南海我的愛

機關事業單位工勤崗位的技能等級分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五類，是工人享受工資待遇的最重要的影響因素。由於受名額限制，一般來講，初級工、中級工基本上沒有什麼問題，幹個十來年，晉升中級工並享受相應的工資待遇，屬於正常發展。但中級工工資在體制內正式職工中，算是比較低的水平線了。想晉升高級工，一般的機關事業單位基本上就需要論資排輩等空缺出來的名額了，大多數工人終其一生，也很難享受到高級工以上的待遇，技師、高級技師就更難了。

技能等級實行評聘分開，即使好不容易通過了高級工、技師的考慮，如果沒有空缺崗位聘用，也是一紙廢紙，起不了什麼作用。尤其是一些二三十人的小單位，為了一個高級工的名額，都爭得是錙銖必較、雞飛狗跳，許多人爭到最後，都幾乎絕望。能在退休之前享受高級工名額的，非常少。以前管理不嚴的時候，中級工高級工在退休的時候，會有機會直接晉升技師，按技師等級退休，享受高一級退休工資，這種便利只會在退休時享受得到，也只有在部分地區才會有，雖然也會通過考試，但考試只是走個過場，聘用更不用發愁。只不過隨著近幾年人事管理越來嚴格，尤其是工資管理制度實名制系統的規範運行，這種情況幾乎已經沒有了。

工勤人員即使是在在職時，不能晉升高級工、技師等高級待遇，如果在退休前能競爭到這種名額，對退休後養老金的數額影響極大。有的單位也會有意識將高級工、技師，或者專業技術人員的高級職稱名額，優先給年齡較大、臨近退休的人員，有的地方在評聘過程中，年齡因素佔了極大的比分，就是為了將高級技能等級或者高級職稱名額起到最大的效用。臨退休人員晉升後，在一兩年內退休，既享受了較高的退休養老金，又可以在最短的時間內將名額空缺出來，供後來者使用。

公事吧

時代不同，改革了，知識分子領導一切年代，工人階級就別要求太高！別把“技師、高級技師”當根蔥。媒體天天嘴裡捧著“大國工匠”精神，人社部工資福利待遇定級“技師”還不如“助理工程師”這個技術初級職稱級別高，高級技師薪級工資1800封頂，助理工程師則2700封頂!這就是知識分子與工人的本質區別吧!錢多錢少能說明一切，大國不缺技師工匠，缺設計師。真有點糊弄“打工仔”!

易水寒146782678

高級工或技師並不是職稱，而只是一種技能等級

目前我國承認的高級職業資格主要有：獲得職業資格證書（一級/高級技師）的工人編制和工人工種的高技能人才為高級技師。

高級技師的技術等級不同。初級技能是工人技術職稱中最低的一種。技工上一級是技師。國家技術性職業（工種）和職業資格證書分五個技術工人職稱等級：初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師。

成為高級技師還是非常有難度的，需要是在技術密集、工藝複雜的行業中具有高超技能並作出突出貢獻的技師中考評、聘任。

關於職稱，你要了解下面這點

而職稱是用在專業技術崗位上的，分為十三個等級，其中一到七級為高級崗位，八到十級為中級崗位，十一到十三級為初級崗位。

初級崗位的工資收入和普通科員差不多，中級崗位的工資收入和科級幹部差不多，高級崗位的工資收入和處級幹部差不多。

我國的事業單位內分為三種崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗。

雖然現在各省的政策允許事業單位人員在三種崗位之間轉換，也就是工勤崗可以轉為專技崗，但是不論是高級工還是技師，甚至高級技師，技能等級在轉換到專業技術崗時並不能幫助職員獲得更高的崗位級別，還必須要取得相應的職稱才能聘用到相應的崗位。簡單理解就是必須獲得職業資格證書才行。

職工的高級工或技師退休後待遇比普通職工高嗎？

會的，就算你未獲得高職稱，退休後高級工或技師的養老金正常是會比普通職工更高的。

因為我國的養老金計算的主要影響因素有兩點，一點是繳費工資，一點是繳費年限。高級工或技師的工資在這兩點都比普通職工搞，因此年限差不多的情況下，養老金自然會更多。

好，上面是我對這個問題的分析，希望對你有啟發。

華迪說

高級工或技師並不是職稱，而只是一種技能等級。

我國的事業單位內分為三種崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗。

技能等級是用在工勤崗位上的，分為五個級別，其中技能一級為高級技師，技能二級為技師，技能三級為高級工，技能四級為中級工，技能五級為初級工。高級工的工資待遇和普通科員差不多，技師的工資待遇和科級幹部差不多，高級技師的工資待遇和副處級幹部差不多。

