今天刚上班，就接到领导的电话，让我马上陪他一起参加公司高管会议。要知道这种会议不是一般人员能出席的，心怀忐忑，我表面平静，内心不安地陪领导走进了会议室，没想到迎接我的是一个大惊喜——晋升任命宣读。霎那间，我激动地愣在那里，一动不动，直到领导推了我一下，我才恍然大悟，恭敬上前接过我的任命书。

作为职场中的一员，谁不想快速晋升。我，作为一名90后，每天认真工作，不时“讨好领导”多年媳妇熬成婆，终于美梦成真，实现了自己职场上的越级晋升，怎么能不高兴！拿破仑说过“不想当将军的兵不是一个好兵”，我可是时刻奉行这句名言，认真的从职场小白，一步步取得销售总监的成果。

很多职场人士关心的问题是：如何才能实现自己的快速晋升？有人会说，凭借关系，肯定与领导关系好，常常拍领导马屁？甚至也有人会质疑晋升者的能力，认为晋升的人一定有什么后台。

其实，我能取得这次晋升是水到渠成的事，在职场打拼多年，我经历过数不清的跌碰早已摆脱了当初职场小白的形象。相信大家身边都有这样的现象，有的人披星戴月，365天埋头苦干，到头来还是一个默默无闻的职员；有的人则工作轻松，却总能够创新业务，轻松得到晋升机会；有的人整天的抱怨，勾心斗角，最后没了工作。

我初入职场时，是一名小小的销售员，每天做着重复性的工作，脸上挂着生硬的笑容，感觉自己就象是卖笑的人。也许是因为我的工作态度与责任心不强，让我一度处于被领导辞退的危险边缘。一次上厕所时，无意听到同事对我的评价“无用的傻女”让我心如刀搅，不想面对同事挤兑的目光，我想到辞职了。

经过几天的思考，我改变了想法，同样都是销售员，为什么她们就能业绩突出，屡受表扬。我意识到问题出在自己身上，“

改变是我唯一的出路，我开始转变思维，学习销售管理、人际交往管理学、成交法则等职场必备知识，以鲁尼恩定律：戒骄戒躁，做笑到最后的大赢家为理念，使自己像阴暗中的蘑菇一样，快速成长。在工作中更是以胜认所有销售环节的工作为目标，把自己需要掌握，必须学会的事情，全部从头到尾经历了一遍，并在不断地学习中提升个人实力，分析销售不畅的原因，与领导不时的沟通，大胆创新，致使我的销售业绩迅速提升。近几年，每年位居全公司第一。

职场世界本来就是优胜劣汰的竞争机制，如果作为职场人士，想要在职场中生存，就 必须展示自我能力，不断向食物链顶端攀岩。否则，你不是平庸无为，遭人饥笑，就是职场中可有可无的便利贴；不是生活在最底次就是生存在尴尬中；不是面临层级下放，就是难逃辞退危机。

现实职场中，多数人都知道，想要改变自己的地位，就必须从自我改变做起。对于正在职场中打拼的朋友，想要改变自己的处境，达到升职加薪的目地，就必须学会以下4点“讨好领导”的秘籍，

一、与领导勤汇报、多交流

向领导汇报工作是职场生存中的一种常态 ，那么如何向领导汇报工作呢？一般人肯定会说，按照工作计划，告诉领导完成结果。其实，向领导汇报工作就是一种与领导交流的过程，在这个交流中，既是与领导进行工作交流的过程，也是实现个人能力表现的升值过程。

在与领导的交流过程中，没有任何条件限制，不要事先给自己交流的过程框上一个硬框，一问一答式地进行回答式交流。而应该是发散性思维，慢慢过渡到喜欢关心的事情上，与领导沟通越多，与领导的关系就会融洽，交流就会顺畅，信息反馈就会更真实有效，领导对你的认识也会一步步加深，从而慢慢让你获得领导的认可。

