職場幸福路
這樣的情況個人認為應該分為好幾種，簡單談一下自己的看法吧。
首先討論的是正常情況：某些公司比較特殊，的確經常會有加班，而部門因為人少，或者該女員工的情況相對其他同事更加適合一些。比如該女員工屬於加班項目執行者；其他員工家庭拖累；居住地方便等原因，選擇了有該女員工加班多一些。我認為這是正常的一種現行，且普通人也不喜歡加班，公司領導也很少有喜歡加班的。如果是這種情況，那麼你應該先跟你們領導溝通，把你的不快告知他，讓他調整加班人員選擇的方式，可以大家一起分擔加班任務。
當然也有比較特殊的情況，那就是領導故意讓女員工加班。如果是日常工作中，對女員工有意見，故意設置障礙，那女員工也應該積極的抗爭，必要時可以向更上級領導反應。如果是對女員工有非分之想，那麼首先要做的是先保護好自己，其次收集其不軌證據，如果有確實證據在手，那麼就可以根據其嚴重程度，選擇向上級反映或者報警。
如果該領導有不軌企圖，那麼建議使用各種不同理由拒絕加班，實在無法避免，就可以在加班的時候，儘量減少和其共處一室的機會，同時和朋友進行手機視頻，對其進行震懾，數次之後，想必他也會了解情況，知難而退了。
總之，錯的不會是女員工，也沒有必要退縮辭職，勇敢面對，把自己工作事業做好。
邦本邦寧
這種事情必須要堅持自己做人的底線與原則，然後委婉的給予領導加班的建議或者是學會拒絕！否則領導會誤解你是對他“意思”的默認，從而還會做出更加放肆的行為。
給題主分享一個我朋友的案例。
我有一個女性朋友，個子不高，但是長相非常的甜美，外形酷似電影明星周慧敏。
當她第一天到公司上班的時候，便引起了一陣躁動，特別是公司裡的男同事，都被她甜美的笑容給征服了，贏得了男同事極高的“回頭率”，也引起了不少女同事的妒忌與不滿。
我的朋友性格活潑而開朗，儘管其他女同事對她有所妒忌與不滿。一旦只要和她交往，便會發現她其實是一個很單純的女孩，根本沒啥心計。
於是慢慢的公司裡的女同事也就不再妒忌與不滿了，也放下了對她的戒備心理，彼此之間便友好相處了，而其他男同事，也總喜歡找機會與她談工作。
公司領導也喜歡稱她為形象大使，總喜歡到辦公室來找她瞭解工作情況，並給她一些工作上的指導和幫助。
後來公司在年底的時候，又接了一個大項目，領導需要加班準備資料，便經常要求我朋友留下來加班，理由是：幫助我朋友儘快熟悉公司核心工作，能夠儘快成長起來，為公司挑重擔。
當時我的朋友非常感動，覺得自己碰到了一個職場的人生導師，滿心的歡喜，便欣然接受了領導的要求。
剛開始加班的兩三天，領導並沒有什麼異常的反應。可是從第2周加班開始，您的總會有意無意的給我的朋友買一些食物，說是加班的宵夜，可我的朋友也並沒有多想，只是禮貌性的說了一聲謝謝。
可到第3周加班的時候，領導突然闖進他的辦公室，抓起我朋友的手就往外面走，說：我帶你去吃宵夜。這一舉動嚇得我的朋友，一下子有些驚慌失措，但又不好拒絕，只好硬著頭皮隨領導一起去吃宵夜。
就在他們吃完飯返回公司加班的途中，意外地遇到了公司中兩名男同事。只見這兩名同事同領導打了一個怪異的招呼之後，便詭異的笑著離開了。
第二天當我朋友來到辦公室，總有一種異樣的感覺和氣氛。直到要下班的時候，她才在洗手間意外聽到有女同事在議論她與領導的關係。
她的腦袋一下子便亂了，情不自禁的在洗手間裡哭了起來。那段時間她的QQ空間總是發一些憂鬱的說說，讓人有些摸不著頭腦！
不久，公司裡來了一位膀大腰圓的女人，直接撞入辦公室，說：×××妖精是誰？競敢勾引我老公……！幾乎把辦公室鬧了一個底朝天。最後還是被公司幾名保安、同事花了半天時間才勸出了公司。
第二天我的朋友遞交了辭職申請，然後便離開了這家自已還沒過試用期的公司。
