一千年很短
古人讲“人上一百，形形色色”，这句话说明了人在社会生活中的各种思维和行为，仔细思考，在职场中还可能用来观察不同职场人的行为。就像题主所说的“事业单位下班了，新来的领导没走，你走不走？应该从以下两方面去分析。
如果你手里的工作干完了，也没有其他事，可以去给领导打声招呼，是否还有其他事安排，如果领导说没有其他工作的安排，你自然可以走了，必定下班时间归结于自己私人的时间。如果领导说还有其他事的话你还需等待领导进一步安排工作。
因为作为新来的领导，对单位的工作情况、人员情况、政策法规等都要先学习，要逐一进行了解后才能更好地安排工作，有时候也希要各股室汇报工作开展情况，才能更快进入工作角色，作为礼节方面也应该给主要领导打个招呼。
1、职场中就有一部份人喜欢讨好领导，虽然自己手里也没有什么工作，休息时间也呆在办公室里磨洋工，目的是为了在领导心目中有个好的印象，让领导认为你工作积极，长期加班加点，其实这种想法是严重的错误。作为任何一个领导，他都有他的过人之处，迟早他一定会发现你的这种想法的，其实工作中还是以踏实肯干为主，不能耍滑
2、作为一个领导。他虽然他刚到单位，其实他已经在了解每个人的岗位职责、每个人的工作态度和特长。如果你真正在办公室加班的话，那么不管领导在还是不在，你就应该认真加班做好自己的工作。把自己应该做的工作做好。总有一天领导会发现你的。
因此我个人认为。不管领导在还是不在。就应该表里如一。如果自己的工作没有完成，就应该积极的完成，完成以后再下班，必定我建议当天的工作不要拖到明天。如果你是为了得到领导的好评而不下班的话，我认为你还是早点走人，因为这种行为迟早会被领导发现的，到时候你还会更难堪。
文博自媒体
如果部门同事人数不多的话，我会在下班后去新领导办公室问问，有没有需要做的工作？他说没有，我们就先下班了，如果有，我们可以一起做！
如果同事人比较多，大家都不走，我也只能假装继续工作，其实我想回家烧饭，孩子一个人在家很冷清，先生回到家看见我不在，只能点外卖，日子过成这个样子～顿时感觉不幸福了！
这个问题和领导的工作习惯有关系，有的领导目标清晰，工作节奏快，喜欢生活和工作相对分离，努力工作按时下班！有的领导觉得白天没有时间碰个头，希望快下班时我们商量一下工作，便于明天汇报和执行！
如果和这位领导相处久了，明白他的工作习惯，我一定会让他看到我的工作绩效，获得信任后，我一定会争取多点日子按时回家！生活和工作的平衡很重要的！对吧？我的同类可以给我点赞👍评论[捂脸]#
何澜与杭州新经济
我们单位就出现过这种情况，一个周末，几个部门的领导下班了都没有离开办公室，有个员工不知趣的站在旁边，我悄悄地提醒他，不要在那里碍事。果然回去的路上，远远看见单位的办事员在一个餐馆门口东张西望，看见了我们就赶紧躲了起来。
1855794787637桃花
事业单位下班了，新来的领导没走，你走不走？
已经到了下班点，而自己手上也没有特别要紧的工作需要处理，自己却迟迟不下班，还要做出一副努力工作的样子，原因可能只有一个，领导还没有走。
是的，这可能是现在部分企业的加班文化，而今天题主提出的问题中有个词是“事业单位”，想想大家对事业单位的印象，按部就班、朝九晚六等等.......，所以，加班，几乎不存在的，而你因新来的领导没走，自己到底走不走？
我的选择是，走。为啥：
一、工作效率
领导没走，可能是领导自己有事要忙，比如刚上任，需要熟悉和了解新工作的业务，而下属的工作他做为领导肯定也清楚，本就工作时间内应该完成的工作，还要加班，领导心里会有疑问，你在忙啥？
反正，如果我下班的时候发现下属还没走，我会问一句，还有什么工作没有做完吗？下属就会回复：“马上走.....”这时，我就了解，或许他并没啥着急的事情在处理，可能在磨洋工.......
二、表现欲
职场中，确有些人，表现欲特别强，在领导面前总是一副特别努力的样子，其实，还有句话叫：“路遥知马力，日久见人心……”，你的工作能力，可不是光表现表现就能表现出来的，还真需要有点真才实干才👌。
三、别低估了领导的智商
既然能当领导的人，无论是智商还是情商估计都是在线的，有时，你心里那点小九九，领导看的明明白白的。
虽然有的时候，投其所好，会招人喜欢，尤其是跟上级领导的相处，但更多的时候，我希望，我在领导心中的印象是踏踏实实，肯实干的印象.....
兔掌门
走不走，做不了“二选一”答案。如果手头工作没有完成，该加班还是要加班，这跟领导走不走没有很大关联。那领导下班不走，他们开会延时，你是不是也要等到他们开完会再走。或者说，领导等朋友可能接着去聚餐，你们一大帮人看着领导被人接走，多不好。一句话，到了下班时间，手头上工作忙完了，该下班就下班。
缠斗
这个问题其实就看你自己的想法了！
在这里小雷先说一个故事：
小王是一个单位的普通职工，孩子正在读初中，每天晚上都要去老师家补习功课。而老师家正好在单位附近，所以当孩子补课的时候小王就在办公室里坐着，有事情的时候加加班，没事情的时候上上网。
就这样单位领导加班的时候，都会看到小王，因此对于小王的印象非常好，认为他是一个勤劳肯干的员工。而小王也确实在加班的时候做了一些事情，同时还把握好机会和领导搞好了关系，后面有一个提拔的机会，领导就力推小王上去了。
看了这个故事，那么要不要加班题主心里应该有点数了吧。
如果自己对于仕途的发展有一定追求，那么领导还没走你肯定不要走，不管手上有没活干，至少给领导留个好印象，甚至工作做完了，可以主动请示领导还有没有其他工作。虽然体制内想要提拔干活不是最重要的，但是当大家都在同一起跑线上的时候，多干活的人还是会有一些优势的。
而如果你对于提拔晋升没有很大追求，觉得过好自己的日子就好了，或者自己背景强大，那么既然到下班时间了，就准时下班呗，不用在意领导的看法。正所谓“无欲则刚”，在事业单位里，没有追求的人和背景强大的人，谁也不能拿你怎么样。
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走啊，领导跟你又没亲戚，而且公家都是混吃等死的有几个是真做事的。你表现给谁看呢？他又不会因为你能力给你提拔，只要别惹事，不犯错就行，真有事他会叫你安排你的，你自己不要太聪明，没人喜欢聪明的家伙尤其是领导。
见解独特的老李
他上不上班？下不下班跟你有什么关系？做好本职工作。按正常的上下班心思一半放在自己的工作上。另一半放在自己的家庭。事业单位都是同志只是岗位不同。很多恣意妄为小苍蝇巨贪都是你这种思想惯出来的。
书香胜过酒香
在事业单位，到了下班时间，新来的领导不走，你完全可以先走。
有些想表现的人，是有所企图的，你正常按时上下班，没有问题。
个别情况，你提前走也没关系。如果你有事，请几天假，是需要和领导打招呼的。如果你是请病假，领导应该去探望，事业单位比较人性化。
海步深河尚
这就说明你是一个典型的机会主义者！他下不下班跟你有关系吗？你做好自己的事就是了。不妨这个新领导还要看看新单位的工作作风呢！
