凯旋64832606

小公个人不建议转管理岗

事业单位转岗，无非图两个目的，一是待遇，二是前途，你从中9转到管理岗，能得到哪个？恐怕两个都没有。

在待遇上，中9工资与正科基本持平，以小公所在的西部三线城市为例，每月到手大概可以拿到四千二三。而转管理岗，一般只能转管理8级，相当于副科水平，每月到手三千五左右，即便在中级岗位任职满两年直接转管理7级，相当于正科，每月到手也就四千上下，仍不如中9待遇。就此而言，从中9转管理岗，肯定吃亏。

在前途上，你已经是中9了，在往上努力一把，以后争取评个副高，相当于副处待遇，工资收入会上一大截，无论在岗还是退休都比较有保障。而转管理岗，又要重新来过，而且岗位职数非常有限，越往上走越难，如果没有足够的能力和关系依仗，很难有大的前途。在市县两级事业单位，很多管理岗位人一辈子干下来也就是9级，至多8级，能上7级的寥寥可数，千军万马挤独木桥，你自认有多少胜算？

事实上，现在事业单位多数情况是管理岗位愿意转专技岗，而很少从专技岗转管理岗，原因就在于经济待遇上的差距和发展空间上的限制。而且从年龄上讲，到中9基本上也三十五六岁快四十岁了，走管理岗已经不占优势，与其拼了老命去搏，最后还不一定有结果，不如好好待在专技岗，潜心钻研技术拿更高职称更好待遇来得有价值。

80后小公

不合适也不建议。

我国事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗三类。

其中管理岗分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。对于管理岗的晋升，主要是依靠提拔。

而专业技术岗分为1-13级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。对于专业技术岗的晋升，主要是通过职称评聘。

目前题主已经聘用到专技九级，也就是中级里面的第二个级别，那么工资待遇已经是和副科级领导差不多了，而且还有机会能够升到专技八级，那么就和正科级领导差不多。

虽然题主说自己不可能升到高级，但职称的评审主要是依靠个人的努力，而是否聘用主要取决于单位领导，因此未来也是有可能升到高级的，那么工资就可以达到处级领导的水平了。

但如果选择转到管理岗，那么正常情况下只能转到管理岗9级，对应的也就是普通科员的待遇，那么工资收入肯定下降了。而且管理岗的晋升相对于专技岗会更加复杂，特别是对于基层单位来说，大部分单位级别都只是科级，那么管理岗8级就已经是单位领导了，这个提拔难度可想而知。

当然，如果题主个人有关系能够保证管理岗会被提拔，那么管理岗确实会比专技岗更好，因为管理岗对应的不只是工资待遇，还有一定的政治待遇，这是专技岗享受不到的。

对于普通人而言，还是安心呆在专技岗吧，如果领导真的想提拔你的时候，那么专技岗也是可以提拔到管理岗的！

流雷电

事业单位专业技术岗9级，属于中级职称，工资处于副科和正科工资之间，从下图可以看出岗位工资1960元，薪级工资与你工作年限有关应该在20级左右1126元，加上绩效工资和津补贴，你到手工资最少在5000元以上。

专业技术岗转管理岗在专业技术性较强的事业单位是不划算的，比如医院、高校、农艺站等事业单位，这类单位中高级职称数量明显多于管理八级和七级岗位，要上管理六级肯定是难于上青天，因为在基层好多事业单位行政级别才是正科。

事业单位改革明确要求专业技术性强的事业单位管理岗设置不得超过总编制10%，管理岗岗位比较紧俏。就算转岗成功你的岗位工资是管理九级，也就是科员级，你的岗位工资会变成1620元，减少了340元，后面晋升难度相对考评职称难度不在一个档次。

希望你谨慎考虑，祝你好运！

提督九门步军巡捕五营

事业人员分为专业技术岗位和管理岗位，其工资待遇是按专业技术和管理岗位中的级次来确定的，从中级9档转为管理9级，我认为不能转。

一是从工资待遇看。专业技术岗位中的中级分为八级、九级和十级三个档次，享受的工资待遇是科级干部的工资待遇。管理岗位的科级干部是管理七级和管理八级，而管理九级只是科员级。中级9级的工资比管理9级的工资高了2个级别，工资差距可根据各地工资水平高低差距不等，在贵州工资差距在400左右。

二是从晋升来看。事业单位的专业技术岗位的30%来设置，即编制为10个专业技术人员的单位可设3个中级岗，可分为1个8级，1个9级和1个10级，由于单位在发展中根据业务需要编制会不断增加，可能会设置中级8岗甚至副高级，中级9岗晋升空间大。管理9级如果不能提拔成领导干部，一辈子都是管理9级。再说，要提拔成导干部，在事业单位中又不分专业技术人员和管理人员。

总之，从以上分析，中级9岗转为管理9级不能转。

文博自媒体

事业单位工资太低了，我就是事业单位九级退休的，我退休工资才2700

大号199

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部，按正常管理程序，专业技术人员转管理岗位，没有任何障碍。事实上，事业单位的管理岗位，许多都是由专业技术人员提拔的，比如中小学校的校长副校长、医院的院长副院长等。在专业技术类事业单位中，管理岗位执行管理职级工资，但是领导班子中有三分之一的人，可以执行专业技术职称工资，也就是所谓的“双肩挑”。

在事业单位中，工作十几年，作为专业技术人员来讲，基本上都可以评定中级职称，享受中级职称待遇。而管理岗位由于职位所限，大多数人实习转正，成为管理九级，一直到退休，纹丝不动，依然是管理九级，这种现象非常正常。而且从工资待遇实际来看，初级职称工资总额相当于管理八级，中级职称相当于管理七级。许多专业技术人员取得中级职称后，即使有机会提拔到事业单位管理岗位，担任领导职位，也要考虑是否划得来。虽然身份变了，地位提升了，但到手的工资却是实实在在地减少了。这一现象同样出现在党校这类单位，虽然在其他事业单位，参公是事业人员盼到盼不来的，但党校职工却避之不及，究其原因，就是职称工资和参公管理人员工资的差距造成的。

在事业单位取得中级职称，年龄差不多都是40岁了，如果有机会，说不定在退休之前，还能提升到副高甚至高级职称。如果这时候有机会转到管理岗位，提拔为管理八级职务，需要认真考虑得失。事业单位管理职位少，而且级别限制很死，过了40岁，也过了黄金年龄，发展前途有限。如果待遇降低很多，而且发展前途有限，建议在专业技术岗位不变，说不定更有发展前途，最起码收入待遇不会降低。

公事吧

简单点，副高跟管理岗正处差不多，中级比正科差不多强点，中九还有机会进中八，答案不言自明。事业单位没有谁傻傻的不走专技而走管理岗

小明要请假

中级职称，九级职员，技术岗。转管理岗，首先看你单位性质，你要是参公单位，技术岗和管理岗在竞职上有年限限制，对技术岗不利。想办法转了。包括你单位以后有可能参公，想办法转。如果参不了公，中级职称在单位未聘的情况下，同样的九级职员，技术岗比管理岗多不会超过30元每月。要是聘了中级职称，多120到150元，其他没区别。

三横一竖为丰

事业单位中级三个等级工资10级，9级8级，你如果是9级现在，还有8级，8级工资是中级顶级了。争取多进一级到8级工资增几百元的。这是我对你的回答。

中药执业药师录哥

为什么要转，转了就得从管理九级起聘，相当于科员，工资和专技助理12级差不多，且事业编的管理岗晋升限制更大，基本就没什么晋升空间了

關鍵字: 管理 事业单位 待遇