“別想在同事中交真心朋友”,認同嗎?為什麼?

滬歲月悠悠


認同。因為了解,所以翻臉時後果會很難看。畢竟單位要天天去,有些人人品不好,愛背後說人壞話。


奡懋峁蠡麗離


你談的別想在同事中交真心朋友,我不認同。你的意思我明白同事是利益相關的群體,交起真心朋友來比較難,確實如此。交朋友真心不真心,不在於是不是同事,而在於雙方是否真情的投入。我的大多數朋友都是同事,工作中相互提醒,生活中是玩伴,遇事中是救星。我媳婦的一些朋友也是我的同事,相處起來比較融洽,一年下來,總得相聚幾次喝點小酒,敘敘友情。

但我也碰到過你說的情況,我當時有很要好的朋友,在他即將提職關鍵時期出賣了我,並編造了很多假話給大領導,他如願的提了職。從此後我們分道揚鑣,各行其路,中間沒有分辯和爭吵。需要提醒的是在同事中交朋友要看準人,要慎重,要漸近,不要一開始就全身心的投入,要了解對方是否是自己要交的人,看準了再按交朋友的程序逐漸投入。


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不認同。因為,只要滿足兩點,在同事中就很可能會交到真心朋友。其一,沒有利益衝突。其二,性格相投。

雖然在同事中交到真心朋友的幾率較小,但不代表完全沒有。以前我也有這樣的認為,但直到兩年前的一份工作,讓我對這句話有了新的解讀。

兩年前我在一家公司當票務,同事張姐是我的直屬領導,也就是部門主管。不知道是因為她年長我十幾歲呢,還是其他什麼原因,從見她第一面起,就莫名的感到親切。但剛開始,我依舊還是心存戒備。畢竟,在這以前,我可從來沒在職場上交過一個真心的朋友,豈能不防。

但隨著和她的深入交往,讓我越來越感到舒適和安心。當時還作為新人的我,對業務上的流程完全不熟,但張姐卻像輔導自己孩子做作業一樣耐心的給我講工作該怎麼做,從哪裡入手,流程是怎麼操作等等一系列的問題。而不是像其他很多領導,隨便指派一個部門同事帶新人就完事。所以,在張姐細心的輔導下,我也很快上手了,融入了公司。

從那以後,我們也經常在閒暇時一起聊天。她喜歡和我分享她上高三的兒子的趣事,還有她婆婆住在她家的影響,以及她小姑是怎麼經常惹她婆婆生氣的,等等一系列的家常趣事。而我也和她聊起我的原生家庭,父母和親人。和她聊天真的感覺很和諧、親切,就像媽媽一樣,絲毫沒有一點點領導那種高高在上的架子。從她身上我總能感受到一種溫暖和真誠,而不是普遍現象:同事之間明槍暗箭、勾心鬥角。

所以慢慢的,在週末、甚至是我離職了以後,我們都還經常打電話聊天、聚會、吃飯。直到兩年後的今天,我們都已經離開原來的公司了,各在不同的新公司,但還依然經常聯繫,來家裡做客、聊聊天,就像當初那樣彼此真誠的說說話。我想,我們已經從同事成為了真正的朋友。也許,這也就是性格相投吧。

因此,在同事中交到真心朋友,是很有可能的。只要,遇見了那個對的人!


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個人感覺要看在什麼年齡跟什麼人交朋友了,年少血氣方剛是還是有機會可以交下一個兩個的,但是年齡大就不好說了,太難………………我曾有一個忘年交,他大我35歲,不過後來他被人忽悠到傳銷了,我勸他也勸不回後來我就走了,沒再聯繫了…………


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在職場中,大家各自工作,領取報酬,上班是同事,下班後都有各自的生活。有的人會把聊得來的同事當朋友,但是職場中有一些人是不可以深交。

今天我們就來分析下哪些人屬於不可深交:

一:領導面前是活躍分子,同事面前故作高深

有一些人是平時看著很高深,不怎麼說話,偶爾有些事情就交流,但在領導面前就非常樂於發言和表現,完全成了一個活躍分子,這種人是典型的眼裡只有領導的人,哪天碰到利益相關的事情,很可能他第一個拿著你的把柄去找領導邀功,所以不可與之走的太近。

二:有價值時熱情似火,沒價值冷若冰霜

有一些人,平時待你冷若冰霜,突然有一兩次開始對你熱情似火時,你要開始注意了,他是對你必有所求。但這樣的人,你幫他後,下次找他時依然要看他的臉色行事,不會因為你幫他,他就理所當然的幫你,在他眼裡,所有的事情都是需要與價值掛鉤,做這個事情對他有多大價值是第一評估標準,所以千萬不要用你的朋友仗義來衡量。和這樣的人相處,就是遵循最簡單的原則,價值交換。

三:喜歡推卸責任

有的時候,你會特別鬱悶,明明不是你的問題,你也必須跟著承擔責任,就是因為在職場中交了這樣的朋友,他碰到問題,首先把自己撇的一乾二淨,所以平時在職場中,你看到他有這樣推卸責任的行為,即使和你沒有關係,自己也有一個心中評判的標準,這樣的人不可深交!

