海棠說一說

學會保護你自己，

人善總是被人欺。

忍無可忍無需忍，

適當反駁予還擊。

奔跑在沒有終點的路上

我以前遇到過，背後亂說我壞話。我說話還老跟我反著來。有一次公司人都出去了，正好屋子裡就我倆人，我拿起裝燈泡的螺絲刀，照他肚子一下，沒使勁全力。告訴他以後說話注意點！過了很長時間有個同事跟我說，感覺誰誰看你的眼神，很怕你啊。我嘴上沒說話，心裡想還她媽真管用

用戶589141370541

我就遇到了這樣一個不要臉的女同事，能力低下卻當了一個部門的負責人，很多次都把批給她部門的任務，以弄不了為由請求領導把任務硬性安排到我頭上，我不接哇，就是不聽領導的安排，我接哇，本來我寫材料的就經常熬夜加班，身體透支嚴重，如果再加上她推過來的工作，我感覺我就崩潰了。每次都是這件工作與我一點關係也沒有，她卻把火引到我身上，演變成我聽不聽領導的安排，你說，可恨不可恨，惹不起，我躲也躲不開，領導總是安排我做不該我做的事情。太氣人了

艱難地走著

我就遇到這種小人。我的做法是，你不犯我，我當你空氣，對面走過我連眼神都不和你對；你若犯我，我一定還給你，面對面和你對質撕逼，你讓我難受，我也不讓你痛快，大家一起難受，看誰能硬過誰，本人別的本事沒有，毅力還是有的，你不覺得難受，你就和我鬥下去，一年兩年三年，看誰先扛不住。

目前小人再沒有主動招惹過我。

cocoo2010

我以前有個同事也這樣，兩個人一間辦公室，開始的時候有別的同事提醒我，注意安全，我看那同事慈眉善目，成天笑嘻嘻，就沒太在意，幾個月後才發現我想錯了，按理說，他文化程度不高，業務一竅不通，卻能在我們這樣的純技術部門呆十幾年，靠的就是拍馬屁，不過後來他因為犯罪判刑了，有朋友想幫他，結果背地裡坑朋友，現在身敗名裂，老天放過誰？！

山草兒驢

我遇到了這種情況。還不是一個是兩個，而且這兩小人還有領導撐腰。我一直隱忍，有一次一件事需要他們倆配合共同完成，我主動示弱通知他們一塊去，結果可想而知，倆人一口同聲，說沒接到主要領導通知。我獨自完成工作任務後，在全局職工會上，當著大家面和顏悅色請示領導三個問題：第一局務會安排的工作是否需要局長親自通知工作人員？第二如果有人不支持配合副職工作應該如何處理？第三我是否有權安排分管部門的工作人員？而且我彙報時不說是倆人都不去，我只挑局長最信任那人說。結果，局長拍桌子罵娘半天，那次後局裡小人不敢再為難我了，連局長明面也不敢整我了。僅供參考，望大家新的一年小人遠離，貴人相交！

絕崖飛瀑

俗話說你不仁我不義，既然對方是這種得寸進尺的小人，那麼就不存在什麼退一步海闊天空的說法。只知道一味的退讓隱忍，只會不斷助長他的氣焰，唯有真正表達出自己的態度，才有可能讓事情得到解決。

不反抗、不拒絕、不表態，是對自己的一種迫害，如果不想繼續被別人欺負，就應該拿出屬於自己的態度來。

態度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態度，莫讓沮喪取代熱心。

一名品德修養較好的員工，在受到他人刁難排擠時，會選擇息事寧人的做法，希望能夠大事化小小事化了，但其實這種做法有較大弊端。正如題主這樣，你的大度換來的只是對方的得寸進尺；你的態度，讓對方覺得你“老實”“懦弱”，因此更加的肆無忌憚。

實際上這種情況的出現，都是因為你個人的態度有問題，不管對方是同事亦或者領導，

大度的不和對方計較，不反抗、不拒絕、不表態，正是你的助紂為虐，讓對方更加肆無忌憚的欺負你！如果想改變這種狀況，就要改正自己的態度，堅定自己的立場，有針對性的採取措施，具體應該有以下幾個步驟：

