官場文化：同事關係不好，表面因為“傷害”，本質卻是這三件事情

過去點滴都遺忘，懷恨心頭一點傷。任何事情都有一個定位和邊界，超過了定位和邊界，必然會損害別人的利益。在職場生活當中，有些人處理不好同事之間的關係，表面上是因為互相傷害，其實本質還在於沒有清晰的定位和邊界。

同事關係處理不好，表面上是因為傷害，其實本質卻在於三件事情處理不到位。

第一件事情，自身有沒有利益邊界

任何人都有不可觸犯的邊界。處理人際關係也是這樣的道理，在和同事相處的過程當中，很多聰明人都會首先為同事考慮，甚至不惜犧牲自身的利益。每一個人都會得寸進尺，每個人的慾望都不會充分滿足。為了朋友和同事兩肋插刀，本身的願望並沒有問題，關鍵是你這種貌似善意的言行，會引起同事更多不必要的猜測。每個人的利益總有一個忍受度，一旦觸動到切身利益的時候，再好的同事關係都會分道揚鑣。親兄弟明算賬。在與同事相處的過程當中，一定要明確自身的利益界限，把醜話說在前面，才是最明智的選擇。

第二件事情，態度上發生細微變化

仔細觀察就會發現，同事你同事之間關係的惡化，往往不是因為很大的事情，恰恰是因為一些很小的細節得罪了對方。細節決定成敗，細節考量關係遠近。在與同事相處的過程當中，自身一定要有一個明確的形象定位，自己是一個老實的人，就一直老老實實下去，是一個善於變通的人，就要時時刻刻注意變通。同事之間互相懷疑，都是從態度上的細微變化開始產生的。永遠要記住，給自己貼上一個比較恆定的標籤，給自己定位一個清晰的形象風格，才能保證有良好人脈關係的延續。

第三件事情，對同事要求特別苛刻

水至清則無魚，人至察則無友。這個非常簡單的道理，在同事之間相處的過程當中，卻很少有人注意。試想一下，如果你的有些事情做得不夠完美，你自己認為差不多就可以了，偏偏有些同事抓住你的細節不放，你心裡的怨氣肯定會越來越深。反過來想一想，別人的職場生涯如何發展，別人肯定有符合自身的慎重考量，如果你總是雞蛋裡挑骨頭，總是抓住人家的一些小毛病不放，你和這個同事的關係肯定會越來越僵硬。

職場同事關係是非常敏感的。敏感的突出表現就是，誰也不願意別人打聽到自己的隱私和定位，每個人都有適合自己的道路，每個人都有自認為合理的成長邏輯。你可以跟你同事提建議，但是永遠不要對同事有意見。表面上看，同事之間是因為互相傷害而矛盾重重，其實本質上是因為彼此之間的定位和界限不明晰而導致的。