用户3687872346090
可以非常肯定的告诉题主：这种做法肯定是不合法的！其做法的真正目的就是想让员工自动辞职，避免企业支付经济补偿金。
很多企业公司为了实现自己，不给劳动者支付经济补偿金的目标，他们会采取各种变相的裁员手段，来逼迫员工主动辞职。
其实用人单位的这种做法是不合理的，而且也是违法的。为什么这么说呢？主要有这样三个原因
1、如果企业生产经营真的发生严重困难，那么企业完全可以合理合法的解除劳动合同，而且还不必为劳动者支付任何经济补偿金。
按《劳动合同法》中有关规，如果企业经济效益不好，那是可以裁员的！但是必须是『生产经营发生严重困难的』，像这种情况下被裁员，公司是不必支付经济补偿金的！
我相信企业也是肯定懂得这个法条内容的，必竟企业也有法律顾问和法务部门，他们不可能不懂这个道理。
问题的关键是：需要公司提供生产经营发生严重困难的一些相关证据。如果公司提供不出这些相关的证据，来证明自己的生产经营存在着严重的困难。因为它这种大规模的裁员，需要向当地劳动部门申请而且备案。也就是说公司提供的生产经营发生严重困难的相关证据材料，会受到劳动部门的严格审查，看看企业是否真的发生了这种状况。
劳动部门之所以要进行审核，就是为了防止企业变相裁员，逃避给劳动者支付经济补偿金。
事实上，只要企业能够提供出『经济生产经营严重困难』的证据材料，它难道还不愿吗？这只有一种解释，那就是企业根本不存在『生产经营严重困难』，所谓的企业效率不好，只是企业的片面之词，想以此为借口逼迫员工辞职而已。
2、如果按照合法程序解除劳动合同，可能企业将会为员工支付一大笔经济补偿金。
如果按照正规的法定程序解除劳动合同，那么就应该给劳动者支付经济补偿金，这次劳动合同法里已经有了明确的规定。
具体的法律依据如下：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有可能题主的工作时间可能比较长，如果按照劳动合同法的有关标准支付经济补偿金，那么可能给每个人支付的经济补偿金都不少。
所以公司才决定采取这种变相裁员的方式，来逼迫员工主动辞职。
3、企业让员工待岗，也应该遵循相关的具体规定。
什么情况下才能让员工待岗呢？
因用人单位生产布局调整、劳动组织调整或生产任务不足，出现暂时无法安置的富余人员，实行内部下岗。因个人工作能力不能胜任本职工作的，在安全、路风、劳动纪律等方面发生违纪行为，造成不良影响和经济损失，又构不成解除劳动合同条件的人员，实行内部待岗。
如果用人单位是想让员工待岗，那也应该给员工发放最低生活保障费。而且待岗的时间应该有一个明确的说法，最长不超过24个月。
可现在企业却并没有给员工最低的生活保障费用，而是仅为员工缴纳五险，这种做法是不合法的，也是不合规的。
至于最低生活保障费的多少？那么根据当地的具体规定来确定，它有一个地区性的差异。
综上所述，企业的这种做法肯定是不合法的。题主应该与企业积极协商，要求恢复岗位工作，或者要求企业支付最低生活费。必要之时也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁处理。
不过像这样的企业，其实题主也没有什么留恋的。没有一点社会担当和责任感，只要拿到了自己的应对经济补偿金，最好还是选择辞职跳槽的好。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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跟你分享一个情况很类似的案例：
去年，一位原本做销售很忙的朋友闲下来，问他原因，他说公司最近效益不太好，让大家在家闲3个月，等3个月过后，公司再看看情况。
闲下来不干事，公司只给他们负责交五险，之前他每个月的4000底薪，开始停止。
我问他干嘛不辞职？他说在公司干了好几年，现在公司困难时期，还是得支持下公司。再说，干了那么久，手上积累了一些有效客户，如果离开公司也不好用了。
后面他坚持了3个月，公司无计可施，挽救不了局面，最终他只能离职，跳槽到类似的公司去上班。
回到你的问题：
你们公司效益不好，公司给你们发五险，让你们歇着，合法吗？
1、一方面要看你们公司遇到什么情况，比如转型失败？测试新项目？还是？
另外，要看你们公司持续这个行为多久。如果没有一个长期的时间轴，我相信会有下面两种情况。
第一：大部分员工在家闲着，边享受公司这边的五险，边干着其他副业。因为长时间在家，不去做一些其他人事，也不太可能。
第二：还有一部分员工撑不了多少时间就会离职。毕竟只交五险一金，拿不到工资，养家糊口都成问题。
你可以对号入座一下，如果你们公司长期这样做，你不是离职就是会选择干其他副业。
很多公司效益不好时，会停止掉所有的支出。
2、另外，你们公司这个做法很大概率是为了让你们自己主动辞职，因为如果企业辞退员工，是需要赔付工资的。上个月，公司辞掉一个领导助理，公司给她补贴了2个月收入。
可以想象一下，如果公司那么多人，都得辞掉，得补贴多少钱？
那么公司没能力承担这笔费用，就想了这样的一招。
