蒋丽琴
取消了编制，将是公立医院的灾难和全国老百姓的灾难。取消编制以后，可能出现两种情况，第一种，医务人员没有了主人翁感，没有了铁饭碗的诱惑，纷纷跳槽去了私人医院或者一心两用，在医院上班，外面兼职开诊所，然后把医院的病人介绍到自己诊所去看病，这种情况下，公立医院即使不会人去楼空，但至少是留不住稍微优秀的人才。第二种情况就是，医院给不了员工铁饭碗的保证，只能在工资待遇方面向私立医院看齐，这样应该可以挽留大部分员工，但是前提得政府完全放手，不再像目前这样规定公立医院工资奖金方面的条条框框限制。无论是哪一只情况，最终受伤的都是广大普通老百姓。
10201353
公立医院取消，那么医院就会市场化，对广大普通百姓来说，就是灾难性的，公立医院毕竟是规范管理，相当严格，私立医院就象浦田系民营医院，收费，药费各种费用明显高于公立医院，就拿一件发生在我奶奶👵身上，手宛骨折，私立医院叫她住院治疗，然后我大伯带到公立医院，人家就给她用了夹板夹上就回家休就可以，这就是差距，住院几千块钱那是必须的，但夹板这几十块钱，就这就是差距
冷水月3
公立医院也不是都好！我亲身经历，5月17日我才做了一个肩膀微创手术，到明天2月整，化了三万三千多，明明可以吃药，贴膏，针灸等等治疗方法，为什么骗我打个小眼，把积液抽出来，住一个星期院，……。小病大治，收取高昂的医疗费，医院得到高利益，不顾病人的经济状况，医院抢百姓的钱：就是贪汚，可恨的是我2月了肩痛还沒恢复，再奉劝大家有病千万别去南京第一医院！！
手机用户150051572737
如果下半年公立医院逐渐取消编制，对医疗从业者是否有利？
目前的医改集中在几个方面。如：医、药分开。机构整合。编制改革等。其最终目地是让人民看病更容易，更便宜。但现在，医改进行时，医改在路上。
比如这个公立医院的编制取消。这个需要从两个角度去看，1、对医疗从业者是否有利。
2、对患者是否有利。
1、对医疗从业者是否有利。
编制取消后，如果相关保障及福利不能改变，会大大的降低从医人员的积极性。本来现在的医疗行业就属于高危职业。而且事关人命。一但从医者的积极性消失，不敢想像会是一个什么结果。别光说奉献。当然，会有一部分名医或高级医生可能会得到更好的待遇。但毕竟是少数，而且一定是少数。那医疗技术、诊疗技术就会出现断层。对发展不利。而且名医的产生，除了有高超的技术水平外，还需要有强大的自我包装和营销能力，以团队动作。
编制取消后，医生的从业更灵活。可能择优就职。会出现名医都去经济实力强大的医院。从而间接的加重了患者“看病难、看病贵”的问题。
2、对患者是否有利。
治疗，是一段过程，而不是一个操作。比如外科手术，不是做完手术就可以了。还设计到术中恢复、术后康复。患者的健康寄托在名医的身上，而名医今天在这里，明天在那里。患者安全谁来保障？只能是没有实力选择就业的医生来完成。而这种医生多是低年资、低职称的医生。受着累、挨着骂、背着锅。虽然全心全意为患者服务，但可能会因经验、技术问题而出一些不该发生的意外。
人在不同的位置，有不同的观点。高度决定视野。本人现在可能站的不高，视野有限。无论是做为一个医疗从业者，还是一个可能去其它医院就医的患者的角度。这种改革目前看不懂。但改革的初衷一定是好的，只是希望不要以一个“改革失败”来结尾。
以上为个人看法。欢迎大家在评论区留言、讨论。
机灵不太懂
取消公立医院编制应该和禁止私立医院配套执行，这样一来，没有了铁饭碗，公立医院里医德不好的医生可以随时被解雇，让他们失业找不到工作，只好转行。留下来的都是好医生，这样就可以有效提高医疗服务的整体水平。
这样无形之中就在公立医院形成了优胜劣汰的良好氛围，像那些开大处方、开大检查单拿回扣的医生就人人自危，再也不敢明目张胆的敲诈勒索患者了。
如果不禁止私立医院，就起不到这种优胜劣汰的效果，这些缺德医生被从公立医院开出之后，他们依然可以自办私立医院，继续坑人，所以公立医院取消编制必须和禁止私立医院配套执行。
丹青魂
以后谁家孩子也别学医了，分数高不说，学的时间还长，毕业拿的工资不高，还要上夜班。有时遇到医闹还会有生命危险，太坑了。
用户98445630620
取消公立医院的编制对从业人员来说，福兮祸兮？真的很难说，就表面而言好像不利更多些。对医生来说，在职期间，应该是无所谓的，因为他们除了工资外还有其他收入，取消编制只不过就是把灰色收入变白了而已，但退休后就有点儿吃亏了，事业编的退休工资比社保退休高。对护士来说就吃亏了，护士工作强度大，风险高，连续工作时长长，工资并不高，撤编后虽然工资会有提高，但年纪大了就没法上一线了，要么转管理岗，待遇应该会下降，但在私立医院哪有那么多管理岗，所以能否坚持到正常退休都成问题，就算能正常退休，退休工资也肯定不如在编高。至于后勤保障人员，应该是无所谓的，因为他们相当一部分人本身就不在编。总体感觉好像是吃亏了，至于还有没有其他因素，就不得而知了，所以真的很难说。
没事儿逛逛2016
编制是人事管理的基础。编制之下，有医院的劳动组织，人员的招录，工资管理，职工福利，社会保险，职称职务，考核奖惩，业绩评价，劳动保护等等具体到人的政府人事微观管理工作。公立医院没有了编制，政府人事部门就没有了具体的管理对象，取消了编制，是否就是放弃了这些人事的具体管理监督工作？取消了编制，并不意味着这些人事管理事项不存在了，靠用人单位自己来负责，有能力正常进行吗？拿一个问题来举例：社保上，按国发2015（2）号文规定，公立医院编制内人员实行机关事业社保制度，编制外人员实行企业社保制度。两种社保实际差距很大，没了编制后怎么执行？职业年金又怎样执行？
美丽的汤旺河
有利。所有老医生，年轻医生，公立私营，乡医，民间祖传，江湖郎中，刚毕业学院派的都参与竞争，各有各的病群，八仙过海各显神通，要想吃饱点就认真待病人，树立行业好名声，争取按痊愈率来决定生存空间，再没有证件的优越感，也没有垄断了，病人就是裁判，医治价格和方案促进自已生存，沒有大山可靠，没有伞来护，一切凭水平和医德生存。
用户智慧的爱
不能一刀切，对于公立医院，用人主体谁做主是个大问题，因此，不解决医疗机构监督管理问题，单方面搞市场化人员配置问题会很严重，不仅不能提高医务人员素质，甚至由于流于形式，造成以权谋私更加严重，对于基础医疗机构更不可取，对突发公共卫生事件处理，专业技术人员储备会带来很多问题。因此，还是应该建立以计划配置和市场配置共存的机制，实现同岗同酬，以保持公立医疗机构公益属性和稳定发展。
