只只n1
可以肯定的是您回不去了，应不应该辞职没有绝对对错还是得从个人能力和家庭等综合考虑，但既然已经出来了，已经办了离职手续，就不算县医院在编人员了，您真的应该在做出辞职决定前来头条问答征求一下大家的意见，然后您在做出自己的判断，我们先看看体制内外的不同，在分析一下您目前该如何面对这种困境：
一、体质内外区别
虽然医院近期改革势头较强，有呼声要把医院转变为企业，自负盈亏，但目前进编还是需要参加统一组织的事业单位招考，通过报名后，要经过笔试、面试、体检才能进入实习期，一年后没问题则转正，有编制和没编制的合同工待遇、身份、工作强度差异巨大，进编后和其他事业单位也没什么不同，可能待遇还要比其他科研院所那种事业单位还要多一些，工作强度不大，特别是县城那种医院肯定不累，病人不多，社会地位高，晋升也更容易些，工作压力不大，福利待遇更多的要与职称挂钩，工作是相当稳定，职工保险福利待遇健全、只要你不想走，干一辈子一点问题没有，想上进就晋升高级职称，多承担工作多与上级建立良好关系，如果表现特别优秀也有被借调到卫生系统等上级单位的可能，当级别副处以上也可以调入机关变为公务员，缺点呢就是工作动力不足，缺乏挑战，对于年轻人容易厌烦，有点经验的医生的待遇要比体制外的人少很多，还有就是体制内官僚作风较重，学习活动较多，会牵扯很多精力，开会没有不重要的，领导讲话没有不学习的，没办法既然在体制内政治学习这些就是第一重要工作。
工作强度较大，但收入可未必就比有编制的多，同工同酬只是个美好的梦想，身份区别巨大，工作相当不稳定，可能随时面临着解除劳动关系失业的困境，面临着来自工作与家庭压力巨大，在医院内部管理上有编制与无编制肯定是区别对待，重要岗位领导正常情况肯定是在编的在管理，特别一些实权部门，科室里的脏活累活往往都是临时工在干，当出现责任事故顶包的也往往是合同工，然后被辞退平事，这么看来合同工、临时工还是很悲催的，所以现在就出现了机关里的临时工都在努力学习，考公务员或者本单位的事业编，。如果是经验丰富的热门科室的主任级医生那肯定要比在编的多的多，因为奖励机制更灵活，可以不受机关一些条条框框限制，还可以在合同到期随时解约自己干或者去其他收入更高的医院。
二、何去何从
1、喜欢机关的早八晚五稳定的工作生活，适应不了在大医院当临时工的氛围，那么就捡起书本吧，利用空余时间安心学习，随时关注本市或者本省的医疗系统招考信息，特别是你出来的医院的招考信息，有熟人好办事，一旦考上就不要早三暮四，安心工作，好好晋升职称，因为职称和工资是挂钩的，高级职称开的也不少，在小县城生活还是非常滋润的。
2、不回去，继续在大医院熬，多学技术，大医院病人多水平提升快，当技术水平达到一定高度了，待遇自然上来，想下血本主动聘你的医院会很多，但虽然待遇上去了，工作质量未必就高，因为会非常繁忙，有钱没时间花。
我觉得既然已经出来了，回去就得按流程重新考试，那么不如在大医院先安心工作，学好专业知识，毕竟在大医院见识与水平要比小医院高很多，提升自然快，在工作同时多用业余时间学习知识充实自己，可以参加医疗系统招考，先回去，如果那时候您即有编制又有水平，多发点学术论文，那么在小医院绝对是宝贝，到时候职务、职称、人脉都达到一定高度，选择就大的多，没准体制内的工作都不稀罕了，就想自己干呢。稳住，安心，继续吧。
01号火星播报员
已经回不去了，我有一个朋友也是这样的情况，现在也比较纠结。
县医院虽然层次比较低，挣得比较少，但是毕竟有正式编制，属于事业单位，正儿八经的体制内工作。大医院虽然层次较高，工资相对来说多一点，但比较属于合同工，没有正式编制，将来到底如何发展确实是个问题。
我有一个朋友也遇到了你这样的情况，她是前几年通过事业单位招聘考试进入县医院工作的，有正式编制，属于事业单位工作人员，虽然工资没有大医院高，但在县城来说至少比其他事业单位人员工资高。由于她老公现在到了市直单位工作，为了解决两地分居，她只能是选择到市里工作，但是现在由于医院编制取消，想要从县医院调入市级医院是比较困难的，除非放弃县医院的编制，到市级医院当合同工。虽然现在医院已经不再区分编制，大部分新进入人员实行编制备案制管理，但有编制和没有编制毕竟是有区别的。比如，有编制人员将来可以调入其他事业单位工作，但是无编制人员只能在医院工作，而不可能调入其他单位。
我这名朋友现在也是比较纠结，放弃县医院编制有点舍不得，但不放弃编制就只能继续两地分居。像你这种已经辞去县医院编制到大医院当合同工的情况，是已经不可能再返回去了，因为现在医院的编制只出不进，核销了编制就不可能再给你上编。不过，既然你选择了大医院，就要适应大医院的工作和生活，不要再纠结能不能回去的问题了，因为辞职以后，即便你能回县医院工作也是当合同工，还不如在大医院继续当合同工呢。
