小宋0099
不应该签离职协议。应该是解除劳动关系协议一式两份，约定赔偿金标准、支付期限等等
深漂不归客
公司同意赔偿了但是让我先签写离职再给我赔偿单子是不是骗人的哥，我工作4年7个月今天打电话说上头同意给我补偿我都录音了，我要.n加1他们不给我说就能给我5个月因为领导提前30天跟我沟通了，但是那个时候说，不给我补偿，我没同意一直工作了，这段时间我一直在上班，有工作痕迹，我能要来n加1吗还有他们让我先签订离职离职单子
小宋0099
站在公司的角度是合理的，站在你的角度你有风险，所以，不合理。你们之间缺乏信任了。如果不是缺乏信任，这本来就不是事，就如同购物时先付款还是先给东西一样。本来就是可以同时办理的事情，现在搞得谁先签字谁有风险。
我的建议是：
如果离职协议各项条款都达成一致，只是你需要签离职手续就可以拿到赔偿结算单，而你怕签了离职手续后对方反悔，你不妨在以下办法中二选一来做：
第一，你在离职报告单上注明相关内容，然后加一句话：“离职赔偿金一共＿＿（填具体金额）元，在签离职报告单的同时，公司将离职赔偿金一次性结算给本人，否则该离职报告单无效。”这样，这个
离职报告单就是附条件的文书，公司不给你钱，你就没离职。第二，请一位你和公司都信得过人，作为担保人，公司的离职赔偿金结算单和你的离职报告单一并交给担保人，再互换，双方都没有风险。
但愿能帮到你。祝你顺利离职，早日找到新的岗位！
红枫诗笺
公司的这种做法明显是不合理的。公司同意赔偿的前提是让你先签离职协议。但是你一旦签订离职协议，则证明你是由于个人原因，自愿离职的。在你自愿离职的情况下，公司是不用支付经济补偿金的。离职协议一签，单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿，由于你签订了离职协议，即使你提起劳动仲裁，由于离职协议的存在，你也很有可能获得不了相应赔偿了。但是有以下例外情况：即使你签订了离职协议，也依然可以获得相应赔偿。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条（一）规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
所以，如果单位存在上述第三十八条规定的情形，你可以解除劳动合同，却依然可以获得经济补偿金。
所以，建议你考虑清楚再做决定。
民商法律师杨帆
公司这样做完全合理，只不过对于部分员工来说却不大放心。
公司和员工不信任
这件事情我可以拿出长篇累牍的话来告诉大家我们应该怎样做，然后再怎样做，但是完全没有必要。这件事情只用一句话或者三个字来解决就可以了，叫做不信任。
公司领导不信任员工，员工也不信任领导，折腾来折腾去，没有一个好的解决方案。
为什么公司同意赔偿的时候，先让你签字，在给你赔偿呢？
原因很简单，公司如果先给你赔偿之后你直接不签了，然后就在企业呆着，等着公司再把你辞退吧，这个时候公司还需要给你补偿，即便公司不给你补偿，你去劳动保护那边告公司一下，公司也够吃一壶的了。
那么为什么我们是希望能够先拿到赔偿再签字呢？原因很简单，签了离职之后我们就没有主动权了，公司给不给自己钱完全是处于两个状态，我们如何能够保证自己的利益呢？
就这么来回折腾，这个问题没有三天五天、十天半个月的根本解决不了，双方之间谁也不信任谁，就像是一个老太太倒在了地上，没有人去扶她一样，都不信任，你让大家怎么搞。
应该怎样做？
这件事情我之前的时候也遇到过，只不过我们采取了更加巧妙的措施，那就是手机录像。
在正式去谈的时候，我们双方经过会谈，并且已经明确确定允许录音与录像，一式两份。
于是我们拿着录像、拿着录音，然后再签合同，告诉职员现在签署离职协议，我给你多少补偿，一切都谈好之后他直接签字了，我们也直接把钱给他了。
当我们双方处在不信任的时候，就必须要用高科技来证明一下，最起码用高科技来辅佐一下，大家都不敢乱来，你好我好大家好。
优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！
职场全能王
谈不上合理不合理。
凡事总得有个先后，之所以题主问这个问题，还是对公司不信任的问题，唯恐自己先签了离职单公司不给赔偿了。
公司之所以先让你签离职单，某种程度上也是担心如果先给了你赔偿，万一你不签离职单，公司就被动了。
你和公司都是出于对对方的不信任，是出于防范的需要。
双方信任程度都到了这个份上，那我只能给出一个折中的解决方案了。
“一手交钱，一手交货”。
题主可以先签离职单，签好后先拿在自己手里，不交给公司；尔后等公司给赔偿单子，做到同时交换离职单和赔偿单，做到两不相欠，你也就心安了。
你看这样可行吗？
小心没有过火的。如果确实对对方不信任，采取必要的防范措施还是很有必要的。
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职言心语
你们公司的人事是专业的，同时又是很不"厚道"的。
理由：
1、专业。充分利用劳动合同法相关规定来规避存在赔偿的风险。作为一名HR从业人员这样做无可厚非，公司利益高于一切，体现职业能力！点赞
2、不厚道。明知公司同意赔偿但却给离职者下套挖坑，颇有点“干人事的人都不干人事”的风范哈。光谈技巧和专业，但不求诚信和公正公平，也不是真正HR所为。
因此做为离职者在谋求自己利益时，要知道和掌握相关法律法规内容，规避自己受不公正待遇。
陶庆欣然
你可以主张4+1，这是老实的做法。
你也可以主张5+1，估计公司会让你等一个月，那也是5 。
你也可以先拿赔偿再申请仲裁，主张公司违法辞退，争取（4+1）*2+1（没有法定时间内送达书面辞退通知）。
当然你也可以只要4，省去麻烦。
……
至于你说的先写离职单子，这样不妥。因为是公司炒你，不是你辞职，性质区别很大。写了，你就别想拿赔偿了。
对于这样的企业，需要以“其人之道，还治其人之身。
叭邑
你的问题没有问清楚，你是什么原因导致公司给你赔偿的，是因为工伤，还是合同到期，还是你自身原因，首先，如果是工伤，你肯定不能辞职之后在得到赔偿，这得经过劳动局劳动鉴定中心去定级的，如果你辞职了，你的伤情没办法鉴定，需要材料的，如果是你自己原因导致损失，辞退你，应该赔偿和辞职同步进行。如果你没有合同。是一个派遣工公司怎么办无所谓的，主要看你什么原因吧！
来吧8156
以下是个人看法，供参考：
签的是“离职协议”，协议上列明双方权利义务（如：补偿和交接等条款）就好了，但最好双方同时签署（公司盖章）、个人当场拿回一份原件。只要不是个人辞职的文件即可保障（如：辞职申请表、没有补偿条款的离职协议）。
