心若永善
並不合理。
首先，這樣的補償遠超法律的規定。
由提問可見，你是因為自身原因請求離職，並不是公司主動解除你的勞動合同，所以並不屬於法律應該給予經濟補償的範圍。而且你用了“只賠償18個月”的表述，表明，即使公司給你這麼多，你也並不滿意。
其次，這樣的補償是對正常管理的干擾。
如果公司確實給了你18個月的經濟補償，並不是說公司給不起這麼多錢，如果就你一個人提出這樣的請求，給23個月也沒什麼大不了的。
問題是其他的離職員工會比較，會在正常辭職的情況下索取經濟補償，而這就是因為你破壞了規則，讓其他離職員工有底氣和公司鬧。如果一旦妥協，會演變成會哭的孩子有奶吃，人事部和總經理那邊永無寧日。
而對於一個即將主動離職的員工，比如工作10年的，哪怕公司給予1個月經濟補償，都是賺的，而且對於員工的成本並不大，只是提一提，某某當初離職也有補償的。
第三，即使沒有你這樣的案例，人事部也常受這樣的困擾。
因為總有人會像你一樣，覺得對公司貢獻很大，離職時公司應該給予補償。口頭禪是“我沒有功勞，也有苦勞”。
當你苦口婆心的解釋，按照法律，並不沒有這樣的補償，公司並不虧錢你什麼，你的每一份努力，都通過當年你的工資和獎金兌現了，並不是當初扣了10%工資在這裡，現在要還給你。
然而，你依然覺得不甘心。人事部又會解釋，除非公司主動和你解除勞動合同，才會有一年一個月的經濟補償，你因為家庭原因離職，是沒有經濟補償的。這時，你便會說，那公司把我開了，算了，不就可以了嗎。此時，只好又和你解釋，你好好工作，公司認可你，為什麼要開你呢，開了還有繼續招人。如果你確實嚴重違反勞動紀律，那麼就算開了，也沒有經濟補償的。
如果你依然不甘心，於是就會仔細權衡，那麼此時的你不是不懂法律，而是懂了，但是法律對你不利，於是你打算不講法。這時無非就是一個博弈，看誰耗得過誰，究竟是你耐不住寂寞或者拉不下面子離職，還是耗到你的主管生無可戀的和你協商一致解除勞動合同。
而這時，員工主動離職，還是公司主動解除員工勞動合同，處於一個十分微妙的境地，對於工齡比較長的員工，這點經濟補償也是非常有誘惑力的。這樣的經濟補償也給公司帶來很大的困擾，以至於我的一位曾經的總經理這麼評論，乾脆法律規定，每個離職員工給予一年一個月的經濟補償，落得清靜。
第四，這樣的經濟補償，也不是完全不能給。
畢竟你能在企業工作23年了，沒有感情也是假的，不是因為家庭的原因，恐怕你也不會離職。但是要給也不是這樣的給法。
給之前要在公司內部形成一個制度，這種制度下，的確超出法律給予的待遇，同時也不能違背法律的原則。
就拿本案來說，可以給錢，但是不能以經濟補償的形式，如果是給予經濟補償，那麼如果他本人工資並不高，經濟補償不按12個月封頂的話，應該給予23個月，如果給了18個月，反而違法的法律的規定，吃力不討好，風險極大。
正確的處理方式是，員工自己遞交辭職報告，辦理交接。交接之後，公司按照商談的給予離職補助，避開經濟補償這樣的敏感字眼，在這樣的情況下，不要說18個月，給1.8個月也是沒有問題的。
還有一個必須要做的事，就是界定給這樣離職補助的人員對象，以及補助的標準，對今後的員工也統一按照這個標準。
曾經推行的離職補助制度。
我在管理實踐中，曾經推出過，對於工作10年以上的，在一線倒班的老員工，確實身體欠佳，但又很難開病假的這些員工，如果主動離職，按照工齡，給予2年一個月的離職補助。
比如工齡12年，給予6個月，當然還給了一個約束條件，就是給離職補助是幾個月的上限，是不超過距離退休月份的一半。比如離退休還有10個月，最多那5個月離職補助，如果離退休還有16個月，那麼上限是8個月，依然給予6個月的離職補助。這樣規避臨近退休紛紛提出要離職。
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人力資本
你好，你在公司幹了23年，現在因為家庭原因申請辭職，也就是你因個人原因主動辭職的，公司能夠給你補償18個月的工資，太不合理了，簡直超出了我的認知和想象。
你自己申請離職，公司還願意補償你，而且這一補償就是18個月的工資，我斷定公司應該還有其他的因素支持這樣補償，因為按照《勞動合同法》的離職補償規定，員工因家庭原因主動離職的，公司完全可以不給補償，不管你在公司裡面幹了多少年，都是沒有的。所以，公司給你18個月的工資補償，一定另有原因。至於具體什麼原因和情況，你沒有說，我也不好過多揣測。
