員工跟領導提離職遭拒，員工補充了一句：工資給太少，領導秒批
相信很多人跟老闆提離職的時候，輕易是不會說出真實原因的，比如工資問題或者和領導相處不來等。反而會隨便找個藉口說家裡原因，也是避免離職時的尷尬。畢竟提了離職，能夠繼續留在公司的可能性很少了，即使當時老闆給你加了工資也是如此。不到萬不得已，員工不要用離職來要挾老闆漲薪，這是不明智的。
最近在職場論壇上看到關於離職的帖子，說起來挺有意思的。當時這個女員工說自己跟老闆提了離職。可是簽字的時候領導和老闆拒絕了，並找我談話，半個小時一直在勸我。反正就是希望我留下了，而且也不批。
到最後女員工也許是不太好意思了，於是就補充了一句：工資給少了。沒想到這句話剛說完，老闆秒批，讓經理立馬幫忙辦離職手續，不得不說這老闆太虛偽了，也太現實了。於是感嘆：無語了，只能用這最後一招！
有網友說老闆這人不行啊，員工只要辭職，肯定是工資不夠啊，老闆不提出來，非得讓員工說實話。老闆這也沒面子吧，如果老闆真的有魄力，真心想要女員工留下來，漲薪就是了啊。
也有網友表示理解老闆，終於說到心坎上了，估計他是真的沒錢了。還有人調侃經理，他應該這麼說：除了錢的問題，其他要求儘管提，儘量滿足你。其實像這種情況，老闆確實只能批准你辭職，如果是其他原因，還能留你一下。
還有網友說我離職的時候也是這樣，本來還打算給老闆留點面子，可他卻總是故意說其他的，一點不提漲薪的事情。反正不管老闆說什麼，最後提了工資，老闆也沒法答應，果斷走了。
還有網友說自己有個表哥在大公司的時候，每次一提辭職就漲薪，如果一句話不說，領導根本就不會為你爭取。畢竟公司每個部門都是有預算的，不可能超出預算太多。除非你們部門業績足夠好，給公司的貢獻足夠多，這樣領導才有可能主動加薪。要是那種部門本來就比較邊緣的，也沒什麼實際產出，即使你能力再強，公司也不太會留你。
筆者認為：在我們跟領導提辭職的時候，有些領導會真心留你，如果達到了要求可以留下，但是有些領導是客套話，一定要分辨清楚。
你們辭職都喜歡用什麼樣的理由呢？歡迎寫在評論中。
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