MILKLA
变质了，已经失去了创业阶段的阿里味了，更多的是，工作表面功夫；对员工太苛刻，没有一点人情味；部门之间一点都不协同，彼此看不起对方……里面的人想出去，外面人想进来[发怒]
AndyVQ
2016年，阿里巴巴的一名员工在微博实名发文说，终于我被你们逼死了。
这名员工名叫潘阳，2016年7月15日，他已连续工作了12天，每天加班，刚好遇到工作上的业务要和同事进行沟通。同事拒绝了他并且直接对他言语攻击。让他直接倒地，失去了自我意识。1分钟里，全身抽筋，身体控制不住的蜷缩，情绪完全崩溃，淘淘大哭，哭了15分钟。该文引来了多家媒体的转载，也让诸多网友关注！
在潘洋的微博文章里谈到，他对自己最喜欢的东西都失去了兴趣，但是他认为自己还是要表现好。一个人在深圳，他必须要让自己活下去。并且他早上看病，凌晨四点就要去挂号，他说清晨很冰冷，医院里的他显得更加悲惨。
当然，潘洋的性格和观念上还是有一些可以探讨的地方，比如说他不断地诉说：不管怎么样，一个人要在深圳熬下去！他说他情绪低落也不能表现出来，他害怕自己变成父母的负担。因为父母是农民，他是从大山出来的！其实，像他这样，装作开心，反而会带来更严重的心理抑郁。
根据他的自述，我想和大家总结几点，
第一、现在的中学教育、大学教育，其实都缺少心理健康方面的学习。很多孩子缺少自我调整的心理常识以及减压的必备知识。
第二、职场人经常接受一些错误的社会观念，这些观念包括职场如战场。成功似乎成了衡量人生的唯一标准。特别是让大山里出来的农村孩子认为屌丝逆袭的唯一路径就是拼命！
第三、潘洋自身的错误观念。比如：强烈的要求自己要出人头地；自己没有退路，出了问题也不能告诉亲人朋友；自己不能变成父母的负担。
这都说明存在感不足。人生的意义显得稍微有些单一。这让我想起了，一些成功学的观念、心灵鸡汤、还有单一的积极心理学。
人生很多时候需要多种价值观的支撑，如果一个人长期坚持正能量，会带来坚持不了之后的崩溃。装作开心，反而会带来更加严重的心理抑郁。
所以每一个人遇到心理问题要求助，哪怕是男人也要学会示弱！试图让一个人去抗下全世界、全家庭、全家族这样的巨大的负担是任何人都无法去承担和背负的。
第四、我们现在的企业缺少互联网心理学知识，只有管理没有心理。
人在正常的情况下实际上没有重压，生活简单不太会出现问题。如果在持续的压力下，人就会无法承受重压带来崩溃。
这篇微博里，潘洋始终在问的这句话：自己做错了什么？
我想说的是，错的不仅仅是他。其实潘洋发出的这篇微博，就可以看作是一个心理患者对社会发出的求救，在向他的亲人、好友发出的求救。如果我们能在潘洋发出求救的时候，给他更多的关怀和关心！那么任何人的心理问题其实都是可以得到解决！
企业应该重视员工的心理健康
我常年给世界五百强的企业培训，这个过程中我发现，大企业最喜欢灌输价值观，灌输企业文化的培训，而对员工的心理健康心理成长并不重视。很多企业只是在年终带大家去旅游，而这种一次性的旅游并不能消除一年的压力；还有的企业年终进行减压的培训，想在培训中把大家逗个乐，就把一年的压力解决了，实际上这也是不行的。
其实人们在大脑负荷极大还有精神负担下，人们的情商就会遽然下降，智商也会下降。所以职场上的人际关系处理会有更多的冲突和问题。这都是企业缺少的常识。
所以，我们必须要让员工学会自我调整，学会如何在办公室这有限的空间里，有限的五分钟休息时间，甚至是上厕所的时间学会嵌入式的减压。在互联网时代，在速食时代，员工的大脑负担负荷特别严重时，如何学会对大脑的模式进行切换。
