职场幸福路

先问问你会做什么，谁都没空。老员工要抽时间给新员工培训，自己想想得失

君华正

这个问题让我想起了刚毕业出来社会的自己，我作为一个新人，也被老同事欺负过，我花了半年时间来扭转这个局面。我想总结出自己的经验，来给你分享一下，希望对你有所帮助。

先来看看我当年遭遇的情况，是否跟你的差不多。

当年，我入职一家公司做文员，那年才25岁，懵懵懂懂。入职第一天，一些男同事就走过来跟我搭讪，并不断试探我的情况：

你是通过什么渠道入来公司的？——言外之意：你在公司有没有后台？还是误打误撞投简历进来公司的？
你学历不低，为什么做文员啊？——言外之意：你实力到底强不强？会不会要挟到他们的岗位。
你家住哪里啊？是本地人吗？——言外之意：看看我是不是农村户口有分红有股份，工作纯粹是消磨时间？

得到我的回复后，他们才舒了一口气。我以为可以融入他们圈子了，殊不知，我太天真了。

在此之后，这些男的老同事就开始欺负我了。

市场部老同事丢下一叠厚厚的电话名单，让我每天打电话。我想拒绝的，因为不是我工作范围内啊，是他市场部的事啊。但无奈，新人就得听话，我只好每天都打电话，口干唇裂，十分无奈。

一个国际交易部的老同事，他不是领导，跟我平级，只是工龄比我长，他每次吩咐我做事，都是用领导的口吻“你过来我办公室一趟”、“听着，现在你必须马上去财务部，帮我拿收据回来，放我桌面。”、“我吩咐你做的事，完成没有？下班前一定要给我。”……哇，我的天，我跟他是平级的，我并不属于他部门的，但他偏偏要在我身上找到做领导的优越感！

这些事实在太多太多了，我一直忍受到过了试用期。相处半年后，我也有些底气，于是开始学会拒绝了。我相信，很多新人也会受到老同事的刁难，有意的，无意的，都会让人感到不平衡。在那个时期，我也总结出一些经验来。

1、新人入职初期，受到欺负是正常的。这个时期，你可以摆平心态，接受老同事的工作安排。还要学会谦虚有礼，低调做人。

2、经过一段时间后，你熟知公司人事关系，摸清了工作流程后，你就开始可以适当的拒绝了。

拒绝什么？不属于自己工作范畴的、不是领导安排你去做的。

如何拒绝？建议你可以用以下的话术：

“我现在正在做重要的事，不知道什么时候做好，等我干完了就帮你处理吧，如果着急的话，你请其他人先协助你？”

“领导让我赶快做这个工作，如果你的也很赶，要不你跟领导说说这个情况？”

3、当你在公司已经有一段时间，不再是新人的范畴了，那么你完全可以大胆地拒绝。同时，我奉劝你，最好不要用同样的方式去对待入职的新人，人何苦为难人呢？

凡事总有一个过程，这个过程很艰难，但对你的成长很有帮助。

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羊仔的职场之路

去年我的侄女刚毕业参加工作，去了一家民企做销售。

才干了一个月不到，侄女就来找我抱怨，她说自己到了一个销售部门，领导安排一个老员工带她，可那个老员工架子十足，就欺负新人干活，什么跑腿复印的事情都是交给她，好歹自己也是个大学生，又不是苦力，凭什么这么指挥她，有啥办法可以拒绝呢？

侄女还说，很多职场小说或者电视剧里的前辈不是都慈眉善目的好人吗？为啥自己那么倒霉碰到一个欺负新人的老员工。

我笑着对她说：“侄女，你怕是电视剧或者小说看太多了吧？都还没有领教过职场的残酷，好的前辈当然有，但不是人人都会那么幸运的，我自己刚毕业那会也是这样过来的，老员工都会把一些杂活扔给我做，关键还是你自己的心态怎么样。”

接着，我又给侄女说了自己的三点看法。

一、搞清楚工作的目的是为了谁

很多职场年轻人，经常陷入一个“思维误区”，也就是认为做工作是为了老板、为了公司，甚至为了自己的前辈。

所以，碰到老员工交办的很多事情，心里就会不平衡。想着：这些事情不是应该你做的吗？为什么都扔给我来做？

这样想似乎表面没有错，但忽略了自身工作到底为了谁而干？

比如让你去复印一份材料，你事先真的完全掌握了复印机的使用技巧吗？正反面怎么复印、批量又怎么复印最高效等等，我敢说刚毕业的大学生，至少一半的人在大学里没有学过这些基本的办公设备使用技巧。

