吴晓普
这种情况一定要拒绝录用，理由很简单，这是态度问题。
如果觉得我的回答简单粗暴，直接拒绝不近人情，不妨往下看，便见分晓。
面试者究竟要不要带简历来面试？答案是肯定的。
现在很多人去企业中面试，明明自己带了简历却还要在企业中填写一份简历，导致有一部分人面试直接选择不带简历，这样的做法看似情理之中，如果你真这么想的话，那便错了。
企业所提供的纸质版简历之所以要求你必须填写，肯定有其中含义，不要觉得是HR在为难你。
带简历的其中原由，无外乎以下3点：
1.填写简历字迹是否工整。
看你字体是否规范整齐，可以侧面了解你现在的心理波动以及性格。如果心理毫无波动或者求职者性格冷静，那么你的字体一定是工工整整的。如果整个面试流程满分是10分的话，那么恭喜你成功拿到1分。
2.填写简历是否完整。
可以侧面展现你对这份工作的态度。一个认真对待这份工作的人，一定会完整的填写完这份简历。+1分
3.俩份简历对比。
简历对比，有助于HR对比俩份简历出入。是否为代笔，是否为虚假，在简历对比中就能现形。如果俩分简历出入不大，并无不妥，那么恭喜你，+2分。
是不是感到不可思议，在现如今大数据大透明的时代，作为一枚资深HR，从求职者到达企业内，面试在这个时候就已经开始了。
如果6分是及格的话，你能做到以上几点，就已经拿到了4分，此时此刻你还在怀疑HR在变相的为难你吗。一个人如果连最起码的态度问题都做不到，如何在企业中生存，如何在工作中进步，如何为企业创造价值，拒绝录用你那就是应该的。
HR也是为企业工作，要对自己的工作负责人，只是与求职者所站的角度不同罢了。
如今是是信息化无纸办公时代，很多现实中的书本都变成了电脑中的文本。但是现实生活中，还是有许多东西需要纸面上的东西，其中面试一栏中便需要。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
笔记簿杏豆
有次去天津一家公司面试，指点时间点到了面试公司，结果人事告诉我面试人员不在，就敷衍一下让别的部门给我聊聊，感觉这份工作肯定能做，过两天这个人事又电话我，让我去复试，到那后才是部门面试人员和我聊，聊没多久，人事过来说满足不了我的要求，说出了他们能提供的，比我要求的低很多，而我的要求也不高，也只是他们智联上该职位描写薪水的中间水平。这个时候我有些生气，我告诉她，我第一次来的时候已经说了我的要求了，既然满足不了我的要求，你还通知我来干嘛？她说第一次该部门面试人员不在，我反问，不在你为什么第一次不提前通知我，哪怕我开车到半路了，你通知我，我就可以回去，我到了，你说人不在，你说你是和合格的人力吗？后来她又各种找借口，最后问她个问题，你知道人力资源管理的目的是什么吗？看她的反应肯定是不知道，还装知道说出来一大堆空话，最后我把手伸向了她，她以为我是给她握手，我没握手，只是把我的简历要了回来，转身走了。
美德代代传
面试不带简历跟出门不带现金一样的，哪个方便哪个来，至于是不是社会进步，大家有目共睹。反正我面试简历没带过，因为混得很惨没钱打印，所以就找一些大公司去面试，“您好，我是XXX，来面试xxx岗位的，还有5分钟到前台，能帮我打印一份纸质简历么？”“OK，好的”
请问，连100张纸的钱都不肯为一个面试者花的公司，这公司够呛…😁😁😁😁
工控鹏仔
这是一个很逗的问题吧？面试不带简历你还要处理人家，你是认真的吗？你是一个职业的HR吗？
面试简历应该是企业提前准备
没有任何一家大企业的面试是需要面试者自己带简历到公司的，如果你公司需要了解候选人履历，可以选择让候选人当场填写简历，但通知候选人面试前，公司应该已经了解过候选人情况，并已经拥有候选人投递过的电子版简历。
一般公司的做法是将候选人的电子版简历提前打印出来，与候选人现场填写的简历一同作为面试材料使用。
没有特殊统治候选人带简历，以此判断候选人态度有问题是可笑的
正如这个问题下面有的答主，说面试者不带简历是态度问题，这是一种很可笑的说法。面试者到一家新公司是来面试的，作为企业方你并不高人一等，人家对企业的态度取决于企业本身的专业程度。无论处于什么目的，如果你需要让面试者自行携带简历，应该在打电话通知面试时一并告知候选人。否则并没有明确通知，然后还要说候选人态度有问题，不知道是什么逻辑，简直可笑。
