用户1787254165366

但是如果公司一直都在给你缓冲期的话，那就说明对你做工作还是有一点不放心，不太愿意把重要的事情交给你来做。所以就选择架空的模式

奉劝你趁早做打算，把现有的工作做一个有效的总结。自己工作的优势。自己在行业内的专业程度。以最快的速度快速的摸清楚现有市场的情况，做好离职的准备

我们不能等。也等不起，如果说一个公司一直把一个人放在一个冷板凳上，时间久了我们就会被废掉。这种形同于精神上面的残废。慢慢会耗尽我们工作的热情和工作的热忱。

无论是生活还是工作，我建议主动权还是在我们自己手上比较好。不能任人宰割啊。多去学习，让自己的企业看到我们自己的价值。而不是像一个备胎一样可有可无。这才是当下我们最应该关心的点。

It never will rain roses. when we want to have more roses we must plant trees. 天上永远不会掉下玫瑰来，如果想要更多的玫瑰，必须自己种植！

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗

幺妹爱跳舞

生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？

感觉就是逼你走啊，用坐冷板凳的方式，逼你主动离开。

为什么公司要以这样的方式来处理你产假后来上班的问题呢？两大方面：一是生了孩子，必然会对工作有影响，而且，还有哺乳期的孩子照料时间，一旦孩子生病时请假的概率也提高。公司觉得你在单位，会增加新的负担，影响工作。因此，希望你能够离开单位。那么，为什么不直接辞退你呢？这又涉及到第二个问题，就是辞退和辞职是两个概念。如果辞退，尤其是老员工辞退，企业需要支付一笔钱。如果辞职，可能就不需要支付这笔钱。所以，公司以这样的方式逼你辞职。

当然，也可能是因为你平时工作好，用这样的方式奖励你，让你工作舒坦一点。但从安排来看，不像是这种情形，应该是在逼你辞职。那么，越是这样的时候，越要有耐心，要与公司比耐心，看谁更有耐心。一旦公司感到你毫无辞职的样子，就会给你安排工作了。也不排除安排比原来差很多的工作，继续逼你辞职，还必须做好这方面的思想准备。

谭浩俊

职场女性产后回归工作最尴尬的就是没有岗位。拿山东省举例来说，一般产假158天小半年的时间，原来的岗位早已经被他人替代。我是HR，也是职场女性，给大家提几点建议。

认清现实，及早做准备。

在你休产假那一刻你心里应该清楚，你产假结束有多大概率还能回到原来的岗位。

这在你工作交接时已经可以确定个八九不离十了，如果你的工作是分给了其他岗位的人，部门没有加正式员工（可能补一个实习生顶顶），那么你回来有把工作再接回来的可能。

如果你的工作交接给了一个新人，比如其他部门调入或者新招聘的员工，那产假回来你的岗位基本是回不来了。

产假期间与上级领导保持联系，同时关注内外部人才市场职位

产假期间不要搞成人间消失，和领导同事保持联系，这样在有新职位需求时大家才会想到你。

尤其是在产假快要结束的最后一个月，可以尝试与领导或者HR沟通回来后的工作岗位了。如果他们没有想要辞退你的想法，那么这也提醒他们需要给你安排工作了。

但你也不能坐等，如果你们公司足够大，有内部人才市场的话，关注一下其他部门或者其他子公司内部招聘的岗位，开始主动应聘。

如果在内部找到了合适岗位，那么产假回去直接办理调动就可以了。

如果内外部双管齐下，在外面又找到了薪水更好的工作，那么你可以好好考虑选择一下了。

如果准备工作都没做，产后无事可做也不要坐等。

坐等是最被动的应对方式，你看似正常拿着工资什么也不做，感觉好像占便宜了，可惜便宜没有那么好占。最好的应对还是积极主动出击。

我有个朋友产假后回来才发现没岗位了，找我问怎么办，我就让她找她能去的部门联系，自己找岗位去。没多久就在公司内部找到了好去处。

如果确实就是哪里都找不到岗位，那么就上网查一下哺乳期被裁员可以拿到的补偿金，给自己算明白了，等着与HR谈补偿金，同时在外找工作吧。

职场三原色

那是公司不想再用你了，又碍于你是休产假，有国家法规保护，一时不好直接炒你，用另一种方式提醒你自己离开而已。

我有个同事，曾经做过下属分公司的老总，国外博士，回归总公司以后，没有合适的职位，公司给他一间单人豪华办公室，待遇很好，工资很高，但不给他安排任何事，公司里没有一个人跟他工作有交集，上班时，大家忙忙碌碌，就是没一件事找他，他被晾在那里，最后他自己主动辞职了。