这时候不是考虑合法不合法的问题了，公司这样搞也不会持久的，我上面例子就说明了。所以你现在得好好思考下后路！！
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
华迪说
只要基本工资照常发，五险也正常交，公司的做法就是合法的。
有网友说：这样的公司请给我来一打。不用上班还能拿工资还给交保险，真是赚了。先讲个我朋友的真实案例。
他们公司的业务属于淡旺季特别明显的行业，基本上到了冬天就没什么业务了，所以基本上每年一到11月份，就开始给员工放长假，放到转年4月份。这期间基本工资和保险正常，就是没有绩效工资了。
朋友也都习惯了，每年一放假就要么自己接点活干，要么就到处旅行，日子也算过得惬意。也是安慰自己，人家老师是一年两次长假，分寒假和暑假，我这是把暑假寒假合并了，算是冬假。
再回到这个问题上，只要公司按月支付工资了，即使公司让员工在家歇着，也是属于公司的正当安排。
劳动法第五十条规定：工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是仍然建议员工早做准备，为自己想好后路，以免公司倒闭裁员后自己被动失业。
- 了解一下公司的情况，看看是季节性的，还是遇到了难以解决的问题。像我朋友那年每年都休冬假的，就看员工自己能否接受了。
- 建议看看市场上其他机会。提前做好准备准没错，有更好的机会就可以主动走。毕竟这样放假在家，只能保证有基本工资，收入也会受影响。而且长期这样的话，人容易倦怠。
- 发展点副业，补贴一下家用。可以利用不上班的这段时间接点私活，干点兼职什么的，也算是把时间充分利用起来。
【总结】眼下公司还属正当行为，如果公司经营不善要裁员，也需按照规定支付员工经济补偿金。员工还可以在被动失业之后领取失业金。但是，如果能提前找到一份更好的工作，至少自己还能把握主动权，还是值得努力争取的。
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楼主您好，企业因为效益不好，给员工只缴纳五险，让员工在家里歇着，公司的这样做法是合法的吗？这个问题我可以很肯定的告诉你，这样的做法是合法的，实际上有很多企业单位它都会出现各种原因的，效益不好都会让员工在家歇着，但是所到的企业单位既然没有单方面解除你的劳动合同，那么他就应该依法承担相应的社保待遇，并且还应该按照最低工资的标准，在扣除社保待遇之后，给你发放相应的生活费的待遇。
这样的话就是完全符合法律的要求，当然有很多企业单位确实这样做的，实际上我们应该为这样的企业单位去点赞，因为他在企业单位最困难的时候没有抛弃自己的员工，反而无偿的给员工缴纳相应的社保，并且发放生活费的待遇，当然在一些比较大型的国有企业单位这样的现象是常见的，中小型私营企业单位这样的现象是不常见的。
作为中小型的私营企业或者是创业型的小微企业来讲，那么基本上遇到这样的情况，要么是单位单方面解除劳动合同，要么直接就因公司效益不好，可能解除劳动合同之后，那么这种情况下你就失去了工作，所以说你所要的工作单位既然没有给你解除劳动合同，我认为这样的做法还是值得点赞的，所以说也就不足为奇了，当企业单位经营效益好之后，可能他会又会让你继续工作。
社保小达人
楼主你好，企业效益不好，给员工交五险，让员工在家休息，公司这样的做法合理吗？这样的做法是合理的，为什么呢？因为现在有很多企业单位都是因为自身的效益不好，而导致无法承受这么多员工的工资发放，所以说让一部分员工回家休息，但是在休息的过程中因为没有解除劳动合同，所以说他还依法给自己的员工缴纳相应的社保，并且按照最低工资的标准来发放生活费的待遇，这样的话是符合相关规定的，是没有任何问题的。
实际上有很多企业在自己经营效益不好的时候，他并不会让员工在家歇着来，正常的缴纳社保，他要以各种理由解除劳动合同，当然在解除劳动合同之后，那么就无需承担员工的个人社保，但是企业单方面解除劳动合同是需要给予相应的经济补偿的，经济补偿的标准是要根据员工在这家企业单位的工作年限来决定。
所以说这样的两种做法都是合理的，也都是合法的，是没有问题的。只不过有很多员工就是说拿着最低的生活费在家呆着，那么是不足以能够保证自己的日常生活，因为这个生活费可能只有几百块钱，或者说仅仅只有1000多块钱，可能更多的员工为了寻找自己的出路，他就放弃原有的工作单位，自己去寻找新的工作单位，再找到新的工作单位，可能就会辞去原有的工作单位，所以说自己就主动离职了。
感谢内容，请加我的关注。
懂社保
效益不好让你在家歇着，五险还正常帮你缴纳，从法律角度来讲肯定是合法的。企业这么做可能是出于以下几种原因，有好的出发点，也有坏的出发点。
一、效益不好，没有业务可做，让你在公司待着干嘛
尤其是一些工厂类的企业，有单子就有活，没有单子就没有活，有活就有钱挣，没有活就不钱挣。但是单子这种事情又非常不好说，弄不好哪天销售人员就拉来了一个大订单，订单来了没人做也白扯。
企业和你们之间就是一种很纠结的关系，既不能解散你们，也不能让你们来上班。解散了你们，单子来了没人做，让你们来上班，没活干，总不能只发工资不干活。让你们在家待着，帮你们缴纳五险，同时可能还有一定的基础工资，这样一来，成本可控，同时相对较为灵活。
