SANGYU
这么说吧，如果员工工资比管理的工资低不超过20％，我绝对选择做员工，做管理觉都睡不好，各种KPI指标压的你气都喘不过来，到月底员工最高兴，因为要发工资了，管理就难受了，绩效考核来了，月度报表来了，下月计划来了，绩效不达标的处理措施来了，挨叼的时候来了。还会遇到员工不配合工作，技能不足，又要做各种约谈，培训。
别买加速包
不请自来，这个我有体会，讲讲我待过的工厂的事情……
就说两个厂的事吧，第一个是在钣金厂，我所分配的那个组有个老师傅，那个脾气给人感觉就是老子天下第一的感觉，没有我不会的，没有我不能做的。下班儿时间没事儿的时候，我们组经常在一块儿闲聊天儿。那位师傅说话那风格就是这个事儿我行那个事儿我懂，一说到别人就是他不行，他不懂干不了。私底下我们厂的人没有一个人说他的好话的，反正睁一只眼闭一只眼，没有必要去惹他，他怎么吹牛都无所谓。我觉得人还是有自知之明比较好一点儿。
最近在一个小厂里面干没有几个人，然后股东有三个，其中一个股东还管着这个厂子里边所有事，这个小老板说过一句话，我记忆犹新，没有我告诉你们尺寸，注意事项，你们这几个根本就干不了活。关键平时管理就跟个土皇帝似的，让你们怎么干就怎么干没商量的余地。
越是人少越能体显出某个人的管理和技术水平，半吊子水平的小管理遇到的真不少。
写作水平一般，看看就好，谢谢！
走走逛逛看天涯
管理人员，大小算是个领导了，有了高人一等的感觉是难免的。
结合我的经历，我认为有以下几种情况：
1、确实很厉害很牛的
在一些有点规模的工厂里，如果能够凭借自己的本事，脱离普通工人而达到管理人员的，都是有两把刷子的。这种人，能力很强，不仅仅提现在工作能力，还体现在待人处事方面。而作为工厂里的萌新，看到这种人物，即使他不恃才傲物，那么也感觉很牛的样子。
我曾经在一个软件公司工作，刚进公司的时候，有个老员工，总感觉他特别的严厉，向他请教问题爱理不理，说个一两句话就打发我离开了，当时就觉得他恃才傲物、不好相处。可是在单位一段时间后，发现他是真的牛，公司里的几乎所有的技术问题，他都能解决。当然他一般只干好自己的工作，轻易不会出手，可是同事遇到解决不了的，去找他，必然能行。后来我才发现，去找他解决问题，他只说个一两句，不是他高傲，而是他的这一两句往往就是解决问题的最佳方案。如果有个人拿着1+1这种问题来问我，我想我也是这种感觉。
2、文化不高，裙带关系上位，觉得自己很厉害
既然是有点规模的工厂，说明这个工厂规模不大，而且技术含量不高。那么一些文化水平低，靠着裙带关系上位的管理人员，好不容易当上了官，就滋生出了“天大地大老子最大”的心里。这是在所难免的，毕竟眼界和能力在那。
3、岗位要求不苟言笑
整天和和气气的领导谁都喜欢，可是在大多数情况下，都是需要严厉的领导的。整天和员工客客气气、能开玩笑的领导，是震慑不住所有的员工的。长此以往下去，纪律涣散、相互推诿扯皮的现象在所难免。
在一个集体中，难免需要一个唱黑脸的存在。这样才能打造一个纪律严明、能干好工作的团队。
他牛任他牛，只要做好自己的本职工作就好。毕竟作为领导，打一棒子给个甜枣的管理手段是必须的，也许他是真的牛，也许他是毫无本事却又自我感觉良好，这和我们又有什么关系呢？
职识
企业里的管理人员让人觉得看起来谁都不如他，老子天下第一的话，有以下几种情况。
一，他可能很早就在这个单位工作，从基层开始做起，成为了元老，也没有在其他地方做过，他认为在这里他有足够的资本和底气可以指挥别人做事。
二，他在其他地方工作，有很多的经验，来到这里后认为他的经验足以应付现有的工作，他带来的是更为先进和有效的方法，觉得请他来就是让他来改善情况和解决困难的，自然会有优越感。
