一枝独秀忆红莲

这问题矛盾太大了，4500的工资社保应该扣除8%也就是360，失业加工商不到100，个人所得税0，你公积金扣了1000？根据你公积金情况你上一年度平均工资已经上万元了，你现在找了个4500的工作？骗特么谁呢，如果你之前没有缴纳公积金基数就给你按4500算你公积金最高缴纳4500×12%＝540元实际到手工资3500怎么会是3000？我上一年度平均工资9600我个人才扣除2130

龙寻信息

你咋扣那么多呢？我找的单位就是目前五险一金也才扣我900多点公司在交900多，剩下的就是自己的了，而且你总共才4500就算扣1000那还应该剩下3500啊！我一个月工资8000扣完了还能剩下7000多点，你扣的应该比我少才对咋个还能比我扣的多呢？[抠鼻]

至尊鸟76319886

这可能是你个人理解上出了问题，入职时工资有五险一金，但是这个五险一金除了单位缴纳部分以外，个人是要按照比例进行扣除的，个人缴纳部分是不能由单位来帮你缴纳的，所以单位承诺你每月工资4500元后，每月实发工资3000元，用人单位基本上是兑现了承诺的，你并没有吃亏。下面和你分享我的个人观点：

第一，单位五险一金包含了哪些内容？

我们所说的五险一金，实际上包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，住房公积金，这就是俗称的“五险一金”。五险一金中，除了生育险和工伤保险，个人不缴费，全部由用人单位承担缴费金额外，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金个人都是要按照社保法和住房公积金管理条例的规定，承担个人应缴纳部分的缴费比例的，单位不能承担个人缴费部分的缴纳。

第二，五险一金的缴费方式。

五险一金，是按照社保法和住房公积金管理条例的规定，由单位和个人按比例来缴纳，其中单位缴费部分按照单位职工工资总额来缴纳，个人缴费部分按照本人的实际工资来缴纳，由单位在职工本人工资中代扣代缴，然后用人单位再按时向社保账户和住房公积金账户按月汇入。养老保险的缴费比例的24%，其中单位缴费16%记入统筹账户，个人缴费8%记入个人账户；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费为6%记入医疗统筹基金，个人缴费2%记入个人账户；失业保险按照单位和个人各0.5%的比例缴纳，生育险和工伤保险个人不缴纳费用；住房公积金按照5%至12%的比例来缴纳。

第三，每月4500元的工资，就是个人缴纳五险一金的缴费基数。

如果用人单位每月发给你的工资为4500元，那么单位就要按照4500元来作为你缴纳的五险一金的基数，在发工资钱进行代扣代缴。每月扣除养老保险8%,代扣金额为360元；医疗保险扣除2%，代扣金额为90元；失业保险扣除0.5%，代扣金额为22.5元；以上三险每月需要扣除472.5元。住房公积金如果按照10%的缴费比例来缴纳，每月需要扣除450元，如果按照12%的比例来缴纳，每月需要扣除540元，总计每月扣款为1012.5元，每月实发工资实际为3487.5元，如果单位在扣除每月午餐费用等，每月实发3000元，基本上是属于正常范围的。

综上所述，虽然你和单位在入职时，商谈的工资是每月4500元有五险一金，但是五险一金个人承担的缴费比例部分，是需要个人来缴纳的。住房公金单位缴费和个人缴费部分，全部是归个人所有，这每月1000元左右是属于你的个人存款，这是永远属于你的钱，加上实发的3000元，实际上相当于每月实发4000元，我认为用人单位基本上是履行了入职时商谈的工资待遇的。

帮兄爱唱歌

〔职说社保〕观点:注意，4500元工资包含五险一金，并不是到手工资4500元，所以，到手实发3000多元，是合理合法的。

为什么工资4500元，到手只有3000多元？

根据《社会保险法》和《公积金管理条例》来看，只要员工和公司存在劳动关系，用人单位就有必须强制为员工缴纳五险一金的义务，但是，不管是社保还是公积金，都是由公司和个人共同承担，并非用人单位全部承担。

以北京市为例，养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担10.8%，个人承担2%+3元；失业保险单位承担0.8%，城镇户口职工承担0.2%，农业户口职工不承担；工伤保险单位承担0.2～1.9%(根据单位行业类别，标准不一)，职工个人不承担费用。住房公积金单位和个人各承担5～12%。