人心叵測，在職場工作中，難免會遇到另有企圖之人。一旦發現異樣情況，必須要拿出自己的態度，理性處理這種事情，必要之時絕不能委曲求全吞聲忍氣，否則很容易將自己陷入到不利的職場困境之中。
結合題主的這個問題，應該從這樣三個方面來處理。
1、及時向領導表明自己的態度和立場，不能給領導遐想的空間和機會。
對於像題主的這種領導，我們不敢肯定的說他有不良的企圖。但是我們應該未雨綢繆，提前斬斷領導的這種想法，從而消除這種危機出現的可能。
“當斷不斷，反受其亂”，這是職場女性增強自我保護意識的必要手段。任何的猶豫不決，對於領導來說，很容易被誤判為默認和接受。
所以題主必須應該向領導表明自己的立場與態度，讓他看不到任何可乘之機。
2、利用恰當的藉口來拒絕陪同領導加班。
既然題主對領導留自己陪同加班感到反感，那麼我們就應該學會找藉口和理由，來拒絕領導加班的要求。
只要我們能夠找到合適的理由來給予領導兩三次拒絕加班，相信領導自然也就會明白，我們拒絕加班的真正理由了。
在這裡需要給題主指出來的是：不要擔心自己拒絕陪同領導加班，會讓領導不高興。就其實是一種正常的職場現象，只要是拒絕他人都會讓人不高興。
如果題主真要這樣想，那麼只有委屈你自己，從而在這場工作中失掉自我。這其實是一種沒有原則和底線的做人態度。
因此不要因為這份工作比較好，自己害怕失去這份工作，從而丟掉了自我失去了人格。即使我們擁有這樣的工作，那又還有什麼意義和作用呢？
3、題主的這份工作重要，但是你的人格更重要，必要之時應該不懼失去這份工作。
“魚和熊掌，不可得兼，舍魚而取熊掌也”，這個道理其主應該清楚明白。
人活在世上比工作更重要的事情，肯定會有很多很多。而此時此刻題主的人格與尊嚴，肯定會遠超過你現在的工作。
如果題主一旦將工作看得過重，那麼很有可能題主就會丟掉自我，失去人格與尊嚴，最終將自己淪為領導手中的玩物，這隻能讓他人鄙視我們！
所以該辭職的時候，還是應該大膽的辭職跳槽，維護自身的人格與尊嚴，這才是我們做人的底線和原則，你才更容易贏得他人的尊重。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
漂亮女員工被上司騷擾，這在職場上並不新鮮，你永遠不知道你的領導內心是不是真的藏著一個色狼，哪怕他看上去是一個正人君子。
現代社會由於互聯網的存在，很多色狼一旦被曝光，下場會很慘。很多大公司對這方面有嚴格規定，只要女同事拒絕這種騷擾，那麼完全不用擔心受到打擊報復。
我有一個學妹A，外表清純可愛，畢業後加入了一家頗具知名度的公司，結果沒想到遇見了一個道貌岸然的男上司。男上司總是有事沒事的獻殷勤，當時我那師妹還是單身，那男上司長得還很帥，差點中招。原來師妹被一個女同事告知，這男的別看外表挺正經，其已經結婚了，婚後仍然喜歡給別的女的獻殷，公司裡面好多女的都遇見過。
我那師妹聽了女同事的話，才明白這人喜歡廣撒網，有些女的會不知不覺陷入進入，偏偏這幾年還沒出過事，不得不說手段很牛。但我師妹可不吃這一套，後來男上司在師妹年前吃閉門羹，師妹對之冷冰冰的，眼神充滿不屑，這人就知難而退。後來據說這人辭職了，原因就是騷擾女同事，被女同事的男朋友鬧到了公司，打了一頓。自己名譽掃地，公司待不下去了，就走了！
如今法律健全，很多公司制度也完備，女員工完全不用怕。假如男領導找理由讓你加班，一定要及時的表明自己的態度與立場，那領導就會知道此人性格烈，不好對付。
一定要讓他知難而退，千萬不要不拒絕，想攀領導的關係撈好處是另外一回事。如果不知道怎麼拒絕，要麼找各種理由，要麼就讓男朋友或者男同學幫忙，你加班時，他們就在旁邊坐著，這上司立馬就知道怎麼回事了！
沐雲成長日記
我的建議是：拋出領導的因素不考慮，如果接受不了長期加夜班，那麼就辭職；如果能夠接受長期加夜班，又喜歡這份工作，那麼就堅持。
分享一個身邊的例子。
