今天小编给大家带来的是超全超详细的薪酬制度，清晰明了，可直接套用

（文末可直接领取完整资料）

前言

首先，我们先来看一下薪资管理制度

绩效考核制度

附录：《员工绩效考核表》

说明：

1. 考核指标计算方法：

（1）、根据各项考核内容的实际完成情况进行打分。

（2）、业务流程错误、违反公司规章制度、客户投诉，每有一次扣除2分，达到5次，扣完10分外，加扣3分。

2. 总分计算方法：各项工作得分-管理扣分。

工资计算表

绩效考核表

社保税率计算表

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