而職稱是用在專業技術崗位上的，分為十三個等級，其中一到七級為高級崗位，八到十級為中級崗位，十一到十三級為初級崗位。初級崗位的工資收入和普通科員差不多，中級崗位的工資收入和科級幹部差不多，高級崗位的工資收入和處級幹部差不多。

雖然現在各省的政策允許事業單位人員在三種崗位之間轉換，也就是工勤崗可以轉為專技崗，但是不論是高級工還是技師，甚至高級技師，技能等級在轉換到專業技術崗時並不能幫助職員獲得更高的崗位級別，還必須要取得相應的職稱才能聘用到相應的崗位。

不過，退休後高級工或技師的養老金正常是會比普通職工更高的。因為我國的養老金計算的主要影響因素是在職時候的繳費工資和繳費年限，高級工或技師的工資肯定比普通職工更高，因此年限差不多的情況下，養老金自然會更多。

流雷電

千萬不要搞混了。

高級工或技師一般被稱為“技能人員職業資格”。

“職稱”一般又被稱為“專業技術人員職業資格”。

我們國家共有職業資格證書140種，其中技能人員有81項，專業技術人員有59項。

我們所說的“高級工、技師”，實際上是技能人員的水平評價類職業資格證書。技能人員81項，職業資格證書中有76項是水平評價類的，另外5項是准入類，比如焊工、消防設施操作員、軌道通訊工具駕駛員等等。

專業技術人員的職業資格證書，准入類的有高達36項。非常多，要不怎麼稱為專業技術呢？比如教師、法律職業資格、註冊消防工程師、註冊會計師等等。

水平評價類的技能人員職業資格證書分為1~5級，分別稱為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。初級以下是普通工。

水平評價類的專業技術人員職業資格證書，也就是我們大家常說的職稱，可以分為4級，一般分為正高級、高級（不高級）、中級和初級。初級以下就是普通的員級了。

對於退休待遇，職業資格證書不是影響退休待遇的因素。

看看我們的養老金計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分：

通過分析養老金計算公式，養老金高低主要跟繳費基數、繳費年限、退休上年度社會平均工資、退休時的養老金計發月數等因素有關。由於退休年齡、社平工資等因素是是無法以個人意願調整的，因此繳費基數和繳費年限，就是影響個人養老金高低的重要因素。

如果我們想養老金高一些，最好的方法還是讓企業按照較高的繳費基數繳，儘量繳的時間長一些。

一般來講，擁有職業資格證書的勞動者，只要在相應的工作崗位上工作，能夠兌現相應工資待遇的話，他的工資待遇會更高一些。按照社保繳費基數的有關規定，繳費基數應該按照職工上年度工資總額的月均值來計算。因此工資待遇高，繳費基數就高，繳費基數高的話，養老金待遇也高。

除此之外，知識是延長人們勞動時間長短的重要影響條件。如果我們是技師或者高級工，是屬於不可多得的人才，相對而言會漸漸脫離以體力勞動，為爭取勞動工資報酬的低水平勞動階段。會走上以技術爭取勞動報酬的道路。實際上可能很多人不知道，不少老專家、老教授可以工作到70歲才退休，甚至70歲以後也可以繼續工作的。

所以，職業資格是很重要的，可是你得在相應的工作崗位上工作，兌現相應的工資待遇和繳費基數，才有可能影響你的養老金。

暖心人社

高級工、技師不能和職稱劃等號。準確地說只能算技能等級，是工勤崗位人員用來提升工資待遇的依據。

在我國，長期以來受身份限制，工人在體制單位只能使用在工勤崗位從事輔助工作，依據技能等級晉升工資福利。工勤崗技能等級分一到五級，一級對應高級技師，二級對應技師，三級對應高級工，四級對應中級工，五級對應初級工。各個等級的技能工種，分別設置不同的工資標準。以高級工和技師為例，高級工相當於管理崗的科員工資水平，而技師大致相當於副科待遇，高級技師相當於正科或副處待遇。工勤崗位人員評聘為高級工或技師，退休後待遇肯定比普通的普工要高，這是毋庸置疑的。

