财经札记
我建议你跟着去。
无论是职场还是官场，人脉真的很重要。
领导提拔了你，说明他非常器重你。调离了还希望能带你一起去，那是把你当心腹了。
如果你不去，在他的心里，基本已经把你排除在“亲信名单”里了。
我有一个实例。
一个老友，曾是某集团公司驻浙江片区的总经理助理，总经理一手提拔了他，把他当自己的亲信，什么事都不瞒着他，有好处也都有他的份。
2012年，总经理应总公司的委派，去西南大区担任总经理，想带着他一起去，如果去的话最少也是重庆片区总经理。
可我这个老友，离不开浙江老家，离不开新婚的媳妇。他情愿在浙江工作，当一个部门经理，也不想去重庆当总经理。
每个人有每个人的活法，做为朋友我们也不好劝说。
2017年，老友曾经的上级，已经是集团公司的常务副总，而我老友却在2015年辞职了，原因是与现任上级格格不入。
希望你好好考虑一下，机会难得，伯乐难求。
阅尽人间冷暖
这个其实你没得选，除非你不想混了，如果不去，你的职场前途基本到头了。
我舅舅就是个例子，他是公司某部门一把手，集团收购某公司后，公司副总调到该公司任副职，就想把我舅舅带过去，我舅舅因为姑娘当年高考，就有点不想过去，
结果，副总找个理由把我舅舅撸下来了，挂一个部门副职，那个部门其实是没有副职的，所以你懂的。
当然，结果还是被动跟过去了，三年后回来了，但是，今时不同往日，基本被边缘化了，在二线单位一把手，曾经的下属现在都在一线部门一把手，
他这个还不是副总的嫡系，而是副总看中的人，认为他有才，借调过去的。
一手提拔你的人，算是你职场的贵人了，是你的恩人，他想带你过去，你基本上是可以升值的，也给人知恩图报的好感，你要是不去，就是赤裸裸的打他的脸了。
有的领导直接就把你撸了，你再怎么选？过去还是不过去？过去好像不好，不过去也不行，进退失据。
有的领导算了，不管你了，但是，你在公司别人怎么看你？你重新找靠山谁还敢用你？没有一个靠山，升官是别想了，职位想保持都有点困难的。
我想说，人生选择比努力更重要，被人赏识，选对一个有前途的领导，依附于他，比你单打独斗更重要。
有人谈为了家庭，你有钱了，给家庭提供更好的条件，比陪伴更重要，你如果混的不行，很穷，还谈什么家庭？
你认为你的儿子是喜欢一个成功的爸爸，还是喜欢一个天天陪着他的爸爸？
南朝居士
前几天就遇到了一件具体事。公司一位副总调任外省转正，想带一位自己一手提拔的中层干将过去。这位中层犹豫三天，选择不去，让这位副总很失望。别人也有议论的，骂这位中层白眼狼。这位中层说不后悔，因为自己的小孩刚上小学，学习不好，平时工作忙，也缺少父爱，对父亲不亲近。如果自己调去外省，不能陪伴孩子成长，可能会留下终身遗憾。这位中层选择留下，尽管新任领导并不重用他，但他认为教育孩子陪伴孩子才是他最重要的事情。那位副总的孩子已经就业了，可以一身轻松去外地高升。
看一些回答，许多都是站着说话不腰疼的，调动工作牵一发动全身，不仅仅是要讲职场江湖义气，还要考虑家庭生活安置问题。如何选择，对不同年龄段的人，有不同的影响要素。有的人可以甩一甩衣袖不带走一片云彩，有的人可以要拖家带口步履沉重。正所谓忠孝不能两全，等孩子还小需要父爱、老人已老需要照顾时，抉择是痛苦的，不是一两句鸡汤就能解决实际问题的。
第一，你来提问已经暴露了你的意图，你根本不想去，否则用不着来提问。来这里提问，无非是用别人的观点来强化自己的选择罢了。所以，不要听别人的意见，遵循你内心的呼唤即可。你现在需要做的，就是坦诚想领导陈述自己的困难，对于阅人无数的领导，会立即洞悉你的意图的，一旦开口就没有回头箭。至于领导怎么看你，别人怎么看你，那都是次要的，关键是你到底要什么想清楚了就好。
