文【小鱼】
读过 的朋友会发现，文中有一家行事风格不那么“常规”的外企，曾试图用强制休假来逃避支付加班费，可惜被告后计划流产。
员工又陆陆续续重新开始上班，可总让人觉着更大的动作憋在后头。
果不其然，据朋友透露，扭扭捏捏了几天，在年终绩效考核屏不住的当口，该公司昨天发出了“2020年推迟加薪”的邮件，声称公司高层会于来年6月份的时候“再来评估这个议题”。
照这趋势，年终奖也悬，那还考核个什么劲呀？上到部门主管，下至车间工人，敷衍了事的居多啦。毕竟这个信号已经十分明确：
公司不景气，在走下坡路，你们还是早谋出路，早早辞职吧。
偏不提裁员，就是要恶心你到不能忍受为止。如此，倒是可以因为自然流失而省掉一大笔经济补偿金，算盘打得可真精呢。
其实，不管是在经济上行期还是下行期，一旦有了减员计划，相当数量的公司会选择在12月底裁掉一批人。毕竟长痛不如短痛，宁可现在支出一笔费用，为来年“轻装上阵”做好准备。
不过有的公司比较讲“良心”,主动裁员的钱一分不少，对于无法改变的结局沟通得也早，给到员工另找工作的缓冲期较长。“好聚好散”是它们给到员工的最后体面。
有些公司就不一定了，总有一些法子让你选择主动走人。
其实吧，只要不是违法违规操作，比如擅自降薪、变动主要工作内容等，小鱼主张自身没两把刷子的员工安安稳稳地待着不动为佳，等公司主动裁你；有点能力，还寻思着涨薪的员工，骑驴找马之际更需慎之又慎，看机会时可得“火眼金睛”。
有人要说了，这12月底找工作，到底比不上过完年的金三银四啊。大家都趴着等年终奖，空缺极少；有，也很可能是个坑！不然人家怎么会宁愿放弃真金白银也要离开哪？
所言不虚，有思考，有见地。
这样的考量在两年前十分正确，建议十分中肯。不过现在是不平凡的2019年哎！2019有何特点？一个字，就是“乱”。
早在2019年的三四月份，其实求职者们也没多大感觉到“金银”的成色。仿佛一整年都在一浪高过一浪的裁员潮中穿过。
于是在这个兵荒马乱的年份，找工作也得因势利导起来，别太拘泥于所谓“传统”的规律了。
接下来，小鱼就来讲一讲过年前的这段时间哪种机会你要抓住，哪些应果断拒绝？
01 好机会特点一：全新增设的关键岗位。
经常读我文章的朋友可能也已经对小鱼面对猎头、HR的“夺命连环三问”非常熟悉了。再来一遍哈：
接到面试电话的头3问
- 这个职位是新增（New Headcount）岗位，还是替补(Replacement)岗位？
- 如果是新增，公司是基于什么考量要增设这个岗位？
- 公司为什么没有考虑提拔团队内部员工来担任（或接任）？
为何说夺命？因为一旦得到以上这三个问题的答案，你就可以对该公司的发展前景、管理风格、公司文化三个重要方面了解个七八分。
而事实上，小鱼问完这三个问题就直接拒绝的机会已经不胜枚举。为什么？继续说道说道啊。
- 还是回到我们正常人的正常思路，大多数职场人士会因为舍不得唾手可得的年终奖选择在年底按兵不动。如果这个时候冒出来个替补岗位，那得说明这个位子得多么“坑”,多么让人无法忍受，前任宁愿放弃年终奖也要离开呀。
- 退一万步讲，也许前任正是因为看不到年终奖而果断离开，那你说连年终奖都指望不上的公司能算是个好去处嘛。总而言之，过年前的替补岗位不靠谱，它们招你是让你“背锅干活”。
如果是新增岗位，那么还真可以继续探索一下子。毕竟这往往是公司业务发展迅速、势头较猛的标志。那么追问为何增设这个岗位，就可以进一步了解到公司决策层的逻辑，对这个岗位的重视程度。
接着来，既然很重视，那为什么没有考虑从内部提拔呢，反而要在外面找？这一点非常重要。如果一个公司给不出“圆”得回来的说法（例如，这是一个全新的领域，现有员工不具备相关技能和经验），也就从另一方面反应出该公司、该部门在员工发展上的脱节。
我不知道你的标准啊，反正我坚决不看：
- 过年前的替补岗位；
- 解释不清楚的新增岗位。
02 好机会特点二：说得出下年营收与增长预期。
