Model控
公司的招聘信息上写着薪资3k～6k，通常的意思就是工资最低3k，最高可以拿到6k，但绝大多数人只能拿3k，很少有人能拿6k工资。实际上，任何这样写薪资的企业，员工最多也就拿个3、4k工资顶天了，想要拿6k工资非常难，但既然这样写了，为什么员工拿不到6k薪资呢？
首先我觉得薪资写6k更多情况下是公司的一种招聘宣传策略手段，目的不是真的让员工拿6k工资，而是向求职者传达一种努力工作就可以拿高薪的可能，进而吸引求职者入职。我们都知道现在很多公司面临招工难的问题，如果公司老老实实的写招聘岗位的薪资只有3k，恐怕根本招不到人。但如果公司把招聘岗位的薪资写成3k～6k，并对求职者宣称刚进入公司工作的时候拿最低的3k工资，后面努力工作工资就会涨上去，5、6k都拿的到，这样就比较容易能招到人了。同样的公司同样的岗位招聘，仅仅写薪资3k与写薪资3k～6k，招聘效果却有着天壤之别，这就是多写一个6k的妙处，而自然的，这个多写的6k本来就不是真的具有实际意义（它是一个虚构的数字），因此员工自然拿不到6k的工资。
第二，能拿6k工资的员工必然是极少数，而且这类员工往往有独特的工作技能和天赋，工作效率非常高，所以努力的情况下确实可以拿6k的薪资，但大多数员工并不具备这种工作能力和效率，更没有某种工作天赋，因而再怎么努力也拿不到6k的工资，这是真实的存在 。我曾经在一家外企的车间见过一位技能高超的操作工，他分拣材料的速度堪比机器一样快速而准确，头脑特别灵活，所以做事的效率极其高效，他上一个班可以抵得上别人上两三个班，因而工资是全厂车间里面最高的，甚至有时候比车间主任的工资还高，月薪早已超出6k的上限，而其他员工上12小时大多都只能拿3、4k的工资。通过这个案例，我们就明白了招聘薪资虽然写的是3k～6k，为什么一般人只能拿3k而拿不到6k，主要还是因为工作技能与工作效率达不到超高的要求，自然也就拿不到最高的6k工资。
综上，公司招聘薪资写3k～6k，但一般人却拿不到6k，其主要原因就是这个6k薪资很可能不具有真实意义，再一个就是一般员工的技能和效率达不到6k的要求，所以拿不到6k的工资。
Sir聊HR
当人事问你理想的薪资范围是多少，你可能会说6k-9k，但是其实你内心中觉得6k就可以了，那你为什么还要说道9k呢？
这就和公司招聘是一个道理啊~
公司期望用最低的成本招到最好的人，而个人想向公司获取更多的利益。如果公司直接写3k，可能很多相对优秀的人就直接pass了这家公司了，这样公司有可能就错失了相对不错的员工。
其实，和人事谈工资就是一个博弈的过程，如果招聘写的是3k-6k，大多数人拿到的都是4k，好一点的能到5k，极少数能拿到6k，那么不排除一些倒霉孩子不会讨价还价就拿到了3k。
当然，还有一些公司哦，连薪资的最低标准都达不到，最低标准也是底薪+提成才能达到的，但是这种一般是销售等岗位多一些，倒是这个问题在面试的时候还可以旁敲侧击的问一下人事。
所以，这里想交给大家一个如何和公司人事博弈工资待遇的小技巧，首先确定一下自己的理想薪资范畴。然后对比自己的最低薪资数字是超过公司招聘的最低工资的。例如，自己的理想薪资范围是6k-8k，那么一定不要去找招聘网站上写什么6k-8k薪资的公司，最好找的是7k-9k或者高一点就是8k-10k，这样在博弈的过程有的让步。因为即使公司给了你工资的最低标准，其实也是达到你的要求的。
不要不敢和人事讨价还价，人事是有一些小的权利范围的。
圆脸阿莹
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
为什么公司招聘写着薪资3k-6k，一般人都拿不到6k呢？这点很好理解，就像小编跳槽找工作的时候，经常会看到对方公司薪酬范围譬如说是10万~15万，但一定是拿10万跟您谈的，然后拼命的继续往下压价，原理是一样的，下面说一下小编的观点吧：
一般来说，公司招聘写着薪资3K~6K，建议您不必过于认真，对于公司来说，6K可能只是起到一个望梅止渴的作用，更加多是拿来激起您的兴趣，“骗”您加入公司的，告诉您加入我们公司，最少也有3K，如果条件优秀，可以拿到6K，然后大家就会奔着自己值6K这个念想去投简历去面试，然后HR内心怀揣着3K的预算跟您谈，除非您非常的优秀或者非您不可，一般结果可能是4~5K左右，比较正常。
