瑣事雜記
勞務派遣工唯一的出路是等待同工同酬。有人提出疑問，同工同酬不是寫在《勞動法》裡面的嗎？為什麼還要等呢？
這是因為：法律是生產關係的一種確認和超前構想。
按照這個意思，法律和生產力是相互矛盾的。法律是有它的獨立性，可是正是因為它的獨立性，它只能對生產力產生一定的反作用，而不能去改變生產力。
勞務派遣從誕生之初起，也就是上個世紀的30年代，它就跟同工同酬互相矛盾，在1948年的《聯合國人權宣言》中，就曾經把“同工卻不同酬”定義為用工歧視，並提出要消除這個矛盾，可是，一直沒能實現。
如果你能夠理解法律和生產力的關係，你就知道，目前沒能實現同工同酬是必然的。
但是，暫時不能實現同工同酬，並不意味著勞務派遣能永遠的凌駕於法律之上，能永遠地從勞動者身上無限制地攫取血汗。
其實，在我國2012年修訂《勞動合同法》的時候，修法者就意識到，勞務派遣的濫用現象極其嚴重，已成為派遣公司侵害被派遣勞動者合法權益、影響社會穩定和諧的突出問題。
法律已經規定的很清楚，解決同工同酬就是全面實行按勞分配原則。
我是親眼看到過一家派遣公司的廣告文案，文案裡面的大意是說，正式工不幹活，只有勞務派遣工能夠提高用人單位的生產效率。這就是犧牲了對按勞分配當中“勞”的評估，去推動生產力的提升。
這聽起來很殘酷。可是難道就真的一點辦法都沒有嗎？
夢裡瀾濤
不知道題主要表達什麼意思！勞務派遣工的出路在哪裡？我覺得應該在派遣工自己腳下，腳在你自己身上，該怎麼走路，那是你自己的選擇！
這裡很多人不停地噴勞務派遣公司，噴社會，噴企業，總認為企業在剝削，派遣公司在吸血，總認為社會不公平等等等等，但是在這個高度自由的時代，企業想剝削你就可以剝削到嗎？派遣公司想吸血就能吸到嗎？除了做派遣工之外，還可以做的職業多了去了，為啥你偏偏選了派遣工？難道企業或者派遣公司把你綁架去了？更有甚者，有那麼一批人，一心想進國有企業央企行政事業單位之類的，明明知道是派遣工還要找關係走後門之類的進去幹，然後又跟人在編職工各種比然後網上各種噴。這樣有意義嗎？
再說派遣工工資問題，有人說派遣工工資低，被派遣公司吸血之類的，大多都是自己能力底下導致工資低而已，我公司的幾千派遣工，工資從一月二千多到三萬多的不等，工資拿的高的人根本不在乎自己是派遣工還是正式工，人家只在乎到手的銀子，並且人家在指揮正式工幹活！只要工資讓他滿意就可以，而工資低的人總是嫌自己派遣工乾的多拿的少之類的，請問給你三萬多工資你能幹的了那工作嗎？
所以與其網上發言論各種噴，還不如想法提升自己讓自己更值錢，這就是出路！
新疆泰依儂勞務
派遣工就是轉移勞動者與用人單位的矛盾，你幫他做事不是他家人，你拿他工資他不是你老闆，
鋼鐵戰士
勞務派遺:首先屬三性《輔助性，替I代性，臨時性》現在的用工單位是這樣的嗎？
覃祥璋
勞務派遣工的出路就是變成外包工，那時你就會想念勞務派遣工了！[流淚][流淚][流淚]
一杯大高粱
勞務派遣唯一的出路就是離開，在現如今的用工制度下勞務派遣隨時都可能被拿下，年齡越大，工齡越長對自己越是不利，第一：隨時隨地都要牢記掙錢是自己的首要目的！第二：年輕人不要貪圖安逸，找能鍛鍊自己的部門！願好運！
應該不是我
沒有出路，說白了，你就是在某個單位幹一輩子，也是個臨時工，單位的各種好處副利與你無關，
範坪張
勞務派遣，有些崗位經過運作,單位領導能賺錢，派遣公司能賣錢。
溫哥華新聞
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用戶1588877679738
哪裡也沒有。只有考試進編，逄進必考，才有光明前途
