orsunny
工作中不為自己爭辯不見得都是好事，但這要分人的性格而至的。斤斤計較，愛佔小便宜，一星兒不吃的人爭辯爭的是利，不是理，這樣的人往往會被領導和周圍的人群看不起，時間一長，人緣盡失；
有的人爭辯爭的是理，不是利，這樣的人工作不邋遢，對於安排不公的事往往吐出自己的觀點，會受到周圍人群地擁戴與喝彩，但也必然傷及到了安排事情人的面子，這便放射出去不安分、打抱不平的對自己不利的危險信號。
大番工作中出現爭辯的時候，必然會在領導和同事中產生必要和不必要的議論話題，自然是立場不一，評說不一。不管怎樣都會受人議論的，不是什麼好事。
但有人也是鬼怕惡人，在爭辯中理虧的一方雖然心裡不舒服甚至也產生日後報復的心理，但他絕對再也不敢對他以前那樣的放肆了！
總之，爭辯痺多利少哇！
蓬蓽夕陽
工作中不為自己爭辯談不上是好事也談不上是壞事。工作中難免會遇上一些困難，麻煩和利益，如果靠抱怨和爭辯，不但降低了自己的人格，也證實了自己能力的不足。假如流程上存在錯誤，就該當理不讓，爭辯為的就是分辯是非。因此他人造成的困難，影響了工作進度或質量，該爭辯將義不容辭，是能力影響到工作，就該有自知之明，好自為之。
霞光的日曆
這個問題也可以擴展為在生活中與他人的相處，我不說是對是錯，且從各個方面為您試解析。
一、首先無論你在工作或生活中心態得守正，不嫉賢妒能是基；不諂媚強者是骨；不欺壓弱者是恆；不自我良好是順；不斤斤計較是度；凡事先思己失是辯；仰天地之恆，嘆更迭之忽，知生存本意，方通與人相處之道。
二、凡事應先退避三舍，但切忌過度！謙讓過度是軟弱；為己爭辯應據理力爭，但切忌咄咄！鋒芒過度易自損！
三、當你遇到誤會時，應快速認清事情的大小，有意或無心，以及你承受誤會的能力和底線。
四、有些事是在磨鍊你，你卻認為是讓你當炮灰；有些事是把你當炮灰，你卻認為是在磨鍊你，所以遇事應縱思，切勿橫觀！有時你不爭辯，會讓人認為你是大度忠厚之人，從而會從此對你尊敬有加；有時你不爭辯，會讓人覺得你軟弱可欺，從而變本加利一直將諸惡加於你身！前者多為明理通知之士，後者多為慼慼蠅蠅之徒，所以，辯清你爭辯的對象很重要。⺀中人以上，不可語下，中人以下，不可語上″！
五、所爭辯的核是什麼決定你爭辯的方式和態度，此時，你人生的價值取向起決定性因素，你是從公或與鄰為睦之士，你不為自己的言行爭辯，無論從哪方面講，你縱然不是心機之人，也是志大能弱之群；你是從私或與鄰為壑之流，無論你怎麼振振有詞或恃強飾言，別人知你惡你自己內心深處也知己邪，只不過你已走火入魔且在侮辱別人的智商罷了！
淺談幾言，非常片面，望您勿笑！謝謝！
愚奮088
漁樵之人W
爭什麼呢？
學會寬恕別人，
然後有時可以如此這般自我調侃道：
人生百年終有盡，
唯際世俗兩茫茫。
只要付出了，
只要努力了，
只要問心無愧了，
相信自己，
明天依然是個豔陽高照天！
與其去苦苦爭辯，
不如去專心致志埋頭苦幹！
往來皆隨緣，萬事皆順然！
日落不是歲月的過，
風起不是樹林的錯！
孤獨寒梅697
在我看來，在工作中不為自己爭辯不是好事，長此以往，會給別人留下不好的印象，大家都以為你好欺負，在以後和同事相處的日子更加難過。
工作中該不該為自己爭辯，該怎麼爭辯，這是一門學問，也是職場相處的一種方式。
總得來說，為自己爭辯是一件好事，這件好事是建立在理性的基礎上，不帶任何個人感情色彩之上的。
工作中爭辯總的原則就是:對事不對人。
第一，爭辯的目的不是為了吵架，也不是個人私人恩怨的爆發，而且一心為公。大家都是一個單位的同事，既然來到了一起，那大家肯定都有自己的觀點，有不同的思想，既然坐到了一起，那大家可以對某件事情有不同的意見，可以發表自己的觀點，大家取長補短，也是一種互為補充的方法。
第二，爭辯也是一種自信的表現。職場上，我們一直鼓勵大家多發言，發好言，如果你有觀點，那就大膽說，大膽表達，說對了大家信服你，說錯了就像他人學習。這樣下去，你就會越來越自信，這也是你工作能力的一種體現。通過大膽表達觀點，領導也會對你印象深刻，記住你這個人，對你前途發展也是有好處的。
