海中易金
全日制博士研究生和全日制硕士研究生，如果以派遣生的身份被派遣到用工单位，同样因为是以派遣工的身份派出的，你说结局会好到哪里去？
其结局不会是跟高中生毕业生，大专生是一样的吗？
同样高中生，大专生以派遣工的身份派到用工单位，他们始终都是以劳动者劳务工的身份到该用工单位工作的。
不管是全职博士生，全职硕士研究生，本科生还是高中生，如果以劳务派遣工的方式派遣到用工单位工作，首先，他们都有一个共同的身份，就是派遣工。
近年来，各省，直辖市的企业包括西安市等，对全日制的硕士，博士生等高学历人才的引进是非常渴求的，对于硕博以上的高材生直接进事业编制，奖励20万到30万不等，同时，有住房补贴和公积金，
如果有一点办法，就千万不要签派遣合同的。这是一个填不完的坑，谁进去谁知道？
袁虎法律写作
劳务派遣只和利益有关，与学历无关，难得还指望派遣公司或者用人单位爱惜你的学历高，直接给你转正？有那功夫为啥不直接给你签正式的劳动合同？
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣原本的用意是美国为了应对经济危机搞出来的一种用人制度。就是把一些有一技之长的人，或者是有工作需求的人稽核起来租借给哪些需要临时用人，又不愿意长久负担相关成本的用人单位。
举个例子，就像外卖小哥一样，人是属于美团的人，被美团租借给了各个商家，帮各个商家送外卖。商家既节约了专门养一个送外卖的人的成本，又拓宽了业务需求何乐而不为。
而美团公司就从中间的每一笔费用抽取佣金来维持自己的运转和盈利。
前段时间不是还曝出，美团把佣金抽成提到25%，搞得大批商家和外卖小哥苦不堪言的！
二、变了味的劳务派遣
传到国内之后的劳务派遣却彻底变了味，变成了用人压缩成本，逃避法律责任和劳动责任，与派遣公司联手压迫派遣员工的一种制度。
用人单位把业务和用人外包给派遣公司，每年给予一定的外包费用。
而派遣公司为了能拿到这笔业务，自然是报价能报多低就多低。
举个例子，用人单位本来养10个员工，一个月要花20万元，外包出去之后，只需要10万就可以了。
还不用负担员工相关的责任，不用给员工福利、津贴、不用给员工买保险、更不用担心员工出点什么事情要赔偿之类额，更不用担心这些员工要什么晋升通道之类的。
如果员工受不了压迫想走，就告诉他说“有转正的机会”，派遣员工立马像打了鸡血一样，不用扬鞭自奋蹄。
如果员工还要闹情绪，一句“把你退回派遣公司”立马乖乖听话！
三、派遣员工的境遇只和利益有关，和学历无关
明白派遣制的利益关系之后，就会明白派遣制员工属于是被用人单位和作为中介的派遣公司剥削、压榨的对象。
只要进了派遣制，无论你的学历有多高，无论你的能力有多强，无论你干得有多好，你的境况和结局都是注定的。
论收入，是被层层剥削后才有的；论待遇，正式工有的待遇，你都只能看着，因为你不属于这里；论机会，除了一句“有机会转正”之外，在没有其他的任何选择。
只能像个抹布一样，被用人单位拿来干一些最脏的活，当你变老、变旧之后结局就只能像垃圾一样被扔掉！
总结来说，不管你是博士生还是硕士生，只要进了派遣制就是被压榨、剥削的对象，有那么高的学历和能力，去什么地方不能有一个良好的待遇，为什么要去当一个低人一等的劳务派遣！
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还能怎样？劳务派遣只不过是好听而异，说白了就是临时工。一个临时工能给多大平台，尽管你有博士、硕士学历，可只能从事临时性、辅助性、替代性工作，就像让林冲去看守草料场，就算再能耐也是无用武之地。
既然是用人单位不待见，招人的目的只是应一时之急，那么被招来的博士、硕士当然也不会有长远打算，无非也就是解一时之难，混日子而已。在没有更好的去处时，不管三七二十一，先度眼下难关混资历，一有机会自然就会远走高飞。
时下一些单位热衷于用高学历装门面，不管适用不适用，一味地要求博士、硕士，根本与提供的岗位不匹配，致使有的人才成了摆设，不但造成人力资源的浪费，而且人才能力也在长期的闲置中被退化。
重不重视人才，关键要看重不重用人才。去年陕西神木市一则招聘公益性岗位协管员的公告就引发社会关注，招聘100名协管员（属临时用工），竟然要求全日制研究生学历，而且月薪只有2500元。遭到网友吐槽后，神木官方的解释竟然说是为了解决研究生的就业问题，似有照顾之意。
其实这样的照顾说来好心，可却让人寒心，拿一些辅助性岗位，而且还是临时工，月薪只有2500元，像这样的岗位，一般大学生甚至高中生就可以胜任，为什么非要招高学历的研究生？就算能把人招进来，这样的岗位、这样的待遇，能让那些高学历的研究生安安心心工作？把人留住？我想用人单位应该一清二楚。而那些确实需要这份工作的却被挡在了门外，好事并没有办好。
北京数万博士、硕士毕业生参加招聘会
说来还是人才培养与市场脱节，造成供需失衡，从而导致研究生的就业竟争日趋激烈。近些年，高校不顾实际的扩招，大学生为追求学历盲目选择考研，研究生人数跳跃式增长，但需求并没有明显增加。可怜的是那些饱受折磨的考研学生，一边面临着残酷的竟争压力，一边又面临着学历的贬值。
军旅小故事与教育
上学就是…损失太大了
一定阿弥陀佛
我可以肯定的回复告诉大家，硕士博士劳务派遣的多了，但这些高学历人才肯定有五险一金，基本同工同酬，除了身份差别，其它没啥不同。
海中易金
首先，我想说的是不管你是全日制研究生还是博士生，本质上都是同样的一个人，不过相对来说全日制的研究生以上学历的人选择的道路更加的多，出路也多，而且更多的可以选择考公，考编制这些明显有更多的优势，而且因为你学历高所以相对的你的工作也容易出头，这些都是肯定的。
三温暖随时随地分享
在省级医疗机构，博士根本不需劳务派遣，不用考试，面试交流就是成绩，给房，给科研经费，解决配偶工作，牛气冲天，硕士差的多，硕士仅仅过了报名门槛，好几个人挣夺一个岗位。医疗行业，高校本科等于文盲，企业本科在工人岗位倒折腾多年才能进机关。
普普通通一小兵
劳务派遣就算了，这段时间找工作，因为劳务派遣已经拒绝3家单位了，宁可找个稍微差点的工作，也不去劳务派遣
愑氣1
劳务派遣就是临时工，有事临时工抗，有好的福利待遇临时工靠边，不到万不得已不要走劳务派遣。就是一个添不完的坑……
