村官視點

2015年縣以下公務員使行職級並行，使縣以下基層公務員晉升路得到擴展。

今年新公務員法出臺後，職級並行制度正在各地實施，市縣級公務員晉升通道拓寬。

但是很多在事業單位管理崗人員在羨慕的同時，也期待事業單位能出臺類似制度，解決晉升問題。

在新公務員法出臺的同時，國家在寧夏、青海，河南等省進行事業單位職級並行試點，從寧夏試點出臺的規定看:現聘管理崗九級科員，滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核優秀，可晉升非領導職務八級科員。新招聘的碩士研究生在聘用在管理崗上滿1年後，考核合格，可不受職數很制晉升非領導職務八級科員。

2020年事業單位改革完成後，事業單位也會象公務員晉升渠道一樣寬。

龍泉居士abc

事業單位管理崗九級到八級相當於提拔副科級領導，其實提副科級與工齡關係不是很大，主要在於單位副科級職數，單位自身級別，和單位目前的人員結構。

我站長89年畢業上班剛三年，遇到老站長病，直接就提的副科級主持工作，兩年後升科級直到現在，如果是科級單位那麼一般三定方案是一正兩副或者一正三副，如果機會挺好的話，通過個人努力、組織推薦、領導賞識說不定一兩年就提了。

運氣差的遇到副科級領導剛好比你大一兩歲，又沒有能力提拔到其他崗位，嘿嘿那你就會被一直壓著，除非其他渠道提拔。

有的局主管局長想辦法讓二級單位同事都運作起來，像前幾年韓城市，感覺二級單位的林場、林業站、林科所、規劃隊人員變動很快，互相間調整頻繁，像我們局二級單位，很多領導只要上任，不退休都不會離任的，那就很少有年輕人啥事。

總之副科級提拔這事，天時地利人和，可遇不可求的事，一切順其自然！

陽光生活擁抱大自然

本人長期從事體制內人事工作，先後在機關和事業單位工作，對事業單位人事工作比較熟悉。

事業單位人員分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。按照事業單位人事管理相關規定，事業單位崗位晉升都有相應標準。這裡以管理崗晉升為例。

管理崗從高到底分為1-10級職員，一級職員對應部級正職，八級職員對應副科級，九級職員對應科員。管理崗晉升一般受任職年限、單位職數和單位級別限制。

管理崗任職年限要求。

一般來說，晉升上一級管理崗要在下一級工作滿3年，晉升五級職員（正處）在六級職員（副處）必須滿兩年。

單位職數要求。

要晉升上一級管理崗，除了任職年限符合要求外，單位必須要有相應職數空缺才行，沒有崗位空缺也沒辦法晉升。比如九級職員已經滿三年，但是八級職員已經滿了，那麼就必須等八級職員調走或者退休九級才可以晉升。

單位級別要求。

在縣以下單位中，很多局屬事業單位也就是股級，也就是副科級，那麼在這種單位中八級職員一般都是單位一把手，那麼九級職員想要晉升八級職員就相當困難，很多人終其一生也不能得到晉升。

綜上所述，我對事業單位管理崗九級職員晉升八級職員情況進行了分析，相信能夠解答你的疑惑。在事業單位晉升這條路很艱難，走管理崗路線更艱難，所以建議在級別低的事業單位單位走專業技術路線相對來說比較划算，當然在級別高的單位，處級以上單位，差別不是很大，一般來說都可以晉升到七級職員退休。

輕輕鬆鬆談體制

事業單位管理崗九級升到八級，相當於提拔副科級領導，這不是說時間到了就可以自動晉級，而是需要單位推薦，組織部們考察認命的，有的人可能是五年左右，有的人可能是一輩子原鼓舊錘，九級管理幹到退休。

不過九級管理崗同志們也不要灰心喪氣，管理崗職級並行，因為國家已經出臺了事業單位管理崗職級並行，在海南省、河南省等試點，待成熟後向全國推行。

也就是說好多人特別是基層，如果沒有職級並行，一輩子都是管理九級或者混個管理八級。如果事業單位管理崗職級並行在全國推行，那麼基層好多人套改一個管理八級問題不大，雖然領導職務不能解決，最起碼待遇有所提高。