第三，爭辯也要講究方法。爭辯不是怒氣衝衝、語氣強硬表達，也不是吵架，這樣做的結果往往適得其反。爭辯是理性的，必須建立在理性的基礎上。你必須用溫和的語氣、用不容置疑的決心，來說服對方，在此過程中，你還可以講究爭辯方法，引用例子、數據等來增強自己的觀點說服力，達到說服對方的目的。
第四，爭辯也是為了保護自己，有的事情，如果你不去爭辯，而默認別人做法是正確的，那往往吃虧的就是你，久而久之，會讓領導對你工作能力產生質疑。同時，你不去爭辯，會讓其他人覺得你好欺負，別人怎麼說你就要就怎麼做，沒有自己的思想，往往會不自覺的掉入別人的圈套。
在這裡，我說一個例子，剛好今天單位領導還表揚了我們單位一個同事。我同事給了領導一個報表，其中有一個數據的計算方法大家有了歧義，兩個人的計算方法不一樣，算出來的結果不同，當然了，大家誰也沒有說服誰。後來，我們領導下來後在網上搜了下有關資料，自己也再次算了下，發現我同事的算法是正確的，結果今天的職工大會上他專門提出了表揚。這雖然是一件小事情，但通過爭辯，大家達到了想要的結果。
當然了，和領導的爭辯也要注意方法，千萬不能逞強。
最後，我想說的是，你不要怕爭辯，也不要覺得不好意思爭辯，大家都是一個單位的，工作爭執在所難免，只要注意方式方法，大家是不會傷了和氣的，我想心胸寬廣的人還是大多數的。
谷西者
那要看具體是什麼事唄。對屬於雞毛蒜皮不涉及原則性的事，有什麼好爭辯的。它磨嘰它的，你只管做你自己的。點點小事就和人爭辯，不是好事，容易損壞自己的形象，讓人覺得你沒心胸。
但涉及到原則的事，你就必須要爭辯。你不爭辯，給人的感覺是你軟弱好欺。蝴蝶效應形成後你，就不好再扭轉局勢。
正所謂周口鑠金銷燬積骨，你不爭辯，就會出現窩狗熊事，最後局面會變得讓自己無法立足。
熠熠古客
老年育樂中心
工作中不為自己爭辯是不是好事，取決於你的領導是什麼樣的人。如果領導是明察秋毫大公無私的性格，那不為自己爭辯就是好事；相反，如果領導是聽信讒言不明是非的作風，那不為自己爭辯就不是好事。
職場中大部分領導屬於前者，用事實說話來分辨下屬能力強弱。所以在更多的時候，不為自己爭辯是好事。
1、領導相信你，不用爭辯；領導不信任，爭辯也沒用
錯不在自己，即便同事往你身上潑髒水，只要領導相信你，不需要為自己辯解，領導自然心中有數。同事越是抹黑你，在領導的心中印象越差，反而一言不發的你可以得到領導的青睞。
自己身正不怕影子斜，就不懼任何栽贓陷害和誤解。開口為自己辯解，反而會讓別人覺得自己心虛，有理也變得無理，還會在領導心中留下斤斤計較的負面印象。
領導不信任你，做再有說服力的爭辯也沒用。潛意識已經打上的不好標籤，是很難用爭辯糾正過來的。甚至會越描越黑，把自己逼到尷尬的境地。
與其用爭辯來增加領導對你的厭惡感，還不如一言不發保持沉默。讓時間來證明自己的清白，在清白到來之前大家對你的誤會越深，證明清白之後大家對你的印象改觀的越徹底。
2、以結果為導向，用實力說話
大家在公司上班不是靠嘴上說的好就可以的，關鍵還是看怎麼做，有沒有能力做，做的好不好。
與其把時間浪費在爭辯上，不如轉過身到自己工位上好好工作，把有限的時間和精力用在創造更多的價值上。
嘴巴說的漂亮，不如工作做的漂亮。實力才是職場上生存的重要法寶。
3、借同事之口為自己辨明是非
聰明的職場人從來都不會主動的自證清白，如果自己被同事誤解，職場高手都是讓其他同事主動站出來幫自己正名，更有說服力。
同樣的話從自己口中說出來，與從同事嘴中說出來的殺傷力是不一樣的。從同事口中說出，證明同事對自己的認可，也是得人心的一種體現。
總結
職場中不為自己爭辯，是一種自信，更是一種自我修養的體現。清者自清，當時蒙受的冤屈越大，真相大白之後自己的威信力越高。
