枫杨ALE
这个得看你怎么考虑了。如果只是没有年终奖，其他方面都还不错就没必要辞职。
首先这份工作是你感兴趣的工作嘛？平时和同事相处的怎么样？工资待遇如何？和身边亲戚朋友比较而言是不是很稳定？如果辞职还能找到比这份工作还要好的吗？你的能力？这些问题你都应该考虑清楚，衡量一份工作的好坏不光要看它有没有年终奖，还要看你在这份工作中会不会产生乐趣。
静水缓缓
方方小糖人
得之坦然！失之淡然！
yang131420
我认为衡量一个公司好坏的标准是不能用“年终奖”来评判的，虽然有年终奖的企业被很多职场人标记为“正规企业”，但实际上年终奖并不是企业薪酬管理体系中的标配，而且《劳动法》里也没有规定企业一定要发放年终奖。从本质上讲，企业与员工就是互惠互利的关系，员工为企业创造价值，企业给与员工报酬，两者的关系就是这么简单。而维系两者关系平衡的基本底线和原则就是法律和企业规章制度，只要是法律不允许的大多都会被禁止，只要是规章制度上有的业必须遵守，这就是企业与员工的关系。至于年终奖和其他福利，只能说给员工是情义，不给员工是本分。而从另一个角度讲，不管是股份制公司，还是独资公司，不管企业结构是怎样构建的，不管他的管理方式是怎样的，最终这个企业都需要一个话事人。大到互联网巨头，小到一家便利店，都遵循着这个原则，独裁与否不重要，有多少个话事人也不重要，重要的是这个人做的决策是否是正确的，如果是错误的，带来的后果这个抉择者是否能承受？在职场中有很大一部分人，明明拿着员工的薪资却操心着老板的事，这样是不行的，在我看来，衡量一家企业好坏是没有硬性标准的，更没有什么统一标准，只要它的规章制度是不触犯法律、不违反道德那么这一切就是合理的；如果这家企业因为某些人的独断专权而导致亏损，只要这些人能承受这些后果，那么这一切事情都不是其他人应该担忧的。综上，我认为企业与员工其实是双向选择的，只有企业与员工能在某种程度上达成共识，双方才能实现共赢。当自认为自己在这家公司的发展已经到了瓶颈，且认为现在的薪资已经与现在的自己不成正比了，那么就选择跳槽尝试下也不是不可以。至于福利待遇，眼下的公司就是这个样子，要么接受现状继续好好工作，要么选择离开去寻找优于这家企业的平台发展，别无他法。同时也希望，各位职场人在离开当初那家不满意的企业后，能找到到一家符合自己期望值的企业，并且有能力在那里生存下来。题外话：年终奖是企业感谢员工一年奉献而给与员工的奖励，但这并不是标配，所以我们不能用年终奖来衡量一个企业的好坏。眼下的创业环境，只要能给员工按时发工资，且不随意刁难、克扣员工那就不错了。前几天网易、华为的事件还历历在目呢。
yiyi142279476
如果已经问到这个问题，那么提问者是否心里隐约已经觉得不值？
即使身在500强，如果没有得到任何实质性的或者内在能力上的扩充，那么有何意义？
没有年终奖，是否平时薪资也无法让人满意？如果这样，那实质性的金钱得不到，是个人心里都会打鼓。再要是也学不到，无法增长技能，那么继续留着就是徒然的耗费时间，除非你已经习惯了这种安稳的环境，不愿再挣扎。
说了那么多，其实也是想说给你，说给自己，当断不断，必受其乱。
“能消除恐惧的唯一方法就是面对恐惧”
陆聿陶
500强如果年终奖都不发就和自己的身份不符合了。也做不到这个高度了，员工也不愿和你死心塌地的干，企业也一点人情味也没有，那就成了冷血单位了。小一点的单位都福利满满，你一个500强难道不感觉自愧不如吗？如果连这个都满足不了也就评不上500强了。
戈壁雄鹰
没本事就留下，有本事就走，天高任乌飞
栓子2020
走与留是要看自己的能力。你的能力已经超出工作岗位给你的价值，即使有年终奖，我想还是留不住你。如果你的能力只适合你当前工作岗位的价值，即使没有年终奖，你也不会走的。所以年终奖不是走与留的最终依据，能力才是决定你去留的根本原因。
无处安放life
平台很重要，外面也许找不到
正经胡说RFID
说句老实话吧，如果平时待遇比别的公司都还好的话，没发年终奖我是没啥想法的，如果工资也差不多，别的公司没你那么出名，没你赚的钱多，都发年终奖了，你不发，我还给你干个锤子