所以，做了这些事情以后，真正受益的一方还是你自己。

首先，你增长了知识，了解了复印机的操作原理，是怎么一回事就清楚了；

其次，你增加了经验，通过自己的思考和前辈指教，你掌握了高效复印的技巧，这可能就比其他新人做同一件事情效率提升很多！

最后，你的能力实实在在是提升了。你从复印这件事，掌握了如何操作，提高了效率，可能还在复印的时候做了一些沟通训练，这些点滴无形中都转化为你个人的职场能力。

想明白工作到底谁受益、给谁干，你就不会有这样的抵触心理！

毕竟，你离开这家公司的话，老板可以停掉你的工资、奖金、社保、福利等，但却无法剥夺你的知识、经验和能力，你从这些工作中学到的东西，就是个人最重要的财富了！

二、要考虑清楚，你是否有足够的资本和老员工叫板！

面对老员工的“压榨”，你需要考虑清楚一个现实问题：你目前是否有和老员工叫板的实力？

第一，你刚进入公司，人头不熟悉，公司的企业文化特点也不了解，甚至业务流程都不清晰，老员工能安排你做事就很不错了，最凶是啥都不来管你，让你自生自灭！

所以，不要觉得人家态度不好一点，自己就是吃了大亏，客观上你并没有吃亏！

第二，真的和老员工在工作上发生了一些冲突，你也要头脑清醒，你有没有和对方叫板的实力？

毕竟你的工作还需要仰仗对方的辅导与帮助，只靠你自己恐怕还得碰个头破血流，搞不好事情没办好就直接要被老板开除出去了！

从这个角度看，你必须要学会一定的忍耐，增加自己的实力才是王道，以后别人也不会随意使唤你！

第三，多看到老员工对你积极的一方面。也许有些老员工说话就是这样的风格，让你感到不会很舒服，但你也要知道，职场上各式各样的人都有，你都指望别人来适应你的风格是不现实的！

你要清楚，新员工加入一家公司最重要的就是融入团队，有个老员工带你算是幸运的事情，更多人是完全靠着自己摸索，可能谁都会来“欺负”你呢！

三、老板请你来是工作出成果的，不是来听你和老员工扯皮的故事！

有一点我们要充分认识到，你到这家公司来工作，老板是付了报酬给你，需要你创造价值，做出成果的！

而不是在这种人际关系上听你和谁扯皮的故事！

你信不信把这件事去说给老板听，老板完全不会理会你的诉求。

首先，人家老员工在老板那一定是有相当的信任度，老板才会安排对方来带你，所以你去指老员工“欺负”你，老板会认可吗？

其次，老板会想：这个新人来了，事情倒是没怎么做，还挑剔别人怎么对自己，一点委屈都受不了，我是不是用错人了？这么玻璃心的年轻人雇佣了做啥？

所以，我建议你应该耐下性子，聚焦自己的本职工作，多思考如何把自己的工作任务给做好才是王道。

你把事情干得好，老板看到了，你的地位、话语权才会提升，老员工才更加对你刮目相看，不会随意“欺负”你了。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有帮助。

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。

丁路遥知事

之前遇到一位同事就是如此。那时候，我们几个新人刚入职，什么也不懂。见有个老员工叫我们做事，还觉得高兴，认为这个人不错。

他也动不动就是，小刘，你把那个处理一下，小张，你帮我做下这个。我们还一直以为他是领导，直到后来领导提醒我们，先把自己的事做好。我们才知道他叫我们做的都是他的分内之事。真的是有点尴尬了。据说，他每年都来这么一遭，能坑骗一个是一个。

老同事倚老卖老真的太常见了。不帮吧，刚入职，小白一个，什么也不清楚，说不定就被他摆了一道。帮吧，他们变本加厉。明明是同事，却仗着多活了几年，使唤这个使唤那个。所以，面对这些职场老油条，可以智取。

一、先从称呼开始改变

见过不少新人刚入职，都非常有礼貌，称呼这个为哥，那个为姐，而对方呢，则是一副过来人的姿态，在姓前，加一个小字。有礼貌，无可厚非。刚开始不熟，也可以理解。也常听公司的人称呼新来的为小伙子，小姑娘。

但如果面对职场老油条，称呼则显得尤其重要。对方的一个“小”字，就标榜着自己年纪长，有资历。一副叫你帮忙做事也是应该的语气，这个时候，先从称呼开始改变。

如学着和别的同事一般称呼他的名字，或者有什么雅号之类的。既拉近距离，又显示双方的平等。在对方称呼自己小刘小陈时，委婉地说，还是叫自己的名字吧。从称呼上杜绝这种倚老卖老。

