長春員工入職一月感覺自己無法勝任提出離職，被女領導的話說呆了
在職場中換工作是非常正常的，畢竟選擇都是雙向，公司會根據員工個人能力決定去留，因此公司才有試用期用來考核員工，而員工在試用期也可以向公司提出離職，領導對於員工辭職的態度，應該像做生意一樣，買賣不成仁義在，領導不能因為員工要辭職，而說出一些難以入耳的話，有位男子在職業論壇留言，分享了自己向領導提出離職的經歷，男子入職一月覺得工作不合適，向女領導提出離職，結果被女領導的話說蒙了，到底怎麼回事？請往下看。
據男子描述：入職一個月後覺得這份工作不適合自己，所以就跟領導說出了離職，自己也通過58同城招聘重新找了一份工作，新工作月薪也都在萬元左右，在公司和同事老闆相處的都很愉快，順便一說，58同城招聘上，能找到很多薪酬高企業靠譜的工作，通過平臺的優質服務，能很快找到滿意的企業滿意的工作。可是讓他沒有想到的是，他跟女領導說完離職之後，接下來女領導的話讓他蒙了：“我現在真的很後悔招你進來，你真的太讓人失望了，而且你也太高估自己了吧，你覺得自己很重要嗎？才一個月就離職，當初真的瞎了眼”，聽完女領導的話，感覺自尊心被大大的打擊。
從中我們能看出男子就是覺得工作不合適，向領導提出離職，可領導卻一上來就是說了一大堆難聽的話，作為領導這種做法確實欠妥當，有格局的領導，會了解員工為什麼離職，靜下心來跟員工好好談談，瞭解一下背後的原因，再根據情況跟員工作交流，即使最後沒有留住員工，最起碼也不用特意的去把員工數落一頓，尤其是作為女領導要有基本的素養，更應該尊重員工的選擇。
對此網友說出自己的看法：
1、奉勸大家一句 女領導千萬別去！切記！除非是那種性格中性或者男性化的女領導。
2、算了，很多公司對試用期離職很敏感，會Q主管，甚至kpi考核主管，認了吧！
3、一家公司人力資源人員的高度與格局也就決定了這家公司的高度與格局，如此人力資源部，早點兒離開比較好。
4、這領導心眼小，不合適的就換唄，都是雙向選擇，也是不浪費雙方時間的方式，她那樣是道德綁架了，覺得招了新人，新人就必須對得起她，也不考慮實際的情況。
小編覺得領導說出這樣的話，完全是情商過低的表現，即使員工猶豫去留，也會被領導這些話逼走，要知道領導的格局以及高度，也是決定員工的去留，在職場中就應該尊重員工的選擇，而不是一味的去貶低別人。
對此大家怎麼看？
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