一名小普工

作为公司老板，在发工资时，在微信里发钱，既有基于其特殊身份的动机表达，又离不开公司管理环境的影响。老板的这种行为，与其本人动机有关，与公司人员规模没有直接关系。一些公司即使只有三五个人，老板也不一定在微信里发钱，一些公司，即使上千人，老板一样在自己所在的群里发钱。

所以，想要解读这种现象，要从老板本人的行为动机与公司管理规范性两个角度看问题。

人与人各不相同，不少老板都在微信里发钱，但是其动机却相差很大。总体上来说，老板通过微信发钱给员工，一般有以下几种动机。

1.感恩的表现

在一定阶段内，部分员工工作认真、任劳任怨，并且解决了老板认为的重要问题。老板看在眼里，感激在心里，总觉得只是发工资给他们，并不能表达自己的感恩之心。于是，通过微信适当表示一下，钱多钱少是一码事，最主要的表达了其个人对于员工工作和贡献的感激。

尽管有不少人骂老板，我们不能否认，一些老板还是有良心、懂得感恩的。尤其是一些员工克服困难到公司坚持上班的员工，容易引起老板的感激心里。

2.一种平衡的办法

对于一些特定的员工，公司给他们的薪资标准偏低，或者在实际工作中对他们的考核过于严格致使拿的钱不多，这会让一些员工没有成就感，觉得无聊，甚至失去工作的积极性。

对于，整个公司来说，必须一视同仁，在公开的工资核算和发放的时候，不能够照顾谁。但是，老板明白其中的问题和细节，也知道，一些员工的工资不高或者收入偏低是由于公司的原因造成的。

3.为了讨好一些员工

公司内部有一些员工具有不可替代性，尽管其工作比较积极，但老板依然担心他们不高兴或者离职走人。一旦这些员工离职走人，老板的损失会很大，而且重新招人的难度也很大。

老板是公司的代表，他的每一个行为都代表着公司。钱不可能白给，也不可能无缘无故的给。老板的每一步行动都是在为公司着想。也正是为公司着想，所以才以私下发钱的方式去激励、平衡和讨好一些员工，使之那能够继续兢兢业业的工作。

老板既是公司管理的最高负责人，同时又是公司最高级别的管理漏洞“救火队长”。公司因为制度、管理等原因给员工个人利益造成的不公平、或者不合理的损失，老板要及时“补一下”。

1.公司在薪酬方面的管理不能够很正做到公平客观

公司管理依赖于制度，这是毋庸置疑的。但是制度的制定和执行却不是意见容易的事。

一方面，与员工利益有关的制度设计如果是闭门造车，与员工利益有关的执行如果没有约束和标准。那么，很多制度都会落空。使得薪酬等制度不明确、含糊、甚至不公平，每个员工的薪资标准或者实发公司脱离规范标准，成为主要领导的主观意志体现。另一方面，与员工薪资、利益相关的制度缺失，更是一个巨大的问题，极容易造成一些运功的埋怨和不平。

除了职级薪级的管理之外，更为重要的，是绩效管理。因为绩效指标设置的不合理性、绩效指标权重设置的不合理性或者绩效评分流程的不客观性，会导致一些员工在绩效上受损。

2.一些员工的薪资级别偏低

与员工实发薪资有关的要素有三个，一个是职位级别、一个是工资级别，还有一个是当月工作表现。如果一个员工本身能力不错、工作也很积极，但是在职务上级别偏低、薪资标准上也不够合理。即使他能够暂时性稳定工作，但长此以往，一定会出问题。

基于公司的现状，没有合理客观的办法解决，一旦给张三提工资，李四会不愿意，一旦给王五提级别，其他人会觉得眼红。在没有办法通过正规渠道解决员工职务与薪资问题的时候，老板只有一个解决措施：私下发红包。

3.一些员工的实际工作表现非常突出

还有一些员工，本来也没觉得怎么样，但是在一段时间内，无论工作状态还是工作成绩，都出乎老板的意料。原来认为他三天才能干完的工作，他一天就解决了；原来以为他的业绩不会超过10万，他一下子突破了50万。

