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合不合法咱先不说，回家歇着每月还给3500大洋，这个单位还算可以，因为若比，我儿子企业破产后跟人家干装修，从早到晚、每月休4天才拿3000元，而我近40年工龄、退休后涨了11次才比你多100元。(苦笑)所以这个单位肯定效益好。
其实题主的意思我明白，若不内退肯定拿的更多，但单位既然划了年龄线，就没办法了。再是想问单位这么做合不合法。既然称职工，则肯定是企业单位，那它就有用工的自主权。只要不违反《劳动法》，就可以这么做。
上世纪90年代起，好多国营大企业就采取这种方法，以减员增效。记得2003年我们厂里搞内部退养，一个副总内退才拿700多元。到2008年效益更差时，内退职工最少才拿400多元。
既然摊上了，那就只好如此。况且给的还不算少。这个年龄到外面再兼职干点，一样不比在原岗位上班拿的少。但我建议，最好要明确一下内退后养老金的缴纳问题。
为什么说这个事？因为养老金缴费中有8%是个人缴纳的，而缴费的标准每年是要上调的。如果个人缴纳部分仍由自已负责，那这3500元每年是要缩水的。比如上面我提到的那个副总，几年后连700元也拿不到了。
既然换了新领导、有了新办法，那还是顺应新形势的好。况且这个标准够让很多人羡慕的了。换个活法也挺好。
峄县西门里老李
这是好事啊！内退后还可以找份工作，至少也不能低于三千块钱吧。
每月六千五百块钱，真让人眼馋。
我内退时，内退工资每月二百多块钱，还发不及时，为了养活老婆孩子，我只好去打工，受的那个罪，没法说。
到现在我正退六年了，还有四个月的工资没发，人比人气死人。
七颜817邱瑞尧
这个问题我最有资格回答，因为我就是内退的。我们这是55周岁以上，可申请内退，内退后给你开百分之百的基本工资，但效益工资没有，奖金年终奖也都没有。工资是由企业负担。并不是把你推向社会，拿养老金工资。五险两金企业还给你正常交。交到你到退休为止。但交的肯定是比以前少了。因为你绩效工资没有，奖金和年终奖也没有。你缴纳的系数就少了。所以交的五险二金l也就降下来了。这种做法。大部分都是国企里二三级单位效益不好，职工干一年没有奖金，年终奖也相当少才写申请内退。也是自愿的，并不是强迫的。
辽燃
合不合法先不说，这样的领导真的不错，让你内退不工作，还给你发3千5。你可知道有多少打工仔，辛辛苦苦地干着，也只不过如此呀，甚至还没这数呢！题主所说的单位应是国有企业吧，若是民营私企，除了干不动了自动退出，或被辞退，你想都别想！其实你们领导搞的这一套，是项福利呀！
再来说说法律上的，根据劳动法，企业不能无故辞退距法定退休年龄还差5年之内的员工，内退正是趋于这样的法律条文，才想出的权宜之策，若是不在这年龄界限范围内，企业可以根据自身的经营状况，采取裁员，诸如买断工龄、下岗待岗、解除劳动合同……
内退貌似只存在于国有企业，民营私企是不可能让你闲在家里，还给你发银子的！
死就死呗谁人不死
国企为例：现阶段中国经济发展放缓，生产技术自动化提高，一般企业都人员过剩。一个生产线全自动了，本来要10个工作人员，现在要1个就可以。企业就会和剩下那9个谈安置办法。安置办法包括内退，转岗，解除劳动合同等。这个过程合理 合法。毕竟企业和工人都没有过错。第一工人刚刚上班5年，协商解除劳动合同，得到几万补偿。第二个，会财务。调动到财务部，第二年老会计退休了，她顶上了。第三个50多了，就可以谈内退了。总经理不是终身制，一般3年，他不会在自己任期内产生太大的矛盾。所以，一般情况下职工都还算满意。有4个就想去一个工资高，又轻松的岗位，这当口一定办不了，你要去了，其他人都有要求怎么办？原岗位基本工资给你，不用来上班，一个月1000多元，用不了两年，你就坐不住了。而且就你自己了，和企业谈条件也没有优势了。
飞雄2018
有这样的领导企业才能得到发展，不知道是哪个企业，不仅老员工为企业贡献了一生得到了回报，而且也是振兴企业的好策略，大家赞同。
2002冬天11
企业有独立自主权！经营者有这个权力！不应该反对！合情合理！
但事业单位则不同，员工都是吃纳锐人的血汗钱！没有理由光吃饭不干活！这一方面要分清楚！
所以不能一刀切。企业所从事的大多是体力劳动者！由于年老体衰，知识文化跟不上企业的需要，而他们又为企业服务多年。如果一脚将他们一踢出去，会给社会和企业本身带来不安定的因素！🉐️不偿失！这点我支持！
第二名75581787
可以啊，没问题，每月3500。不用去报道，社保给我买着，我自己找份事做。
我151747808
还不到50岁，有接地儿的那三千五还给你上保险，你干点什么不好？还没压力，自己上进点儿，只要身体好怕什么？
回首臭青梅
看你怎么想每月不用上班企业缴纳社保到退休，有基本保障你也可以再找别的工作。领导考虑的是概率问题都接受了企业不用承担大额赔偿金自己诉讼风险。大部分接受支付少量赔偿金，领导既然决定就不会轻易更改，看你怎么行对了。