三，他确实有独到的方法能帮助单位解决问题，性格上可能会比较高傲，有些有才华的人也是很有个性的，给人一种高冷的气质，一般人他不会放在眼里，只有遇到他觉得同样有能力或者超过他的人，他才有兴趣沟通。
第一种人其实他的眼界很局限，没有接触过外面的世界，井底之蛙，自以为是。
第二种人其实他的心态很浮躁，事物的发展是不断向前的，现有的成绩代表了过去，每一步都要脚踏实地去走，不要飘飘然。
第三种人其实他的眼光很傲娇，每个人身上都有一些优点，和不同的人交流都能发现自己可以向别人学习的方面，取长补短有利于促进自我的健康成长。
如果你觉得管理人员身上有这种看不起别人的感觉，希望自己成为管理者后不要重蹈覆辙。
职击人心
我现在正在经历，工厂布局，生产，购买检验设备，招工，生产，品质，工程试产准备，，等等，。。觉得过来的人真他妈厉害，光是能抗住压力的人我都觉得非常了不起，等你经历的时候你就懂了
军长6150
注意下这个问题有两个关键点，很容易被忽略，第一场景是工厂，第二是工厂已经上了规模，在这种的环境下，遇到这样的现象不足为奇，我来解释下原因。
首先工厂是一个生产型的单位，绝大多数工厂处于劳动力密集型，说白了，是靠人头工作的，不需要太高级的脑力劳动者，说白了这种管理关系就是一个稍有管理能力的工人，管着一群能力稍弱的工人，不是很高级的管理生态；
其次，工厂上了规模，生产流程，员工制度同步建设稳定，所以很难出现对抗性工作关系，一般多为服从性关系。
于是，一个并不具备高素质的工头，成为管理者，可以用成熟的制度去管理同样不具备高素质的工友，在正常的管理边界里，工友很难发生对抗，而工头的优越感就会不断被拉高，形成颐指气使的气场。
说白了一句话，工头掌握规则，工友没有对抗的能力，出现独裁甚至是霸凌，都是很容易理解的。
B2图书馆馆长
很高兴能回答这个问题，工厂的管理人员很少听有人说管理人员很好，很有人性。为什么会现在觉得自己很厉害，这个情况呢？可以以下方面去分析。
第1️⃣: 工厂的门槛
工厂的门槛是比较低的，而且来自五湖四海的人群，管理要展现自己能力，税服员工。
第 2️⃣:工厂的人数
工厂一般人数都相对比较多，人多了自然而然比较难以管理。
第3️⃣: 上级看待下属的态度问题
就是领导认为，我是你上级，你必须听我的去做。
第4️⃣: 工厂的工作
工厂的工作是比较枯燥乏味，长期处这个环境需要发泄，能够做到管理，肯定也承受了不少
什么是管理？管理是管事理人，而工厂绝大多数是管人理事。工厂的员工等级都是环环相扣。每个人的人生都是不容易，这个需要大家相互理解与宽容，也许换个角度看待问题就不一样啦！！！
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职场许生
很高兴能回答这个问题，工厂的管理人员很少听有人说管理人员很好，很有人性。为什么会现在觉得自己很厉害，这个情况呢？可以以下方面去分析。
第1️⃣: 工厂的门槛
工厂的门槛是比较低的，而且来自五湖四海的人群，管理要展现自己能力，税服员工。
第 2️⃣:工厂的人数
工厂一般人数都相对比较多，人多了自然而然比较难以管理。
第3️⃣: 上级看待下属的态度问题
就是领导认为，我是你上级，你必须听我的去做。
第4️⃣: 工厂的工作
工厂的工作是比较枯燥乏味，长期处这个环境需要发泄，能够做到管理，肯定也承受了不少
什么是管理？管理是管事理人，而工厂绝大多数是管人理事。工厂的员工等级都是环环相扣。每个人的人生都是不容易，这个需要大家相互理解与宽容，也许换个角度看待问题就不一样啦！！！
