2019-11-30 22:18:58 瑜世沉浮

經常有朋友諮詢我社保的一些問題，例如企業不給員工繳納社保怎麼辦，公司一年以後才給繳納社保到底違不違法，社保究竟要繳納多少年等等，其實社保一點都不難，不信就聽我給你講講！

一、什麼是社保

社保就是社會保險的簡稱，是政府在勞動者年老、患病、生育、傷殘、失業等情況下，暫時或永久喪失勞動能力或中斷勞動而不能獲得勞動報酬，本人及供養親屬失去生活收入時，向其提供物質幫助的一種社會福利制度。社會保險由國家立法，是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。

二、企業到底如何給員工買社保

很多小企業為了降低用工成本，很多時候都是在員工轉正以後才給繳納社保，還有半年或者一年以後才給繳納的，更有甚者乾脆不直接給員工繳納社保，導致員工入職後沒有安全保障，生小孩、生病都是員工個人負責，與企業無關。

首選，這裡需明確一點，繳納社保是用人單位和勞動者的一項法定義務，具有強制性，用人單位僱傭勞動者，勞動者本身具備勞動者主體資格，用人單位就必須為員工繳納。

三、什麼是五險

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，也就是所謂的五險。

養老保險：是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。說的通俗一點就是，

勞動者按照養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡，並且已經辦理退休手續，可按月領取養老保險金。目前我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。

醫療保險：基本醫療保險費由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位所繳納的醫療保險費一部分用於建立基本醫療保險社會統籌基金，這部分基金主要用於支付參保職工住院和特殊慢性病門診及搶救、急救。發生的基本醫療保險起付標準以上、最高支付限額以下符合規定的醫療費，其中個人也要按規定負擔一定比例的費用。個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫療機構和定點零售藥店就醫購藥符合規定的費用，個人賬戶資金用完或不足部分，由參保人員個人用現金支付，個人賬戶可以結轉使用和依法繼承。參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。目前醫療保險國家規定繳費年限為滿25年。

失業保險：享受失業保險需滿足兩個條件，即所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；不是因本人意願中斷就業的，還有已經辦理失業登記，並有求職要求的。失業金領取標準：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。　

生育保險：男職工或已育女職工也需繳納，因其為社會統籌。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。生育保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納生育保險費。目前享受生育保險待遇的最低繳費年限各地不同，遼寧丹東地區是繳納滿10個月。

工傷保險：勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。工傷保險由用人單位統一繳納，職工個人不繳納工傷保險費。