第二，一路追随领导，这是职场江湖义气，有情有义，知恩图报。当然，也有弊端，一荣俱荣，一损俱损。具体情况又要具体分析，家家都有一本难念的经。你需要做的就是摆清楚去的好处与不去的理由，性价比是不是合适？沉没成本是什么？机会成本是什么？比如，你们公司的文化是什么？是不是那种换一个领导换一茬人的文化？你不去，留下来，是不是就被边缘化了？这些职场上的因素，与家庭因素叠加在一起，你取舍哪些？这些问题，你最清楚，别人的意见只是参考，一定要自己下决心。
第三，领导带几个干将走人，在民企私企外企，也是非常平常的事情。领导能带你走，说明领导倚重你，对你比较了解，你配合比较默契，用起来顺手。聪明的领导带干将调任，一般都会给下属一定好处，比如，提职加薪。领导也要考虑你的调任成本。同时，你还要考虑领导调任的地方是不是更好，发展前途是不是更大？比如，从二线城市调往一线城市，从规模小空间小的地区调任空间大的地区。这些因素，都是加分项。如果反过来呢？从一线城市调任二线城市，从大公司调任小公司，这些都是减分项。
总之，既然你不想去就不要勉强去，跟随领导闯荡，前提都是心甘情愿。如果内心不愿意去，你就不要违背自己的内心，往往去了之后后悔，只能哑巴吃黄连。既然不想去，就要坦诚地向领导说明理由，家庭孩子小，老人需要照顾，这些理由也站得住脚，一般人也会理解的，不要太纠结了。这个社会，也没有谁能跟着谁吃一辈子饭的。
职场火锅
在职场中，遇到贵人很重要。这个贵人，他可能会在你需要的时候，帮助你一下。
曾经有朋友问我，一家好公司和一个好领导，选哪个？我毫不犹豫告诉他，好领导。为什么呢？因为好公司可能是一时的，但好领导却可能是一生的。我第一家公司的领导，是一个人力资源管理经验丰常丰富，而且非常愿意帮助下属的女强人，我刚开始做单一的招聘模块，他给我机会去尝试其他模块，这样我很快就接触到了全盘。后来我离开公司了，但依然和她有联系，包括我专做职业规划、培训，他都给了我很多建议，让我少走了很多弯路。所以一个好领导比一家好公司重要。当然两者都好就最好。但如果取其一，那就选一个好领导。我有一个朋友，进了一家公司，刚开始6000，但他领导是个很牛逼的讲师，每天下班后都会把他叫到办公室分析当天的工作完成情况，指出他存在的问题，他学了很多东西，两年后跳槽，做了招聘经理，工资达到了12000，所以一个好领导对你的职业发展很重要。那问题来来，什么是好领导？我觉得有两点，第一点是他专业够牛逼，第二点是他愿意给下属提供机会。达到这两点的领导，就好好珍惜。不用两年，你会成长得很快。
所以，一个好的领导，比一个好的平台可能还重要。因为很多时候，机会都是领导给的。
你的领导曾经一手提拔你，说明他对你是认可的。现在他调走了，我建议可以按照以下的维度来进行决策：
1、你在乎的是什么？
如果你在乎的是城市的距离，那这点我建议你以事业为重。有时人生的发展机会稍纵即逝。如果领导所调的区域只是不同的区域但距离很近，我觉得可以考虑调过去。如果你在乎的是平台，那你可以分析一下，是现在的平台好还是新的平台好。总之，你要想想你在乎的是什么？另外，如果你单身的话，其实我觉得没有什么好顾虑的，以发展为重。
2、你调去新的平台是否有晋升
如果领导把你调去新的平台，他是否考虑给你晋升呢？如果有晋升的话，我觉得是可以跟着过去的。人的一生，有三分之一是在职场度过，有好的发展，当然以发展为主！