当时，有些人也说，有高工资养着，不安排事，就呆在公司，岂不更好。我郑重地告诉他们，公司给你自行离开的时间不会太久，过一段时间，你不走，就会赶你走了。职场不相信眼泪，公司不是慈善机构，辞退个把人，不会看你的心情，也不会考虑时间。我另外一个同事，干了十几年中层，开年一上班，年节还没过完，即被辞退，没有任何征兆。

你的情况跟我那个博士同事很相似，而且，你连办公桌都没了，这个更危险。所以，应该认清事实，公司绝不会养一个闲人，现在是暂时给你工资，不主动提出让你走。时间长了，谁也不能保证会不会辞退你。

所以，你应该尽快找好下家，趁公司还没打算炒你的时候，争取主动，占点先机，还可以在找工作的时候多点选择。

如果，你对公司抱有幻想，心存侥幸，也可以等等，让公司炒你再走，说不定可以得一点遣散费。但是，去主动找工作这件事不能不做，未雨绸缪，总是好的。

微草堂主353

这种情况很常见，毕竟职场中一个萝卜一个坑，你休产假，自然就有别人顶上。所以造成了如今你的局面。

到底该怎么办，取决于具体情势，以及你自己想留还是走。

一、如果决心待下去，就拿出相应的本事让老板刮目相看

有时老板这么做，确实因为一时无法找到合适的岗位给你，这时候如果你自己觉得完全能够胜任，而且自信能够比接替你的人做得更好，那就留下来。

我原来一个朋友，她是从事会计岗位，因为生孩子休了三个月的产假，老板临时找公司一个新手顶替，等到我朋友回来上班，老板暂时不好安排，我朋友就被干晾着。

新接任的会计是个小白，只是学过一些理论知识，之前也没有从事过相关工作。最后实在是应付不了会计工作，账越做越乱，只好投降不干了，主动要求走人。

我的朋友一直没有懈怠，自然顺理成章，做回了老本行。

毕竟老板要的是结果，看重的是办事的能力，打感情牌在老板这里完全不能奏效，想要留下来，就努力证明你自己值得公司留。

二、要么果断走人，早日重新开始

如果自己实在没位置，新接替的人也干得挺好，那就当机立断走人，继续耗下去，拿着微薄的基本工资，既耽误自己的时间，且自信心也不断受到打击。

不要因为不甘心，而死守着这份名存实亡的工作。

好比我们看电影，看了二十分钟后，觉得片子太烂，可是基于“我已经花钱买票”的思想在电影院坐上两、三个小时，最后的结果就是：经济和精神双重损失。

美国詹姆斯.布坎南在《成本与选择》一书中提出：你放弃的最有吸引力的选择所付出的价值，就是你必须付出的成本。

简而言之，及时止损。

不过在离职前，可以开诚布公地和老板谈谈，看看能否争取到公司适当的补偿。

三、不多言、不抱怨

面对如此局面，无论是走或留，最好以积极心态面对，不抱怨也不放弃。

有的人采取和单位吵闹的方式，并不可取，那样不但于事无补，反而将事情越弄越遭，到时还落下一个“无理取闹、表现差”的口实。

不如趁着清闲，抓紧时间学习与自己业务相关的知识。虽然公司并没有安排工作，可是千万不要让自己停下来，这样不论下一步是留还是走，都会有备无患。

人在职场中难免有起有伏，最关键的，是让自己不断变强大。

遇到职场低谷时，保持好的心态，绷住了，挺过去之后，你会发现不知不觉，自己又上了一个新的台阶。

焱公子

第一次回答

年前11月份的时候，当时所在的公司也经历了一次巨大的人事变动，我们小组当时是5个人，其中有两个刚休完产假回来，然后公司在人事调整的时候，就先把我们几个正常工作的劝退，那两位刚休完产假的，没有明说，但是没有安排工作，其实很明白，整个小组的业务都被砍掉了，所以他们也是开始着手准备找工作的事情。

可能开始的时候会担心不太好找，但是面试几家之后感觉还行，毕竟我们做的方向不错，而且做的人在这边不是很多，所以最后她们都高薪找到了离家又近，工作内容又轻松的工作了，所以，有时候是环境逼迫自己，大胆的迈出一步，肯定会有更好的结果，加油💪

沫颜

看到这个标题，突然就想说说我的经历，怀孕了都怕耽误工作，更怕另外两个同事忙不过来，一次假都没请过，一直干到预产期过了，后来去人事部请产假，说产假2个月，我就按两个月请的，后来生了，休息了一个半月，也怕同事忙不过来，就回去上班了，结果我的位置有人顶替了，让我去别的部门，我去了又说人是满的，让我去财务帮忙，我不是财务专业的怎么帮忙，没办法干了几天也没人带，也没人交，气的不争气的哭鼻子了，然后辞职了。