四:人前人後不一樣

職場中有些人需要做事的時候,表面上都是答應很漂亮,這個沒問題,這個可以辦,這個交給我,別人一走,就故意能拖就拖,能不辦就不辦,這樣的人也是典型的兩面性,如果你看到身邊的同事有這樣的行為,也要好好注意,不可深交,人前滿口答應,人後故意拖延,表裡不一。

五:背後說人壞話

職場中有些人和同事有些矛盾,或者被領導批評後,經常會找身邊的人說這個如何如何,那個人如何如何,甚至還會編出一些八封新聞進行傳播,經常在背後說別人的壞話的人都不可深交,因為不知道哪天在你的背後,說你壞話的就是他,他對你瞭解的越多,越容易出問題。

這五種人其實大家在平時的交往中,也都會注意保持距離。總得來說,在職場中,最主要的還是以完成自己的工作為首要目標,同事之間儘量還是保持適當的距離,畢竟同事和我們從小一起長大的朋友,一起學習的同學是不一樣的。聊得來的同事能不能成為好朋友,主要看離職後,離職後大家還能當朋友相處的那就可以毫無保留的交朋友了,因為沒有了工作中的利益關係。


以上是我的建議,希望對你有幫助。棟哥說職場,專注職場經驗分享!


棟哥說職場


我覺得我很贊同這句話,在職場中,你的同事就是你的同事,但是不一定是你的朋友。千萬不要在你的同事面前去掏心窩。否則百因必有果,你的報應就是他。

在職場中,你生活中遇到的不愉快,和自己的私下的問題,千萬不要和同事之間說心裡話。那麼這樣只是你把自己的軟肋展示給了你的競爭對手。但是你不要忘記,你們是在一個公司,你們都是競爭者。有時候你的同事會對你落井下石。

公司裡面的競爭不過就是你們最簡單的競爭,你不要去停留在你朋友關係的表面。在職場中要學會保護自己,有些人擅長去琢磨自己的人際關係,而有些人。卻只是先獲取公司來的新員工的信任,然後得知了他們的痛點,去打擊他們,最終導致員工的工作的積極性不是很高,便會使領導主動的趕你走,從而對自己的職業水平有幫助。

在工作中一定要管好自己的情緒,別讓他人有機可乘。



阿遊搞笑哈哈


雖然有些在理,但也是事無絕對!

記得《三言二拍》中有這麼一段話將真心朋友分三種,知心、知己、知音!

“相知有幾樣名色:恩德相結者,謂之知己;腹心相照者,謂之知心;聲氣相求者,謂之知音,總來叫做相知。”

俞伯牙鍾子期算是知音吧!

鮑叔牙管夷吾便算是知己!

少不更事的年紀,更易拿出真心,故而多有穿開襠褲的交情!

及至求學讀書之際,尤其大學時期,正是可以不問世事的年紀,且又青春年少,一腔熱血,兩袖清風,又未被名利過多汙染,若還能真心相待,便易為知己,所以真心朋友便在這個時期居多!

就業之後,一個公司內多了銅臭之氣,名利相爭,再所難免!

為求自保或為爭名利,便會將自己裹個嚴實,有時候付出了真心,以為能得一二知己,也往往人走茶涼,此時回首,同學之誼更是彌足珍貴!

成熟有時候也意味著累累傷痕!及至遍體鱗傷時,還有幾多真情敢於輕易流露呢?

工作期間若真有相知,便要彌足珍貴而須極度珍惜了!

畢竟身處名利場中,又何敢多求呢!

成人的世界往往因此而更多孤寂!追憶起似水年華來就更加激揚!


牗客


在我看來,在任何地方都能交到真心朋友,包括在同事中,這取決於你的人生態度、以及你的認知水平。

有人會覺得,同事之間存在“競爭關係”,是不可能成為真正的朋友,而且估計絕大多數人都會這麼認為。這也確實是現實情況。

但是換個角度看一下,情況就完全不同了。1、單位文化是否鼓勵團隊合作?鼓勵合作的單位,同事之間更容易有融洽的關係,也更容易成為朋友。

2、是否有志同道合的同事?同類人往往容易成為朋友。這時,相互促進、相互鼓勵就成為主導性關係了。

以我個人經歷來看,工作中結交的朋友往往會讓你更加珍惜,往往能成為一輩子的好友!原因非常簡單:曾為了共同目標奮鬥過,曾一起並肩戰鬥過,擁有相同的經歷和共同的感受,這種友情歷久彌新!無論何時相聚,都可以把酒言歡,回憶往昔歲月!

當然,個人隱私、商業機密,“策略上”是不能跟任何人提及的,不然萬一受到傷害那將是“毀滅性”的!必要的謹慎,無關友情,僅僅是基本的自我保護。


寧軒雅


同事間凡是有利益牽扯

都不能做到一直好下去

經歷的事多了

不定哪天就心生嫌隙了

說實話無論什麼樣的關係

都不能做到一直彼此和睦相處

越是經常見面共同做事的人

越早會心生芥蒂

人都是自私的

也都想讓對方以自己為主導

一強一弱相處的還能久一點

兩個都沒怎麼有心機

或者一個夠傻夠老實地當跟班

距離產生美

適用於任何關係

完美的人沒有

完美的關係也沒有

這個真心朋友的要求不高還行

如果想一輩子都是

早晚有一天你會失望

如果想著誠實相交

也不必要求對方和你說她所有的私事

可能你覺得好朋友就得互相瞭解

但他們不一定這樣想的

而且他們可能還有你不認識的更好的朋友

他們可能會比較或者說你的事

適度就好

誠心誠意待人


胡思八想


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