老王是分公司某部門的主管，他們部門老員工居多，部門氛圍很不好。在體制內，一些老員工因為喪失了升職的希望，也就喪失了工作的激情，經常處於“出工不出力”的狀態。情況好一些的老員工也僅僅是完成自己的工作，很少有人願意站出來分擔老王的壓力。
去年，單位新招聘了一名員工，是個90後女孩，畢業於某211大學。女孩工作能力很強，而且思維活躍，也很有上進心。老王觀察了她一段時間後，決定要好好培養她。
在女孩過了實習期後，老王經常給這個女孩增加她崗位職責以外的工作，並且經常把她叫到辦公室進行指導，導致女孩經常加班工作。時間一長，部門內閒話就出來了，說老王有想法、行為不軌等等。
老王聽到這些流言後，及時找了這個女孩談話，但是女孩卻拒絕了老王的好意。她說，她只想做好自己的事情，而且，她也不想加班。
公司領導經常讓女生和自己一起加夜班，要不要辭職，我認為應該考慮以下幾個方面：
一、加夜班的頻率如何，自己能否承受這樣的工作強度。
我們都知道，現在的一些互聯網企業，996/9116等等上班方式很常見。領導經常讓自己加夜班，自己是否能夠適應這樣的工作強度呢？這樣的工作強度會一直保持嗎？
如果不能，那麼考慮辭職。
二、這樣的工作強度與自己的“收入”成正比嗎？
這裡的“收入”有兩層意思：一是工資收入；二是發展空間。
領導經常讓自己深夜加班，是不是有意培養自己呢？
三、除了正常工作關係以外，領導是否對自己有其他的想法？
其實想要判斷領導對自己是否有額外的想法很簡單，從領導的話語、行為完全可以判斷出來。
作為一個職業人，即使領導對自己有額外的想法，可以應對的措施也有很多，不是隻有辭職這一個選擇。
例如：正面拒絕，或者當眾表明態度等等。
<strong>寫在最後的話。
在職場中，遇到一個欣賞自己的領導並不容易。是否要辭職，應該進行全面的分析後再做決定。
以上觀點來自【職場視覺】一個有溫度、敢說真話的職場“老司機”，歡迎關注。職場視覺
某天，領導下班後欽點公司的白骨精linda陪著加班，linda滿口答應了，這讓領導非常受用；然而第二天當linda主動找領導又希望陪他加班時，領導連忙對linda說，不用了不用了。
大家都迷惑不解，事後才有八卦之徒查明瞭真相：原來那天加班linda是裝瘋賣傻扮演了一回美嬌娘，一會想喝奶茶，一會打電話給情郎說與領導要加班讓他在家乖點，一會兒當著領導的面裝下頭暈低血糖，反正一天之後領導見著她算是俯首稱臣了。
所以說，公司領導喜歡和一位女員工加班，而女員工不喜歡又不想辭職，這事好辦也難辦，對白骨精估計簡單得不行，對傻大粗則確實是個難題，因為她不會見招拆招呀！
這裡首先申明，領導讓加班其實絕大部分都有辦法躲掉，前提是在上班時間能把份內事安排好。對於自己都認為可以接受加班情況又碰到以上情況的話，女下屬首先得分清場合與狀況。
如果上司是單身希望和你發展發展，打的是工作順便找個老婆主意，這種情況取決於你自己，想發展就多陪陪，不想發展就說清楚偶爾為之，男人能做領導也不是拎不清的，沒機會的事再折騰自己估計他也會有個度；如果上司是已婚，和你希望發展的是說不清理不明的關係，這就看你的手段了，裝瘋賣傻、欲拒還休，偶爾還拿他老婆嚇唬嚇唬，甚至改變下風格，變成他不喜歡的分格，斷了他的念想；如果上司與你加班只是因為你工作能力不佳，幫你開小灶，這種情況你就要反思提高自己了，拿錢付出點代價天經地義；如果領導信奉的是"男女搭配，幹活不累"，希望你加班只是放鬆點綴下心情的，你自己把握吧！
職場什麼事都能發生，要在有原則的情況下靈活機動，那種不帶腦子工作盲目工作的，折騰倒黴的永遠是自己。[耶][耶]
職場諸葛2019
跟你分享一個情況很類似的案例：
公司以前有個挺漂亮的銷售，不過她性格很內斂羞澀，業績做的不是很好。領導圖她“美色”，想把她調成私人秘書。
