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总结来说，应届毕业生报考公务员考试有四大优势。那就是时间充足；学习能力强；心态优势；岗位多。
一、时间及优势
在公职类考试中，复习时间的重要程度不言而喻。应届生最宝贵的就是时间优势，在职人员需要平衡工作和复习之间的关系，而应届生完全没有这方面的烦恼，有大把的时间来复习考试。充足的复习时间意味着备考的准备就更充分，这是考试中的一大优势。
二、学习能力强
应届生相比社会在职人员来说，学习的能力强，接收知识的能力也强，尤其是笔试考试，在公务员考试中，笔试分数高，在后面的面试很占优势。
三、心理优势
考前的心态也是影响考试成绩的一大重要因素，相信参加过期末考，高考等种种考试的各位都对此心有余悸。同样地，在公职类考试的过程中，也会有考试心态调节的问题，应届生相对来说，压力要小得多，没有生活和工作的压力，摆在面前的选择也有很多，所以一般来说，应届生的考试心态是比较好的。
四、岗位优势
公务员作为政府工作人员，对其综合素质和社会关系的要求还是比较严格的，一个有太复杂社会关系的人，是不太适合公务员的。
而应届生的简历清楚，社会关系也比较简单，所以公务员招考部门也愿意招录应届毕业生，再加上解决就业的需要，每年的公务员招考中都会拿出一部分岗位针对应届毕业生来招考，其实不光是公务员考试，还有很多公职考试招录的岗位大部分是面向应届毕业生的，所以说应届生的机会也要大一些。
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应届生定义：第一种指2020年即将毕业的全日制高校生。每年很多大学生都会纠结要不要考公务员，有的学生认为，考公务员不用急在这一年，以后多的是机会，自己可以先去社会闯闯，不行的话再考公务员。对此，小编提醒大家如果错过了“应届生”身份报考的机会，想再报考公务员将面临职位选择少、竞争更激烈的窘境。
第二种是，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这类应届生不可以报考面向“2020年应届生”招录的职位
下面一起来看看应届生报考都有哪些优势吧：
1、国考招录更倾向于应届毕业生
国家高度重视高校毕业生就业压力，国考招录也倾向于应届毕业生群体，每年都有很多职位仅面向应届毕业生招考，这给很多应届毕业生报考国家公务员提供了超多机会。
以近几年的国考数据为例，2019年国考中有3025个职位仅限应届毕业生报考，占总职位数的31.3%;2018年有6948个职位仅限应届毕业生报考，占总职位数的43.3%;2017年有6748个职位仅限应届毕业生报考，占总职位数的43%。
2、不限制基层工作经历的岗位多多
国考市(地)级以下职位多以招录应届高校毕业生为主，这些岗位多数不限制基层工作经历，大部分应届毕业生都可以报考。国考越来越受到应届毕业生的青睐，不少在校大学生在大二、大三就开始着手准备，好争取一毕业就考取国家公务员进入体制内工作。对他们而言，在校期间学习、考公两不耽误，还可以一并解决就业问题，一举两得。
如，2019年国考有78.4%的职位对工作年限无限制，并且近几年来保持了一定的稳定性，这些职位成为应届生参加国考大开绿灯，为应届生在就业选择方面提供了更多机遇。
3、应届毕业生处于备战公务员的最佳状态
应届毕业生大部分都非常年轻，学习能力强，多数仍一直保持学习状态，大部分没有切实的生存压力，能够专心备考的时间也比较充足，因而身体条件和心理状态都非常适合备战公务员考试。国家公务员考试虽然没有限制社会在职人员报考，但是社会在职人员一般都忙于应付职场工作，有切实的生存压力，并且有些还有很重的家庭负担，没有太多的时间专心准备公务员考试，因而在备考的身体条件和心理状态上都远远不及应届毕业生群体。所以，应届毕业生考取国家公务员的几率越来越高。
在合适的时候做合适的事情，能够收到事半功倍的效果。
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每年公务员招考，都有大量的应届毕业生成功上岸，成为一名公职人员。不论是备考，还是今后的发展，应届生考公务员都是非常有优势的。主要体现在以下几个方面。
第一，招聘应届生的职位多。每次去看公务员招考目录，可以看到很多岗位都是面向应届生，有些岗位不是应届生是不能报考的。也就是说，在无形之中将往届生限制在外。这样，应届生考试的竞争会更小，也更容易考上。
第二，应届生学习能力强。应届生，也就是刚刚从学校毕业的大学生或者硕士生。这些学生刚刚从大学里面出来，还保持着学习、考试的习惯。记忆力也好，通过一段时间的学习和训练，能很快熟悉公务员考试的套路，考试非常有优势。
