大理中公教育
很榮幸能回答您的問題，咱先來說一下第一個問題
國企是不是隻招應屆畢業生？
其實不是的，國企不是隻招應屆生的，也會面向已經畢業的人士展開招聘。但是已經畢業的有分為兩種情況，一種是畢業時間不久，大概在1-2年內未就業也，拿今年為例，國企如果招聘應屆生就是面向2020年畢業生招聘，但是也有面向18/19年的已經畢業但還未就業的畢業生招聘，這種國企招聘的條件相對會放寬一些；另一種是，純面向社會人士招聘，需求是要已經具備了相應年限的工作經驗，有些需要技術經驗的崗位還需要持有相應等級的職業技術資格證，這種社招相對來說要求也會高一些了。
然後咱們再來看第二個問題
怎樣才能進國企？
國企與私企不同的是如果國企招聘的話會在相關的公眾平臺網站上發佈招聘公告，一般在公告上面會寫明具體的招聘崗位、招聘條件、報名時間、報名方式、考核方式/報名流程以及聯繫方式等。
1.招聘條件：
一般在招聘條件中就可以看出是否是面向應屆畢業生的，如果是面向應屆畢業生的，就會寫是2020年畢業的全日制普通高校畢業生；如果是社會招聘就會就寫的相對更詳細一些，有些甚至會寫年齡、性別、工作經驗要求等。
2.招聘崗位
一般在國企公佈的招聘公告中，會寫明需要招聘的崗位是什麼崗、什麼級別的，需要幾個人，在查看的時候要看自己的專業和曾經的工作經驗是否符合崗位要求，如果不匹配的話有可能就會被篩掉了。
3.報名時間和報名方式
如果想進國企一定要在公告中看好報名時間和報名方式，先說一下報名時間，有些網站公佈的時間較晚可能已經過了報名時間，如果錯過了時間就無法報名投遞簡歷了；另外還有報名方式，報名方式一般有發送郵件、現場報名、網站報名等。在報名的時候也要看好，有些時候會要求先去官網下載應聘登記表再向電子郵箱或者到現場去投遞簡歷，有些時候會標註在相應郵箱投遞簡歷的時候，需要按照規定的命名方式寫明郵件的主題和文件名稱，還有些時候會寫到XX網站報名，這種都會寫明具體的網址，如果是到現場，也會寫清楚具體的報名位置的。
4.考核方式/報名流程
在國企招聘的公告中一般都會寫明具體的招聘流程，通常情況下，國企的招聘會經過大概這樣的流程：
發佈公告-報名-資格審查-考核-擬錄用名單公示-簽訂協議
與私企不同的是，國企招聘除了會發布招聘公告以外，還會多了資格審查、考核、公示三個流程。資格審查是報名之後簡歷經過初步篩選的一個步驟，主要是看應聘者各方面資質是否具備，是否符合招聘條件，如果資格審查通過了就會進行下一步考核。考核方式通常分為兩種，筆試和麵試：筆試內容一般有公共基礎知識、行政職業能力測驗和專業知識考核等；面試一般有結構化面試、半結構化面試等方式；另外一些操作崗位還需要經過現場實際操作的測驗，經過各方面能力的考察，企業方才會對應聘者有更相應的篩選和判斷。如果考核通過也不會麻黃素那個就簽訂協議，會在簽訂之前採用公示的形式對擬錄用的應聘者進行觀察，公示期一般為7天左右，主要是觀察你錄用者是否有一些其他潛在問題，如果沒有的話才會正式限定協議的。
5.聯繫方式
這個也很重要，一般如果想進國企可是公告上並沒有寫出以上幾點要求的話，那麼就要看看聯繫電話和聯繫人，問清楚情況了之後再進行簡歷的投遞就可以了。
總之，國企不會只招應屆生，也會面向已經畢業的人士招聘；想進國企可以關注一下相關的招聘公告，像中公國企招聘網這類網站每天都會發很多國企招聘的信息，要看清楚公告的要求，崗位條件等是否符合，是否在報名期等，再進行簡歷的投遞，如果不明白的就可以給他們公告上的聯繫電話問問清楚就可以了。
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國企求職加油站