新入职员工按照第一个月应发工资4500元为社保公积金的缴费基数，公积金缴费比例为12%的话，则个人需要承担养老保险费用为4500×8%=360元；医疗费用为4500×2%+3=93元；失业保险为4500×0.2%=9元；合计社保个人需要承担462元。住房公积金个人需要承担的缴费为4500×12%=540元。

因为，目前新个税法规定的纳税起征点为5000元，该员工的个税每月都是0元。所以，该员工的实发工资应为4500-462-540-0=3498元。

员工有没有必要缴纳社保公积金呢？

很多员工都会认为，工资本来就不高，为什么还要个人掏钱缴纳社保公积金呢？

其实不然，不管工资高低，缴纳社保公积金都是非常有必要的，原因有五:

第一，关于养老保险；

个人缴纳的8%养老保险会存在养老保险个人账户储存额，而且养老保险的利息比普通银行的利息要高4倍(2017年6月，人社部发布的城镇职工养老保险个人账户记账利率为8.31%。没有对比就没有伤害，2019年7月银行一年定期存款平均利率为2.01%，三年定期存款平均利率是3.361%)。

如果参保人未领取养老金，则个人账户储存额本息由家人继承；如果参保人领取养老金，则个人账户储存额根据法定退休年龄折算个人账户养老金发放，且领取养老金无期限限制。

第二，关于医疗保险；

参保人正常缴纳医疗保险的2%+3元，在北京不仅可以最低享受2.8%的医疗返费(以4500元缴费基数为例，个人医疗保险缴费为93元，而医保返费为126元/月)。自然年内正常缴纳期所发生的医保报销范围内的费用(门诊累计超过1800元，住院累计超过1300元)，都可以由社保基金实时报销70%～99.1%。

而且，从2020年1月开始，缴纳医疗保险，女性参保人生育时只要满足领取生育津贴资格，就可以领到领到一大笔“奶粉钱”！

以北京市2020年正常生育，无难产和多胞胎情况的唐女士为例，生育当月用人单位上一年度所有参保人医疗保险的平均缴费基数为8000元，则唐女士的生育津贴:8000÷30×128=34133元；

第三，关于失业保险；

参保人缴纳的失业保险，被单位辞退可以领到一笔失业津贴；

①城镇户籍职工失业保险待遇计算方法： 累计失业保险缴费满1年不满5年的，也就是说满12个月的前4年，每满1年可领取3个月失业保险金；累计失业缴费超过5年的，按每满1年增发1个月，最长不超过24个月。

②农村户籍职工失业保险待遇计算方法： 累计失业保险缴费每满1年（一个自然年正常缴纳12个月失业保险），发给1个月失业生活补助，最长不超过12个月。

也就是说，以北京市为例，如果参保人是城镇户口，缴纳10年社保，携带公司辞退的离职证明，就可以领取失业津贴1590×18=【28620元】； 如果参保人是农业户口，缴纳10年社保，携带公司辞退的离职证明，就可以领取失业津贴1372×10=【13720元】；

第四，关于社会福利；

一些一线和二线城市，很多社会福利都会和社保挂钩。以北京市为例，非京籍人员子女想在北京上小学，则需要3～12个月的社保；想在北京参与小汽车摇号和购房资格都需要5年连续缴纳的社保；想要参与积分落户北京需要7年连续缴纳社保等。

第五，关于住房公积金；

我国商业贷款的基准利率：贷款期限1年内的利率为4.35%，贷款期限1年以上5年以内（含5年）利率为4.75%，贷款期限超过5年以上的利率为4.90%。

而公积金贷款期限在5年以下，含五年的贷款利率为2.75%，贷款期限5年以上的，利率为3.25%。

例如，买房贷款120万的码农小黄，选择20年期等额本息还款方式，选择公积金贷款利息要比银行商业贷款节约25.13万元。

倘若，小黄按照10000元的缴费基数，以最低缴费比例5%，缴纳30年，则其退休时公积金账户本金就有10000×5%×2×12×30=360000元。

员工使用住房公积金贷款20年可以省25万利息，缴纳30年可以攒36万元钱养老，看到这里你是不是觉得不让公司交公积金，就亏大了！

写在最后的总结:

虽然，年轻工作时工资不高，但是，缴纳社保公积金也是非常必要的，因为，缴纳时不仅缴纳的费用一点也不浪费，而且退休后可以无限制领取养老金和提取住房公积金养老。

职说社保

你好，你入职的时候跟公司谈的工资是4500有五险一金，后来发现个人承担五险一金费用，这说明你当初谈的工资4500是包含五险一金在内的工资总收入，并不是你想象的扣除五险一金费用之后的到手工资4500。且从你在工资发放之后才知道这个事来看，说明公司没有跟你签合同，所以这种情况下，已然是事实了，工资暂时是没办法改变了。