乔碧萝殿下听了都想笑

给你的意见是，撑下去，不要走，走你就输了，除非有更好的去处。

我以往呆过的公司，为了解聘员工，经常采取这种冷暴力，想边缘化一个人，HR收走电脑和全部办公用品，领导不交派任何事务，让他一个人一张桌子放在角落里，或者干脆调到一个边远的苦累之处，比如仓库，管你昔日多么风光，让你坐冷板凳，日复一日，之前的好友，下属，因为公司的原因，也迅速远离你，没错，人就是这么实际，这是我亲眼看到的同事，还是一位之前很风光的领导的遭遇，只因为他站错了队。当然，公司里还有很多这样遭遇的人，大家都选择正常打卡上班，公司也没奈何，正规的公司是十分忌惮劳动法的，没有正当理由，不可随便调岗降职，否则仲裁必输，要解聘也必须走流程，付足赔偿金，至少n+1，具体查看劳动法的规定。以你目前的状况，要注意保存你履行劳动合同的证据，以及与HR沟通的记录，以备仲裁。以我的观察，那些坚持下去的人最终都拿到自己应得的。

有些时候，也会有转机，比如换了领导，或者公司有其它工作需要，会重新启用你，危机自然就解除了。总之，现在需要的是耐心，不管公司内部对你如何刀霜剑雨，你自岿然不动，胜利就会属于你。当然，如果这段时间有了更好的机遇，而你在这家公司时间也不长，那可权衡另寻出路了。

绿芙晓色

说说我原来的公司吧，这是一家创业公司。

这家公司只有四个老板，而我是唯一的员工。在这家公司，所有的活都是我一个人干，写报告、前台接待、营销、运营。我甚至还学会了PS、制作网站。

在我怀孕以后，董事长S总对我很不满，特别是在我休产假期间，每个月我只有1000的营养费。

修完产假。我到公司才知道，公司发生了翻天覆地的变化，CEO由新的合伙人I总担任，增加了几名员工，I总是女人。

因为公司搬迁，安排新的工位，我被安排到一个角落里，那一排只有我一个人，而且是面墙的位置，他的意思是让我面壁思过。

我第一天上班，让我把网站更新一下，毕竟好几个月没碰电脑，PS，还有网站的操作我有点生疏，我还要把工作思路捋一捋吧。助理E就觉得我干活慢，第一我PS是野路子，会的不多，再说几个月没用难免生疏。你在网站上看到的一张图，是我在下面调试了好几十次的图。每一张图片，我首页要看侵不侵权，制作十几个版本传上去，看看效果。

哺乳期我本来可以提前一小时下班，但是，全公司，只有我一个人需要每天汇报工作，每天下班前汇报。但是，她们总是很忙，我需要等她们忙完了手头的工作，我才能汇报。每次汇报都要1小时左右。我不觉得她们是针对我，但是确实让我心里很不舒服。

在这期间发生了一件事吧，有一个会议论坛全公司都去参加了，除了我和前台，但是那天前台有事出去了，也就是说那天就剩我一人。

然后，她们走的时候，我问她们下班前能回来吗？她们说能。我说回不来，门怎么办，我没有钥匙锁门。得到的回复还是 能。你说能，我有什么办法。北京的交通大家是知道的。然后到了下班时间，没有一个人回来，发微信不回，没敢打电话，怕影响人家开会。我如坐针毡，走也不是，不走也不是。丢了东西怎么办，那么多电脑，但是我家里的孩子还要等着吃奶呢。就在关键时刻，W总出差回来了，他见到我的第一句话就是让我赶紧回家。

后来第二天上班我才知道，她们开完会又去吃饭了，一直到七点才结束，然而没有一个人问过我怎么办，如果W总不会来，我是不是要一直等，我不知道。又或者她们吃完饭直接回家了。

公司破产前分成了两派，我站W总，I总的助理就特别针对我，怀疑是我把摄像头堵上的，公司的灯丢了也怀疑是我拿的。说话特别难听，我还在哺乳期，恶心死我了，我差你那点钱啊？

这个世界对妈妈本来就不友好，那能怎么办？

现在我在家当全职妈妈，挺好的。2019年了，我也要找工作了，希望有一个全新的开始。

九天是个好妈妈

🈶️没有搞错，这些公司的老板怎么这样？当初公司就不要按劳动法来执行，但也冒风险，被投诉就惨了，但是很多公司也没按劳动法，就一两个🈷️的产假。我们公司还算比较正规，我休了178天的产假（深圳）我剖腹产，按劳动法，我应该还要休一个月，但是公司不给这30天了，于是我二🈷️二十六号就上班了，假期中工资是按每个🈷️全额发放。我现上班了依然还是做会计。不安排工作，自己主动帮同事做事，如果同事都远离你，那你就向劳动局投诉，老板肯定会把你开了，开除要赔偿，赔偿了就走人，只要🈶️能力又不是找不到工作。

關鍵字: 缓冲期 职场 射手座