所以什麼都不要想了，努力工作，得到單位一把手賞識，加上自己人脈，提拔到管理八級也不是很難的事，祝你好運！

提督九門步軍巡捕五營

事業單位管理崗位實行的是職級晉升制度，比照行政機關執行提拔晉升。原則上，從副職晉升正職，必須具備在副職崗位任職兩年以上經歷；從下級正職晉升上級副職，必須具備在下級正職崗位任職滿三年以上經歷。簡單說，就是副職提正職，要兩年，下級正職提上級，需三年。管理9級相當於科員，8級相當於副科，從科員提副科，原則上需要在科員崗位上任職滿3年；而從8級到7級，則需兩年，之後以此類推。

以上是《事業單位領導人員管理暫行規定》對提拔事業單位領導幹部的硬性規定，屬於政策依據。有政策依據，不代表就能提拔。事業單位管理人員能否晉升，很大程度還取決於平臺。平臺越大，越容易，反之越困難。

1、如果是在縣級，管理8級相當於副科，在縣一級算是不大不小的領導，提拔是要過縣委常委會的，想從9級邁向8級，三年只是基礎門檻，更關鍵的是能力和背景，沒有這些，就是三十年也提不了8級。很多縣級事業單位人員，幹一輩子也就是個9級，原因即在此。雖然憋屈的要命，但也沒什麼辦法，誰叫平臺就這麼點大呢？！

2、如果是市一級，從管理9級到8級不難，很多人都可以拿到，但時間上不會滿三年就調，可能要五年六年甚至更長，但是再從8級上7級，就不是那麼容易了，到6級副處的，更是少之又少。

3、如果是在省級事業單位，從管理9級到8級，從8級到7級，基本上到點就調，不是什麼大事。從7級到6級，一般也能做到，但要拿到實職，要再上一個層面，就要看個人實力了。

4、如果是在中央級事業單位，上到管理5、6級都是分分鐘的事情，年齡到了，資歷到了，自然就會提，更不用說從9級到8級了。

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流

80後小公

根據國務院2006年印發的《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》，事業單位的管理崗位分為10個等級，而想要晉升到8級職員崗位，基本條件是需要在9級崗位工作三年以上。

但是在現實工作中，3年能夠從管理崗9級晉升到8級的人寥寥無幾，甚至相當一部分人員工作了幾十年還呆在管理崗9級。

因為事業單位1到10級職員分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。從管理崗9級晉升到8級，相當於從普通科員提拔到副科級領導。

如果是在省一級的事業單位，管理崗8級也就是個幹活的普通職工，因為單位級別高，相應的職數也是很多的，那麼工作3年時間一到就提拔也是很正常的。

在我國的體制基層，鄉鎮的級別並不高，書記、鄉長一般也就是個正科級幹部，副科級領導在鄉鎮算是一個不小的官了。那麼多的普通幹部，而領導的位置就那麼幾個，所以對於基層幹部而言，想要從管理崗9級晉升到8級，是非常有難度的事情。

而現在隨著機構改革，鄉鎮中增設了好幾個事業單位副科級領導崗位，這對於基層人員來說是一件好事，晉升的希望會更大一些。

而且隨著公務員職級並行的實施，事業單位管理崗也將會有類似的政策。2018年7月， 中央已經審議了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，並且已經在部分地方開始試點，未來肯定是會全面推廣實施的。

不過，這種晉升肯定也是有一定限制的，比如寧夏曾經試點過類似的政策，要求管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，才可以晉升非領導職責八級職員。

所以總體來說，管理崗9級想要提拔到8級，並不是那麼容易的事情！

流雷電

事業單位管理九級崗位任職3年就可以提拔為管理八級崗位，但實際工作中需要的時間是比較長的。

按照中央辦公廳2015年印發的《事業單位領導人員暫行規定》有關要求，“從管理崗位副職提任正職的，應當具有副職崗位兩年以上任職經歷；從下級副職提任上級正職的，應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷”，也就是說，同級副職提任正職需要任副職滿兩年時間，下級正職提任上級副職的需要任下級正職滿三年時間。

