1、工作單位試用期不給繳納社保，待轉正後才繳納。
我們看這一點，似乎沒有什麼問題，但是當我們仔細研讀《勞動合同法》的時候，我們就會發現會有這樣的規定，試用期是包含在勞動合同中的，言外之意就是用人單位在試用期間也必須為員工繳納社保。
2、公司按照最低工資標準作為繳納社保的依據
根據有關規定，用人單位繳納的社保的技術是本單位職工工資的總額。職工繳費的基數是自己的工資，但是在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費。
3、簽署放棄社保繳納的證明
用人單位讓員工簽署放棄繳納社保的證明呢?在員工入職的時候，有一些公司會讓員工簽署一份證明，就是承諾放棄繳納社保，然後呢，公司用繳納社保的資金作為工資發給員工，那麼這一條也是不可取的，所以在入職時候，公司讓你這樣做是不對的，所以一定要注意哦!
4、自己的相關檔案還沒遷移到公司，沒法繳納
在員工入職的時候，會涉及檔案的轉移，可能因為時間或者其他的一些緣故，還沒來的及轉移到新單位，但是新入職的公司以這個為藉口，沒法教案社保。但是相關法律已經規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。因此上述，不能成為不繳納社保的原因。
5、沒有勞動合同就不用繳納
假設用人單位沒有與求職者簽訂勞動合同，那麼求職者需要提供一些材料，證明雙方存在僱傭關係，比如出勤記錄等。
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