確實有些國企基層員工只招聘應屆生，社會招聘的是高層管理。比如核電站，國家電網，菸草公司等。這些國企福利待遇都很好，也帶著國家促進應屆生就業的任務，選擇招聘應屆生。
但並不是所有國企都只招聘應屆生的。有些國企會比較看中效率，比較喜歡招聘有工作經歷的人，過來馬上能幹活。本人就是畢業在私企工作兩年才進入一個地方國企的。
其他的國企不清楚，我進入國企是考試進去的，統一考試，考的是行測和專業知識。剛好那時候在看公務員行測，而且從事的是本專業相關的工作，所以筆試成績比別人高挺多的。面試基本一頓亂吹就進去了。
後面發現同批人有的是靠關係進去的，而且研究生學歷和985.211學校的不用考試，直接面試。
所以我認為要進入國企最重要的是關係，其次是學歷，再來就剩幾個崗位讓大家競爭，有實力的進去。如果你沒有前面兩個條件，那就好好加強實力，國企考試都會有簡單的行測，要考試的時候去看一看。
乙木說
國企招聘一般分為兩種：一是校招，二是社招。
國企在招聘的時候都會相應的官網上發佈相應崗位需求的招聘公告，步驟大致為以下幾步：
1.如果想要進國企，就需要按照公告上的招聘崗位要求，看自己是否符合招聘條件，再根據流程進行下一步。
2.一般國企招聘會有簡歷篩選、資格審查、筆試面試考核、體檢、公示、聘用等環節。
3.筆試一般會考行政職業能力測試等，需要看招聘公告的具體考核內容進行準備。
4.面試考核一般有結構化面試、半結構化面試和無領導小組面試等考核方式，具體還是要看公告的要求了。
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木木帶你走進國企
儘管校招是國企比較重要的招聘來源，國企並不是只招聘應屆畢業生。
第一點，國企有社招
我所在的國企，每年都會組織一次社會招聘，要求就是人員必須得滿兩年以上的工作經驗，同時還要求年齡必須是在35歲以下，錄用之後，籤的是正式合同，當然，我們的社招是面向基層進行招聘的。通過社招可以進入國企，關鍵是看自己能不能符合社招的要求。
第二點，勞務派遣合同
儘管有人也在國企工作，但是簽訂的合同是不一樣的，有的人是勞動合同，有的人是勞務派遣合同。想要簽訂勞動合同，國企的要求是比較高的，學歷必須全日制，要麼是要求應屆，要麼要求工作經驗。但是對於勞務派遣合同人員，條件就寬鬆不少了，學歷可以放寬不少，想進去很容易，但是待遇就不怎麼樣好了。
那麼如何才能進入國企？
1.根據學歷報考
國企在招聘的時候，非常看重學歷的，越往上越看重學歷，省公司一級的就是985/211，地市公司就是要求普通本科，再往下就是專科。所以在報考崗位的時候，一定要根據自己的學歷去報考合適的崗位。不要報高了，除非有點特殊關係。
2.做好筆試、面試準備
國企的校招和社招，不管怎麼樣肯定都是有筆試和麵試的，筆試一般就是行測，面試可能就無領導和半結構面試。所以呢，這些東西我們都是能夠提前進行練習的，從網上找一些同類型的題目進行提前的演練。
第3點，有關係用關係
如果有關係的話就儘量用一下關係，一方面，關係還是比較重要的，確實能派上用場，另外一方面，用關係的人確實存在，你不用，說不定就被人家擠下來了。當然，如果沒有關係的話，那就惟有提升自己的能力了。
傑說職場
當然不是了，國企與央企用工採用的是應屆生招聘為主，社會招聘為輔的方式，而非僅僅招聘應屆生
國企招聘的對象大多數都給了應屆生，每年這些大中型企業都會大規模的在高校招人，原因並不複雜這裡面有政策的考量因素，國企承擔著一定的就業指標，每年必須完成一定數量的就業任務。
