在职场中打拼，其实很多员工都希望被领导所重视，所以他们在做事和做人的时候都能够设身处地为他人考虑，但是有些老板却总是过河拆桥，让这些员工后悔莫及。
前不久，在论坛里，笔者便看到有位工厂老师傅老陈在进入工厂工作5年以后，却被公司老板降工资，而且还是在老陈把徒弟教会以后，这其实是让老陈感到很心寒的，他觉得在此之前已经为工厂立下了汗马功劳，但是现在老板却忘恩负义。
不过在收到通知以后，老陈所教的徒弟也是非常愤怒，从工厂直接选择了辞职，因为他觉得工厂老板既然这样对待老员工，那么他也就没有必要继续在这样的工厂工作了，在从工厂辞职以后，老陈的徒弟又把老陈介绍到了新的工厂。
笔者认为：在职场中，有很多老板，他们在做人的时候非常的让员工感到失望，因为他们没有学会做人，也就无法处理好跟员工的关系。
另外一方面，有些老板他们在公司里无法摆正位置，找准定位，总是急于求成，或者是想要减少公司的人工成本，那么在说话做事的时候，这些老板根本就不考虑员工感受，也不想跟员工搞好关系，可是作为老员工，在公司里，他们想刻意的讨好老板，所以会努力工作努力的加班。
员工尊重老板，老板却并不把员工当回事，如果老板没有学会换位思考，那么这些员工就很有可能会在公司工作不顺，也无法拿到较高奖金。
所以再次提醒大家，老员工在公司工作的时候也应该为自己的以后多加考虑，即便是你能够照顾到老板的情绪，可是老板再把你劝退的时候，可以说不留任何情面。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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