二、想通过在家待业这种方式，逼迫员工主动离职，减少企业赔偿损失
企业直接裁员是要给赔偿的，很多企业为了避免赔偿损失，就会使出这样的招数。从法律层面上来讲，企业没有开除你，理应不用给赔偿。没有订单就没有绩效工资，这也合乎逻辑，企业只要付出基本工资和五险的钱即可。时间长了，很多员工熬不住了，自然就会主动离职。
三、作为企业员工，遇到这种情况该怎么办，只能是骑驴找马
说实话没有特别好的办法，虽然现在的劳动法对员工已经非常友好了，但企业还是有很多办法逼迫你离职的，员工力量肯定比不过企业力量，而且人家的路子非常合法，你说不出什么毛病。
在这种情况下，你能做的只能是骑驴找马，在家歇着的过程中，寻找其他工作机会。如果没有特别好的工作机会，那就找点临时工做做，做点体力活或者是钟点工等等。不要浪费了时间，切记不要裸辞，这样你会吃亏的。
这期间比拼的就是各自的耐力，企业扛不住了自然会赔偿给你让你走人，扛下来了，那你就回去上班。你找到了好机会，也就不用留恋现在的企业了。
八鱼先森
我根据我的经验，来回答一下这个问题！
首先明确一点，这种做法肯定是不合法的！
您这个问题，实质上是企业单方面放长假的问题，我们先来看相关的法律规定！
根据劳动部1994年颁布的《工资支付暂行条例》第十二条的规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
根据这个法条我们可以看出，如果企业确因经营困难，可以停工放长假，但并不是仅仅为员工交五险就能规避掉其他的一切责任和义务。
在停工放长假的第一个月，用人单位必须按照劳动合同约定的标准正常支付工资；
从第二个月开始，如果劳动者提供了正常劳动（这种情况基本不会出现），则需要支付不低于当地最低工资标准的工资；如果劳动者没有提供正常劳动，法律规定的是按国家有关规定办理。
那么，国家有哪些“有关规定”呢？这里也是最容易引起争议的地方。不过基本每个省份都出台了自己的地方性法规（一般是以《××省工资支付条例》或《××省工资支付办法》的形式颁布），基本都是“最低生活费”，各位可以查一下本省的相关规定。
但必须要注意一个现象，部分企业，尤其是一些私营企业，滥用了这个规定，将它用来作为变相裁员的手段，比如，一旦对某些员工不满意了，又不想支付赔偿金（违法辞退需要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金），就采用放长假只发基本工资的做法，以达到逼劳动者自己主动辞职的目的。
所以，如果是企业经营效益并没有达到很差的程度而选择放长假只发基本工资，或者选择性地对部分员工放长假只发基本工资，都是违法的，劳动者完全可以据此解除劳动合同，并主张经济补偿金。
当然，客观地讲，如果企业真的是遇到经营困难，或者是季节性的因素，比如建筑行业冬天无法施工，是可以选择放长假的，但也必须按照相关法律法规支付相应的工资。
最后回到楼主的问题，只要劳动合同关系还存在，企业就必须正常缴纳社保，如果是遇到经营困难，可以给员工放长假，但必须支付相应的工资。
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朱礼华谈薪酬绩效管理
不合法。
企业因为效益不好，给员工缴纳五险，让员工在家歇着，这句话是对的。
企业没有与员工解除终止劳动关系，交保险是企业应尽的义务。
企业有自主用工权，因为效益不行，让员工在家休息，这句话也是对的。
那为什么说这种做法不合法呢？
看了很多人的回复，说企业又给你放假又给你交保险，企业已经很仁慈了。但要知道，企业仁慈，不表示企业的做法是合法的。那企业到底不合法在什么地方？
根据工资支付条例：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
这句话怎么理解：
1、一般来说，很多企业工资支付周期是一个月，也就是说停产停工在一个月之内的，企业把员工放回家的，按劳动合同规定的标准工资支付；
2、如果停工停产超过一个月的，员工提供劳动的，企业支付最低工资标准；
3、如果停工停产超过一个月的，企业把员工放回家的，按照国家有关规定来执行。
情况一二能看的很清楚。那么问题来了，情况三，国家相关规定是多少呢？答，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定，具体可询问当地社保部门。具体法条记不清楚了，
还是想说一句话，很多人认为的仁慈不一定是正确的，劳动者要有基础的维权意识，维护自己的合法权益。
胖主任
按照国家相关法律法规，非劳动者原因，造成企业停业停产的，企业得给劳动者发最低生活费。
但是据我所知，很多企业效益稍微不好，就会想着各种办法逼员工离职，免经济补偿金。因此相比而言，如果确实如提问者说的因为效益不好的原因，让员工回家休息，给员工交五险，如果是企业主动给交的，那么我说，这企业也算是不错了！
树Z
没叫你下岗就不错了，这是个良心企业！！
