“學而優則仕”。

據悉今年，中央機關及其直屬機構2020年度公務員招考公共科目筆試，

國考競爭依然激烈，考試人員依然很多。而這一次考試，將會改變不少人的命運，他們來自各行各業，有畢業已久的學子，也有即將畢業的學生，甚至有來自貧困家庭，但是無論出身，無論家境，都有機會參與這場關乎國家命運的考試，甚至考中的一部分人會走到領導崗位，實現參與國家管理當中，從此人生也因為這場考試而改變。

然而，若是放在過去，即便是是人才，即便是優秀者，也很難成為國家的管理者。

很多家長和學子知道公務員考試，但是很少人關注過這場能夠改變很多人命運的制度，到底是怎麼來的？若是瞭解，或許你會感謝這個時代，感謝自己恰逢其時，而不是抱怨命運不公。

古代的公務員制度

春秋時代之前，國家的官員主要是國王的親戚，他們的官職是世襲，窮人優秀者根本很難參與到管理國家的事務當中。

孔子的倡導下，“學而優則仕”， 這一狀況才有所改變，也算是確定了公務員制度的基本發展方向，直到秦始皇統一天下之後，公務員制度基本建立起來了。不過，當時還沒有嚴格的考試，基本上是以面試為主，崗前培訓為輔。崗前培訓的基本原則，就是“以吏為師”，換句話說，就是要向在職的官員學習，而且面試佔了大頭。因此，秦朝那時的公務員招錄，還沒有辦法體現公平。

隨後，唐朝將隋朝建立的科舉考試形式常規化，算是確立了通過科舉考試才能為官的原則，也算是有了公平可言，但制度創立初期，時常在科舉考試之前，部分考生回去拜訪考官，這樣一來，公平就很難保證，可見制度還是不夠完善。

不過，為了能夠給國家選拔出真正的優秀人才，歷朝歷代的帝王也是想盡了辦法，可謂絞盡腦汁，畢竟選拔人才是國家興亡的頭等大事。

直到宋朝，在考官的選擇和考試命題方面，都有了嚴格的控制，為了彰顯考試公平性，還設置了很多措施，讓天下的人才看到了曙光。

不過，宋朝還不是最嚴格的，到了明朝，開國皇帝朱元璋深知人才對於國家的重要，他確立了一套嚴格的選材標準，讓文化水平不高的人也能評閱試卷，也能主持考試。而這一原則，正和現代公務員考試的精神符合，那就是考試可以不依靠人的因素而確立評判標準。

可見，朱元璋的眼光和智慧不是一般帝王可比，其選拔人才的思想，就算是放在當下，也不落後。而正是古代幾千年在人才選拔制度上的實踐和摸索，我國古代出現了不少輝煌的時代。

現在的公務員制度更加完善，更加公平

當前，我國實現的公務員招錄考試，也是經歷了很長時間的完善，才有了今天的模樣。

1982年，國家公務員實行公開招收，進行德、智、體全面考核，堅持競爭考試、擇優錄用。從此，考試進入幹部錄用程序中。而在1988年，七屆人大一次會議提出，今後各級政府錄用公務員，要通過公開考試，擇優選拔。

1993年，《國家公務員暫行條例》頒佈，於次年下發《國家公務員錄用暫行規定》，公務員考錄製度正式建立。2005年，《中華人民共和國公務員法》頒佈，明確規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

就算是公務員招錄製度成熟，但是直到今天，公務員考試招錄製度還在一直完善。

如今，國考基本形成了筆試和麵試兩個部分。而

不過，今年國考出現了一個很大的變化，在過去的招錄的筆試考試中，一直以來答題卡和試卷是分開的，都是監考老師發給考生，但是今年答題卡成為了卷子的一部分。而這麼做的好處，無疑是增加了抄襲的難度；另外一方面，也減少了人為的一些因素影響考生成績，可謂是一舉兩得。

除了形式上的變化之外，考試的內容上也是發生了較大的變化，尤其是申論，估計讓很多備考的考生有些措手不及，甚至覺得白白練習了這麼久。

在今年國考考試中，有10萬名監考、巡考和考務工作人員為考生提供考試服務，而且在考試過程中，今年的監考、巡考和考務工作人員要比過去專業了很多，對於招錄的流程的掌握程度也比以往要熟悉很多，也算是今年的亮點。

整個為考試提供服務的隊伍中，少了很多年輕的面孔，多了不少成熟的面孔。

隨著時間推移，相信國家公務員的招錄製度會越來越完善，招錄辦法也會越來越科學，招錄過程也越發的公平，能夠保證將真正的人才選拔出來，讓有能力的人參與到國家的管理之中，而且希望那些考中的考生，且莫忘記曾經的自己，在參與國家管理實務之中，保持著曾經的初心，做一個堂堂正正的國家管理者，為我們國家未來出一份力量，讓我們國家發展得更好，建設得更好。

同時，我們也應該感謝這個時代，給了我們一個可以用努力改變人生的機會，假如高考沒有改變你的命運，那麼就用國考成為公務員來改變自己的未來。

加油，為未來奮鬥的學子們，為美好生活奮鬥的青年們！

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