面试是双向选择
无论对任何企业来说，面试都是一次双向选择，只有你尊重候选人，候选人才会尊重你。作为一项面试准备工作，企业应该提前为接待面试者而做好准备，无论是提前预留面试官的时间，预约会议室还是提前做好简历的打印这种准备工作，只有专业且细致的企业才能让专业且细致的员工愿意进入其中。
未泯双瞳
以前都是自带简历，现在叫自带简历的一律不去，让自带简历只能证明两个问题:
1.公司hr懒或者不专业
2.公司穷，连一张纸都舍不得准备
一个hr是公司门面都不专业，或者公司连一张纸都舍不得打印的公司，这样的格局去干嘛。
逐月君
对面试不带简历的应聘者，不应直接否决。
面试不带简历，有以下几种情况，应分别对待，直接否决是轻率的。
第一种情况：态度有问题者
有些应聘者确实存在这方面的问题，这类应聘者很多时是对工作不大在乎，工作是在可有可无之间，家里不缺钱用，出来应聘只是想看看有没有既轻松又能拿薪水的岗位打发打发无聊时光。
这类应聘者，面试时的态度会很不认真，入职后更不会认真工作，而且不好管理，有压力的工作可能会直接拒绝。因为他的态度已决定了他对工作只会应付并且不愿受人指挥。
对于这种应聘者，理所当然不予录用了。
第二种情况：能力超群者
这类应聘者有着过人的工作能力，认为一份简历无法表述完整他真正的能力，希望在面试时能当面完整表述。这类人应聘时大多有点倨傲。
但面试时态度却出乎意料的认真，只要谈起工作方面的事情，会口头表述得头头是道，有着豪气干云的底气。这类人入职后能给单位带来意想不到的效益。是难以多得的人才。
这类人，在面试时也在考量面试官的水平，从而从面试官的水平来衡量其面试的单位是否值得他加入，而且很多时会认为面试官不足以考量他的水平。
如果遇上肤浅的面试官，很可能双方会谈得很不愉快，应聘者可能会被拒绝录用或应聘者拒绝被录用。这样这单位就会失去一个能人，不外乎有些单位的面试官是很水的。
能否招到这样的人，得看招聘单位面试官的水平了。
第三种情况：不会写简历者
有些求职者没什么文化，却凭经验练就了特定的技术水平，技术活干得顶呱呱，你让他实操会干得人见人赞，但你让他写份简历就象得要了他的命似的，有的甚至连自己的名都签不好。比如建筑工地上的技术工人就大都会有这种情况。
如果单位招聘的是这类技术性人员，要的只是他过硬的技术，应该以现场演练方式对这类人进行考核。而不应该就因为他没有带简历而直接拒录吧。
所以，单位招聘人也得看具体情况区别对待，只看简历决定是否录用应聘者是粗疏的。
星空扬波
什么年代说什么事儿，什么朝代用什么礼。作为一个职场的管理者，别抱着过去那个时代的观念来看待、对待现时的情况。是，的确在几年前、十几年前，对一个求职者来面试没有带简历的，会颇有微词。现在时代不同了，别再把自己箍在传统的观念里。什么是变？顺应形势！基本上可以百分之百地给出一个明确的事实：现在的求职者去面试时，一百个有九十九个不带简历。能带笔过去填写公司的《应聘登记表》就不错了。如果一个面试官还要张口要简历，说不定求职者能够把自己带的电脑给你怼过去，说简历就在这里，你看看。
一、什么情况下应聘者会带简历。
通知求职者到公司面试前，面试官一定已经从网上或其他渠道拿到了求职者的简历，再向求职者索取简历没有太多的意义。但是，有一种情况需要求职者带简历，那就是同事介绍、朋友介绍过来的求职者。这种情况下，面试官手里没有求职者的任何信息，不知道他的工作经历，不知道他过去在其他公司的贡献和价值，因为同事或者朋友只是给了面试官一个电话号码，说“有一个同乡，适合公司现在在招聘的岗位”，或者“我有一个朋友，现在就是从事我们在招的这个岗位的”，“我给你他的电话，你们联系一下，成不成，我也不知道，你们定吧”。基本上就是这样一个情况。于是，在招聘工作比较困难的情况下，赶紧上赶着给对方拨通电话，让人家过来面试，也让求职者顺便把自己的简历带过来。这种情况下，求职者是有可能带简历过来的。