学点EXCEL不加班
有规模的工厂，一般对员工的约束管理比较多。作为管理人员，面对这么多一线员工，来自五湖四海，想要管理好，也并不容易！一线管理人员，更多的是以自己的一种，方式，比较严厉粗暴，不够人性化！导致很多员工内心非常的抗拒，很多人感觉自尊心受伤！其实换个角度去想一想，每个人的职责不同，都不容易，并不是针对某个人！
各有各的难处，很牛的管理层都是让很牛的员工逼出来的，为了工作没办法！
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工厂发展到一定规模，制度必定要健全，人多了，事必然多。每个人都由着自己性子来，那么工厂就会乱套。
工厂里是个大染缸，来自不同的地方，不同的文化，作为一线管理者，管理约束好，每个员工就有很大的难度！工厂的任何规章制度，都需要管理层约束规范！作为一线管理层，有时候面对员工的管理尺度不好拿捏！管的太严了，员工反感，太松了，领导不同意，是很难的！这就需要管理层必须拥有丰富的经验，掌握好尺度！
每个工厂都有老油条不听话的员工，不知进退！这些人你给他再多的尊重都是无用之功。他们认为是理所应当。管理层没办法，只好板着脸，硬气一点，那么，老油条就会说这么牛干什么！这是逼着管理者实行高压管理！严格对待。
如果不严厉一点，管理层的权威就会淡然无存。人都是这样一个人无所谓，两个无所谓，那就完全无所谓了！那么下一次执行任务，管理起来难度就会更大！
作为管理层也要不断成长，管理方式更应该逐步人性化，做到对事不对人！
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作为管理者，是为员工服务的，在工作中产生的任何问题，都要第一时间给予解决。必须熟悉了解，工人的情况！起码要做到知人善任，合适的人在合适的岗位！
管理安排中出现一些不合理的地方肯定是有的！管理层更要有宽广的胸怀，应该多倾听员工的意见，合理的可以采纳！员工觉得自己吃亏，有情绪都是正常，只能尽量安抚！管理层，竟然做了管理，个人综合素质上面都要高一筹！至少要能够控制自己，过于情绪化，反而把事情闹得更僵！
随着社会不断进步，管理更要追求人性化。一味的简单粗暴，是管理不好工人得！反而适得其反，员工的抵触情绪越来越高！这个时候应该多站在对方的角度想想，给予相应的尊重！没有什么大不了的！
其实这个社会没有绝对的公平，作为底层员工，想要被人尊重，首先自己要有能力！
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其实不管在哪里都一样，你没有能力，没有资本，都是容易被人看不起！作为底层劳苦大众，更应该要发奋图强！
很多工厂，一些老员工，人家时间干的长，资格老，有时候说一些不好听的话，是有的！这个是人性的问题，不要抱怨！你有足够的能力，就不会被人，约束，有能力才有话语权！现在就是这么现实的社会！
人要有追求，渴望屌丝逆袭！应该想办法不断提升个人工作能力！多看看管理层有什么优点，是不是可以学习？有一个好的工作态度，改善人际关系！未来的个人发展就有更多的可能性！不要整天抱怨，抱怨这个不好，那个不行！多努力学习，都会好起来的！
狂奔的蜗牛不怕累
其实管理人员他有他的难处及苦处。这碗饭也不容易吃，其实是三头受气的差事(妻子、领导、员工)。没干好领导批评挨骂，管严了员工埋怨也骂，精力集中在岗位没顾及到家又受妻子的白眼数落。难呀！作为我们普通员，尽力的理解这些管理人员，只要自己做好了本职工作，任由怎样都不需自己去苛求。省省心吧！