另外还有一种情况，就是所谓的3~6K，3K是底薪，6K是底薪+提成，如果您业绩足够优秀，就可以拿到6K，这完全看您的能力而定，但很有可能，入职以后，真正能拿到6K的人，同样是少之又少，属于金字塔尖儿的人物，因此，这个6K，同样不必过于认真，也是望梅止渴，吸引您加入的手段而已。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
通常情况下，只有面试官非常非常满意的人，才能拿到预算薪资的上限。
每个部门都有薪酬预算，细致到每个岗位，能给的预算只有那么多，HR只能在这个薪酬范围内招人。大部分情况下招聘新人一定会在这个区间内选择，只有极少数的情况可能会让HR考虑抬高你的薪资待遇。
如果你的表现刚刚合格，但是又没有比你更好的，估计会给你3k，表现好，给4-5k，HR是需要用最优性价比招人的，同等情况下，自然是越便宜越好。
公司需要节约人力成本，人事就是为企业做这件事的人，相应的，这也是算作HR的绩效考核的，用更少的钱为企业招人，是HR的职责和能力所在。
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祝你前程无忧
这就像是方便面，包装袋上的牛肉那么一大块，为啥泡开后，就那么一个小丁点儿。
公司这样只是为了吸引更多的人投简历，只有更多的人投简历，他们才能在这一堆人中选择。才能更快的招到人。
也不是完全给不到最高，如果一个人在面试时真的表现很好，但一般这个表现好的人，会去更好的公司，工资要更高。
然后就是，面试后，如果对对方能力没问题，HR也会根据公司的人头预算来讲价的。
吖吖wendy
之前和公司hr聊过这个问题。
在给工资的时候，分为这么几个阶梯
第一种，你勉强可以胜任这个岗位，此时给到的薪资会是工资区间的最低额
第二种，你比较符合这个岗位，并且有可能做出比较好的成绩。此时给到的薪资会是工资区间的中间偏下，最低向上40%左右。
第三种，你非常符合这个岗位，你的表现非常优秀，就是他们期待的那个人，你这个岗位上可能创造出s级别的业绩。此时给到的薪资会是工资区间的中间向上，最低向上70%为顶。
第四种，你超出他们的预期，这个岗位非你莫属！你会超出目标贡献。此时给到的薪资会是区间的上限，甚至可以超出。
所以结合给到的薪资，你可以综合考虑下，要不要砍砍价，以上
采蘑菇的小汪汪
因为这是2个环节，看似有关联性，但本质上并无关联。
看招聘信息，招聘公司不需要对你负任何责任，想怎么写都可以，那自然是越高越好，这样才会吸引更多的人来关注。当然，太离谱也不行，大家也知道个行情，所以一般写个中等偏高的薪资，能吸引很多人。
实际面试谈薪资，招聘公司是需要对你负责任的，因为说的这些都属于公司义务，有些还会写到劳动合同里，自然是比较实际。所以是真实的薪资了。
另外，薪资一般包含无责任底薪（正常工作就能完成的）+绩效薪资（根据KPI评定，而KPI完全是公司说了算），所以关注的首先是无责任底薪，再结合具体情况分析绩效薪资的水分有多少。
加薪学院
就像买东西去网上查价格，有上限和下限，这也是双方可以接触的前提，一般人力会尽可能的降低这方面的费用，这个上限基本是人力所能直接给到的顶了。
同桌老张叔
6K是税前收入，到手得扣出养老、医保、公积金等等
天很蓝4770
范围3-6K的话，实际人事最多能开4k左右，但是大部分公司的心理价位是3k，多少有些套路在里边，人事写出的范围也是希望能给投递简历的人选一个虚的幻想心理，能吸引更多的候选人投递简历，所以人事的目的很明确就是希望更多的人投递简历。
候选人面试谈到薪酬的时候，可让人事先说此岗位待遇能在什么水平，怎么构成，社保公积金个人按什么比例缴纳，公司有什么福利项，试用期多久，心里综合薪资测算大概额度。并不是候选人开价越低人家就选你，人事大部分认为候选人开价符合市场价位越高越尊重你，也认为越高你越有能力，无底线开低价格人事越轻视你，切记。