基于制度与管理不足之处的私下弥补，是老板私下微信给钱的一个重要原因。当然，期间也有他自己的主观好恶的因素在里面。

作为员工，如果遇到这种现象，该怎么办？

1.面对这种情况的时候要保持心态淡定。

天上没有白掉的馅饼。既然老板给你钱，一定有给你钱的理由。不要把问题想歪了，老板不至于通过一两千块钱来赚你什么便宜；也不要胡思乱想，乱猜一气。

既然他给你，就说明，他认为这个钱事你该得到的。坦然收下。平静的面对就好了。

当然，不要忘记说声谢谢。否则，就是自己失礼了。

2.实在想不开，可以进行适当的沟通

如果你觉得这个钱自己不想得到，或者实在不明白自己为啥得到这个钱。可以适当的进行沟通。

记得找老板单独沟通，看看他对自己如何评价，对自己的工作有什么期望。既了解了事实，又增进了与老板的联系。千万不要找相关部门沟通，比如找办公室、找人资或者找财务、找领导、找好朋友什么的。对人乱讲可能把好事搞砸了，同时让老板很被动。

3.作为员工，真正的态度就是工作

花一些脑细胞来思考这种问题没有意义。老板的一切努力都是为了公司，既然这样，你只要好好工作就可以了。

如果是公司管理缺陷造成你工资偏低，你继续好好工作，只会让老板更大力度的补偿你；如果你是个有能力的人才，继续好好工作，成绩更加突出，老板也会努力的回馈你。

总之，只要记住：老板私下用微信给你发钱，是一种善意的表达，是寄希望于你继续好好工作。记住这一条，对你或者老板来说，就足够了。

猜测是怀疑的前奏，是不信任的开始，要不得。要么直接沟通面对，要么平淡对待，认真工作。这对于一个员工来说就很好了。

指尖视野

我家隔壁是个单身公寓，公寓里住着一位美女，这美女跟我早晚长相见，一来二往我们都熟了，才知道她姓黄，是一名教语文的小学老师。

有一天晚上，我们在电梯里遇见，看她一脸兴奋，笑的嘴都有点合不拢了，我就问："黄老师，有什么事这么高兴？"她说今天有个事让她笑喷了，原来前一天晚上她给学生布置作业，用"大吃一惊"造句。

有个学生很有才，在作业本上写到：我在放学路上，一不小心踩在牛屎上，大吃一斤！黄老师一看，直接用红笔在上面批到：恐怕没有营养。

我说："这谁家的孩子呀？你这么批不怕他家长找你枇杷？"

黄老师笑了笑，反问我："谁家的孩子不重要，只是让人发笑，没听过钱钟书说的一句话吗？""什么话？"“你知道鸡蛋好吃就行了，又何必去了解是哪只母鸡生的呢？”

听到黄老师这句高论，我一下子惊呆了，她果然不愧为人类灵魂的工程师，直达我身体的最深处。

所以啊，我算是看明白了，有些事不当问的不要问，难得糊涂才好。你知道的越多，死的越快。要想长寿，就要装傻不知道，哪怕知道也要装作不知道！

老板给你发工资，还从微信上私发一两千，这不挺好吗？简单、畅快，反正你又一分不少，这样做，是不是要承担风险和责任，那是老板的事，与你无关。你问的越多越麻烦，好奇害死猫，这就跟你去了解鸡蛋是哪只母鸡生的一个道理，没有任何意义。只要这只鸡蛋合格、有营养、你爱吃就行了，哪里去管那么多事！

如果你的好奇心太强了，我也只能简单的说两句，千万不要拿本子记，否则是要置我于不义呀。

老板这样做有这样几种可能：一是为了帮你合理避税，毕竟走私人帐，不能算作个人所得税的；二是降低固定工资总额，让五险一金更合规，比方说给你按基本工资买的社会保险，然后超出基本工资部分给你发微信转账；三是没有其他的目的和想法，而是想激励你，让你感觉上更爽；四是公司账户上钱不多了，只好私人给你补足差额。

不管是哪种情况，能把钱给你足额发放就行了，当老板不容易，你要能理解。OK?