关注小明的两个原创头条号。《赵小明心理团队 》与《心伙伴》~被头条网评为2017年度最火的心理类专栏。
赵小明丨央视财经频道特约心理专家
赵小明心理团队
我在阿里待了6年，是这么多年待得最长的一家公司，如果冷酷，会这么长吗？
这需要从两方面来说：
在归属感上，阿里做得非常好，离开多年后，还会以是阿里人为荣。阿里的氛围、环境等都与国际接轨，这点应该没人反对。在待遇、福利方面也是不错的，比如幼儿园、福利房、交通补贴、体检、餐补等等各种都很周全。
在KPI考核上，确实很残酷，严格执行361制度，也就是10个人中，3个优秀、6个普通、1个不合格，连续两次1会被淘汰。
总体来讲，阿里讲究的是价值观，也就是阿里味儿。
有没有阿里味儿，是能否在阿里待下去的关键。
楚离
在各大电商摩拳擦掌准备双11之际，马云爸爸却摊上了事。一名阿里员工在社交媒体上发了封长信，称自己经常加班，工作压力很大，公司冷酷无情。“，并在信尾透露自杀倾向。
网友评论的出现严重分化：一种观点批在阿里工作缺乏人性；另一种观点却认为此员工过于玻璃心。
一直以来，“年轻人该不该进入大公司工作”都是个备受争议的话题。特别是在一线城市，面对巨大的生存成本，该如何在理想与现实的夹缝中生存？一切都要靠你自己的选择，而一旦做出选择，就要勇于拥抱变化、承担后果。
自称被要被“逼死”的阿里员工
2016年，阿里巴巴的一名员工在微博实名发文说，终于我被你们逼死了。 这名员工名叫潘阳，2016年7月15日，他已连续工作了12天，每天加班，刚好遇到工作上的业务要和同事进行沟通。同事拒绝了他并且直接对他言语攻击。让他直接倒地，失去了自我意识。1分钟里，全身抽筋，身体控制不住的蜷缩，情绪完全崩溃，淘淘大哭，哭了15分钟。该文引来了多家媒体的转载，也让诸多网友关注！
在潘洋的微博文章里谈到，他对自己最喜欢的东西都失去了兴趣，但是他认为自己还是要表现好。一个人在深圳，他必须要让自己活下去。并且他早上看病，凌晨四点就要去挂号，他说清晨很冰冷，医院里的他显得更加悲惨。
当然，潘洋的性格和观念上还是有一些可以探讨的地方，比如说他不断地诉说：不管怎么样，一个人要在深圳熬下去！他说他情绪低落也不能表现出来，他害怕自己变成父母的负担。因为父母是农民，他是从大山出来的！其实，像他这样，装作开心，反而会带来更严重的心理抑郁。
马云如此重视员工，但阿里HR表现却很受争议。在上述员工近4000字的公开信中，共提到“HRD” 16次。他的直属HRD并没有将他晕倒事件上报，“我打电话给集团的HRG，我又哭诉了一遍，并且得知这个集团HRG并不知道我司事情，我公司的HRD直接没有上报就是想压下来这个事情。 根据潘阳的自述，我想和大家总结几点，
第一、现在的中学教育、大学教育，其实都缺少心理健康方面的学习。很多孩子缺少自我调整的心理常识以及减压的必备知识。
第二、职场人经常接受一些错误的社会观念，这些观念包括职场如战场。成功似乎成了衡量人生的唯一标准。特别是让大山里出来的农村孩子认为屌丝逆袭的唯一路径就是拼命！
第三、潘洋自身的错误观念。比如：强烈的要求自己要出人头地；自己没有退路，出了问题也不能告诉亲人朋友；自己不能变成父母的负担。
这都说明存在感不足。人生的意义显得稍微有些单一。这让我想起了，一些成功学的观念、心灵鸡汤、还有单一的积极心理学。
人生很多时候需要多种价值观的支撑，如果一个人长期坚持正能量，会带来坚持不了之后的崩溃。装作开心，反而会带来更加严重的心理抑郁。