事業單位管理崗位是參照公務員領導職務來的，管理九級相當於公務員科員，管理八級相當於公務員副科級，管理七級相當於公務員正科級，即管理八級、管理七級都屬於科級崗位。那麼，管理九級晉升為管理八級需要任九級崗位滿三年時間，管理八級晉升為管理七級需要任八級崗位滿兩年時間。比照公務員任職定級規定，一名大專畢業生一年試用期滿後，一般定級為管理九級，再工作三年後即可晉升為管理八級。也就是說，一名大專畢業生，最快需要4年時間即可提拔為管理八級。

但是，管理崗位的晉升和公務員晉升一樣，都是比較困難的。尤其是縣以下事業單位的晉升，可以說很多人一輩子就是個管理九級職員，這也是為什麼縣以下事業單位按照專業技術崗位定級的人比較多的原因。縣以下事業單位一般為正科級或副科級，還有很多股級事業單位，你想想，在這樣的事業單位，管理九級想要晉升為管理八級有多艱難。尤其在鄉鎮上的事業人員，一輩子就別想晉升為管理八級，因為鄉鎮上的事業單位都是股級事業單位，根本就沒有提拔為管理八級的機會。

總之，按照規定，管理九級任職3年就可以提拔為管理八級，但實際操作起來卻是比較困難，所以希望事業單位職級並行政策早日施行，以暢通事業單位人員的晉升渠道。

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中省直遴選

按現行事業單位管理崗晉升規定，管理崗9級相當於科員級別，8級相當於副科級別，聘9級職員滿3年，就符合晉升8級職員的基本條件。在實際中，並不是滿3年就能晉升9級，而要看所在事業單位是否有8級管理崗空缺，沒有空缺，不要說滿3年，就是滿10年也無法晉升到8級職員。

現實狀況

在縣裡面，由於行政單位總數和公務員編制數有限，不少在地市級以上是行政單位的職能部門，在縣裡面都是事業單位，單位為正科或副科的架構，其工作人員是事業編制，領導職數上一般是一正兩副。在正科級事業單位，8級職員就是單位副職領導，從9級職員晉升8級職員相當於從一般幹部提拔為實職領導幹部，需要走領導幹部任用程序，過常委會審議同意。在副科級事業單位，8級職員更難晉升，因為只有一把手那個位置才是8級職員崗位。

在地級市的市屬事業單位，因為事業單位人員晉升流動範圍的侷限，8級職員崗位也不容易有空缺，雖說比縣裡面要容易些，任9級職員7、8年能輪上都算不錯的，這得看運氣了。

在地級市以上的事業單位中，單位級別高，9級職員晉升8級一般不成問題，滿3年基本都能晉升，再往上的7級、6級也會越來越慢。

未來希望

事業單位管理崗位人員不能直接到行政單位任職，只能在事業單位內流動，晉升空間非常有限。人社部也把事業單位管理崗位人員的等級晉升事項擺上了議程，2017、2018年開始，陸續支持廈門、海南、寧夏等地試行事業單位管理崗等級晉升制度，待成熟後可望在全國推廣。按照試行規定，現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員。將來如全面落實管理崗登記晉升制度，將為廣大基層事業單位管理崗幹部薪資待遇的提升提供通道，激發基層幹部活力，大部分基本管理崗人員就不會幾十年都在9級職員崗位上原地踏步了。

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職覺視點

按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》，事業單位管理崗分為十級，剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員，相當於公務員序列裡的辦事員；實習期滿後晉升為九級職員，相當於科員。從九級職員晉升到八級職員，就需要硬性條件限制了：四級以下職員晉升，必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。也就是說，八級職員晉升，必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。

九級十級職員依然是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。由此可見，八級以上管理職位晉升之困難。許多人在九級管理崗位上工作了一輩子，早就滿足了八級崗位晉升的條件，卻因為職數限制，得不到提拔任用。

隨著事業單位管理崗位職員等級晉升制度的試點改革，為了解決管理人員因職數限制，長期得不到提拔任用，工資待遇較低的現狀和問題，江西、寧夏等地開始試行類似於公務員“職級並行”的政策。具體為：

1、現聘管理崗位九級、八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可對應晉升非領導職責八級、七級職員；

2、現聘管理崗位七級、六級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級、五級職員。

3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；

4、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為準計算。

職言管語

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關鍵字: 公務員 職場 晉升