如果公司真的是因為其他的原因補償你18個月工資，相對於你在公司幹了23年，這個補償數額也是很可以了。如果沒有其他的原因，就是你在公司乾的長，主動辭職了公司還這麼慷慨大方的補償你，那麼沒得說，18個月的補償真的是“天上掉的大餡餅兒”。你要知道，很多很多其他公司的老員工被辭退都拿不到一分錢的補償，很多很多企業都在想方設法的讓員工主動離職而避免補償。所以你主動離職能拿18個月的工資補償，我覺得太不可思議了，太不正常了，超出了我的常識。
總之，你幹23年，主動離職能獲得公司18個月的工資補償，要麼是你跟公司還有其他的事需要用錢解決，要麼是你在公司的貢獻非常非常的大。但總的來說，不管哪種情況，補償你都是合理的。
最後，我想知道公司為什麼要補償你18個月工資，能說出具體原因嗎？
Sir聊HR
不合理，按照勞動法規定，如果是員工自行提出解除勞動合同，單位是不需要賠償的。
你在公司即使做了23年，自己主動申請離職，公司根本就不需要給你支付賠償金。而且看你這口氣，似乎對單位很人情化地主動給你18個月的額外工資還很不滿意。真是有點太貪心了。
還是趕快拿錢走人吧，別讓這天上掉的餡餅突然消失了。
紅塵笑笑生
合不合理這個事情真是仁者見仁了，你家裡有事情，自己主張離職，能給你補償，這個單位真不錯了。很多的單位是做不到的，即便你是無固定期限勞動合同。這個公司給了你18個月的“補償”啊，要你自己納稅稅錢都不少拿，幫你省了嗎？
合法，是一定合法的。
（雖然你沒有說明這個“賠償”包括的內容，是否含有賠償金、保密和競業禁止，以及你的待遇，但你公司能給你18個月相信已經把法律放在首位了）
沒錯，每滿一年按一個月補償，眾所眾知的，可有一點，還需要你分清楚，這是《勞動合同法》規定的，但是勞動合同法是在2008年執行的啊，放在現在不過才10年，此外，在賠償金上限上也有約定：月工資高於所在市本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
你可以根據自身情況，再結合相關法律對照下，看看自己真的吃虧了嗎？或者你把更為詳細的信息拿出來，咱們聊一聊。
雷填填
10多年前，我在一家港資企業打工，老闆人對人很好。後來我辭職了，臨走的時候，老闆給我多算了一個月工資。
但也僅僅是一個月，這還是在老闆大發善心、對我非常認可的情況下給的！他還特意交代發工資的人不能說出去，因為不是每個人都能享有的，也是為了避免不必要的麻煩和攀比。
所以針對題主所說的情況，我認為這就是典型的得了便宜還賣乖。
你能在一家公司混23年，沒被掃地出門已經是洪福齊天了，臨走時竟然還能拿18個月的補償，可以說簡直是前世修來的福，我真懷疑這公司是你家開的，或者你家小舅子開的。
如果題主是尋開心的話，我認為你應該去找公司一把手，請求再多補償一些，如果你們公司錢多到燒得心發慌，或者老闆是活菩薩，估計肯定會考慮。
道理大家已經給你說很多遍了：你自己提出辭職，無論什麼原因，包括家裡原因，按道理可以一分錢不補償，更別談什麼賠償了（賠償是指公司有錯，跟補償不是一回事）。
只能說，你能拿多少補償，那都是你的本事，你當然沒錯，但拿出來炫耀就是你的錯了！
真要問合不合理，這肯定是極其不合理，你讓其他員工怎麼想，是不是每個人只要一辭職就可以如法炮製？
我要是你公司的一把手，看到你還敢在網上發出這樣的疑問，我立馬一分錢不補給你，這些錢發給其他員工當福利不好嗎？省得你在這裡聒噪！我看白眼狼確實都是養的，你太過分了。
於情於理，給你補償18個月工資都很扯（這個公司的HR應該下課）。如果你的工資超過當地職工平均工資的3倍，哪怕合法的辭退你，最高也不過補償12個月，不管你在公司幹了多長時間。
所以只有一種可能，你根本不是什麼家庭原因自己提出離職，而是被公司辭退了。被辭退不是什麼丟人的事，別不好意思承認，編出這麼低級和漏洞百出的理由，真當網友是傻瓜嗎？
如果題主你真的是被公司辭退了，已經跟公司協商好，那你當然可以主張按照23+1的補償標準給與補償，這是合理的，也不會被人吐槽，覺得你這個人太無理取鬧了，該知足了。但前提是你得說實話，不要藏著掖著，那樣對解決問題沒有絲毫幫助。
當然了，如果你一口咬定確實是自己辭職的，那隻能說明你這家公司真的對離職員工很不錯，一般私企不太可能這樣做。或者給你18個月的所謂“賠償”，要麼是競業限制一次性的補償，或者其他不可告人的“封口費”，只有你自己心理明白就行了，沒必要拿出來說。