所以每一个人遇到心理问题要求助，哪怕是男人也要学会示弱！试图让一个人去抗下全世界、全家庭、全家族这样的巨大的负担是任何人都无法去承担和背负的。
第四、我们现在的企业缺少互联网心理学知识，只有管理没有心理。
人在正常的情况下实际上没有重压，生活简单不太会出现问题。如果在持续的压力下，人就会无法承受重压带来崩溃。
这篇微博里，潘洋始终在问的这句话：自己做错了什么？
我想说的是，错的不仅仅是他。其实潘洋发出的这篇微博，就可以看作是一个心理患者对社会发出的求救，在向他的亲人、好友发出的求救。如果我们能在潘洋发出求救的时候，给他更多的关怀和关心！那么任何人的心理问题其实都是可以得到解决！ 企业应该重视员工的心理健康
我常年给世界五百强的企业培训，这个过程中我发现，大企业最喜欢灌输价值观，灌输企业文化的培训，而对员工的心理健康心理成长并不重视。很多企业只是在年终带大家去旅游，而这种一次性的旅游并不能消除一年的压力；还有的企业年终进行减压的培训，想在培训中把大家逗个乐，就把一年的压力解决了，实际上这也是不行的。
其实人们在大脑负荷极大还有精神负担下，人们的情商就会遽然下降，智商也会下降。所以职场上的人际关系处理会有更多的冲突和问题。这都是企业缺少的常识。
所以，我们必须要让员工学会自我调整，学会如何在办公室这有限的空间里，有限的五分钟休息时间，甚至是上厕所的时间学会嵌入式的减压。在互联网时代，在速食时代，员工的大脑负担负荷特别严重时，如何学会对大脑的模式进行切换。
商界人物
阿里巴巴现在已经有历史超过20万名的员工，在职员工也有8.6万名，而阿里巴巴是我认为可能企业文化做的最扎实的（当然某些人叫洗脑），在文化的背后本身就是规章制度的强制认同，阿里巴巴被员工实名投诉本身也是正常的，毕竟企业文化不可能让每个人都一直认同。
除了阿里巴巴，还有华为也被诟病企业文化，华为的狼性文化有一个故事是，有个员工加班最终家庭不美满，员工想离职，而任正非表示说：“如果你老婆不支持你，你可以换老婆啊”，引发行业一片热议。
阿里巴巴企业文化到底有什么呢？
1、阿里的员工归属感是互联网中最强的。
阿里巴巴的是企业文化驱动的，公司的HRBP是最强的部门，而阿里巴巴筛选员工就是以文化认同为吸纳，在KPI里面有50%的评分就是文化价值观的认同。
而阿里巴巴的价值认同做的相当的好，很多离开阿里巴巴的人也以阿里巴巴为荣，马云还为离职员工创办同学会。同事之间叫同学，离职叫毕业，而在公司内部还存在着一个部门叫“离职人员组织文化部”，每年还举办阿里同学会。
2、阿里巴巴的福利薪资很高
让员工认同的另一个关键就是工资要给到位，而且要超额给到，只有超额给到才能让员工对企业认同，阿里巴巴不仅有幼儿园，补贴，还有大学，餐补也很齐全，股权也很多。所以阿里巴巴平均薪资可以做到60万元。
3、严苛的KPI
阿里的KPI很严格，严格执行361制度，也就是10个人中，3个优秀、6个普通、1个不合格，连续两次1会被淘汰。3.25分就是不合格的得分，很多人都得过，而得了的人通畅没有奖金，也会很难受。
你想去阿里巴巴工作吗？
毛琳Michael
互联网公司不加班的有几个？大部分公司都是带负荷在做事，吃不了这碗饭你可以不吃嘛！
就比如头条的上班强度也不小啊，也不都是很晚才下班，我认识一个朋友经常加班，1点2点是常事，上班一直上到大年30才放假，没几天又回到了岗位。
这是互联网公司常态，年轻人要是连这点苦头都吃不了，那就真的不适合在互联网公司干。