二、“以物换物”，想帮忙可以，先诉苦，后交换

大家都是同事，你有要做的事，我也有。而且新人刚来，还不熟悉，既然要帮忙，那么互相帮吧。等下一次，他再叫你干活的时候，和他说，“唉，我也想帮你，但我实在太忙了。昨天领导还说我做事慢。等我做完这个，再帮你吧。”

如果他说等你，你就专心做自己手头的活，当做没有发生这件事。要是他还不停不休，和他说，要不你先帮我把某件事做了吧，我真的很着急，你要是帮我的话，真是帮大忙了。

俗话说，柿子捡软的捏，一来二去，他就知道你不是那么好使唤的。

三、尽快适应，掌握主动权

老同事以领导的口吻使唤人，不过是仗着新人人生地不熟的，什么都不清楚。所以，要想从根本上解决这一问题，只能让自己尽快适应公司的环境及人与事。

当自己熟悉之后，也就掌握了一部分主动权。并且更有自信。不像之前，新人常被叫去拿快递、复印、点外卖等无谓的小事。事情虽小，却因态度烦人。但因为不懂，不知道什么该拒绝，什么可以帮。

当然，对于一些无理取闹，咄咄逼人的老同事，直接拒绝就好。这样的人，只会是不帮有错，帮了也有错。

最后，一定要警惕一些违反原则的事。有些人使唤一些小事就算了，还利用新人背锅。如说你的工号做个什么，或者用一下你的印章，千万要谨慎。对于违反原则的事，果断拒绝，没有商量的余地。

总之，刚入职时，面对那些职场老油条，只能智取，当更为熟悉之后，亦可强攻。以上，希望有所帮助。

犁蕉

我原来在国企呆过，是一名焊工。刚开始参加工作的时候，确实经常遇到一些老职工要求我们这些新员工做这做那，像打杂一样的，心里很不平衡，不舒服。因为刚开始拿的工资是拿系数，一个月下来做的比别人多，钱拿得比别人少。有了这种心态，做事不积极，总是发牢骚，结果工资比别人提的慢，每次民主评议都排名靠后，总是处于下岗的边缘。我也经常在我父亲面前发牢骚，说凭什么做的比别人多钱拿的比别人少？我爸爸也是国企的老职工，他告诉我低调做人，高调做事，多做点事死不了人。刚开始不理解，看到了结果，逼着自己改变，果然在自己力所能及的情况下，勤快一点，班里的同事，忙不过来的时候伸手帮一下，很快我的处境得到了改变，工资马上就提了，每次民主评议比上不足，比下有余。之后厂里面进了新员工，同样的新员工也面临着我这样的老员工刚进厂时候的状态，不理解，不安心工作。我会把我的经历告诉他，勤快一点，这样容易跟同事搞好关系，而且那些老职工，都愿意把一些经验告诉你，这样你做事也会事半功倍，效率会提高，对你自身业务的提升，以及人际关系都有很大的提升。

龙卷风162366969

没关系，年轻人新同志多做点没关系，几年后你肯定是他领导，本人给你讲讲自己故事，刚进局里是做人事工作，这是一个好岗位，但系统职称比较复杂，工作量大，而我的领导科长是部队教导员专业，是个笑面虎，每次一个类别职称评定有40多个表格，我们各分20份做，我二三天就干完了，他见了总是说自己很忙就又分了10份给我，最后又给我10份，其实都是我干的，他就一杯茶在串门聊天，二年里多数工作都是我做的，后来作为培养对象交流出去了，再三年后我回到了原来局当局长了，他还在当科长，三年后科长也没有了，让年轻人当了，多干点工作没什么，如果你有能力，这是不吃力的。

手机用户62483975254

我个人的经验，欺生是国人的通病，我刚进公司是会计加办公室主任，下面的小保安以干了十年来往，我的责任是领导他们管好公司的一切杂事，可是保安队长领着尽整我，比如，修水管要五六个人都工作，但全都不动，我实在无法，只好请他们打馆。占时联络感情，在里面选两个顶干事的拉好关系，慢慢在收拾无夲领还在里面搅窝子的，前后硬是一年，才真正的拿到领导权。哈哈，轮到他们请我吃饭，而且来巴结我了。从此工作才得心应手。这也叫舍得吧！刚到时舍出去，才会得到你想要的目的。

