现在关于社保累积缴费年限的问题，无论是正在参加社保还是未参保的人，都会认为社保缴费15年即可断缴，原因来自于领取养老金需要养老保险至少累积缴满15年，但是很多人忽视了后面的多缴多得，并且对生育保险、医疗保险等其余四险也会产生非常大的连带影响，所以这么和你说的人可能连自己也被骗或者也不知晓。
一、养老保险
养老保险累积缴费满15年，确实在到达退休年龄后可以正常领取养老金，但问题在于退休后领取多少养老金，过低的缴费时间与养老金不仅影响退休后的收入，还会因此对养老金调整产生长远的影响。
同样在2019年同地区办理退休的两位男性，A累积缴费15年，B累积缴费30 年，本人指数化月平均缴费基数同为5000元，地区上年度在岗职工月平均工资6000元，那么两位的养老金：
A基础养老金=（5000+6000）/2*15*1％=825
A个人账户养老金=5000*8％*12*15/139=518（未计息）
A首次领取养老金=825+518=1343元
B基础养老金=（5000+6000）/2*30*1％=1650
B个人账户养老金=5000*8％*12*30/139=1036（未计息）
B首次领取养老金=1650+1036=2686元
B比A多缴费15年，退休后每月多出50％养老金，即为1343元，即使B比A累计多交72000元养老保险费，但是按照此差距，在领取养老金四年半后，B就可以将这多交的72000元领取回来，这还是未核算养老金上涨优势的情况下。
另外按照以往养老金的调整方案，是以三大调整相结合的方式，即为定额调整、挂钩调整、适当倾斜调整，其中挂钩调整主要与养老保险缴费年限、养老金水平相挂钩。在关于养老保险缴费年限上都是缴费时间越久调整越高，例如上海市2019年养老金挂钩调整，是按本人缴费年限每满1年增加2元进行调整，再按照2018年12月养老金标准提高2.2％，仅有北京市在与养老金水平挂钩调整中，遵循了低者高涨高者低涨的方案,前者是鼓励尽早参保不断缴社保的人，后者是为了缩减养老金差距照顾养老金过低人员，都是根据地区情况特定的方案。
二、医疗保险
与养老保险一样，医疗保险也有最低缴费年限的要求，但是各地区并不统一，大致有15年、20年、25年几个要求，但是大多地区都是女性最低缴费20年，男性最低缴费25年，所以在退休时累积缴费只有15年的情况下，退休后医保断缴，次月就会无法享受医疗保险带来的所有待遇，但是在符合最低年限后，不仅退休后不再需要继续缴费，直至死亡都是可以享受医保待遇，并且还会每月往个人医保账户打钱，用于买药看病。
三、生育保险、失业保险、工伤保险
在女性生育或者男性陪产期间，若是生育保险连续缴费不满1年，是没有产假与生育津贴领取，男性也没有相应的陪产假期。失业保险在缴费一年至不足五年可以领取三个月失业金，在缴费五年至不足十年可以领取十八个月失业金，在缴费十年以上可以领取不超过24个月失业金，工伤保险只要认定审核完成后即可领取待遇，但重点在于以上三险断缴后都是不可领取相关待遇。
提醒大家：在职期间其实是无法断缴社保，若是离职后断缴社保，可以尽快寻找下一份工作再参加社保，不再准备寻找工作后，要以灵活就业人员身份继续参保，交多交少都是可以根据自身条件而定，但谨记避免断缴社保。
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