而職稱是專業技術崗位晉升依據。專技崗按職稱分初級職稱、中級職稱和高級職稱三大類，其中高級職稱又區分副高和正高兩大類，分別對應一到十三個工資等級。一至四級對應正高，五到七級對應副高，八到十級對應中級，十一到十三對應初級。專技崗的初級職稱工資待遇基本上與管理崗的科員相當，中級職稱工資待遇與副科、正科幹部持平，副高相當於或略高於副處待遇，正高相當於正處水平。由於專技崗職稱崗位相對較多，且評聘難度不是特別大，在事業單位三種崗位中，走專技路線是比較實惠的。

事業單位三種崗位之間符合條件可以轉崗。工勤人員要轉管理崗或專技崗，必須符合任職年限要求、專業技術職稱要求，且年度考核一般要求在三年內必須有優秀，轉崗難度相對較大，絕大多數工勤人員只能在工勤崗位上終老。

80後小公

這個問題我最有說服力，同時我也在退休的技師之列。

無論是何等極的技師只是資格證書，不是職稱！在職時有職務津貼，每月幾百元錢，某些單位不聘用或不扶持等於一張廢紙。退休後~事業機關有持殊的條例，在退休時可參考技術人員給予傾向性開支，企業則與普通職工一樣按工齡、交納社保基數回社會統籌。這是不公平的，但又奈何？

初級工、中級工、高級工是工人的基礎資格，只有技師、高級技師才等同於助理工程師、工程師，可技師是工人編制，工程師是幹部編制，退休時的薪金有天壤之別！

體制的別類與等極的差異，在現實中確實產生了一些怨言與碎語，相信國家會考慮尊重知識，考慮各方面的因素去改善，讓祖國更繁榮昌盛，讓社會更和諧美好！

夜深了~知道沒多少人觀看、閱讀，只是身在其中敘述一點看法而已。謝謝[祈禱]

張春芳29

題主犯了一個常識性的錯誤，高級工或者技師，不是職稱。

高級工或者技師是屬於某種職業的從業資格，它與從事的勞動職業有密切的關係。而工程師，高級工程師講師，副教授，教授這一類才叫職稱。

所以職工的高級工和技師不知算不算高職稱的事情，而是他們根本就不是職稱，更就談不上高職稱了。

退休後的待遇，是否比普通職工高，也要看具體的情況。

在同一個單位做縱向比較的話，高級工和高級技師，因為他的專業能力比較強，那麼他在單位的工資收入就會比較高，那麼它相應所繳納的社會保險，養老保險，就相應的會高出一截，那麼退休後因為他小舅拿的這些社保比較高，那麼退休後的待遇也相應的要高一些

如果不同的單位做橫向比較的話，這個就沒有辦法比較了，因為別的單位的普通職工可能他的收入，他所繳納的社會保險，比你還要高，在這種情況下，你退休後的待遇他們相比自然是比不過的

如果你想要提高自己退休後的待遇，可以自己購買商業保險單純靠工資收入作比較，是沒有參考意義的。

總結來說，高級工或技師不是職稱，更不是高職稱，退休後待遇要看自己的社保繳納程度，不能一概而論。

公門爬山虎

在醫院防疫站或者科研單位，大學畢業後進去不是醫師也已是技師，如中專生畢業工作5年後，(早參加工作的有人熬了十年多才遇上晉升考)，經統一晉升考試合格才可從士一級被晉升為師級〈技師，醫師〉。從事技師崗位起五年才有資格參加晉升主管技師的考試，當考試合格被晉升而持證的主管技師還只是算是中級職稱。(從前沒向低工資傾斜之前，每2年一次加退休金時，中級職稱的幾乎只是高級職稱人員所加的一半，而副高又介於中級與正高之間)。從事了主管技師五年後又可參加晉升考，合格者才可能被聘為副高，這時才納入高級職稱這檔，又過五年，符合條件的才可報考正高級(職稱)考試合格者被聘用後就享受正高的級別的待遇。

要經那麼多年不同層次的工作經歷，通過那麼多次考試晉升，還必須有人退休或外調把這崗位騰出，你才有機會上崗。你們看的不覺得囉嗦我自己都講得拗口。除了上班出差做家務之還要通過各級別的考試，一路過來，誰拿到這些級別都不容易。所以也不是人人都過到關的，真是應了那句話，各有前因莫羨人。

退休前基本工資高，繳納的社保高，退休金也能跟著高。

小笙常談

原來事業單子工勤人員沒有技師，後來不知道為什麼有了，但都是照顧和領導關係好的，有名額限制考試都是抄的。

關鍵字: 職場 生活 高級工