二、提升个人职场吸引力

在职场上生存，就必须符合职场上的生存法则，建立个人品牌，提升个人吸引力。想要提升职场上的个人魅力，不是让你每天打扮的花枝招展象个花瓶，引人观赏，而是需要你快速融入职场，提升自己的工作能力、社交能力、学习能力等技能。把自己打造成领导离不开的“稀缺商品”，这样你就拥有了一个核心竞争力。

如何提升个人职场吸引力？不同职业的人侧重点不同。我主要从事销售工作，所以第一步就是要提升销售业绩，这就要求我除了具备销售知识、心理学、交际学原理外，还必须熟悉掌握产品的特点、优势、使用操作及注意事项等专业技能。与此同时，我在不断积累经验的基础上，全力把自己打造成所在领域的专家，建立个人品牌。其次，我还进行自我分析，利用业余时间提升自己在岗位外的优势，上夜大学外语、报网课考取资格证书，利用一切机会，建立自己的价值人设。坚持一年后，我渐渐形成了自己独有的知识体系，销售业绩突飞猛涨，引起领导对我的关注，提升了我在职场的吸引力。

《浪潮之巅》的吴军在谷歌工作期间，凭借自己在博客上的一篇篇数学文章引人关注，并通过 网络搜索反作弊、搜索算法等研究成果建立自己的个人品牌，为自己后来的成功奠定了基础。

在职场里，想要快速提升，最好不要给自己设限，要从思维上突破，忘记自己心底最在乎的事情，就会克服害怕，充分利用一切机会，从事一些对他人有价值的事情，让自己成为一个不可替代的角色，打响自己的个人品牌。

三、“干”出领导想要的“惊喜”

职场是工作的地方，不是交朋友、玩耍的场所，要想在职场中得到领导的认可，只有一个字“干”。

职场上决定你加薪升职的主要因素取决于你的能力，当你具备了过硬的本领，行业领域的核心竞争力时，你就拥有了发言权。否则，不管你如何巧嘴如簧，都是无用的。职场上是一个只看结果，不看过程的地方，一切都是业绩说了算，而业绩是“干”出来的。

干就要干出成绩，“用现有的时间做最有价值的利用”就说明了加班只是一个形式，真正使领导对你刮目相看的是你的能力。只有掌握了过硬的本领，你才能在工作中游刃有余，干出领导想要的成绩，实现自己在职场的人生价值。

四、万事争先，不断创新

在职场上，能做事的人很多，想要在众多的竞争者中脱颖而出，就必须要做第一个吃螃蟹的人。

从事销售的人都知道，轰动欧洲的哈罗啤酒销售总监林达的传奇故事，林达25岁时,因为他看上女孩看不上像他那样普通的男人。于是他决定做些不普通的事情。因为当时哈罗啤酒厂经营惨淡。林达冒险自己贷款承包了厂里的销售工作，当他在为怎样做一个最省钱的广告发愁时，。他决定做一件让所有人都意想不到的事情。

他利用城市广场中心撒尿的铜像男孩子的“尿”免费宣传，从而引起了电视台、报纸、广播电台的争相报道，从而使哈罗啤酒的销售产量达到上一年的18倍。林达的成功告诉我们：要想使自己成功的快一些，就要适当做一些别人没有做过的事情。林达就是因为做了别人不想做的事情，让自己与哈罗啤酒从默默无闻到轰动半个世界。精于管理的日本知名人士也提出了“做别人不做的事情。”

除了做别人不做的事情，争取先机外，达维多定律还强调了及时淘汰，不断创新的重要性。当今社会，千变万化，要想在残酷的竞争中站稳脚跟，就必须转变思维，不断创新。

竞争的职场世界就如同一只变色龙，变化的发生总在我们不经意之间，我们要想在这变化多端、危机恒生的世界中生存并取得成绩，就必须“讨好”领导，提升个人魅力，使自己成为职场中的稀缺商品，并要尝试转变思维，不断地创新，万事尝新，为自己的人生开辟全新的版图，成为职场成功人士。

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