總之，所謂人心不足蛇吞象，你佔得了便宜就不要作聲，出來嘚瑟就更不對了，趕緊拿錢走人，想想以後怎麼辦吧，別再這個事情上折騰糾結了！
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。
喻派職言
簡直不合理，你也太幸運了。因為個人原因而選擇離職，公司還給你賠償18個月工資，這樣的用人單位哪裡找，反正我是沒有見過。
我有一朋友，在一家公司做了將近三十年，最終因為個人原因而選擇離職，公司也不過只請他吃了一頓散夥飯。
勞動法裡面其實並沒有這項規定，用人單位完全可以按照正當流程走，給你辦理離職就行，出於仁義，最多給你一點獎金。
從此舉動可以看出，你們公司非常的仁義，是一個值得追隨且有情懷的公司，從另一方面來講，你在這家公司幹了二十三年離職，最大的原因是出於感恩，可能你在這家公司做出來一些貢獻。因此，一定要學會知足，學會感恩。
肖軍說職場
得了便宜還賣乖？
員工主動申請離職，不管是什麼原因，公司都不會給與你賠償金。
題主在一家公司工作了23年，想必最少也是基層的管理層，或者在公司的財務、技術部門擔任要職，不然公司是不會給你18個月的補貼的。
我朋友的父親就是某大型企業的高管，今年體檢的時候查出身體出了問題，於是就直接辭職在家裡準備好好修養，辭職沒多久公司的老闆就拿著2年的工資來了，說這是公司給與老員工的慰問，實際上是希望他最少2年內不要上班，因為他爸在公司是技術主管，公司是靠技術賺錢的，害怕他跳槽到新的公司，會對公司的利益產生影響。
再加上老闆和他爸的關係非常好，離職的時候放人也很痛快，就像是在企業裡辦理了內退，公司先養你幾年。所以題主這是得了便宜還賣乖啊，好好珍惜這18個的工資把，大多數人離職的時候一毛錢都沒有。
共享人才
我是一名HR,關注我，為你解答職場困惑。
這個問題你既然提出來了，說明你覺得公司現在的賠償不是很合理，心存疑慮。但是一般來說，由於勞動者個人原因申請離職公司不予賠償也無可厚非，當然也有例外，下面從兩個方面來分析：
第一種情況是我覺得可能是因為你在公司工作的時間比較長，公司覺得你貢獻比較大，對公司付出的比較多，所以可能給了你一部分賠償，這是公司處於情義的補償。按照勞動法規定，每滿一年支付一個月工資，按照你這種情況，如果是用人單位解除的，最多支付12個月的經濟補償金，所以如果公司沒有什麼過錯或違法行為，18個月工資的補償是合理的。
第二種情況是你和公司簽訂了保密協議或競業限制協議，你需要保守公司的一些商業秘密，這種情況下離職公司是需要支付一些費用的，但是這個費用看公司當時簽訂這些協議的時候怎麼和你約定的，如果約定的金額公司的賠償已經達到了，那就是合理的，如果沒有達到，你可以要求公司支付剩餘的費用。
我是一名HR,有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
你在公司做了23年，因為家庭原因申請離職，但公司只願賠償18個月，是否合理？應該說員工自行離職，企業不需要作任何補嘗，而你的公司，可能考慮到你是單位的老員工，那麼多年為公司作出了不少貢獻與努力，才作出了補嘗你十八個月的補嘗，既然你是因為家庭原因而離職的，做人應該知足，，你應該感恩你的公司，非常人性化的決定，當然，假如你的公司辭退你，就另當別認了，最少23個月的補嘗，外加三個月的求職補嘗，這就是本質上的差別，希望你明白《勞動法》中員工自行離職與公司辭退有本質的區別，結果也完全不一樣，還是拿完錢走人吧。
往事如雲149428315
跨越2008年的經濟補償分兩段計算，2008年前用的是1995年頒佈的勞動合同法，在經濟補償方面有所不同。
按時間算，你應該是1995年加入公司的，那麼2008年國家勞動法做過一次調整，2008年前的合同約定，不管是主動還是被動離職，都會有一年一個月的經濟補償，一個月待通知金，即所謂N+1,沒有封頂的說法。2008年之後按現有的法規及合同要求，一般主動離職沒有經濟補償，被動離職的N+1,N是2008後算起，不超12個月，基數為社平工資3倍內，+1為待通知補償，如果用人單位提前一個月通知，則可以不+1。以上為一新勞動法規要求，按此計算的話，你應該是2008-1995=13個月的經濟補償，不封頂。被動離職的話是2018-2008=10個月，有封頂，再加上之前13個月，即23個月。
特別說明的是，每個用人單位或每個人與用人單位簽訂合同有所不同，在勞動法範圍之內即可，也就是說，看你們的合同是怎麼籤的。