刘仕祥演讲思维课
用我亲身的经历告诉你该怎么办吧。
在15年的时候，我入职了一家公司，给公司做策划，搞活动推进和执行，因为我做大型活动的经验比较丰富，跟领导的配合很紧密，领导对我是非常赏识的。
大概做了半年以后，因为个人的一些原因，就离开了那个城市，回老家呆了一年多。
在这期间，这个领导也经历了离职、新公司、创业等几个阶段，总体来讲就是不太稳定，不过因为我在老家，知道的并不多，这些都是我又回来后才知道的。
17年底的时候，这个领导又跟我联系，问我要不要回来继续跟他一起，他现在的公司正好缺一个我这样的人，那时候也正考虑要找新工作了，这个正好是熟人，也不用投简历面试，更不用磨合，因为他身边的团队也是我之前公司的。
于是就又回去一起上班，大概做了8个月左右，这个公司由于资金出现了问题，需要调整组织架构，砍掉一些不盈利的部门，而我们部门作为刚成立半年的部门，成为被砍的对象，那时候大家心里都挺难过的，跟我比较熟悉的一个同事说，从我15年离开上家公司后，他跟着这个领导又经历了三个公司，每个公司都是做不到一年就因为各种各样的原因而离开，现在这个公司是第四家了。
那时候整个团队都有点丧气吧，不过这个领导的个人能力和人脉还是挺强的，在我们还没离职时，就帮我们找好了下一家公司。
当时大家都说，想找一个稳定的，能够发挥各自特长，长期发展的公司，这个公司也要有一定的经济实力，否则干不了多久又没钱了，那就没劲了。
然后领导说这个公司老板很有钱，房产就有不少，还借钱给现在的公司了，经济实力不用怀疑，然后我们几个人又不起过来了。
不过过来三四个月吧，就都感觉跟之前的想象差的有点远，财力是有，但是公司运营和管理理念，包括我们这个团队进来的定位都与之前不符，于是团队几个人也陆陆续续都走了。
到现在，只留下了我一个人在这里。
昨天，那个领导又召集我们，说又个新项目，要不要一起过来做。我委婉地拒绝了。
因为跟着一个领导这样漂泊着总不是长久之计，这个公司干半年，那个公司做几个月，这样对自己的职业生涯还是没有太大益处的，再说薪资待遇也没见有多大的提高，虽然他有能力一直找到项目做，但是也不能保证他就会一直带着我做，什么时候他觉得你能力不足或者是不适合了，你再自己出来找工作，恐怕就很难了。
所以，题主既然说了不想跟着这个领导去另一个区域，那么你肯定是有更好的或者更适合你发展的地方，那么直接跟领导说不去了就好了，没有必要勉强自己，毕竟你的生活和工作都要你自己做主才行。
纳人纳事
看具体情况吧。我在体制内，县委常委部门工作，题主所提问题也见得很多，但每个人的选择却不一样。
同事A，工作能力强，为人处世生活作风等各方面都很优秀，时任主要领导很喜欢，所以推下乡任党委副书记，一年后时任领导任满后到市里任某大局局长，就把他直接调走，从乡里直接调到市里，上去以后满一年立马解决正科待遇，那年同事A年纪刚三十。
朋友B，22岁毕业考上村官，24岁时运气好，遇到省委组织部组织的从优秀村官中遴选科级干部，他考上了，然后直接提拔为副乡长，25岁转岗任党委副书记，26岁提拔为乡人大主席（正科），成为全县最年轻的正科级领导，27岁，市领导想要把他要到市委办担任重要职务，但他却在这时主动申请调回县里，甘心到某单位任副职，基本算是亲手毁掉自己的前程。因为他和他老婆双方老人均过世，他老婆自己带着两个孩子在县城，所以他为了家庭和孩子绝然放弃了大好的前程。
领导C，市委外派干部，县委副书记，因为脱贫攻坚，一年中，大部分时间都在县里，所以直接把家属和孩子接待我们县，但这已经是他孩子的第三次转学。
