凡的生活
自我感覺題主跑偏了，這應該是應屆生與工作十幾年的員工的差別，與學歷關係不大，並且和行業有關！
為什麼喜歡招聘應屆畢業生？因為應屆生工資低，沒有那麼多壞習慣、人數多好招聘。
而一個工作十幾年的人，此時已近40不惑的年齡，重新找工作其中難度自己知道。工作年限在那擺著，工資低了你願意嗎？工資高了，你又一定能拿出相應的業務水平嗎？
一般這個年齡換工作都是做到了中層，離職率很低。所以，如果不是特殊崗位一般不會願意拿高薪通過長時間的等待聘請一個已經工作十幾年的“專家”。
換位思考，如果你是招聘者，你會怎麼選擇？
這是一個難搞的名字
不存在這樣的邏輯。
1、企業崗位因需而設，匹配才招，不存在學歷和年齡的對比。
2、如果需要相對經驗豐富、學歷和專業沒有特殊要求的話，肯定首選工作十幾年的大專畢業生，本科生肯定不會考慮。
3、如果想長期培養公司的管理人員，通常都是從學校應屆畢業生中選拔比較有潛力、專業對口的學生來培養，這個崗位有工作經驗的就不要（白紙理論認為，一個沒有工作經驗的學生，更容易塑造企業想要的人才），工作十幾年的大專生更不會考慮。
4、如果一個崗位，工作價值不大，不需要有特別的工作經驗， 招聘應屆本科生和工作十幾年的大專生都一樣可以勝任，肯定選擇應屆本科生，成本低，好塑造，人勤快，有精力，好帶。
總之，崗位的招聘，企業選擇的是適合崗位的人，這是重點。除了人崗匹配外，其他都不重要，更不會單單講經驗或學歷。如果同樣的工作，沒有特別的要求，自己大專畢業工作十幾年還競聘不過應屆畢業生，那就是自己的問題。
思者在
就這個問題，小編談一下個人的看法和理解吧。
首先，本科與專科並無誰會被歧視的問題，在不瞭解一個人的前提下，學歷便是能夠最直觀的體現這個人的學習能力。正如985/211的學生普遍學習能力會比普通本科的學生要強一些。
其次，應屆生和工作多年的大學生相比較。應屆畢業生的可塑性要強很多，價值觀、行為觀都比較好引導，更容易培養成公司團隊內的核心競爭力。而多年經驗的“老人”已經對職場有了更為深刻的個人經驗和看法。公司在普通崗位用人上，更偏好應屆生。
最後，在普通崗位上，同樣的薪資待遇下，應屆生的滿意度會高於“老人”，職場“老人”又更多的生活家庭壓力，難以像應屆畢業生一樣，全身心的去投入工作，一步一步去晉升。而在中高層管理崗上，職場“老人”仍然是主力軍。
建議工作十幾年的你，可以投遞一些中高層管理崗位。
公職考試信息發佈網
應屆生社會經驗少好騙！工資少幹活多好管理！
手機用戶6660897610
工作十幾年的大專生摸爬滾打什麼樣的情況沒見過，都是一群職場老油條了。而剛畢業的本科生比較單純，比較容易搓圓捏扁。
無憂子Z
工作10年的老員工工資高，行業套路都懂，不如找個無經驗的小白好管又不用發高工資。
魚魚讀書
因為那種上手快的工作才這樣招聘，或者公司實際雄厚，有時間精力培養新人
楓葉1767826693952
歧視大專生唄