二、对于那些不带简历的求职者，别再大惊小怪了。
在现在这个求职者供不应求的时代，还是别那么矫情了。基本上来求职应聘的人都不会带简历过来了。这没有什么大惊小怪的，时势如此。公司一般都有招聘面试的流程，估计第一个环节就是要求求职应聘者填写《应聘登记表》，况且自己手里已经握着求职者在网上的《求职简历》了。再让求职者拿一份自己带过来的简历，实在有点不合时宜。这和求职者应聘的态度没有什么GP关系。倒是面试官自己应该把面试所需要的一切准备好，认真对待一个虔诚的求职应聘者，识别其工作态度和工作能力，这才是面试官最应该关注和重视的。
三、做一个顺应时代的面试官。
相比几年前，相比十几年前，现在这个时代真的已经完全不同了，甚至可以说与以往“不可同日而语”。所以，不建议面试官还仍然抱着十几年前的招聘观念实施招聘工作。一个时代过去，新的时代来临，作为招聘面试的人员，唯一要做到事情就是顺应时代的变化。千禧年出生的人即将进入职场，或许有些已经进入职场，他们出生和生长的那个阶段是我们亲身经历的，但却不知道他们的思想已经70、80、90后的人千差万别。一个时代真的已经过去，作为招聘人员要拥抱新时代带来的变化。顺应这个时代，顺应已经来到的变化，就是应对那些“面试不带简历”的求职者的态度。否则，将可能“鸡飞蛋打”后，还在抱怨现在的年轻人怎么都这样，还以为自己这是一个“招聘方为王”的时代。曾几何时，那些来求职的人还要给面试官送礼呢。能够拥抱变化的人，才能在变化的职场中生存下来。面试官也一样。
小结：不知道大家能否感觉到这种变化，“尊重”这个词的含义和内涵也发生了变化。以前，带着自己的简历来面试，对于招聘方是一种尊重；现在，带着自己的“能力”和“价值”来，才是真正体现求职者对招聘方的尊重。以前那些虚头巴脑的东西已经成为历史，成为永远的过去。求职者来到招聘方，没有拿出自己带的简历，却能够告诉招聘方他的能力和价值，足矣！何苦再拿着过去的羁绊捆绑着自己对一个求职者的判断方式！认真识别人才，就是处理这种情况最好的方式。那些拿着工工整整的简历，哪怕拿着一百份，一千份，又有何用呢？那个站在面试官面前的人才是最重要的。
耕然夫
一切要求应聘者带简历的公司都是耍流氓！
企业要求应试者携带简历，无非就是减少HR的工作量，同时降低企业成本！
这样的企业把时间成本和金钱成本都转移到了应聘者身上，这是企业耍流氓的最基本表现，这样的公司不去也罢！
因为这样的企业从没考虑过最基本的现实：
大多数企业都有打印机，而应聘者大多数都要去外面花钱打印，就冲这一点，这种企业文化就是垃圾！
如此抠门与自私的企业文化，去了能好吗？
群山里的小山山
面试不带简历的应聘者，如何处理？这个问题在我看来是很正常的。
其实面试带不带简历，跟行业习惯和HR习惯有关系。
据我观察，IT和互联网行业几乎不要求带简历，通常情况下，HR会提前打印并准备好简历，并不需要候选人自己准备。
我工作十年，一直都在IT和互联网相关的行业工作，我预约面试就是这种情况，如果候选人问，我会说如果你方便可以携带一份。
最近有接触一些传统行业，他们的预约面试邮件回提到让携带简历，如果我不方便，会提前邮件回复一下，让对方帮忙准备，也都没有任何问题。
其实，带不带简历是小问题，更重要的是从中体现出来的一些细节。
1、 公司预约面试的邮件信息请详细阅读
公司预约面试的邮件会详细说明你面试需要做的准备和需要携带的资料，如果邮件中明确表示需要您携带简历，请提前准备，如果实在不方便，提前与联系你的人进行沟通说明情况，这样不会影响HR对你的观感，甚至还能够加深印象。
2、 邮件没有明确信息
如果邮件中没有明确你需要携带的资料，通常其实是不需要你自己准备的。当然以防万一你可以携带简历，或者提前与联系你的HR沟通是否需要携带。
面试其实也是一个双方沟通选择的过程，不要过于紧张，做好自己能够做的事情就可以了。HR不会因为你不带简历而不让你面试，也不会因为候选人不带简历而去否决一个优秀的人选。
苏筱离
现在公司一般都会有入职申请表给到应聘者的，但是应聘者最好还是带齐一些学历证书之类的比较好！除非应聘的是一些普通的岗位