喻派职言

突然天降1500的大红包

我在苏州打工，有一天我的办公桌上突然多了一个厚厚的大红包。

打开一看里面有1500块钱。欣喜若狂。

左右一看，每个同事手中都有一个。

我们都高兴坏了。以为是老板给我们发的中秋节过节红包。

后来开会，老板说这是给我们提前发的本月底薪。

我去！

谁知道，后来每个月老板都会给我们发个现金红包。都是基本工资或大额奖金。

我那会才上社会没几年，并不懂为啥老板要多找事，直接发工资卡不就行了吗？

等我自己做了老板，我才明白，老板这么做的目的。

结合本问题，做一下具体的分析哈

一、老板这么做，很可能是合理避税

从法律角度看，依法缴税，是应该的。

但从实际情况看，合理避税，也是合法合情合理的。

老板用现金的方式发工资发奖金，某种程度上，如果操作得当，财会会做账的话，是能合理避税一部分的。

这是大多数老板用现金发奖励、发部分工资的最大原因。

这里给大家科普一下：用现金发工资发奖金是很难逃税的。具体还得看财会怎么做账。

二、老板这么做，很可能是帮员工合理避税，想办法给员工谋福利

虽然我们国家现在的相关法律制度已经做了调整。

但我们作为一个打工的收入超到了一定的标准之后还是要交税。

这个税，是需要我们每一个打工的人自己交的。

在现实情况中一般都是有公司从你工资中代扣代缴的。

老板如果每个月工资卡里给你打一部分，另外一部分用现金方式给你。其实一定是在帮你避税。在想办法让你拿到手的钱多一点。

老板用现金发工资，发奖金，这样做其实自己是担着非常大的法律风险的。他完全可以不用这样做。

所以如果你的老板这样做了，其实真的是在心心念念的为自己的员工着想，真的是希望自己的员工拿到手的钱多一点。

如果你遇到这样的老板，好好跟着他混吧。

三、老板个人账户现金流比较充足，为了避免引起相关方面的注意，故意分散。

开过公司的人都知道，如果你自己个人账上的钱比较多，现金流比较活跃。相关部门都会注意到你的。相关部门会盯着你的。这个相关部门主要是税务、公安。

老板可能为了规避这方面的风险，所以故意的把自己账上的资金给用出去。

他们一般都是直接取现，然后以发工资发奖金，各种的支出，来规避相关部门的幕后监督。

说句实在话，现在有几个公司经得起仔细的推敲和查账呢？老板这么做也是出于无奈规避风险。万一某一天公司被查了，倒霉的不止老板，还有你们这些员工。

四、老板良心发现，想给你们发奖励

这种情况在现实中说实话比较少的。老板即便再赚钱，他也不会嫌钱多。

他也不会那么心甘情愿的把自己的钱无条件的分发给员工。

如果你是公司里业绩比较突出的表现比较优异的老板还是愿意奖赏的。

或者你在公司做了一些小事情，一些小细节被老板看到，对他很触动，他很认可你，他都有可能在微信上私自给你发点儿钱。

我就曾经得过几次这样的奖励。

有一次公司门口的花盆被风刮倒了。我就仔细的把它给收拾起来打扫干净，然后想办法把花盆给固定住。老板后来就在微信给我发了一个最大的红包，200块钱。

后来因为业绩做的比较突出，公司的总经理也经常在微信给我发红包奖励。

所以要想拿到老板这种私下的微信奖励，大家真的得！够用心的上班，动脑袋上班，把公司的活儿干好。

总结：

1. 大家在公司好好干活，不要多管闲事，不要管老板怎么做。
   

2. 作为一个员工把自己的分内事干好就行了。
   

3. 老板做的好或者不好，合法或者不合规，都不归你管。
   

4. 不要指手画脚或者品头论足，最后很容易把自己的饭碗搞没了。
   

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职场学玩赚

这不就是说的我以前工作过的那个公司嘛，但是我们那个。当时工资卡有两张，一张一千多一张两千多。两张卡加一起大概有四千过一点，有的时候一千多的那张卡没有发钱，老板就会在晚一天的时候直接私发到微信里。题主关注这个问题，是老板少发你工资了，还是影响到你用钱了？

其实我个人认为，作为下属眼睛要看准方向，而不是盯着老板如何发工资。无论是打卡里还是发现金或者转微信里，老板没有少过你一毛钱。至少我和我以前的那些同事，每次收到微信提示没有少过一分钱。

因此，老板为什么会发工资的时候不是发在卡里，而是私发在微信里，我是这样考虑：

1.合理避税；

以前大家的工资如果超过3500，那么多余的部分就需要缴税。当然，如今缴税的起征点已经是调到了5000。如今大部分人都熟悉互联网，也都逐渐习惯利用微信来进行转账汇款。

毕竟一个只有十多二十人的公司，一部分企业都没有为员工办理工资卡。而且很多这种微小企业，有时候连最基本的社保都难以正常的缴纳，就更不要说还要让公司每个月把工资转账到银行，在通过银行发放进工资卡了。