不管是什么类型的工作机会吧，我们在做评估与选择时，行业与公司发展前景所持的权重应远远大于职位本身。
倘若你连钱也不在乎，可以就此打住，好好呆在原地不动即可，可别动什么心思了。本来嘛，市场如此不景气，能保住一个饭碗已经谢天谢地了。
如果你赤裸裸地说我什么都不看，只看“钱”，那么一个有着高速或稳定增长预期的行业一定是你的唯一选择。关于这一点，此处不再赘述。有兴趣的朋友请反复研读雷军那句“风口上，猪也能飞起来”的名言。
富贵险中求。要想保持抓住每一个时期的红利，确保自己的薪资水平不被市场甩得十万八千里远，就必须有着适时转变行业跑道，跟上“风口“，甚至是先于“风口”跑起来的决心。
举个例子，你曾享受到了汽车行业的红利，如今传统汽车已经衰退。奥迪宣布裁员9000人，上下游的产业链也好不到哪里去。那么，是否应该转到新能源汽车领域？是否彻底离开汽车？都是你应认真考虑的问题。
同样做财务，你在一个蓬勃发展、即将上市的企业爽，还是在一家即将没落，筹划着一波又一波裁员的公司有希望？
因此，当一个公司因为业务快速扩张而新增岗位时，理论上猎头、HR应无比自豪地为公司的发展前景打广告。说得出下年大致的营收目标，增长率等关键数字，这是招人的基本功。
虽然不免润色的成分，但正如这浮夸的世界，你能吹一番至少说明还有点东西值得吹。实际精装的房子拍摄时光线、角度取得妙一点，描述成豪装也无伤大雅，但纯毛坯的再怎么摆拍也拍不出个精装房的。
同理，关于公司的发展预期，如果吹也不屑一吹，说明无东西可吹。能给出个大致数字，或者提示你上网查询，都属于相对有底气的，你再多渠道（官网、xx查之类）了解印证属实即可，此种机会值得一试。
此处，坚决不看的机会有：
- 口碑明显较差，负面新闻、纠纷多的公司；
- 名不见经传的、却存在高度直接竞争关系的小公司。（可能只是为了通过面试套取商业机密、免费的解决方案）
03 好机会特点三：有明确职责要求与预算范围。
小鱼曾经接到过几个这样的机会，当然我都没去了。
- 没有一个明确的职位要求描述，均经由猎头、HR口述。你实在要，也含糊其辞，说有也就是刚刚说的那么几点。
- 问薪资预算，答Open，或不成为问题。
具备以上特点的机会在平时不是不可以看，但在年底这个阶段，我劝你不去为妙。多半是以下情况：
- 诚心耍流氓——公司自己也没考虑好要招什么样的人，先撒网面试捞鱼，最后在资质差不多的候选人中间捡个最便宜的；
- 公司管理无章——公司对于招人、用人毫无规划，压根就不知道进行市场调研，做好相应预算。你去了面试得再优秀、聊得再投机，一旦谈到薪资，不管怎么谈，缺少了标准，肯定无法谈得拢。
- 心虚掩饰——公司的预算其实是有，却连你的现有水平都满足不了。说出来感到面上无光，就含糊敷衍。这种情况猎头一般不会出现，毕竟他们追求的是成交；但如果是企业HR直接对话，很可能如此境况。
不管是哪种情况，一旦去面试，最后的胜算不会太大。
一个靠谱的机会，往往是猎头、HR先问了你的现有薪资，对照该职位的预算范围，能覆盖则约面试；不能覆盖礼貌结束会话，一句“有机会再合作”。简洁明了，干脆利落，这是对双方时间的基本尊重。
写在最后
以上便是小鱼归纳的在这个年末，你还可以寻思看看的好机会所具备的三大特点。其实吧，年末跳不跳槽不重要，重要的是你一旦接触到这样的机会应该去试试。
通过实地面试，你可以更及时、准确地了解到外面的世界，市场行情、行业现状，知道自己几斤几两，到底值几个钱，为接下来的职业决策打好基础。
几次下来，也许真的找到更高的去处，毕竟这个时间段市面上的竞争对手比过完年少，属于“蓝海”；就算没有成功，不光积累了面试经验，还可以开阔视野、甚至结交到更多相关的人脉。何乐而不为呢？
年末值得你去面试的机会3大特点
话说回来，必须是符合以上特点的靠谱的机会啊！若有兴趣了解更多职场干货，欢迎购买以下专栏噢。
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