對於應屆生來說，他們年輕又如同一張白紙，潛力大幹勁足，國企也需要儲備一些優秀的後備力量，培養過後，完成某些崗位的更新換代。
應屆生無疑是企業最好的新鮮血液，對於應屆生來說國企待遇好，福利厚，穩定性強，社會地位高，吸引力遠超私企，願意進入國企的學生也多，國企的招聘基本上不愁招不滿，所以每年的大量招聘指標都會投向應屆畢業生。
國企也有社會招聘
其實社會招聘這種形式，你在各大招聘網站上都會見到，並不存在沒有社會招聘的方式，但是國企一般社會招聘開放的名額有限。
因為重點崗位的晉升，國企多是採用內部消化與內部提拔的方式，人才梯度已經建設好，當年招聘的應屆生經過一段時間的工作，崗位需要的技能與經驗都具備後，自然有能力承擔更重要的職業，同時內部晉升的員工對於公司文化，制度，各方面適應性更好，工作交接時上手也快。
一般某些特定崗位，內部沒有人能夠承擔時，就會選擇社會招聘，畢竟國企也是要效益的，也需要有能力的人才加入到企業中。雖然社會招聘名額少，但待遇普遍有保障，不過一般社會招聘的人才要求比較高，需要足夠的工作經驗與專業能力。
如何加入國企
多留意一些大型招聘（中華英才網、獵聘等）網站，政府網站，人才市場、公司網站的信息，社會招聘信息排在第一位，不要因為不瞭解，就盲目的認為國企沒社招需求。
把自己的簡歷常備，有獵頭朋友的要多聯繫，人家幫你更新崗位的話，他的收益不會低。當然，如果認識一些國企的領導朋友或者家庭有關係，那就更好了，只要有崗位需求，你的條件不差，那麼就有很大機會進入！
另外，部分國企社招跟公務員考試一樣，需要考試行測與專業知識，有興趣進國企的話，日常生活要多留意一下。
如果年齡過30歲私企員工，可以考慮進國企，不要怕沒關係，只有你素質過硬，哪裡都能混的開！
HR沐雲君
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。
國企是不是隻招應屆畢業生？根據我的瞭解，不同的國企應該有不同的操作吧，但我目前所見到的國企，大部分都不是隻招應屆生的，甚至說，社招的比例還相對會大一點。
個人感覺，這個看情況，我曾經想過為什麼我越到的幾家國企，都比較偏向社招，非常少校招，原因個人理解為，這些國企已經發展到一定的階段了，他們對專業能力以及經驗都有要求，所以如此這般操作。
怎樣才能進入國企？目前我所見到的，進入國企的途徑，主要有以下兩條：
1.乖乖投簡歷
這是比較常規的一條路子：
a.刷國企主頁，在人才招聘模塊中找到心儀的空缺崗位，把簡歷發過去；
b.刷各大招聘網站，譬如獵聘、前程無憂之類的，找到對應國企的主頁，直接申請；
c.聯繫身邊的獵頭朋友，他們是最有資源的，把簡歷給他們，告訴他們您的需求，然後等通知就行了。
2.關係
這是我見過的另外一些比較常見的模式，就是如果您身邊有人，認識國企裡面的中高層，最好是高層，那就非常簡單，叫朋友幫忙美言幾句，如果他們關係夠好，剩下的就是等通知了。我之前有個朋友，是做記者出身的，有一次採訪國企的高層，聊著聊著覺得很聊得來，就要了這位記者的簡歷，HR過了一週就通知他入職了（這也是神了）。另外，國企裡面也有編制的概念，不過這個比較好處理，有沒有位，都在領導一句話其實。
如果各位有這方面需求，可以私信我，看看我能否幫得上忙。
以上就是我的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
結合當前的實際情況來看，招聘應屆生的概率和要求更多一些，對於有工作經驗的需求偏少，但並不是完全不招聘有工作經驗的人，得結合實際情況去考慮和分析。
國企現狀
夕陽企業現狀