话说回互联网公司福利待遇都不错啊，不管是吃的还是其他福利工资，在业累也都算领先了。所以赚钱都不容易，实在不行就换一家公司，在这个行业不行那就换一个行业。
况且阿里巴巴员工大部分都是很认可这个企业的，觉得再这里上班有目标，有激情、团队有人情味，难道就因为这一件事就把一个优秀的企业定性为“冷酷”的公司？
我看是有人别有用心，故意散播也不知居心何在。
熊林
我自己和阿里的人有过接触，而且是不少人，就两个感觉：1，工作压力确实大，加班是常有的事；2，同事之间兄弟情还是很深厚的，不存在冷酷一说。
阿里巴巴最早开始时，靠的就是中供铁军，靠推销员一个个客户积累，才有了今天的阿里帝国。所以，铁血就是阿里文化里不可或缺的。如果你不是这样的人，你可能无法融入阿里，离开就好了，不必撕破脸皮。
当然，阿里对业绩好的人是非常大方的，2000年初，很多阿里销售员都可以全款在杭州买房，年薪有些高达百万，你想想那是什么待遇。但是，这些中供铁军的付出，绝非一般人能做到的。几个人住一个小房子，每天出去见客户，基本上一个接一个的见，吃饭时间都很少。这是阿里的野蛮扩张时期。
有兴趣的可以去读读相关的资料，介绍的还挺详细的。
互联网行业看似光鲜，但是竞争非常激烈，阿里是一个强运营公司，腾讯是个强产品公司，但两家公司加班都很厉害，包括华为，大家应该也都知道，薪资很高，但是加班也是常态，甚至办公室桌子下面都有铺盖，累了直接躺着睡会。
工作强度和薪资是成正比的，金融行业也是如此，你以为投行那些年薪百万的金领很轻松吗？一样的加班。
加班没什么好抱怨的，这是一个常态，而个体的投诉反而是个例，说明你不适合这个公司或者行业，可以考虑转行或换个公司。
世界本来就是适者生存，没时间矫情。选择你能接受的，或能接受你的。
赵冰峰财经
这个话题的起因是 2016年一名叫潘阳的阿里巴巴员工，在微博实名发文说，阿终于我被你们逼死了。
2016年7月15日，他已连续工作了12天，中间没有周末休息并且每天都加班，并且这段时间的工作并不顺利，中间和同事产生了小矛盾，导致他情绪失控，倒地大哭了15分钟，之所以被引起广泛关注，并不这名员工遇到了比较少见的事情，而是这件事发生在阿里巴巴，阿里巴巴在中国知名度太高，很少有负面新闻。
1.首先介绍下阿里巴巴，阿里巴巴是中国最出名的互联网公司，以马云为首的18人于1999年9月9日在浙江杭州创立的公司。员工有几十万。他的管理制度还是很严厉的。采用绩效考核制作，如果绩效考核被打3.25，这是阿里员工最大的噩梦，直接被开除。首先介绍一下阿里的绩效考核，考核分为3个档次，3.75是超出期望，3.5是符合期望，3.25是未达到期望。一个团队中只有20%的人能拿3.75，70%的人可以拿到3.5，另外10%的人则只能拿到3.25。拿到一次3.25，影响年底绩效奖金的发放；拿到两次3.25，则会被开除。
2。看了这个考核制度你就会发现，工作压力是非常大的，入职之前这个情况你就应该很清楚的
看了这个病例，你会发现这个员工只有22岁，年龄非常小，能够进入阿里工作也是非常优秀的。这么小的年龄刚开始工作，不能够和同事之间相处也是很正常的，导致这次事件的发生主要原因并不是工作了很长事件，而是中间和同事产生了矛盾。如果换做一个年龄稍大，工作多年的，会很好的处理好这个问题。
简单聊几句，谢谢
AI微科技
在阿里巴巴工作，连续加班，压力很大，这些都是事实。