第三，应届生有年龄优势。应届生考上公务员后，年龄上非常有优势。一般大学本科毕业在23岁左右。如果毕业就考上公务员，23岁入职，比其他很多历届生过了几年再考进来要有优势。对于提拔来说，年龄是个宝。一般来说，35周岁还没有提拔，将来提拔的可能性也会比较小。
而对于应届生来说，23岁到35岁，整整有12年的时间。应届生是张白纸，可塑性非常强。只要自己努力，肯吃苦，能脚踏实地做事情，文化水平又高，被提拔的概率还是很高的。
所以，应届生考公务员最有优势。如果你是应届生，一定要抓住这个机会，切忌浪费这个好时光。
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优势小，因为公务员竞争大。
公职类考试可以选择军队文职
根据国家公务员局网显示：共有143.7万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比为60:1，竞争十分激烈！140万的报考大军里有120万考生注定是陪考人员！
为什么这么多人报考公务员呢？这些人的报考动机有哪些？稳定的收入、丰厚的福利待遇；金饭碗，职业稳定；工作体面、社会地位高；养老不发愁；实现自我人生价值；崇高的理想，为人民服务；获得丰富的人脉关系；获得较好的发展空间；考取功名，光耀门楣；跟风，考公务员是一种潮流！
公务员的报考人群有立志从政者；冷门专业就业难的应届毕业生；在当地缺乏发展空间者；视稳定高于一切者。
但是公务员的发展到底好不好？有没有类似公务员性质、且竞争小的考试呢？我们何不看一看军队文职！
作为招考仅两年的新考试，军队文职的竞争比远低于公务员，仅为15:1.。军队文职招考的岗位有两类：一类专业技术岗；一类管理岗。这两个岗位涵盖工学、理学、文学，农学等13个大类，招考范围广，应届毕业生和社会人才均可报考。
军队文职人员，是指不占用军队编制、在部队中从事专业技术工作的国家工作人员。文职人员在身份和军人做了区别：现役军人是部队编制，文职人员身份属性是国家工作人员。
既然身份属性不同，那么管理也有区别。军队文职不参与战备值班，战备值班由现役人员承担。有个别单位会安排文职人员值班。这是不符合文职人员管理规定的，文职人员可以拒绝，维护自身合法权益。但是如果是在特殊时期，文职人员需要积极参与战备值班，维护国家和人民的生命财产安全！
军队文职人员是正常上下班，不需要走请假销假流程。文职人员实行社会化保障住房，有条件的可以租住用人单位公寓。文职人员的工作时间有明确的规定，按照规定时间正常上下班，进出营地。文职人员的管理比现役军人要宽松很多。
关键是，军队文职的考试科目分为公共科目和专业科目两类，公共科目考试内容分为公基和行测两块，和国考复习的内容有重合。专业科目为考生所学的专业知识，报考国考的考生考出高分的机率会更大！
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你好，我是【教育再遇】很高兴回答你的问题。应届毕业生报考公务员，也是就业的一种选择，公务员这份职业还是很优质的工作，所以公务员招聘往往竞争比较激烈。应届毕业生报考公务员，在激烈的竞争当中，相对于往届毕业生有以下几点优势： ![]()
1、在时间上，有充足的备考时间
应届毕业生除了完成论文、毕业设计外，余下的时间大多可以自由安排，可以充分的利用这段时间，复习备考；而往届毕业生，基本上已经走了了工作岗位，在工作岗位上，好的企业或单位，可以相对自由一些，可以获得一些备考时间，但与应届毕业生相比，时间是很少的。
2、报考岗位的选择上
公务员招录，要求有基层工作经历的职位已经大幅减少，公务员招录，基本上都向应届毕业生开放。每个招录单位都会设置有专业限制、毕业限制，应届毕业生所受到的限制相对来说可以忽略不计；而往届毕业生，在职位的选择上就有很大的限制，要求专业要求毕业年限，他们能选择的只有不设限制报考的职位，选择面就窄了很多。
3、备考环境的优势
应届毕业生可以选择在校园内复习备考，学习氛围浓厚，而往届毕业生大部分都在家中备考，很大程度上会受到身边的人的影响。
4、年龄的优势
公务员报考年龄限制在了35岁以下，对于隐瞒信息欧冠通过来说，年轻就是资本，在工作岗位上肯脚踏实地、努力做事，将来被提拔的机会更大一些。
5、适应能力上
公务员考试试题有一套固定的格式，应届生还处于学校学习的阶段，对于试题的套路会更快地熟悉。
报考公务员的注意事项
1、要注意专业的限制，不要认为应届生就什么都可以报，一定要清楚明白，职位所限定 的专业。
2、报考时注意个人信息的完整及准确性，特别是身份证号一定不能出错。
3、考试当天的身份证有效期一定不要失效，否则不能进入考场考试。
4、报考职位，不要向着热门职位填报，竞争的人太多，也不要想着抄冷门，捡没人报的职位，适合自己的才是最好的。
