現如今職場，空降領導應該是很常見的，一般情況下，新來的領導想讓員工聽話，也會制定許多的規定，以此來樹立自己的威信。當然很多空降的領導，如果不懂管理的藝術的話，很可能會起到適得其反的作用，不僅不能讓員工聽話，反而會讓員工反感。
最近有一位員工在互聯網匿名社區說出了自己的經歷“空降領導規定員工7點前不能吃飯，被員工怒懟：這說的是人話？”網友評論炸鍋了，這到底是怎麼回事呢？
原來這位領導是去年年底來的公司，自從他當上領導之後，就給員工制定了各種規定。而最近他在會上又發了這樣的通知。因為員工平時加班多，他說自從現在開始，所以員工在7點之前都不能去吃晚餐。當時這個規定出來之後，員工就怒懟：你這說的是人話嗎？我們吃飯你要管，吸菸你要管，還有沒有點自由？他選擇了離職，離職後通過網上招聘找了一份自己心儀的工作，現在月薪也在萬元以上。
有網友說這領導管的也太寬了吧，我為公司加班，想什麼時候吃飯還要領導去管，這也太可笑了。要知道有人餓的比較早，肯定要早吃啊。再說了，晚點吃飯和早點吃，又有什麼區別呢？
還有網友說這是領導想讓大家都辭職吧，不然這麼可笑的規定都能做出來，真的不像是人話。領導想要員工服氣，不是靠的權勢，而且要靠人品和德行，你對員工好，員工肯定對你不錯。如果我是員工，那肯定會和其他員工商量好，要辭職一塊辭，讓你領導自己一個人幹活，到時候領導也是吃不了兜著走吧。
也有網友說現在有很多領導，不是靠能力，而且靠拍馬屁才上位的，這些人眼裡對上級是一個態度，對下屬又是另外一個態度，這種領導是最讓人不舒服的。
筆者認為：一個領導能做出這樣的規定，也算是非常奇葩了，足以說明他真的沒什麼管理水平。而且我們也可以肯定，這領導在職位上應該也幹不長久，試想一下，如果所有的下屬都和他對著幹，他真的能做出業績嗎？一切規矩的制定，不能一味的考慮公司業績，也要設身處地為員工想一想，這樣的規定才能長久。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
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