总之，如果你已经从县医院辞职了的话，肯定是不可能返回去了，建议你安心在大医院继续工作吧。
欢迎关注中省直遴选，有问题欢随时交流！
中省直遴选
从县级小医院事业编辞职，去大医院合同制，后悔了，能回去。两条路①找院领导同意即可，②参加医院招聘。但是进编制可能性不大。
县级公立医院去消编制己成定局，2017年事业单位分类改革方案中明确指出:县级以上公立医院去消事业编制，保留事业属性。2020年改革完成，实行全员聘任制，院长说了算，由规模定岗位，由岗位定人员，报卫生行政主管部门备案即可。
扩展资料:编制狭义的讲就是政府控制人员数额，规定人员数量，减少财政支出，超出部分自筹解决。
例:原来我所在的行政机关代管的政府一个老干部诊所，扩大为一个医院，2008年建院，岗位需要80人，政府只给23个编制。其它自筹解决。十年间从没增过一个编制。
综合看，你回原来医院可能性大，入编可能性小，除非你哥是院长，可从医院自然减员中调剂解决。
龙泉居士abc
后悔有个毛用？关键是引以为戒，下次不要太冲动了。
其实对医生这个职业来讲，是不是什么编制并不是很重要的，医生这个职业主要是吃技术饭的。技术过硬，能力强的，无论在哪儿都是香饽饽！而且收入也不会跟你的编制有太大关系。等你翅膀硬了的时候，编制有时候反而会成为一种束缚。
所以个人的看法是你现在纠结到底是不是回到编制，没有实际意义，更重要的是在自己的专业技能上要有强项。大医院是一个很好的平台，可以见到更多的专家有更多的学习培训提升的机会，从职业发展前景来讲比县城的小医院好的多。
如果你实在还是纠结编制问题的话，也不是不可以回去，那就通过考的途径呗还是那句话，只要你的专业过硬，考试没有问题的话 ，不管是县城的小医院，甚至大医院的事业编也是可以进去的。
不管你下一步的规划是什么，好好提升自己的专业能力，都是关键的第一步。然后再结合自己的专业水平，结合大医院和小县城编制的具体要求，考试要求，再来考虑是回去还是继续。
无论是大医院还是小医院都只是一个平台，重点要关注的对象是你在这个平台当中，尽自己的全力，以后可以到达哪一种程度。如果两种都有空间那么目前就没有必要纠结这个细节问题。能力提高的基础之上，你才有选择权和话语权。
头条号非正式生活，不一样的两性视角，职场观点。
非正式生活
如果手续办完了就回不去了。你辞职编办就给你下了编，财政局取消你的工资拨款，单位和你解除劳动合同，就不能按事业编干部调动回到原单位了，所以走招考回原单位非常麻烦。
眼光向前看，现在觉得不好，觉得不公平了，就是你学习的好时候，好马不吃回头草，去了大医院接触的专家多，向他们虚心学习，抓住机会，将来也许有更好的发展。
希望采纳
用户6632301511
几个比较现实的问题：
1,结婚没有？
2,有孩子没有？
至于合同工的身份，我个人觉得那并不是关键问题，因为现在都提倡同工同酬，合同与正式编制在工资待遇上没有多大的区别，并且越往后编制会越来越少，就没有了，越来越多的人不在乎这些。反而，编制限制了一个人的职业发展，想跳槽都还要纠结。
你觉得离父母远了，这也是暂时的，以后你安家了，父母也是可以过来帮你搭把手，带带孩子什么的。
我更加倾向于你留在现在的大医院，如果还没结婚，你周围的同事会有很多热心肠的，给你介绍优质男生，然后组成家庭，有了孩子，孩子的教育更是小县城不能比的，这一点你要拧得清，为了今后的生活，为了小孩以后的教育资源，暂且定下心吧。
铁蛋魏魏妈IBCLC
要回去也可以啊，重新参加事业单位考试，如果你还是像当年一样优秀的话，那你还是可以回去的。但是我们知道事业单位考试与公务员考试一样，是集运气和努力相结合的产物，两者缺一不可，所以你还是要有足够的心理准备哦。即使你能考上，又重新回到原来的单位工作，可能也不会是以前的那种工作状态，你可能要准备应对各种冷嘲热讽。
再者，想当初你为何从小医院辞职呢？想必也是满怀梦想，想到大医院大展宏图吧。不知道为何后悔了呢？难道真是应了那句话：你不努力一下，你都不知道社会有多残酷？如果真是如此，自己的选择，也只能由你自己买单了，世间没有后悔药可吃，既然是你自己选择的，现实再苦，你也只能忍着。
我们常说，不忘初心，继续前行，想想当初跳槽的初心是什么，如果当初吸引你跳槽的动力还在，那就继续坚持，如果真的没有了，那么可以重新考试或者再次跳槽。祝你好运！
春风下的杨柳
医生选择了拿出担当拿出专业技术和专业素养取信于患者是正道！！！任何侥幸逃避自圆其说心理趁早滚蛋！！！！
承蒙浩恩
好马不吃回头草，干嘛要回去？编制这个东西真的有用？虽然是保障，但也是束缚，医生是难得可以凭技术吃饭的职业，只要水平够，区区编制算什么。
七通乱码
你当初是否以为大医院的合同工也要背麻袋去装钱，你可以找原单位领导想想办法，说浪子回头金不换呀，