我说这几个例子，主要想表达的意思是，如果想要仕途发展，你就随领导走，如果要想兼顾家庭孩子，那就斟酌斟酌。
壬申午未
说说我自己吧，11年大学毕业进公司，外资私企，工作不到一年被调去跟公司副总，副总能力出众在公司独当一面，我跟随副总也是南来北往，任劳任怨，副总人仗义对我也是照顾有加，但很快因为权利争锋副总被其他领导排挤，没办法副总申请去一新项目算是败走，问我想去哪个部门，也算是临走照顾我安排好。我当时跟随他确实受益匪浅，学到很多，便说跟他一起走，当时公司都知道他要走，已经被冷落了，我当时表态跟他走是他始料未及的，所以他也很感动。当时我女朋友也刚失业，副总索性一块把我女朋友安排到新公司，这样副总和几个主动要求跟随的一起从A市去了B市，后来我和女朋友结婚生子，我把我母亲也接来B市帮我们带孩子，吃住水电费所有费用都有公司承担，成为B市公司一把手后新项目公司效益很好为集团赚了大钱，三年后因A市公司领导经营不善连年亏损，集团又把我领导调回A市担任AB市两项目的负责人，我跟随领导再回A市公司时如同甄嬛回宫，A市项目公司人浮于事，体制臃肿，领导来了第一件事就是裁员，将员工300余人精减到80余人，公司人少了，反而效率提高了，当年就盈利了。现在领导马上又要升区域总了，我也从员工到领导秘书又到高级秘书再到兼任部门负责人，女朋友也变成了老婆在公司财务，不算家里拆迁全款买了四套房，两个儿子，我今年31岁，相信还能再跟随我的贵人至少十年吧。
如果你遇到一位好领导，能追随就追随吧！人要精明，但别耍小聪明，不要害别人，踏踏实实的工作，做一个精明的好人运气不会太差的。再一点，你要守在家里挣钱就少，在外面闯荡挣钱多可照顾不了家，要钱没人，要人没钱，自己选择吧
楚门的一员
这可是人生一个重要的十字路口，一定要慎重选择。一着不慎，满盘皆输啊！
我在这方面吃过大亏。年轻的时候，我在一个大型企业工作。当时，我喜欢写写画画，经常给部门写点材料，领导对我很好，可以说非常器重。后来，他被调整到一个闲职部门。去了以后没多久，他就想把我调过去，给某个公司副职领导当秘书。我当时年轻，只想学点有用的知识，去了那里当秘书感觉没意思，就拒绝了。没想到，后来那个领导成了公司一把手！而我，因为不想给人家当秘书，在企业的前途也就戛然而止！
现在，你的领导任职期满，调往另外一个区域。你是他一手提拔起来的，他肯定想带一个自己人过去。这对你来说是一个重要的人生抉择。如果这个领导前途无量，你也会跟着飞黄腾达。很多领导都是这样一步步发展起来的。如果你不跟随过去，继续留在原单位。毕竟你是老领导的嫡系，新任领导很难会继续重用你！作为一个新领导，肯定会提拔新人，给了别人知遇之恩，新人才会成为自己的心腹。而你，是老领导的心腹，新领导重用你的可能性不大！
其实，你可以考虑跟着过去，但是，是有条件的。不能平级调动，最好是生一格长一级。比如你目前是中层干部，去了以后能不能升为高层领导，这很关键！无论是职场还是官场，台阶很重要！人这一辈子，事业能到什么高度，关键就是几步而已。到了一定的年龄，至关重要的一步跨上去了，就是另一番天地！所以，你不要贸然拒绝，而是委婉地探一探领导的底，去了以后如何安排你。如果领导承诺，只要跟着过去，可以官升一级，为什么要不去呢！
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管理那点事
