金書740
樓主你好，關於事業單位退休中人什麼時候調整薪資待遇的問題，實際上是比較熱點和爭議的問題，為什麼這樣講呢？因為事業單位的中人就指的是在2014年10月份以後退休的人員，那麼這部分群體，他們所獲得退休金待遇的計算方式，實際上在計算方式上面，出現了和事業單位老人有很大的一個差距，所以說就體現了，事業單位中人在退休方面，產生了一定的不平衡和不公平。
所以說專門針對於事業單位的中人出臺了過渡性養老金的措施，那麼這個過渡性養老金的初衷和原則，就是為了補足事業單位工人在退休時所獲得退休金不足的一個問題，當然在這個過渡性養老金髮放的過程中出現了這樣或者那樣的問題，很明顯一個例子就是在四川省發放退休金的過程中，那麼確實是出現了和事業單位老人較大的偏差，所以說在發放過程中屬於一個叫停的狀態。
那麼很多地區在2017年和2018年這兩年期間，相繼制定了事業單位中人退休金的發放標準，經過幾次的多次調整以後並且經過很多次方案的制定以後基本上絕大多數地區達到了和事業單位老人相同退休金的方案，或者說超過了事業單位老人退休金的辦法，所以這樣一來，對於我們事業單位中人養老金的發放可以說是一個很大的補償。
社保小達人
這個星期一的下午，我校的會計通知2013年以後所有退休的老師於第二天上午去縣教育局開會，傳達上面關於"中人"退休補發工資的文件精神。
這說明國家對事業單位"中人"即經後退休人員有些政策已經調整到位，最起碼教育口這一塊有進展有說法。
總之事業單位中人退休金調整的時間不會拖的太久，讓我們試目以待……
老夥計610322
本人是1974年參工，2016年10月退休，可我的一個單位同事1978年參工，2009年9月退休，我們都是同級別的職稱，我們都在崗時，本人比他工資高200多元，我退休後比她只多22.5元退休金，我比她多繳11年養老金，大家評評合理嗎？
根深蒂固9
我是1978年12月參加工作的在縣級市的一所省重點中學教師，2014年12
月辦理了退休手續。教齡35年。聽說當兵的要算工齡，讀大學要算工齡，那麼我
再加4年就是39年工齡。請問專家學者是這樣祘的麼？謝謝！
手機用戶54629330803
我是四十一年小工人，七十至八十年代做過公務員！後去了企業！責任和擔當太辛苦！辛勞！但那時國家還沒有套路！可退休後！我和所謂的公務員的退休金，淨差十萬，不知道夠不夠八里？？？
天涯孤旅1595942746
事業單位中人指2014年前參加工作，2014年機關事業單位養老保險改革後10年內退休的人員。
以我的理解，所謂調資有可能指的是以下兩種情況。
一是養老金待遇調整，也就是我們說的漲退休費。2018年度退休金調整已經完全到位，參與調整的人群為2017年12月前的所有退休人員，按照人社部要求，2018年調整養老金絕大部分地區機關事業單位與企業統一了調整辦法，按照工作年限調整。2019年度調資工作尚未部署。
二是過渡期新老辦法比較。按照國家規定，在過渡期內的退休人員要按照老辦法與新辦法計算兩次退休待遇，並將二者進行比較，如果老辦法標準高，按照老辦法進行發放，如果新辦法標準高，按照超出老辦法的一定比例進行發放。目前大部分中人的新辦法均比老辦法待遇高，重算之後將提高待遇。但執行新老辦法比較的前提是單位財政掛帳清算到位，職業年金具備發放條件，各地進度不一。
希望以上答案可以幫到您！
右手尾戒86
國務院明確規定，機關事業單位養老保險制度改革的基準點為2014年10月1日。所謂中人，是指改革前參加工作、改革後辦理退休的機關事業單位在編人員。因各種原因，各地推進改革的進度不一樣，但總體上都偏慢，因此，2014年10月1日後退休的機關事業人員，他們拿的實際上是臨時生活費，並不是真正的養老金。制度改革和業務經辦工作到位後，將會重新計發養老金，同時進行待遇調整。
三思而後行5053333
調資有兩個意思，一是每年養老金的上漲，二是中人養老金的補發。
大家好，我是社保傳家思之想之，事業單位退休中人什麼時候調資？
事業單位退休中人指的是2014年9月30號之前參加工作，2014年10月1號之後退休的人。
你問的什麼時候調資，也就是調整養老金，主要是包括兩種情況——
一是每年養老金上漲。
一般來說，養老金正式調整通知，是在每年三月份的時候發佈。
比如2019年的養老金調整通知就是在3月20號正式發出的，是由人社部和財政部聯合發佈。
等國家的正式通知下發後，確定了養老金的總體漲幅，然後各地會制定養老金的具體調整方案，並陸續落地。
從2019年各地調整方案來看，多數都是在七月底前發放到位的，而且都是從2019年1月1號起進行補發。
二是過渡期養老金補發。
事業單位退休中人，目前養老金是實行的十年過渡期政策，按照新辦法計算養老金，第一年補發比舊辦法高出養老金的10%，第二年補發20%，一直到2024年補發100%。
不過到目前已經過去了五年，多數地方的中人養老金調整還沒有發放到位，因為多數地方的中人養老金補發政策還沒有確定。
目前只有個別少數地區補發了機關事業單位退休人員的中人養老金，比如江蘇無錫，福建等地也開始了中人養老金的補發工作。
也就是說，目前多數的事業單位退休中人還沒有領到屬於自己的真正養老金，領的只是預發養老金，目前最大的期盼就是能夠儘早補發養老金，也希望各地能夠加快速度，儘快補發中人的養老金。
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思之想之
2018年1月1日開始上調退休金，一般在2018年7月份調整完畢，目前各省市上調退休金比例不一樣，2017年人均基本養老金上調比例在5.5%左右，除此之外上調退休金還跟自己的繳納年限和基礎養老金有很大的關係。接下來我們以北京為例詳細說明一下。