當前，國有企業出於重要的轉型期，一些不符合市場經濟和市場導向的國有企業正在逐漸淡出公眾的事業，即便有些企業依舊靠著制度吃飯，但轉型甚至破產都是早晚的事，在這種前提之下，很多單位都靠著減員增效來維持現有狀態，不至於從巨人變成矮人。這也就意味著很多企業只能讓自己繼續續命，而不能發展，在人員處理上，一直處於一種自然消化和新陳代謝的狀態下，很少讓新鮮血液流入，所以一些企業是很少招人的，因為他們的原有人員都無暇顧及。
朝陽企業現狀
而另一些在改革中能夠搶佔先機，或者本身適應市場經濟和高科技發展的企業能夠在市場上佔有一席之地，這樣的單位迫切需要各種各樣的高科技人才，而應屆生由於學習能力強，有朝氣、有活力自然成了這樣企業新陳代謝中重要的新鮮血液，能夠活化企業的人員配置，優化人員結構和知識結構。所以，在招聘上大部分選擇應屆生。
其他人員進入國企的方式
臨時工轉化。
這是一種頗有爭議的方式方法，一方面能夠更加適用於工作效率；而另一方面又有悖於相關制度。很多企業都有臨時性工作人員，就是勞務派遣人員甚至是一些勞務外包人員。由於企業改制或者工作需要的等情況，為了能夠儘快開展工作，企業在特殊時期會把一部分臨時性工作人員進行直接轉化，但這種情況僅僅是個案現象。還有一些勞務派遣人員在一些特殊崗位，憑藉自己的個人運作和關係能夠讓自己成為正式職工，但在操作上是否符合相關規定需要具體問題具體分析，也不具備普遍意義。
軍轉人員安置。
當前，退役軍人服務部門成立後，形成了提前預報，統一考試，依次選錄的招聘方式，即前一年各企業上報自身招聘需求，按照10%的比例落實軍轉安置名額，第二年統一組織考試，按排名先後反選企業。錄用的軍轉人員多從事普遍性工作，從普通職工的層級開展工作。
軍轉幹部安置。
這與普通軍人專業安置是有所區別的，軍轉幹部由於在部隊是有相應級別的，在專業時可以考取地方的公務員、事業單位和國有企業。而僅有一些相對不錯的國企會被列為軍轉幹部的專業視野中，進入國企後比照原級別低半格的待遇進行安置，但具體情況需要結合企業實際情況在幾年內落實到位，畢竟不是每個單位都缺個處長、副處長的。
專業型人才招聘。
這種屬於針對專業領域進行招聘，以初步成立的國企居多，已經成立的國企拓展新業務、新工作往往也會進行此方面人才的招聘。這種招聘的目的在於迅速開展工作，具體做法有定點校招和有工作經歷的人員進行招聘。
辦公室錦囊
我認為要進國企，不一定非得應屆生，據我所知，比如說很多研究所，只要你在某個他們需要的領域裡能力夠強，這些地方就會很願意要你，因為你一過來就能拿得起工作。
其實很多國企要應屆生，是由於它們的企業性質決定的，因為國家每年都要確保一部分畢業的大學生能夠順利就業，因此給很多國企都分配了指標，這些國企拿到並完成相應的指標，國家會給予一定的補貼，導致它們更想要應屆生，但其實如果就企業的發展來說，不管你是否是應屆，只要你是有能力的人，都是願意要的。
但不得不說的是，就現在的就業市場來看，國企可能更喜歡男生一些，只要你是男生，學歷等條件夠，也足夠優秀，不管是不是應屆，它們還是很願意要你的。但相比之下，同等條件的女生，可能就相對困難些。
嗅嗅嗨職場
國企多數招全日制（說白了就是一本二本生，三本生人家就不考慮）應屆畢業生，還特別照顧入了圍的本企業員工的子女，外來的主要靠運氣。本人當年應聘10個名額九個都是國企員工的子女，本人就是靠金融專業幸運進了國企的，如今靠自己努力也就一部門小經理，薪酬尚可，就是太累。
用戶70151981230
用我的經歷來說吧，我們公司就是國企，而我已經畢業9年，才進入現在的公司。有些國企在改制已經放開了招聘的要求，不再侷限在應屆學生。他們也會招聘一些有工作經驗的人員。
