今年以來，針對定海區委巡察中暴露出來的單位選人用人制度執行不規範，中層幹部未按要求輪崗培訓、幹部混崗、違規使用編外人員等問題，有關被巡察單位迅速行動，疏堵結合，深入整改問題。
日前，環南街道制定出臺了《環南街道借用人員管理辦法（試行）》《環南街道中層及後備幹部選拔培養任用管理辦法》《環南街道領導幹部、中層幹部離任（換崗）交接暫行辦法》等相關制度，打出了一套規範選人用人機制“組合拳”。
“針對巡察中暴露出的問題，我們以機構改革為契機，重新制定‘三定’方案，逐一解決不同時期、不同原因產生的混崗、借用等問題，退返社區借調幹部6人，辭退違規用工1人。”環南街道相關負責人介紹，在立行立改的同時，該街道全面排摸人事管理風險防控點，制定防控措施5條，出臺了一系列制度，將巡察整改成果通過制度形式固化下來，確保整改“當下改”“長遠立”。
“你在目前這個崗位工作已經有9年了，工作中有哪些問題或者困難？如果有輪崗交流的機會，你有意向換崗位嗎？”近期，城東街道對中層幹部進行了一次“摸底”談話，在全面瞭解幹部思想動態後，結合工作實績、主觀意願和崗位需求，對4名中層幹部進行了輪崗交流。
開展中層幹部輪崗交流正是城東街道抓好選人用人問題整改的一個縮影。除開展中層幹部輪崗交流外，城東街道還建立了導師帶徒機制，為新任職的中層幹部配備導師，通過結對培養、定人幫助的方式，加強業務指導和經驗傳授，以老帶新，配強“中堅”力量；建立了年輕後備幹部數據庫，將綜合素質好、發展潛力大、工作能力強的優秀年輕幹部作為後備幹部選用至重要崗位、重點工作進行重點培養，打破論資排輩的隱形臺階。今年以來，已選撥晉升年輕中層幹部3名。
“巡察過程中，我們始終高度重視和關注被巡察單位選人用人方面的問題，堅持突出問題導向，努力在精準發現問題、整改落實到位上下功夫，形成齊抓共管、嚴抓嚴管態勢，切實匡正選人用人風氣。”區委巡察辦相關負責人表示。
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