第一步：改正自己的態度

希望以德化人沒有錯，但一味的退讓不能讓對方收斂，就應該明白這種方式沒有效果，需要儘快的做出調整。畢竟受到傷害的是你自己，如果連自己都無動於衷，那麼一切都只是自食其果。

第二步：堅定自己的立場

職人工作的根本目的就是為了賺錢，為了這個目的，不希望和“小人”產生衝突，是很正常的想法。但如果“小人”已經影響到了你的工作環境，影響到了你工作賺錢，那麼必須要堅定自己的立場，清掃掉這些障礙！

第三：採取有針對性的措施

01 如果對方是同事，那麼就以其人之道還治其人之身，不需要容忍退讓

人總是會挑軟柿子去捏，一旦對方發現你並不是什麼好欺負的人，自然就會有所收斂，而如果對方因此將事情鬧大，你也應該率先佔據有利位置。

這種小人針對的斷然不止你一個人，那麼事情鬧大了，你有絕對充足的人證，可以聯合其他被欺負的人，一同揭露他的惡行，讓他在單位裡待不下去。

02 如果對方是領導，那麼應該明修棧道暗度陳倉，明哲保身的同時伺機反擊

面對領導的打壓排擠，員工原本是沒有什麼反抗的餘地，但只要領導留下半點把柄，那麼員工就有了足夠多的文章可以做。雖然正常的工作狀態中，員工越級報告是不可取的事情，但在忍無可忍的情況下，越級報告就是一種最好自保的手段。

收羅足夠多的證據，再一次性上報到高層領導，就可以將小人領導拉下臺。最好的方式是進行匿名報告，不要給自己留下被針對的把柄。

小結：通過變換態度，堅定立場，來判斷當下該如何應對職場小人的針對，再做出有針對性的措施，通過主動出擊，來為自己爭取到更多有利的空間。

以上回答供參考！

羨秋

工作中遇到這樣的小人，你對他大度反而導致他更加瘋狂的挑釁和誹謗，這說明對他們已經無法以德感化，需要給他教訓或強大自己，讓他知道你不是好惹的。

第一、強大自己，讓小人感覺到自己的弱小，不戰而屈人之兵。

單位有小人整天想著要算計你，其實對你也不一定是壞事，能讓你知道人心隔肚皮、人心險惡，小人難養，必須提高自己的防備意識才能不給小人有機可乘。

所以在小人的“督促”下你必須成長，要不然就很容易被小人算計，讓你吃虧、受委屈，正好可以把小人對你的威脅變成你前進的動力，努力提高自己，強大自己，強大到小人對你造成不了威脅，他就不敢再侵犯你啦！

第二、努力工作，提高能力，處理好和單位領導的關係，讓領導更加認同你、信任你。

單位之所以有小人的市場，主要還是領導默許了小人的存在，這樣的小人一般在領導心目中還有一定的分量，雖然領導不一定重用他，但也不會疏遠他，說白了是想利用小人。

但任何一個領導最看重的還是他團隊的業績，能努力工作，為單位出力的員工領導肯定喜歡，所以只要你努力工作，取得成績，然後再注意多和領導溝通交流，讓領導瞭解你、認可你，信任你，提高你在領導心目中的地位，這樣就是小人想欺負你也要考慮領導的面子，不敢輕易對你出手。

第三、不動聲色，收集小人的“罪證”，找到機會一擊致命，讓他知道你的厲害，不敢再欺負你。

對待小人也要拿出你自己的手段，讓他知道你不是好欺負的，道不同不相為謀，平時要注意疏遠小人，人不犯我、我不犯人，一旦發現他做出對你不利的事就要義正言辭的警告他，不要給他面子，讓他知道你是不好惹的。

如果這樣做還不能讓小人收斂，你就可以主動出擊啦，平時多留意小人，收集他的“罪證”，然後看準機會，在他犯較大錯誤時拿出他的其它“罪證”，痛打落水狗，一擊致命，讓他永遠都不敢再挑釁你。