当然直接把工资通过微信，发到员工手里这也是一种合理的避税手段。如今，虽然政策上提供的税收扶持，但是也不是每个企业都能够承受各种各样乱七八糟的费用，以至于有的企业就开始走上了歪门邪道。

但是我们要明白，避税和逃税漏税不是一个概念，因此使用合理的避税手段，减轻企业的负担也就变得有必要了。

2.方便快捷，利于实施；

还有一种，就是公司账面上的资金划拨到银行作为工资转账比较麻烦。那么有的老板就是讨厌麻烦，喜欢一些比较简单的方式。通过老板自己微信，在不经过工资卡的形式之下，直接用微信发放到员工微信里。

这样不但方便，而且一大笔一大笔的发放到员工微信里，自己也有一种成就感。大家都知道挣钱辛苦，但是花钱的时候却可以使人感到愉悦。这也是为什么在当今社会之中，很多人一旦自己遇到不如意的时候，就喜欢赌气似的买买买。看着手里白花花的银子流出去了，心里也会有一种满足感。

3.帮助广大的已婚青年；

这一点，对于很多结婚之后的人因该是深有感触。特别是有一些家里老婆管的比较严的，老板这样的做法就是救你与水火之中。没结婚不知道，原来用钱还需要提前报备的。即使以前在父母手里拿钱，可能说几句好话、撒撒娇就能轻松从父母手里拿到钱。

但是娶了老婆就不一样了，有的人把钱看的比较重。即使是用在有用的地方，也会三番五次的询问和确认之后在把钱给到你的手里。

因此，如果老板是过来人，这样用做就是为了自己的员工考虑。毕竟，手里有钱心不慌，遇到事情关键时候能够拿出来救救急。

最后一句话：总之，老板用何种方式给我们发放工资其实都不重要，重要的是工资发放下来要足数。无论是发在卡里、还是现金发放、或者是在微信里，既不影响你的使用、也不少一分。因此，我们更多的因该是关注工作上的一些问题，而不是执着于工资应该怎么发的问题上。

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小蚂蚁逛职场

其实这件事情没什么大不了，二十人左右的工厂，一般就是小作坊了，个体老板的文化程度也不算很高，发工资都喜欢直接发现金。我曾经创业期间认识了一些做服装的小老板， 每次发工资都是拎着个大皮包，夹得紧紧得，细问之下得知是一会用来发工资的。这些小老板不喜欢给员工挨个打银行卡，嫌麻烦，发现金又有成就感，又简单，所以基本上都会发现金。

而且这种小作坊的工人多半都是外人务工的人员，平时也不会怎么出去，文化程度也不高，都觉得拿着现金踏实，也担心老板耍诈，也都会要求老板直接发现金。所以现金模式是小作坊主要的薪资方式。

现在微信发展的很好了，文化程度再低的人也都有一个微信，也知道微信可以发红包，转账了，对于长年外出务工的人来讲，下班后基本上就是靠手机消磨时间了，微信里有点钱也方便。

这种情况下，老板们发工资就是现金一部分，微信一部分。作为小作坊的模式，其实也都见怪不怪了，如果非要拿劳动法来规范的话，的确有很多不符合的地方，但是也都是没办法的事，毕竟这些务工人员都是流动人口，你说去签订劳动合同，办理五险一金啥的，别说员工自己没有这个意识，就连老板们也都会头疼的。

所以，只要不出乱子，这种方式员工也认可，也就说的过去了。

以上仅作参考

银桑笔记

在二十人左右的厂里上班，老板发工资喜欢私发一两千到微信里，这两者间似乎并没有什么必然的关联，因为每个老板都有自己的想法，外人根本无法从中进行判断。之所以这么说，是因为这么做的老板我见过不少，其中就有个印象深刻的例子。

丽是我相处得比较好的异性朋友，她的学历较低，在工作上并不是很稳定，由于经常性的换工作，她总会遇到些比较奇葩的事情。有一次她在夜里发微信告诉我：“完了，我老板可能要追我，怎么办他长得好丑！”

当时我就乐了，因为我记得她当下的工作是15号发工资，而那天晚上正好是14号晚，于是我告诉她：“你明天发工资再我和说一遍。”果然，五千块的工资，老板在微信上发给了丽四千，第二天上班补了一千现金，让我笑话了她大半年，现在想起来还是觉得有趣。

丽通过和其他同事的了解，才知道最近客户还款都是现金，老板微信上已经是弹尽粮绝，为了让员工避免不必要的麻烦，尽量都给大家匀了又匀，将部分工资转换成现金。听了丽的解释后，我个人也觉得十分合理，因为一千两千现金，数目不大就不需要刻意跑去存起来，证明老板比较有心。

