隨著社會的不斷進步發展，我國的人口老齡化也是越來越嚴重，對於那些雖然上了年紀但依舊在崗位工作的大齡工作者來說，沒有什麼比提前退休更令人憧憬的了。雖然早就有延遲退休的消息傳出，但是到目前為止，國家仍沒有發佈延遲退休的具體措施。
我國法定的退休年齡是男性滿60週歲，女幹部滿55週歲，女員工滿50週歲就可以退休。一些長期從事井下、高溫、高空等危險性工作的男性員工的退休年齡是55週歲，女性退休年齡是45週歲。
“彈性”退休政策起初是源自於西方國家，後來才傳到我國的。所謂的彈性退休制度就是員工可根據自身的身體條件及年齡條件為選擇，選擇合適的時間巴黎退休手續，和提前退休的性質是差不多的，在養老金方面和正常退休也是有著一定的差距。
這麼好的退休政策，我國有沒有呢？當然有了，而且不止一類職工！
兩類人享有“彈性”退休政策：
1、正副處級以上的女幹部
政策規定：事業單位中，正副處級以上的女幹部滿足55週歲的時候可以申請退休。當然了，也可以選擇繼續工作，而且隨著工作年限的增長，薪資待遇和養老金方面也是非常優厚的，所以也有很多女幹部選擇繼續工作。相比於西方國家的“彈性”退休政策，我國的“彈性”退休政策依舊有著很大的侷限性。
2、工齡滿足規定的職工
公務員崗位職工以及部分事業單位職工也可以享受滿30年工齡或距離法定退休年齡不足5年可以申請提前退休。雖然提前退休會損失部分養老金比例，但是也是非常可觀的，足夠他們生活所需。
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