为生活而提神
被清退的“原(民)代幼教师”是能够享受辞退补偿金和养老医疗两保险的，这是有关政策法规的。
原民代幼教师应该指农村中小学(含小学附设的学前班)没有正式的事业单位编制的临时代课人员。以甘肃省为例，1984年年底以前的是所谓的“计划内民办教师”，只要仍在岗任教、年龄在60周岁以内，在九十年代末期相继被“民转公”，超过60周岁的被办理了离岗退养；1984年年底以后任教的是所谓的“计划外民办教师”(也包含了小学附设的学前班教师)，于2003年9月25日采用了“一刀切”清退离岗政策。
对于被清退的“民代幼教师”社会保险和辞退补偿金有以下文件(或法规):
【1】国办发【1997】32号《关于解决民办教师问题的通知“将辞退民办教师纳入相应的基本医疗保险，对根据该文辞退的，当时未按规定一次性补偿的，地方政府应予以落实。对离岗退养老弱病残的应采取措施，使他们生活得到保障”。
【2】教人发【2011】8号文件，第一条4款“按照国家社会保障制度改革的政策及方针，根据不同情况，将辞退的代课教师纳入城居民养老保险或企业职工基本养老保险体系。对符合条件的，可按国家规定享受最低保障和城乡医疗救助待遇”。
【3】《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系”。第十四条三款“用工单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同”。第八十二条“用人单位自用工之一日超过一个月不满一年未与劳动订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍的工资补偿”。原民代教师任初都与学校签订了一年劳动合同，合同到期未续签，任教一二十年直至清退的。
【4】《劳动合同法实施条例》，“按劳动者实际工作年限给予一次性经济补偿，每满一年的最低补偿标准由各地参照当地最低生活费用按职一工月工资等因素综合确定。一般是满一年支付一个月工资的补偿标准”。被清退人员大部分地方没有给付一次性补偿金。
事实上，各地对被清退的原民代幼教师还是以教龄补助的形式发放养老金，即每月是每一年教龄的8元、10元、20元 (安徽省今年涨至26元)。这个养老补助偏偏1986年《教师法》颁布实施的教龄津贴搭上关系。与当今经济发展的速度和物价涨幅水平相差甚远。眼人，被清退人员都抵近花甲，有的已是古稀之年，没有一定的经济来源，迫切希望重视他们的养老问题，是他们安度晚年。
为生活而提神
G.
被清退的原民代幼教师按(1997)32号和(88)100号文件精神，必须教育部门缴纳社你和医保。v
战狼165657509
我也是教了二十年的民代教师，应该国家给我们这些老民师有一个好点政策倾斜！
忘忧i草
政府帮助缴纳一部分社保个人承担一部分，让他们安心度过晚年。毕竟他们在国家最需要的时候无私奉献了一生最美好的青春，也要让他们的付出无怨无悔。
流星雨71612985
我只能说个看法和建议共大家掺考不管那年教的不管多少年的，每教1年的每个月开100元。做养老保险金，医保看病给报百分之五十，如果觉得闲少的还可以补交点养老保险金。到六十岁开资。
翱翔238257338
按理被“清退”的原代幼教师是能享受辞退补偿金的，根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《社会保险法》实施若干条例第二十九条 2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理，按照社会保险法和本规定执行；对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。 第三十条 本规定自2011年7月1日起施行。
所以，要补办社保：养老保险和医保，是在2011年7月1日后工作的才能补办。2011年7月1日前工作的，只能按国家和地方的有关规是执行。
花猫53
清退与辞退先弄清楚，再来说事。
郦和平
完全应该能！