题主的老板，喜欢将工资私发一两千到微信里，这种行为实际上没有什么毛病，只要工资总数没有变动，为什么要去管他是怎么发的呢？我个人建议题主不要对这些无所谓的事情进行深究，因为20人左右的私人小厂，有较大概率是老板在故意而为，为了避免一些“税务”上的损失，对员工并没有什么影响。

而如果题主执意要对此进行了解，我也建议题主不要过于张扬，可以旁敲侧击通过同事进行了解，总有一些比较资深的老员工会了解内幕。没有必要正面的去触及，因为它可能是条红线。

以上内容供参考

我是秋羡职场，每天分享每天收获，可以关注我一起成长

秋羡职场

10年前的时候，基本我从事的很多工作都是现金发工资，那时候微信都还不是那么流行，多是现金，直接“数钱”给你。那时候我没有觉得这种行为有什么不妥啊，对于打工者来说，那时候我注重的是我能拿多少钱，至于你怎么发这个钱，我不会去思考这样的行为有什么问题。

在大草原上，有一个放牛娃给地主家放牛，每天的工作就是把牛赶出去，再邀回来就可以了。每个月地主都会给他发赏钱。

有几天地主见放牛娃满脸的不高兴，牛也放不好，很多牛都没吃饱肚子。于是派人跟着去看看发生了什么样的时候。

结果看到放牛娃把牛赶到一个地方之后，就全神贯注的看着旁边的羊群，派出去的人上前询问他在看什么，他说他在思考这些羊群为什么总不喜欢自己吃这块地的草呢？

最后地主让放牛娃去放羊，结果过了几天又发现他满脸不高兴，同样这次他说：“为什么牛总不自己吃草呢，还要赶着去吃”。

有时候你注意的东西对你自己的事情是没有半分钱的价值的，而你还说的道义贸然，老板的行为是少发你钱了还是影响到你什么了呢？

其实并没有，把这份好奇心用在其他地方，可能你才能工作的更好，不然你就是放牛看羊，放羊看牛的习惯。

很简单，很明显的一个问题，这不就是少缴税的一个事情，这也是公司的事情，跟你是没有直接关系的。

一个销售人员的思想：

1 ： 什么时候我能当上领导啊

2 ： 什么时候我能做后勤啊

3 ： 什么时候我能自己创业啊

你如果在做一个销售工作的时候，总是想这几件事，而忽略自身销售的任务和提高，这肯定会耗费你很多时间，并有时候还会影响心情，可想而知你的工作能不能做好。

“员工”要有正确的方向感和关注度

在没有必要深究的问题上花时间，浪费的不仅仅是精力，更是你宝贵的“思维”

很多人喜欢纠结一些不痛不痒的问题，大事不解决，小事不断，结果是自己很累，还很迷茫。

对于员工而说，做到“高收入”和“高成长”是两个关键，做好这两件事就可以了。

有了高收入和高成长为前提，你自然会懂很多东西，也更有机会去思考进一步的事情，在没达到这两者之前，请给自己划条线，把不该想的时候全部剥离在外。

行为和语言体现自己的思维，关注自己的思维变化，即使调整自己的方向，才是每一个职场人该做的事情。

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小熊论职场

大家都说的差不多了，我补充一下，他微信零钱太多了，提现需要手续费！！！

职场开心果

我有一个朋友，他们公司在员工入职时，要求提供两张工资卡。其中一张，每个月会固定发几千块钱，另外一张，则是把剩下的工资数目发齐。

曾经有员工问为什么分开来发，一些结婚的同事则会坏坏的回答：“等你结婚就知道了。”

所以，很多人都认为这是公司在帮员工藏私房钱，这事也就没人再提。

回到你的问题，老板发工资时喜欢私发一两千到微信里，如何看待这种行为？这得分几种情况来看待：

一、帮员工“藏私房钱”

这和我朋友公司帮员工“藏私房钱”的做法相类似，都是为了帮已婚员工留下一部分收入当作是自己可自由支配的私房钱，避免一发工资就全额上交。

这样的公司，大部分应该都是已婚人士，并且大部分员工都是男员工，才让老板如此处心积虑的为员工“着想”。

至于藏私房钱做什么用，只有已婚人士才知道了。

二、老板私人卡太多钱，不想走公账那么麻烦

我朋友之前待过一家公司，只有10个人左右，每两个星期左右，公司就会来一个财务人员，帮公司处理一些堆积的账务问题。也就是说，员工少的公司，一般是不需要专门养一个财务人员的，只需要找个第三方财务就可以了。

