平安中原nfh
楼主你好，企业给职工办理社会保险必须交的有哪几种保险？企业单位给职工办理社会保险，必须要交5种保险，他们主要包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险。而且这5种保险都是需要同步来进行缴费的，任何一种保险都不能够不交，或者是单一的去交某几种保险。
而且这5种保险是属于社保，也就是是属于劳动合同法中明确规定的，那么必须要给职工正常的来参保，所以说只要是在劳动合同关系存续期间，那么企业单位都应该正常的去缴纳社保待遇。任何企业单位都不应该。拒绝给员工来缴纳社保，否则的话那么就是属于违反劳动合同法的行为，是属于违法行为。
我们在消费的过程中那么企业单位和个人是需要来共同承担这个缴费待遇的。并且企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例，我们个人承担一小部分的缴费比例就够了。所以这也是为什么很多企业单位不愿意给员工承担个人社保的原因，一方面企业单位需要付出，较大的用工成本，另一方面企业单位，那么如果不交纳员工的个人社保的话，就会降低员工的用工成本，但是这是不符合劳动合同法规定的，所以企业单位是不允许这样做的。
懂社保
一、《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者……享受社会保险和福利的权利……。
第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保障基金……。
第七十二条规定：……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。
第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。……
二、《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度……。
第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……个人依法享受社会保险待遇。……
三、《住房公积金管理条例》第二条规定：本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称为单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第十三条规定：……单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记……为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。……
第三十条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
四、《机关事业单位职业年金办法》自2014年10月1日起施行。机关事业单位及其员工缴纳职业年金。
五、《企业年金办法》自2018年2月1日起施行。企业及其员工缴纳企业年金。
综上所述，企业给职工办理社会保险，必须交的有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五险，住房公积金、职业年金或者企业年金等二金。
这里要特别说明的是，并非所有的企业都实行职业年金制度。
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企业给职工办理社会保险后，必须交的有哪几种险？按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业给职工必须办理基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。就是我们所称的“五险”。下面和大家分享我的个人观点：
第一，基本养老保险。
基本养老保险，是属于社保法里面最重要的一项保险，主要解决参保人老有所养的问题。按照规定，实行单位和个人各按比例缴费的方式，总的缴费比例为24%。其中单位缴费比例为16%，按照单位职工工资总额来作为缴费基数，计入统筹账户，由社保基金统一管理，主要用于退休人员基础养老金、国家每年调整增加的养老金、退休人的死亡待遇等方面的支出；个人按照本人实际工资来作为缴费基数，缴费比例为8%，计入个人账户，个人账户的钱永远属于参保者个人所有，主要用于个人账户养老金的支出，个人账户养老金没有领完就去世的，个人账户资金可以继承并一次性支付给家属；个人退保时，个人账户资金也会退还本人。养老保险累计缴费达到15年，达到法定的退休年龄，可以办理退休，按月领取基本养老金。
第二，基本医疗保险。
基本医疗保险，主要解决病有所医的问题。也是实行单位和个人按比例缴费的方式，总的缴费比例为8%。其中单位缴费比例为6%,计入医疗统筹基金，主要解决参保人生病住院的医疗报销问题；个人缴费2%，全部计入个人账户，主要解决参保人到医院门诊看病、到药店买药的医药费问题。医疗保险累计缴费年限达到规定的缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。
第三，失业保险。
失业保险主要解决参保人因非本人原因而导致的失业保险金问题。实行单位和个人按比例缴费，其中单位缴费为0.5%，个人缴费为0.5%。参保人缴费满一年以上，非本人原因导致的失业，可以办理失业保险金的领取手续，最低的可领12个月，最高的可领24个月，参保人领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险基金负责缴纳；参保人在领取失业保险金期间死亡的，由失业保险基金支付死亡待遇。
第四，生育险和工伤保险。
生育险和工伤保险，由单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳了生育险的，生孩子时可享受生育期间的津贴补助和报销生孩子住院期间的医疗费、手术费等；用人单位缴纳了工伤保险的，因为工伤可以享受工伤期间的医疗费、误工补助和伤残津贴等补助。
综上所述，企业给职工办理社会保险，按照社保法的规定，必须缴纳养老保险、医疗保险、生育险、工伤保险和失业保险。其中养老保险、医疗保险、失业保险实行单位和个人按比例缴纳，生育险和工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。参加了上述保险的职工，可依法享受相关的保险待遇。
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楼主你好，企业给职工办理社会保险必须交的有哪几种保险呢？企业给职工办理社会保险，那么这个社会保险它主要指的是5种保险，也就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险，那么这5大类保险是需要同步来进行参保的。
所以必须要给职工办理职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，而且企业单位是需要承担绝大部分的缴费比例的。企业单位承担养老保险的16%，医疗保险的6%，失业保险的0.5%，生育保险的0.5%和工伤保险的0.5%。那么作为员工本身来讲，只需要承担养老保险的8%，医疗保险的2%和失业保险的0.5%就足够了。
所以说企业单位只要和员工正常建立劳动合同关系，以后那么都应该为自己的员工正常的去交纳一份社保待遇，并且也是需要承担较大部分的缴费比例，而且在建立劳动合同之日起30日内，就应该为自己的员工正常的建立社保待遇。这也是劳动合同法的明确规定和要求，任何企业和单位都不能够拒绝为员工来缴纳社保。
社保小达人
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这就是说企业给职工办理社会保险，这“五险”都是必须参加的。而且必须承担按照规定企业应该承担部分的保险费用，并对职工应承担部分的保险费用实施代扣代缴。
我爱我家214230147
按照现在我们这里给企业职工办理的社会保险有养老金，医疗保险金，生育保险和失业保险金，外加大额医疗保险(这主要用于重大医病的保险，一年一次本人全额交纳)。
还有另外一种:灵活就业人员，他们只交养老保险.医疗保险(可选职工式医疗保险和居民医疗保险)
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重点说明:凡参加社保人员，养老保险金缴费年限累计满15年，到达退休年龄，才能退休领取养老金
手机用户5857053809
企业给职工办理保险、必须交的五险、养老，医保、失业、工伤，生育！