关于连续加班，阿里人中流传着这样一个故事，说的是一个日本人应聘阿里的工作。在面试时，这个日本人自夸道，我们日本人可是最吃苦耐劳的民族了。加起班来像一头牛，耐力持久，而且不会抱怨。之后这个日本人得偿所愿，进入了阿里。但仅工作了一个月，这个日本人就提出了离职。他说，我原本以为日本人是最能加班的了，没想到遇上了更加拼命的阿里人，实在是甘拜下风，还是回日本好了。
听完这个故事，阿里人往往会心一笑，接着继续埋头工作去了。
关于工作压力大，阿里人最大的噩梦应该就是绩效考核被打3.25。简单介绍一下阿里的绩效考核，考核分为3个档次，3.75是超出期望，3.5是符合期望，3.25是未达到期望。一个团队中只有20%的人能拿3.75，70%的人可以拿到3.5，另外10%的人则只能拿到3.25。拿到一次3.25，影响年底绩效奖金的发放；拿到两次3.25，则会被开除。
我曾亲耳听到过很多阿里人说，自己晚上做噩梦，是关于绩效考核被打了3.25。 
不仅是阿里巴巴，同为领先IT企业的腾讯、百度、华为等公司，连续加班、压力过大的现象也都存在。中国30多年来在世界上迅速崛起，这种疯狂的速度，被称为是“中国速度”，这背后则是拼命的加班加点和巨大的工作压力。身在职场的你我他，只能适应这种情况，跟上这样的速度。
当然，在努力跟上这种速度的过程中，肯定会出现不适应的现象，就像阿里的这位员工潘阳一样。 
看了他对阿里的控诉，字里行间流露着无助和无望。连续的加班，和巨大的工作压力已经让他处于崩溃的边缘。而7月15日那天，和某女同事沟通工作时，同事拒绝了他，并对他有言语上的攻击，直接造成他倒地、全身抽搐、失去意识。
事后，虽然这位女同事没有联系他，也没有向他道歉，但他说：“我明白不全是她的错，她只是压死我最后一个稻草。”
潘阳愿意原谅这位女同事，就说明他同情处在同样高强度、高压力工作环境下的伙伴；而潘阳自己需要的，能够治疗他抑郁的方法，就是能让他感受到来自他人的同情和关爱。
在他的描述中，他的领导以及公司HR确实给予了他一些帮助，比方说帮助他沟通获得道歉，比方说帮助他申请换岗等等，但这些帮助，对于那时的他来说，还远不能安抚他内心的创伤。 
这样高强度、高压力的工作，是每一个自强不息的职场人不得不面对的大环境。对此，马云说自己能做的是：“阿里要坚持让一群有情有义的人，一起做一件有价值有意义的事情。”
我也认同这一解决方案。
想要让自己的努力付出有意义，那就应该选择去干一件有价值有意义的事情，这才对得住自己；而想要让自己能够在这严峻的环境里坚持下去，唯有和一群有情有义的伙伴共同面对，唯有相互的关爱与帮助，才能支撑我们顽强地坚持下去。
楼神研究所
工号为105751的阿里巴巴员工潘阳，在微博实名投诉阿里巴巴，称因连续加班、工作压力过大导致抑郁症发病。结合这段时间阿里频出员工管理的负面事件，我们可以认为阿里巴巴是一家对员工很冷酷的公司吗？
答案当然是肯定的，是的，阿里巴巴是一家对员工很冷酷的公司，这不容否定。我们将在下文就事论事进行分析归纳。
连续工作12天，同时每天加班，周末需要值班--这已明显违反了劳动法关于加班时间的规定，这就是冷酷无情的作为！
本人潘洋，阿里巴巴国际事业部外贸综合服务一名同学，7月15号，已经连续工作12天，同时每天加班，周末需要值班，因此没有休息，岗位是拍档运营专员，类似和我司合作公司的运营培训以及处理紧急比较麻烦的问题，就一个问题和公司后台同事沟通，客户和拍档有个申请特别紧急并合理。