這妹子可不傻，知道領導行為屬於“黃鼠狼給雞拜年 —— 來者不善”，後面不管領導怎麼安排，怎麼說，她都不願意。
她說自己很喜歡目前的銷售崗位，會在未來幾個月內做出業績。如果做不出業績，自己會申請離開公司。
後面領導看她那麼堅決，也沒怎麼強制安排，畢竟這事情在眾目睽睽之下。
從上面案例，再延伸到你的問題：
公司領導經常讓女員工和他一起加夜班，這意圖其實也是很明顯。
一是，公司那麼多人，為啥領導總拉著這位女員工一起加班？而且還是加夜班？
二是，真有這麼忙？就得加夜班才能解決？
或許領導會說，這是再給你鍛鍊的機會，那請問加夜班就能提升自己了？女生本來加夜班對她身體也不好。
另外，領導三翻四次這樣做，其實就是與女員工的態度有關係。
首先，女員工不拒絕，那麼領導會默認她很願意跟著一起加夜班。
然後，領導也會發現，女員工原來是這麼容易聽命令的，那麼下次就會更得寸進尺。也就是製造各種機會，讓女員工和他一起加夜班。
這個事情這樣發展下去，後面可以猜測，領導會“更進一步”。
這時候女員工如何解決？
其實她就應該跟我上面案例提到的女生學習。擺出自己態度，該拒絕就拒絕。
因為女生拒絕這種事可以有一堆理由。
比如身體不適。
比如閨蜜約逛街吃飯。
比如某位男性同學或者朋友約會請吃飯。
各種各樣的理由多的是。
這種拒絕，不一定會帶來辭退，所以不需要有多餘的其他想法。我相信，只要你拒絕了一次，下次領導他就不會那麼“猖狂”要求。
另外，如果這個領導人品比較惡劣，你不想辭職也得辭。所以你還需要物色一下其他公司，做好相關的退路準備。
在廣東有一句話說的很好：食得鹹魚抵得渴。
如果你又不想拒絕，又想領導停止這種行為，那麼基本上是沒有可能的。所以勇敢點吧！
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
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前段時間，朋友因為公司加班太多，離職了。
問他原因，他的意思是，公司加班太多，導致自己沒有了自由時間。所以一定要走。問他接下來怎麼辦？他說已經找到更好的工作。
其實，加班是每個職場人都會遇到的問題。但是，每個人面對的方法不一樣。有些人離職了，有些人選擇了留下來，因為每個人面對的情況都不一樣。
1、如果你沒有更好的選擇，只能留下來
像你說的，你捨不得現在的工作，所以你想留下來。可是，你的領導又經常讓你陪他加班。在這情況下，你的領導有三種真實的意圖：
第一，真的是有很多工作需要你做
有些公司，工作確實很多，比如，一些審計企業，是經常需要加班到凌晨的。在這個過程中，也許真的是有很多工作需要你加班去做。
第二，你的領導只是想讓你陪陪他
不可否認，有些領導就不想自己一個人加班，就想有個人陪陪他。而你，可能比較善良，因此，他就讓你成為犧牲品了。
第三，你的領導對你另有企圖
比如，他喜歡你，他想製造和你單獨相處的機會等。
這種情況，你可以選擇留下來。你可以採取以下的方法：
1、直接告知領導你有事不想加班
加班是需要得到你的同意的。我相信，你對自己的工作量很清楚，如果你沒有工作要做，那為什麼要加班呢？你可以直接告訴你的領導，說你的工作已經在上班時間做完了，沒有必要加班。
或者你可以告訴領導，你剛好有事，不能加班。
但是，如果你不想得罪領導，你可以有時加班，然後接下來幾天不加班，這樣，慢慢地他就不會叫你加班了。
2、如果你足夠強大，建議你跳槽
建議你要提升自己，畢竟，如果你經常在工作中感到不開心，那肯定是不能長久的。因此，如果你可以找到更好的工作，建議你跳槽！
劉仕祥演講思維課
