RB0413
《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
從你提供的問題可以看出來，你工作的單位涉嫌違法了，主要有兩點：
一、強迫員工週六加班。
二、週六加班，不給加班費。
規範的做法應該是，週六加班後先予調休；不能安排調休時，須向員工支付"二倍"的工資。
【希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領域創作者：企業運營管理顧問】
分享到:
《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
從你提供的問題可以看出來，你工作的單位涉嫌違法了，主要有兩點：
一、強迫員工週六加班。
二、週六加班，不給加班費。
規範的做法應該是，週六加班後先予調休；不能安排調休時，須向員工支付"二倍"的工資。
【希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領域創作者：企業運營管理顧問】
