叫嚣“不录用中国人”的东大教授就是“碰瓷党”
桥本隆则
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最近连续出差的缘故错过了日本很多有名的话题，有的话题就算错过了也要表达一下自己的观点。上周出差东京时，正好网上有一位东京大学特任教授发表奇谈怪论，说自己公司不会录取中国人，不管中国人如何有才华，在资料筛选时就会被淘汰。笔者当时就想写篇专栏聊这个事情，无奈实在太忙就搁置了，正好笔者好友，前早稻田大学的教授发了这样评论，因与笔者观点接近，笔者就借用一下表达自己的态度：
科学没有国界，在日本特任校准教授也就是临时工，无法理解这个脑残到底哪里来的底气。现在我公司（日本最大的电信公司之一）也有很多特任准教授，在大学聘用期满后来我们公司发展，或者再找个过渡期，特任教授聘用期只有5年的时间，大多数务实低调。
好友是搞科研的，不是搞人事，很难知道人世间的各种凶险。日本大学中很多教授并不是安心搞科研，而是善于钻营，这位东大特任准副教授大泽升平就是这样一位。笔者手上有其撰写的一本书《AI救国论》，这不是科技论文，而是政治小册子。他自诩是日本人工智能的第一人，凭借这点“光环”被东京大学大学院情报学环，学际情报学府特聘特任准教授。而其自身还有一家人工智能的公司“Daisy”，他是他自己公司的负责人。
当他在自己的SNS上谈到了“不录用中国人”“中国人表现不好赚钱的企业不会用”等煽动性内容，这样的内容当然引来各方的批判后，这位准教授不但没有知错就改，而是继续坚持自己的观点，把这些批判的内容引用后说：
“如果这样的话，你们公司会录用？我是不要。”
当被引用的人再次回答大泽：会录取。并且继续询问大泽：“如果这个人来贵公司面试，并且他是中国国籍，您会怎么样？”
大泽很快就在SNS上公开回答：“可以这样说，中国人不会被叫来面试，在资料审核时就被淘汰了。”
大泽这样的态度更加引起更多的不满，绝大多数的人都认为大泽的内容就是种族歧视，也是一种排外言论。大泽所在的东京大学大学院情报学环，学际情报学府也公开发表“关于学环，学府准教授的不合时宜的内容见解。”
……这些内容是该教员个人以及他兼任的组织的有关联，与学环，学府的活动没有任何的关系。但他也是学环，学府构成的成员，对于他写的这样内容，表示非常的遗憾，还有这些内容给各位带来的不愉快，深深表示道歉。
东京大学大学院情报学环，学际情报学府人工智能讲座的经济后援的某证券公司第一时间对大泽的言论第一时间表达了遗憾，并且立刻发表了声明：我们集团公司一直以来尊重人才的多样性，为了确保可持续性的经营，尊重人权是我们企业活动的重要课题，为了具体落实尊重人权我们也制定了我们集团公司的人权方针。今获悉天东京大学大学院情报学环，学际情报学府的“关于学环，学府准教授的不合时宜的内容见解。”本公司对这位特任准教授的价值观是不能接受，对他所写的内容，以及现在的状况表达非常遗憾之意。公司宣布停止对大泽教授所在讲座的赞助。但这些声明的内容中都没有大泽升平准教授的名字，都给他保留了面子，留有余地。
但是，这位大泽升平准教授真的是给脸不要脸，还在自己的SNS上坚持自己观点的正确。在应对来自各方的批评（认为他是煽动人种差别，是排外的言论，人种主义，助长种族大屠杀）时，认为这些批评理论跳跃太大，自己很难接受。
“有的企业发表了招人只招大学生，难道这就会助长对高中生的集体大屠杀？”
“如果自己人物属性的考量有问题的话，企业的资料审查都有问题”
“这次的公司招人方针就被认为是统计上的人种差别，那么我们企业为了提高自己的业绩，就不允许统计上人种差别吗？这样的观点有很大的讨论余地”
日本网上还有小一部分声音支持大泽的观点，认为“中国人能力低”“可以按照国籍进行差别化对待”。这些人也是有一定的支持，或许这也是大泽自己想达到的目的。
适合的差别，合理的差别，想排除特定对象，这些都是使得人种差别变得日常“合理”的手段。煽动排外主义者的大泽准教授，为何有这样的考虑？笔者认为，大泽准教授的留言有这么大的影响，因为他有东京大学准教授的头衔，也有人工智能公司经营者的身份，这样就可以肆意对中国人进行种族歧视，换句话说，他的狐假虎威是利用东京大学的牌子，来进行种族歧视。东京大学曾经是笔者向往的学府，东京大学宪章中明确规定：大学的构成成员的多样性，构成成员在国籍，性别，年龄，语言，宗教，政治上，以及其他的意见，出身，财产，门第，等地位，婚姻地位，家庭地位，残疾，病患，经历等不允许遭受任何的种族歧视以及差别对待。保证所有人平等参加大学活动的机会。学环，学府坚持这个历年，不允许因国籍，有各种形态的差别对待以及不宽容，保障组织对所有的人开放。
但是，东京大学的发表的见解只有遗憾，没有对自己的构成成员违反自己的东京大学宪章给与明确的谴责，因为这样明确违反，大泽就不能成为东京大学的一员，更不能让其利用东京大学的名义肆意进行各种有针对性的种族歧视。因为，受到差别对待危害最深的就是学生。
大泽准教授这样的言行不仅仅是哗众取宠，还是对安倍内阁未来日本国际化方针的挑战。未来日本将引进几十万外国人才，某一天会突然宣布针对某国人才给与驱逐？日本政府（厚生劳动省）明确要求就职机会均等，确保公正的录取，这是向公司经营者发出的指导方针，就是向大泽这样的公司领导人发出，这个方针中明确在录取中要尊重应征者的基本人权，要以应征者公正条件以及能力作为录取标准。日本法律中明确写明：法律前一律平等的条文（宪法14条）。在录取时也不能因为被录取者的人种，信条，性别，社会身份，门第等对其差别对待要公正，能力为基本条件录取。
笔者认为，大泽准教授的SNS就是想吸引眼球，希望自己的网络上留言遭到批判，反而可以提高自己的知名度，原来不为人熟悉的小公司，也可以获得来自保守势力的资金援助，自己的特任准教授本来就是临时工，被“有名”后，会有大学找上门，自己会因祸得福，这才是其真实的思想。这样的人不理睬他是最好的办法。
原名：大学临时工为了捞取好处，用“不录取中国人”为噱头挑起事端
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