無論是什麼樣的理由，一個男領導和女下屬，經常夜裡一起加班，也明顯是不妥的。就算是工作真的需要，最起碼得有第三人在場。如果頻頻要求女下屬在夜裡跟自己單獨加班，這樣的領導不僅僅是不靠譜，甚至心懷鬼胎，居心叵測。建議女下屬，一定要態度堅決，不給對方留任何幻想。說白了，這樣的班，不加也罷，這份工作，不要也罷。不能因為捨不得這份工作而委曲求全，讓對方錯會了你的意思。真要那樣，你丟的很有可能就不僅僅是這份工作了。
濤濤131423681
公司領導經常讓一位女員工和他一起加夜班，女員工很反感，想辭職，又捨不得工作，怎麼辦。我的答案是：這個領導擺明了就是想追求這個女員工。
第一點：這件事情怎麼解決
這種事情肯定就是領導想要追求這個女員工，如果女員工自己家庭和睦，但是領導還這樣子要求的話，作為員工完全可以把自己家庭的情況跟領導說明，說自己需要回家照顧家裡，所以不能夠經常加晚班，但是願意利用週末雙休中的一天過來補足加班的時間。
換句話說女員工的上班時間只能在上午不能夠在晚上，這一種方式表達出自己的想法以後，女員工得到的待遇可能就是被排擠，被穿小鞋以及降工資等各種奇葩遭遇。
如果領導做出這些奇葩的舉動，就表明他以後不會再來騷擾這一位女員工了。如果領導聽到女員工委婉地拒絕之後，對女員工還是一如往常，而且之後還有更多的騷擾，比如酒會上灌酒，公司旅遊的時候一直安排待在一起等等舉動，那就表明領導不死心，而且挑明瞭要搞到手。
所以女員工應該跟領導先坦白一下，這樣子可以測試一下領導的具體態度。
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第二點：這件事情如果無法解決怎麼辦
這件事情如果跟領導談了以後，發現領導的態度非常曖昧，仍然是有著以前的想法，那麼只好希望能夠在公司裡面換一個部門，換一個領導或者是直接跳槽了。
總結：這個事情應該先跟領導談一下，試探一下，看看領導態度到底是怎麼樣，然後再做具體決定。
職場力哥
你以為領導是喜歡她嗎？那是饞她的身子，下賤！
同樣的，你以為這個女員工真的捨不得工作嗎？那是捨不得她的待遇。
在錢的面前，即便對那個人反感，往往也能忍受，這說明了錢的魅力究竟有多大。
目前不知道這個女員工拿了多高的工資，但我想肯定不低，如果低的話，又沒有什麼加班工資，她肯定沒興趣沒動力加夜班。更何況加夜班還要伴隨著一個油膩的領導，那不痛苦死了，至少少活10年！
所以呀，要我看，看在工資的份上，這個女員工應該"從"了。不要誤會，這個從就是要一直陪領導加夜班。至於會發生什麼，我可不敢打保票，畢竟人性本色，除非那領導是太監。
還有一點我很感興趣，這個女員工究竟是做什麼工作的？怎麼工作有這麼大的魅力，能夠吸引她不想離職。
從題目中可以看出，領導需要經常加夜班，而且還有正當理由讓女員工陪她加夜班，從這2點可以推斷出，這個女員工應該是在辦公室上班的，最大可能是領導的助理或者秘書。
輔助領導工作的這類崗位，難免要頻繁的跟領導在一起工作甚至生活，能接受這一點，才能做好輔助性工作。如果不能接受，那要看是對這個崗位不能接受，還是對這個崗位上的領導不能接受。
既然這個女職員說捨不得這份工作，除了愛錢以外，還有兩種可能性，一種是對領導本人很反感，一種是對領導說晚上陪他加夜班這種行為很反感。
如果是對領導本人反感，要麼忍受他，那麼調離崗位，要麼辭職走人。
如果是對領導的特定行為反感，我建議可以婉轉的告訴領導：加夜班不方便，家裡人很擔心，領導能不能換個男性員工？儘量表現的真誠一點，我想領導不能不理解吧？如果不能理解，那就走人吧。
畢竟高薪的好工作又不是一家，開明的領導又不止一個，何必在一棵樹上吊死？
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，有料有趣有態度！ 以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。