你也说了，工厂只有20人左右，人数不多，像这样的小公司，也有可能是没有专门的财务人员，公司的账务流程可能没这么正规，也没有那么及时能处理，所以老板为了省事，很多账务问题都不经过财务，而是只经过自己的私人银行卡来处理，比如收账、货款、采购等。

这就导致他的私人银行卡和公司卡已经没什么两样了，所以在发工资时，从这张卡走一部分钱出来，非常方便。

三、为了奖励员工

有些小作坊式工厂，都是家族企业：老板掌管公司业务，老板娘掌管公司财务。而相对来说，老板会比老板娘更大方，特别是面对那些能干的员工时，更舍得给奖励。

但老板娘不这么看，而是觉得入职时谈的工资数目是多少就是多少，不舍得多发，也不舍得给员工涨工资。

估计老板和老板娘曾经为此事争吵过，结果都是不欢而散。所以老板为了避免家庭战争，干脆自己私下通过各种渠道给那些优秀员工涨工资或发奖金。

四、为了避税

和很多人想的一样，这样的做法，使得工资卡的金额相对较低。根据2019年最新的工资税收标准，个人所得税的免征额从3500元提升到了5000元，这也就意味着月工资在5000元以下的人都不需要缴纳个人所得税了。

而第二档，5000-8000，要缴3%的个人所得税，第三档，8000-17000，则要缴10%。你看，从0%到3%，再到10%，跨度相差还是挺大的。

在工厂上班的人，个人工资相对来说，虽然不高，但也有些人，是到达第二档甚至第三档的的。所以老板为了避税，把超过的那一部分，以微信转账的形式发给员工，使得发到工资卡的数目，会比实际的低一档，这就无形中给公司和员工都省了不少税。

当然，除了以上提到的这些，可能还夹杂着别的因素，个中缘由只有老板自己知道了。如果发现工资账目不对，可以私下找时间问下老板，问清楚他的真实想法，就一清二楚了。

以上就是我的建议，希望能解答你的疑惑。

焱公子

不太清楚你对问题的描述，老板发的这一两千，是否为工厂员工的工资？如果是的话，老板以这种方式发工资，的确有值得研究探讨的地方。

在一些不那么正规的组织里边，通常会使用这样的方法；在普通企业里，工资的发放都是要走财务流程的。

你工厂的老板喜欢微信时发，大概有以下的原因：

01：方便快捷，简单快速

通过微信支付员工工资的确方便快捷，因为你不用走任何流程，直接找到员工的对话框，把钱通过转账发送给他就行了。现在微信和支付宝很流行，大家平时都喜欢用这两个软件付款，所以公司打到手机与打到银行卡上其实都没有太大的差别。

微信支付能给你带来的便捷，是省去了冗杂的手续，面对面直接到账，你收到钱的速度快了，老板也省去了很多麻烦，所以不少老板，会青睐于这种工资发放方式。

02：个人习惯

还有另一种可能就是老板的个人习惯。如果你老板平时使用微信比较多，而且在微信里也存了许多零钱，那他会更倾向于使用微信支付员工的工资。

我身边几个朋友，他们老板发放工资的方式，和题目中所提到的如出一辙，这可能是因为他们老板习惯使用微信，在这种小规模的组织里，工资发放只需要群发红包就可以了。

03：别有目的

再有一种可能就是老板有其他的目的。

(1)：这种方式可以把财务部门的人解放出来，去干其他事情。业务繁忙的时候，财务忙不过来，工资又要按时发放、不能拖欠，就只能通过老板这种方法，自己把工资转给员工，这样的财务就可以减去一部分的工作，从而提高做其他工作的效率。

(2)：就是像许多人提到的那样，不走财务流程，免去纳税。微信只收提现的手续费，如果这笔账是没有记录在企业的流水里面，那很可能是不用支付税费的。小井对于这方面的法律知识不算太了解，但听一部分人说，这种行为有可能是违法的。

所以下次遇到你的老板这样发工资的时候。你应该明白他所想要达到的目的，至于要不要提醒老板这种行为不可取，就看你和老板的交情了。

最后，希望各位老板少使用这种方式给员工发工资的时候，能自觉做好自己义务要做的事情。

關鍵字: 职场 跳槽那些事儿 老板