……在阿里一年我付出了太多，在7月份晕倒抽搐前，差不多有200个工作日，我差不多加班150多天工作日，我真的很努力，我人也很好，每次想到这些事情我真的不明白!我真的很累，死亡对于来说会很轻松。我终于可以不用莫名其妙的哭，我终于可以告诉全世界我得了抑郁症，我不再担心我是否在深圳还能活下去，我也终于不需要再掩饰自己的悲伤，不需要装作一点事情都没有，我终于可以开心的笑着说。阿里巴巴HRG，善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁……
劳动法规定，每周工作40小时，每周至少休息一天……200多工作日，差不多加班150多天工作日--阿里明显违法--如此违法的行为不叫冷酷叫什么？
我被攻击到120抢救，医药费全都是自己付的，甚至120出车费160元都是我自己出的！--这行为也叫人心寒冷酷！
……同时需要提到的是医药费全部是我自己付的，甚至120出车费160块钱都是我自己出的!公司让我感觉心寒。一分钱都没有给!同时HRG表示这个不算工伤，休假期间工资也是一半。我和HRG沟通，申请是否能够给予一些补偿，对于我经济上的损失以及医疗费。第二申请换岗。HRG表示会努力争取，会找集团最大HRG。可是后来告知我的是钱一分钱没有，因为劳动法规定这种不算，没有出血。120抢救费拿票去报，第一票不在我这里，第二怎么报，是报商业保险还是公司，公司报销财务严格收据怎么通过，商业我很多医院发票都没有理赔120出车费怎么报?我的重点也不是160，只是这真的让人寒心。……
这种在公司出事送医院的几个钱还要员工自己掏腰包，阿里这点简直冷酷到无耻，比小公司做的还差。缺少温情，缺少关爱，没有人性化管理的阿里，难道不是冷酷公司的一种表现吗？
拼命三郎工作能力不差却也承受不住阿里的绩效考核压力--这也是阿里冷酷的铁证！
……我工作能力不差啊!部门新人30多个人培训我是班长，第一季度我就拿了3.75，阿里同学知道新人一进来转正第一个季度拿3.75多不容易，我不敢全部是我的努力，但是我真的不差!……我真的放弃了，我不想再搞了，我累了，阿里巴巴，每天压力超大，各种绩效考核，加班加点，参加各种项目，价值观，整天工作头脑紧绷，经常被客户骂，莫名其妙投诉，我还要微笑面对客户，只要稍不注意就会有3.25，一年全部白干了，奖金是，而每月发的基本工资只能在深圳勉强生活，可是我都在拼命的去工作，从来没有说啥，就算我工作晕倒抽搐，我就要一个工作学习成长的，以后我离职也不怕，但是你连一个希望都不给我……
看了这段记叙我才知道，阿里如此考核，每月只发基本工资够勉强生活。怪不得有阿里员工宁愿辞职去管厕所，还有阿里巴巴孕妇员工为年底绩效考核加班出血死亡。
马云员工离职两点论，要么钱给得不到位，要么工作不开心--马云，你做到了吗？
有人说，加班是给你挣钱的机会是一种福利；有人说年轻人要离开舒适区去努力才能成功；有人说高收入就应该高付出；有人说为了赶超发达我们必须加班奋斗……毒鸡汤满满的，鬼话连篇。如果每个人的生活有保障不为生存压力和养老的压力，鬼才愿意离开安逸区。
在大千世界里，有冷酷的公司如阿里，也有温情到有情绪假的人性化公司。工作是为了改善生活，如果生活得不到改善工资再高又有什么意义？
年轻时拿命换钱年老时拿钱换命是一种落后的职场生存模式，这种落后的模式必将被社会的进步扔进垃圾桶里--不信，请到北欧企业探索什么叫工作和生活的未来！阿里对员工真的很冷酷，这不可否认，也不容置疑！也不允许狡辩！不要说干不了你可以辞职不干呀！当多数地方都是丛林般残酷时，你又能躲到哪里？
