一心可以二用
你能提這個問題，說明你在猶豫該不該幫，也同時說明你有能力幫助他解決這個問題。至於是否要幫，你可以下幾個角度考慮是否要幫忙
1、從職業道德上來講，非屬於工作交接所產生的等等與你有一定關係的問題，可以說你已經沒有義務幫助其解決某些具體問題；
2、從新部門負責人與你的關係講，你能問這個問題，說明你們的關係是不屬於關係很好的一類，這個可看你心情去幫不幫；
3、從你與公司的感情上講，或許你部門被解散、大部分人（包含你）被辭退，這個情分已經被降到了最低，至於是否考慮看在公司的情分上去幫需要你自己拿主意。如果你要考慮從情分上幫，一定是要某個人（也可是別人）欠你情分上去幫，不然可能結果費力不討好。
4、從長遠看，你如果以後也會在這個一個行業甚至一個城市，可能低頭不見抬頭見，不費力的事情建議可幫一幫。風水輪流轉，也許某一天你也會求到其身上。
5、心情愉悅。幫助別人是一件快樂的事情，你能發提問，證明你被這個問題困惑著，那就不如一幫又如何
小結：幫是情分，不幫是本分，還是遵從你的內心去做。別人幫不了你做這個決定。
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沒有義務也沒有必要再替原單位解決任何問題。本人原來在一個物業做水電維修工作，被老闆辭退，過了幾天小區供水泵出問題，不好意思再讓我維修。請來的維修工查不出原因。打電話詢問我，我一口回絕說，時間久了，忘記了。結果老闆花了大價錢才維修好。我乾的時候不把我當人看，我走了又想讓我解決問題。沒門。別拿著豆包不當乾糧。
沛縣泗水亭
這種情況還是比較尷尬的。都把你和你部門的人辭退了，還來問你，心裡有想法在正常不過了。如果我站在你的角度上，我會根據新部門負責人詢問的次數、時間、問題來判斷，就是說在不影響我目前工作生活的情況下，我會選擇幫助他。原因如下：
1. 是因為公司的發展變更，取消了你所在的部門，才辭退的你，原則上講跟新部門的負責人沒有關係。你們都做到了部門負責人，那說明都是有一定的能力的，又在同一個圈子裡，說不定某一天又成為了同事。
我聽過這樣一件事：一個小夥子在一家創業公司做部門經理，後來因為跟老闆發展理念不同離職了。2年後小夥子在另外一家公司做總經理，有一天他發現那家創業公司的老闆來面試總監，而面試官就是小夥子。
也就也是說，大家都在這個圈子裡，你幫了他，說不定以後他就是你的人脈資源。
2. 因不是你主動離職，而是業務轉移到新部門，可能工作在交接上不夠全面。新部門負責人也是在數週後才聯繫你，也沒有說頻繁地打擾你。如果你拒絕或者不理會，反而顯得你小心眼了，會給人留下不太好的印象。
3. 你的業務有部分轉移到了新部門，而你又被辭退了。新部門的負責人肯定知道你心裡是比較鬱悶的，甚至有些恨他。他能開口向你詢問，肯定是沒有辦法了，真的不知道該怎麼做了，不到萬不得已，我想他不會開口找你。大家都在職場，沒有人的工作是容易的。如果從這個角度看，能幫就幫吧。
你要明白：幫他是情分,不幫他是本分。如果他打擾到了你的生活，或者問的內容涉及到了比較保密的數據和問題，那就另當別論了。
丁二毛不加班
公司原因我被辭退了，新來的員工問我工作上的事情。我是否要幫助他呢？我認為你應該幫助他。為什麼要幫助他呢？我們可以從以下幾點談談。
第一你也是職場中的中高層，在原企業也是部門的負責人。應該有相當的職業素質。雖然已經離開了。也是因為市場的原因造成的。而非企業本意。所以你應該幫助他的。我想只要是正常離職的人員都希望原來的公司好。何況也只是舉手之勞的事情。
每一個人都很難在一個企業做到退休的。除非你是體制內的職員。所以我們應該去幫助原企業讓它快速進入正規化運作，我也曾經做過類似的事情。我在原企業離開後，是做過交接的。但在一個月中我也幫助新來的員工解決了好幾個工作上的問題。直到現在大家還有聯繫和交往。所以你應該幫助他的。講不定還能交個朋友呢。
第二職場就是江湖，大家都在江湖混的講不定那天又在同一家企業或者是相關聯的企業遇見了呢。
每個行業都是一個圈子，圈子說大不大說小不小。一部小心就遇見了。不知道你是否有這種感覺。我是真正的遇見了。十來年沒見面結果又在同一家公司共事。因為以前大家就相處的不錯，所以我在新公司很快就融的到團隊中去了。所以職場如江湖，有時轉來轉去。又遇見了。
總之，在職場以人為善就對了。那怕以後有緣再聚也會更加的融合。對此我深有體會。請大家多多關注【職場江湖人】，大家一起分享職場中的喜怒哀樂。
職場江湖人
公司已經給你辭退了，你已不在其位就不要再謀其職，說好聽點做好了是別人的功勞做不好都是你的錯，閒著沒事一邊喝茶裝看不到，不是你要走了不給公司辦事是公司辭退了你，現在你在公司領導眼裡就是一顆多餘的棋子，何必去做一些出力不討好的事情，把自己的事情做好不給別人留下把柄，到時間走人即可了。
規律方法過程
公司辭退你就說明你己是公司的廢物了，我若是你就廢物當到底。不管原公司發生任何事都不關我屁事。假如那公司發了大財，他們誰還認的你？
王生
無論是什麼情況，已經離職，就表示已經交接完畢，和你沒有關係了，不管你如何說，都不好，除非你的新工作與原有工作還有千絲萬縷的聯繫，或者還在一個單位或相關單位內，因為如果你說的和原有領導派給他的不一致，肯定會被說慘，背鍋！即使你講對了，那也是人家的事，更說明開掉你是無比正確的。
冷眼瞧瞧
既然不留爺，爺不奉倍。
用戶69310322990
當然要幫助他，公司不是因為你不行才開除你嗎，那就把你錯誤的經驗全部教給他，hr問就說一直都是這樣做的，不知道錯了[靈光一閃]
不煲雞湯不畫餅
不能幫，這年頭，好人是不得好報的！