對待小人，能做到先禮後兵就是給他了機會，既然他不珍惜這樣的機會，就要拿出一些手段對付他啦，小人之所以是小人，自身問題一定不少，你很輕鬆的就能收集一些他的“罪證”，所以小人並不能對付。

姜懷坦

本人建議，退讓不是讓，不是軟弱，完成你要完成的東西。

一個真正有修養，有氣質的人會給他人以鼓勵，而不是貶低…，給別人打壓，來獲得自已的心理慰藉，所以你大可不必理睬。不管他怎麼說三道四議論你，政擊非謗，甚至指名道姓當面汙辱你，你都淡然處之，千萬不要簡單，冒失地幹蠢事，一切從長計議，朝遠處想，百動不如一靜，事緩則圓，一退為進。

老楊紅

什麼是小人？也就是人格卑鄙的人。被小人纏上，也算是倒了大黴運。

職場上，我們會犯一種錯誤，就是總想通過自己的退讓，通過自己的善良，通過的寬容，感化小人，讓小人慢慢變好。殊不知，小人就是吃定你這些弱點，你越對他好，他越對你咄咄逼人。題主就是犯了這個大忌，才會遇到目前的窘境。

你已經大度不與對方計較了，你認為他會自我反省，不再冒犯你。可人家覺得他沒錯，你大度是你的事情，我依然要搞你，所以現在導致了對方不但不自我反省，還變本加厲。

對待“職場上的小人”，以我的理解，如果做不到敬而遠之，那你就要做到比他們更硬。因為小人們都吃軟怕硬，如果你比他們更強硬，就算你幹不倒他們，他們也不能把你怎樣，他們自然就會慢慢退縮。

就好比，他們是雞蛋，你是石頭，他們還有能耐去搞你嗎？這就跟戰場上一樣，你稍微一軟，對方就馬上把你一招KO掉。唯有你時刻兇猛有氣場，槍口對住敵人，敵人才會稍微收斂一些。

說到這裡，我舉個真實例子

我們公司有個老哥，一臉淳樸的樣子，由於剛來公司不久，所以算是深藏不露。他有一次，工作上與一位公司鼎鼎有名的“小人”搞出了衝突了。

畢竟這位老哥是剛來的，哪知道對方是什麼本性。當時我們都勸他不要去和這個人爭論，沒有半點意義，否則就是惹“屎”上身。這位老哥微微一笑，啥話都不說。

果然，這位“小人”開始對他搞事情了。工作上處處針對他，刁難他，甚至在辦公室遇到，這小人還不給他好臉色看。

這位老哥還是一副沉著冷靜的樣子。直到有一天，這個“小人”做的太過分，事情才爆發了。

當時這位老哥，揪住他的衣領，把他摔了幾個跟頭，還揍了他幾拳，順便主動把對方送進了醫院。去到醫院還扔出一把鈔票，說這是醫藥費....原來這位老哥不僅練過跆拳道，還是個小土豪。

好吧，最終這位老哥算是把這個小人打服了！雖然打人是不對，但男人的較量有時候就得用“拳頭”，只有讓對方痛過了，他才知道你厲害。

針對題主現在遇到的問題，我有幾點建議：

1、直接與這個小人攤牌，讓公司所有人知道你與他關係是水火不相容。那後面他怎麼挑釁你，誹謗你，都沒事，因為大家都知道你們關係不好，公司其他人也會有自己思考。

2、拿著你最強硬的態度對他。既然你寬容大量都搞不定他，那就收起自己的“慈悲之心”。

3、繼續努力做好本分工作，不要被他影響到。面對這種小人，把對方當成“蒼蠅”就行。做好本分工作，直接用漂亮的成績單回擊他。

總結：

古話都說了“寧得罪君子莫得罪小人”。現在你已經被小人纏上，他們就如同牛皮癬一般，甩都甩不掉，那你就拿出真本事與他“鬥到底”。

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關鍵字: 職場 人善 對方