还有，你入职时候谈的工资是4500，后来实发工资3000，你的五险一金也扣不了1500，说明你是月初某一天入职的，不是1号入职，所以头一个的实发工资没有那么多。

你现在有两个选择，一是选择继续在公司工作，二是选择离职。

如果你觉得公司还可以，工作也不错，就是工资低了些，那么你可以选择继续干下去，等到转正之后你还可以申请加薪的。毕竟五险一金待遇全面，工作还是有吸引力的，继续干下去也不亏。

当然，如果你觉得当初谈的工资是扣除五险一金后拿到手的工资有4500，现在公司却没有这么办，而是把你的五险一金包含在4500之内，你觉得受骗了，觉得工资给低了，那么你可以选择辞职，重新找工作。

总之，你自己要明白一点，面试谈的工资如果没有特别说明，一般都是指包含了五险一金、个税的税前工资，所以你在跟公司谈薪资的时候就应该明确的问清楚你这4500的工资包不包含五险一金在内，就不会出现现在的这个问题了，以后你要当心。

Sir聊HR

恭喜你，你入职的单位是一个遵纪守法的单位，每月扣除你应缴纳部分1500元，说明单位为你足额缴纳了社保、住房公积金和企业年金。不过按国家规定比例计算，你应发工资4500元，扣这几项就达1500元有点多，建议你去单位查阅一下，看看这几项都是按什么比例扣除的。

我国社保法规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同按国家规定标准缴纳基本养老保险费。同时也规定基本医疗保险、失业保险按国家规定标准也由用人单位和职工共同缴纳。住房公积金、企业年金也是按国家规定由用人单位和职工共同缴费。

从中不能看出，你社保、住房公积金和企业年金个人缴费部分的费用是你个人的和衣食住行费用一样的支出。入职时商定你的工资为4500元，是应发工资，扣除你三险两金个人费用后发给你的3000元是实发工资。

你问怎么办？你这样想：应发工资4500元，扣除三险两金实发3000元，这3000元到手后，付房贷1000元，付衣食住行费用后，每月节余无几。你说怎么办，我告诉你，一是你入职单位没有错；二是除去费用每月节余少，想多节余你就多练技能、辛勤工作增加收入减少开支才能实现。

我爱我家214230147

这种情况经常出现。尤其是在政府公开招聘的购买服务人员中，一开始许诺的待遇是四五千元。但是，真正从事工作，发到手却只有两三千元。

为什么呢？因为政府支付的所有成本就是四五千元，包含了企业缴纳的社保、公积金部分也包含了职工本人需要缴纳的社保、公积金部分。

比如，政府购买服务人员的成本是4500元，用人单位给职工按照3000元基数缴纳社保公积金。

养老保险缴费比例是职工本人承担8%，用来单位承担16%。

医疗保险缴费比例是职工本人承担2%，用人单位承担6~10%不等，按照8%计算。

生育保险、失业保险和工伤保险缴费比例各地并不相同，有很大的浮动。假设总体按照6%征收。

住房公积金缴费比例，按照职工本人缴纳10%，用人单位缴纳10%计算。

合计起来的缴费比例是社会保险40%，住房公积金20%。

因此，每月需要缴纳社保公积金1800元，职工本人剩余的工资只有2700元。

这种情况，说合法还真是合法的。毕竟政府购买服务实际上是一次性拨付，有劳务派遣公司根据承担的各种成本情况，分开计算。只要劳务派遣公司不扣政府支付的人工成本费就可以了，代理服务费另项支付。

有人说，社会保险法实施细则规定，社会保险费应当由职工和用人单位承担，严禁将企业部分转嫁给劳动者。可是我们想一下里边的逻辑，政府拨付的人工成本就是4500元，难道劳务派遣公司一分钱不挣还要往里贴钱？哪里有这样的好事？

实际上，我们只要仔细阅读一下相应的招聘简章，几乎如出一辙的都表示，包含企业承担的社会保险费和公积金部分。如果没有这一条，那么就属于劳动争议了，职工可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，至于能否维护自己的权益，要看劳动争议仲裁部门的裁决了。很难。