5、报考填报时间选择在离报考结束的倒数第二天更佳，可以看到你想报考该职位的报考人数，对你有参考作用，可以避开太过热门的职位。
结束语：公务员这一职业对于应届生来说是一份优质的职业，既能缓解就业的压力也能获得一份好的工作岗位，应届的你尽力去备考吧，你具有很大的优势。
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先说结论：应届生考公务员的优势很大！
时间优势
一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。在公职类考试中，复习时间的重要程度不言而喻。应届生最宝贵的就是时间优势，在职人员需要平衡工作和复习之间的关系，而应届生完全没有这方面的烦恼，有大把的时间来复习考试。充足的复习时间意味着备考的准备就更充分，这是考试中的一大优势。
心理优势
考前的心态也是影响考试成绩的一大重要因素，相信参加过期末考，高考等种种考试的各位都对此心有余悸。同样的，在公职类考试的过程中，也会有考试心态调节的问题，应届生相对来说，压力要小得多，没有生活和工作的压力，摆在面前的选择也有很多，所以一般来说，应届生的考试心态是比较好的。
岗位优势
公务员作为政府工作人员，对其综合素质和社会关系的要求还是比较严格的，一个有太复杂社会关系的人，是不太适合公务员的，而应届生的简历清楚，社会关系也比较简单，所以公务员招考部门也愿意招录应届毕业生，再加上解决就业的需要，每年的公务员招考中都会拿出一部分岗位针对应届毕业生来招考，所以说应届生的机会也要大一些。
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1、在报名条件上，历年国考有很多的岗位只朝向应届毕业生招考，要不是应届生，就不可以报考这种岗位，这不容置疑是应届生的一整优点。要是你一直在自个還是应届生真实身份时错过报考机遇，那麼之后变成往届生，将遭遇岗位挑选少、市场竞争更猛烈的困境。不必白白浪费自个“应届生”的真实身份。
2、在备考時间上，公务员考试涉及到的知识面广，题量大，必需历经很多、系统软件的训炼能够获得满分，因而必需要有充裕的時间复习。针对应届生来讲，在学校期内有很多時间可自由支配，备考复习時间有充裕的确保，准备报考公务员的在校大学生大可运用这种時间开展全方位系统软件备考。
3、在学习上，应届生所有着的专业知识都较为新，升级工作能力都较为强，适应力强，解决转变的工作能力也较为活跃性，活力和精力也正处在1个升高的环节，因此应届生应当充足的运用好这种优点，做好此次战争。
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1、报考条件和职位选择上的优势
每年公务员考试，都有非常多的职位面向应届毕业生招录，所以应届毕业生在职位选择上有很大的优势，不仅如此，那些非仅限应届生报考的职位，应届毕业生只要符合报考条件，也可以报考。
2、时间上的优势
众所周知，要想成为公务员，笔试是必过的关卡。而公务员考试考察涉及的知识面广、题量大，必须经过大量、系统的训练才能取得高分，因此必须要有充足的时间备考。
对于应届毕业生而言，在校期间有大量时间可自由支配，复习备考时间有充足的保障。而相对来说，在职考生工作日需要工作，复习的时间也大打折扣。应届生们在拥有时间优势的同时，也要好好利用时间，认真复习。
3、专业上的优势
公务员考试涵盖各个方面，对于理工科专业的学生来说，数量运算、资料分析就是他们的优势，而往往这是许多在职考生最薄弱的一环；而文科类专业的考生对语言理解、常识类又较为擅长。
这些应届毕业生尚未离开校园，对于知识还是非常熟练，不像在职考生那样，把平时用不到的、书本上的知识都忘得差不多了。所以应届毕业生如果能够好好利用自己的这一优势，取长补短，一定会达到事半功倍的效果。
4、学习上的优势
大学生具有年轻的优势，思维活跃，不管在精力体力上，还是思维能力、知识的接受能力上，都要比在职考生强。而且对于应届毕业生来说，大学期间经历了大大小小的考试，如何对待考试都形成了一套自己的“独门秘籍”，有能力也有时间去接受一套完整的公务员考试知识的学习。
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应届生报公务员考试还是蛮具有优势的，好多国考招聘中有许多专业是针对应届生的。首先应届生具有充分的时间，可以安心备考，其次应届生的工作压力没有那么大， 所以不需要来自其他压力。在学校备考时最佳的状态。
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“应届”的优势