各省市每年上調的時間和具體方案是不一樣的，一般不會有太大的改變，一般企業退休人員能上調100元左右就已經相當不錯了。像事業單位的可能更好高一些。因為有些事情是做不到一碗水端平。以北京為例詳細說一下每年上漲退休金具體辦法。
定額調整基本養老金
定額調整部分是不分企業和事業單位退休人員的，每名退休人員，每人每月增加50元。定額調整部分，各省市也有很大的區別，比如說廣東省是55元，遼寧省是55元；
掛鉤調整基本養老金
掛鉤調整部分體現了，多繳多得原則，按繳費年限普遍增加基本養老金；
2017年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，
- 繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；
- 繳費年限不滿10年的（不含建設徵地農轉工退休人員），每人每月增加30元；
- 繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
按絕對額普遍增加基本養老金
將退休人員2016年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，5073元(含)以上的每人每月增加40元；3573元(含)～5073元之間的每人每月增加50元；3573元以下每人每月增加60元。此次調整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。
不得不說大城市的上調退休金方法值得學習，從適當傾斜調整部分可以看出更多考慮的是退休金低的人群。退休金低於3573元的每個月增加60元，退休金5073元以上的上調40元。這對於低收入人群來講是莫大的關心。什麼時候其他省市也能這樣上調那？
最後總結：
還有值得我們注意的就是，上調退休金掛鉤調整部分跟繳費年限（其中包括視同繳費年限）直接掛鉤。繳費年限越多，上調的就越多。也就是說連續工齡越長，上調的越多。所以我們應該總結點經驗，能堅持繳納社保的儘量堅持，最低累計繳納滿15年辦理退休，跟30年退休金肯定不一樣。既然有能力就堅持到退休。
大家對中人上調退休金還有那些不一樣的看法，可以在下面評論留言。
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天天聊社保
事業單位退休中人調整退休工資，遠比企業退休工人複雜的多。
目前，多數地區的事業單位退休中人的退休待遇都沒有理順。
因為，實行2014年養老保險制度改革後，為了實現制度的有效銜接和平穩過渡，我們國家規定新老辦法比較退休待遇。
老辦法退休待遇是按照，原先老的計算方式，根據退休年齡確定的一定計發比例加上退休後的生活補貼。
很多人吐槽，為什麼要用2014年9月的工資計算的老辦法退休待遇。最主要的原因就是為了實現平穩過渡。因為2014年10月的基本工資是進行了套改的，比9月份多出很多，雖然最終待遇也增加了幾百塊錢，但有的人基本應發工資增加了上千元。如果還是按照老辦法，也就是說2014年9月比2014年10月在90%的計發比例下，基本退休金會相差900元。這都是老辦法待遇，因此就無法實現平穩過渡了。
而實際操作中，如果2014年10月我們晉升了職稱或者職務檔次，在計算老辦法的退休待遇後，還會再對晉升檔次的差額進行補發。因此，這種老辦法退休待遇方法較好的實現了，2014年9月前後退休人員的平穩過渡。
這種老辦法退休待遇，為了保證大家退休金水平的不變。還規定後續年份的退休中人，要在老辦法基礎上增加一定比例，也就是工資增長率。
2014年10月至2015年12月退休的中人，會按照國家2015年退休人員養老金調整的通知，根據2014年9月退休時的職務，按職務增加退休金。
如果2014年10月之後晉升的職務職稱，會按照原先職務職稱的待遇差增加差額生活補助。實際上就是之後退休的人，由於職務晉級比較晚，雖然享受到相應職務對應的生活補助，但是不能享受2015年事業單位退休人員按職務職稱養老金的增長。本身2015年的退休金增長文件，也是指2014年10月之前退休並領取了退休待遇的，畢竟晉升職務晚。
另外老辦法還規定，國家每年發佈一次工資增長率，當年退休的人還要享受老辦法工資增長率。比如說2018年退休的人，實際上老辦法退休待遇是2014年9月的退休基本工資和生活補貼，加上2015年退休金增長，再乘以2016、2017、2018，3年的工資增長率。
不過值得吐槽的是，2016年的工資增長率是2017年6月份發佈的，是6%。國家規定每年6月份會公佈全國的個人賬戶記賬利率以及工資增長率。但實際上各省市還是有差別的，在國家公佈利率之後，確定本省的利率和增長率。
等到雲南省發佈已經到了2017年10月23日，而且2016年的工資增長率G2015已經有國家的6%降為了4.5%。
照這個速度，2017年退休人員的工資增長率會在2018年10月落實。
而實際上之前退休的老人，退休工資會經過2016年和2017年的工資調整，而2017年退休人員只能按照2016年的基本標準發放臨時退休工資。
至於2018年的退休工資調整，大家還是都按照國家通知和省的實施方案來進行調整的，也就是2017年12月31日前辦理退休領取了退休待遇的人屬於調整範圍。
中人的退休工資就欠缺了兩次增長，一般會比老人減少七八百元以上。
因此，我們的事業單位退休後中人就會產生一兩年內增加三次養老金的情況。
2017年退休的中人，一開始發到手的工資一般會比老人低很多。他們應當會在2017年11-12月份，養老金增加一次。
2018年7月份，也會按照跟老人一樣的方案進行養老金調整一次。
2018年的10月份以後，2017年的工資增長率下發後，再額外調整一次。
經歷這三次調整，中人們的退休待遇就會跟退休老人的待遇找平甚至超過了。