老来红47

不小心把工资条暴露给他，让他看到你收入比他还高时，他瞠目结舌的样子。

没有工资条，就做个假的。目的就是让他知道，别以为你资历老就可以随意指使我干活，我虽然后进公司，工资可比你高。

估计他以后就不会在你面前拿出一副领导嘴脸了，他应该是心里想着该怎么找领导涨工资了。

如果觉得上面的方法操作起来有风险，还有几个方法可以传授给你，都是我跟几个朋友多年的经验，亲测有效。

声称领导有紧急工作安排给你。

老同事只要找你帮忙干活，就拿起手机看手机屏幕，嘴上说“哎呀，领导让我给他干个急活，我先不跟你说了啊”。然后低头做忙碌状。他总不能把跟领导抢人吧。

对方吐血，卒。

选择性装聋作哑。

老同事只要一找你帮忙干活，就说一句“不好意思，你说什么？没听清。”他要是再重复，你也继续重复，直到他意识到你是故意的。他会悻悻走开。

如果他没走开，进而摆出一副领导的嘴脸，就干脆不要理他，转身对身旁的人说，“某某这是什么时候升的领导啊，下的指令比领导都多。”

直接拒绝。

戏精上不了身的朋友，只好直接一点拒绝。

这种事情，有一次就会有第二次。你帮他做了一次，以后你不帮他都不高兴。

是你份内的，同事之间要互相配合的工作，那就好好配合。但是如果是跟份内工作八杆子都打不着的事儿，趁早拒绝。而且拒绝得越坚定越好。

别不好意思，你不好意思拒绝。人家还会好意思再来找你。

【

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茉莉在之前的公司也试过这样，还是那句分清楚界限。

虽然茉莉是老板的秘书，但是呢，老同事要欺负新同事的时候，尤其是有些老同事不把领导放在眼里那种，这种情况会变本加厉，茉莉这里和大家说一下，我们该怎么做。

第一，实际案例

当时茉莉是刚刚做领导的秘书，其实我们领导也是做了正职大概一年，年轻气盛，很多老同事都是装装样子，其实根本就不服他，所以有人想欺负茉莉也正常。就是当时，有个老同事，她的直接上司其实是茉莉的领导的下属，所以说句实话，茉莉虽然没有什么头衔，但是如果按照层级来说，茉莉是这个老同事的上级，但是人家老同事资历深啊，深到连她的直属上司都要让她几分。

好吧，有次就有个数据，是在这个同事这里收集的，后来她的上司没法找她要到数据，她的上司就打了茉莉主意，主要是茉莉日常就比较勤奋，当时那个上司就说请茉莉帮忙去找老同事那个数据，茉莉觉得奇怪，你自己的下属你自己不找？

但是茉莉当时比较忙，没有细想，就去问老同事了，谁想到她阴阳怪气，然后把原始数据抛给茉莉，让茉莉自己去整理。

茉莉回来想不对，觉得是他们两个自己有矛盾，但是找我来做中间人，明明就算这个事情我会做，我后来就和领导说了，我不会呢，而且还有很多很重要的事情等着做。

幸好领导明白事理，就通知那个上司自行沟通去了。

第二，早点知道界限

茉莉很多次说，看看自己的岗位职责是什么，如果可以，尽量打印放在桌上或者桌面的小册子里，每天研读。虽然岗位职责是很简单的几句话，或者看上去非常的公式化，但是很少人能真的把自己的岗位职责背出来已经照着操作。

打印出来，一项项对着做，看看自己在哪些方面还有缺失。老同事支使新同事是必然的事情，但是如果你有岗位职责作为自己的护盾，就有资本多了。老同事找你做事，如果手头有事情做，重点是岗位职责的事情，就可以说，xx领导说某某事情很急呢，真是抱歉啊。记住态度一定要诚恳，还有略微害怕的样子，没事在家练习一下，职场也是戏精上身的时候，太真实的自我袒露在外界，一般都会受到伤害，不妨给自己做好职场人设，然后偶尔做戏吧。

可以给老同事面子，帮助老同事，但是工作上的事情，特别是如果是老同事的工作职责的事情，不要插手，因为茉莉见到太多新人，为了讨好同事，把别人的事情都做完了，自己的一点都没有做。

记住，你的直属上司说的所有话，都要第一时间执行，其他的人，对他们态度好就好了，事情可以不做，可以不管，可以推，想想如果你老板觉得你工作能力不强，工作态度不行，那么距离你要走的日子也不短了，到时你的老同事，也只是会附和你的上司，说是啊，他做事就是不行。

老同事也是很聪明的人，如果你有直属上司的帮忙，那就是有领导的加持，老同事不敢使唤你，当然，像茉莉开始说的那种情况也还是有的，只是说我们还是对照自己的岗位职责看看，不是我们的，拖一下，想办法还给本人就是了。

Molly小秘书

让你做就做呗，但是你要会总结，做事要认真。我才入职时一个老同事，把一摞材料入库单交给我，没有明细和汇总，我硬是静下心来，一笔一笔的录入核对，全部做完挑出问题单据，退给他，就这么一下对方变乖了，他后来说没想到我那么认真，认真是会让所有人害怕的一个行为。

關鍵字: 刚进 老同事 没空