暖心人社

楼主你好，入职时谈的工资是4500元，但是有五险一金，后来发现个人所承担的费用扣除之后实发工资只有3000元，该怎么办呢？这是一个很正常的现象，因为拥有五险一金的企业单位那么个人所承担的费用都需要从个人的工资当中扣除，工作单位所给你承诺的这个工资待遇是指的是扣除社保之前的收入，但是他并没有承诺扣除社保以后你实际到手的收入是这么多，所以说你也没有详细的去谈这个收入待遇。

我认为这是一个很正常的现象，首先我们要搞清楚，这1500块钱扣除掉的费用，是不是完全是个人所承担这一部分比例，如果说是个人所承担的这一部分比例，不包括企业单位所承担的比例的话，那么是属于完全正常的现象，因为你个人承担1500块钱五险一金的同时，实际上你所在的企业单位至少应该需要给你承担将近2500元以上的水平。

虽然说你到手的工资待遇仅仅只有3000元，但是企业单位所付出的用工成本可能会高达7000元之多。所以说这是一个很正常的现象，因为五险一金尤其是拥有住房公积金的员工来讲，它的这个扣除的占比是比较大的，因为有些企业单位住房公积金较大的比例相对是比较高的，所以说扣除的费用也是比较多的，但是实际上你的收入相应的也会增加，比方说你的公积金一个月扣除1000块钱，那么企业单位也会给你承担1000块钱，所以说你每个月就会多2000块钱的实际收入，虽然这2个千块钱的实际收入不能够直接到自己手里，但是是属于自己实实在在的收入。

社保小达人

没有哪个HR会在与员工谈入职谈薪资时，会谈最终拿到手的工资，这是基本概念。

HR为了自己公司更加具有吸引力，恨不得把给到员工的所有工资福利津贴都折算到工资里，这样才能让应聘者觉得很超值，如果只是说税后实发工资，那瞬间就失去竞争力了，所以入职谈的4500元工资也没有错，错的是你却税前工资当成税后工资了。

而五险一金中本来就有法定的个人承担部分，需要在个人工资中扣除，这点毋庸置疑，也没有任何一家公司会把这部分给抹去，不让员工承担的，所以公司这样做都是合理的行为。

不过倒是有一点需要确认，正常情况下社保公积金的个人承担部分基本在20%左右（有些公司甚至只要15%），按4500元月薪计算，一个月也只需要承担900元左右，那4500元的税前工资，扣除900元，也应至少能拿到手3600元，所以倒是应该关注一下公司是不是对你有做扣款，比如假事的扣款，再比如试用期期间工资是否有折算，入职当月是否按实际出勤天数计发工资，新员工是否要扣除相关费用等情况。

如果以上都排除了，工资还是少，那就要去查看一下劳动合同，看是不是公司没有兑现4500元的工资承诺，如果没有兑现，那可以找找当时的Offer，看是否有4500元的书面通知，如果没有那就只能自认倒霉了，提醒自己签合同一定要谨慎呀。

因此，建议先去找人事打印一下工资条，看是否有特殊情况，另外去关注下劳动合同，看薪资是否正确，最为重要的是，自己要清楚一些基本的常识，这样才不至于吃亏。

春风HR

你好，鉴于你提问的信息量较少，我觉得你这句话有这几种可能：

1.当初约定的4500的工资，是否是转正后的工资，入职第一个月是否是试用期工资？

2.面谈的工资一般都是应发工资，包含你个人承担的保险公积金。

作为HR，在招聘的时候，与员工谈的都是应发工资，也就是说包含你个人的保险和公积金的。应发工资减掉个人扣缴的保险和公积金，才是你实际到手的钱数。这种情况的话，很正常，因为很少有公司和你谈实发工资。

3.缴费基数是多少？个人扣缴三险一金多少？

因为具体的信息你没有说，所以大家都在给你推断。一般来说，首月是按照当月工资作为缴费基数，这样的话，扣掉保险公积金（按照10%测算），你到手在3500左右，但是也有公司提前和你约定好，按照最低缴费基数缴纳的。你到手应该在4000元左右。

综上所述，我个人觉得最大的可能有两个，第一就是你试用期工资80%，然后扣掉保险公积金所以3000元左右；还有一种可能就是这个单位故意模糊工资概念，你的4500元实际上是你的人工成本费用。建议你先看下劳动合同上是如何约定的，再找单位的人事部门问清楚。

關鍵字: 职场 公积金 实发