我公司一个女的，她老公在某上市企业当开发部经理，她老公领导看中他，一手提拔上来的，也是要调到其他地方，不过离我们这个城市不远，开车一两小时的路程，她老公在我们当地买了两套房还有店面，两个小孩子也从外地转学过来，就在这个档口发生调任的事情，他老公和她商量能不能让她不上班，在家看着孩子，挣钱养家就交给他，离得不远，周五晚上回来，周天上去上班，我们公司就是一个私企，一个月工资3000，对于她来说这工作无所谓，所以就辞职了！我和她关系好，所以还会有联系，现在他老公跟着他的领导一路升职，现在是开发部总监，工资原来就已经上万的，现在更是提了一倍，还不包括奖金以及福利，她周末偶尔也会开车带着两个孩子去她老公那里，现在准备在她老公上班的那个地方买房子了。这就是跟对领导，选择对的例子！
luo201238199
做出这样的选择并不难，就看你要什么！
在我的职业生涯当中，有好几次都碰到了类似的情况，我就简单的说一说，给你一点参考。
当年我从内地来深圳，也是因为一个朋友兼师长。那时候我20多岁，刚毕业不久，还比较年轻，想趁年轻的时候去外面更大的世界闯一闯。当时我没有结婚，一个人好办，我到深圳工作了半年之后，基本上立足了，然后就把女朋友接了过来，几年后我们结婚成家了，在深圳算是安定了下来。
我来深圳，说实话还是很感谢这位朋友，他也是我的上级，还有事业上的合伙人。所以当初跟对一个人，也是缘分。
后来我跳槽去了一家上市商旅公司，当时有一位副总裁有心提拔我，想派我去四川成都去开办一个办事处。本来这是一个很好的机会，但想到家庭在深圳，比较远，再加上我是一个比较恋家的人（你也可以叫做没出息），还是没有过去，当然了，具体情况我跟副总裁都说清楚了，他也能够理解。
后来不久，对我照顾有加的常务副总裁离职，她有一个大项目要做，需要回湖南长沙，她也跟我表达过，希望我能跟她一起去长沙发展。因为同样的家庭原因，我还是没有答应她，后来她带了另一位很看好的同事过去，也就一年多，没想到那位同事还是离职了，重新从长沙回到了深圳。
每隔一段时间，很多人都在说逃离北上广，但奇怪的是，很多人又重新回到了北上广。
我举上面几个亲身经历例子，并不是说要让你跟我学，而是要结合你自身的实际情况以及你的选择原则，不要后悔就好。我至今没有取得过像样的成绩，有可能没有坚持跟对领导有关，但我从不会为此感到后悔，因为我就是这样一个人：看重家庭胜过工作。
所以遇到这种情况，你该如何做出决定呢？
如果你很年轻没有老婆孩子，想发展，这个领导又很靠谱，他也很愿意提拔你，那你就可以跟他去。毕竟，能遇到一个好伯乐并不容易，作为年轻人，跟对领导很关键。
如果你成家了，又是一个以家庭为中心的人，很看重家庭和谐和儿女成长。提拔你的领导被调往另一个区域，希望带着你一起去。要看这个区域到底有多远，会不会影响你对家庭的责任，如果新的工作区域不远，你能够很好的安排好家庭和工作之间的关系，那你依然可以选择跟随过去。
如果区域很远，甚至跨省了，那确实应该斟酌斟酌，把实际的情况跟前任领导好好沟通说明一番，看能不能解决困难，比方说一个月回来1~2次，如果解决不了，千万不要勉强。
最后需要说明一点的是，不管你做出什么样的选择，一定要坦然面对、不能有包袱，一定要跟提拔你的领导说明白，并且以后要经常保持联络，如果有其他的合适人选，要第一时间推荐给提拔你的领导。
也许你留下来是个错误，比如说新的领导对你不待见，但依然没有必要为此后悔，真的坚持不下去，那就离职，重新寻找一份工作呗，没有必要在一棵树上吊死，就看你要的是什么！
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
