领导要我替请假同事加班，拒后领导：本事现在就走结果我让他蒙了
在职场上，领导和员工考虑的事情角度是有很大区别的，员工可能只需要把自己事情做完就可以了，而领导需要考虑的是整个项目的进度，所以遇到有员工请假的时候，领导其实是很头疼的，毕竟很多公司都是一个萝卜一个坑，也没有谁愿意帮同事做事，更何况还要加班。
最近有一位网友分享了自己的经历“不想替同事加班被领导怒怼：不想干了现在就滚，结果我却让领导下不来台”！这是怎么回事呢？
事情是这样的：当天部门有个同事家里有事就请假了，而同事的工作并没有完全。因为我自己的工作也比较多，本来就需要加班。可是领导却安排我做完自己工作后，替那个同事完全任务。刚好我自己当天晚上也有事情，于是就拒绝替同事加班，还跟领导说今天不行，自己的事情做完就走了。
结果领导不高兴了，直接就扔下一句话：不想干就滚。对于领导的这种态度，我也是很生气转身就走，工资不要了，大不了走人就是，直接就准备收拾东西了。可是没想到领导见到我收拾东西之后，一副很诧异的表情问我：你还真的要走啊，我不过是开玩笑的。听到领导这么做，我当时就蒙了，有这样开玩笑的吗？后来我看着领导下不来台的样子，那个表情现在都记忆犹深。
在工作当中，本来替别人加班就已经很不开心了，领导还一副命令的口气，相信很多人都会怼回去。当然有勇气怼的前提是你不用担心工作的事情，要是你没能力的话，或者就只能接受加班。
而这个帖子其实还反应了一个问题，那就是领导是需要管理水平的，一个只知道发号施令的领导，对于团队的稳定来说并不是好事。
有网友说自己也经历过类似的事情，领导总是安排一些别人的活给我干，我每天加班都完不成，最后领导就说我工作效率低下，后来跳槽到另外一家公司，不仅工资多了2千，而且还轻松了很多，所以跟着一位好领导是非常重要的。
还有网友说这领导是自找麻烦，真正有能力的员工，从来都不会那么轻易妥协，不要说你还只是一个领导，就是老板，该怼就怼。
笔者认为：员工想要真正掌握在公司的主动权，最好的办法是提升自己的实力；如果你技术不够好，那就提高你的人际关系能力；如果你情商很低，那就努力提高自己技术，总之，要做到有自己的核心优势，这样才会有立足之地。
对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。
每天分享职场故事，职场经验和职场技巧！
閱讀更多 瑪利脂肪 的文章
